Дело № 2-775/2017 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мончегорск 16 ноября 2017 года

Мончегорский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Архиповой Н.С.,

при секретаре Шурукиной Е.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Первая производственная база» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты, 

установил:

ФИО1 обратился в Мончегорский городской суд Мурманской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Первая Производственная База» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты, указав в обоснование требований, что на основании срочного трудового договора №.... от 

<

дд.мм.гггг> в период времени с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> работал в обособленном подразделении ООО «Первая Производственная База» в 

<

адрес> бетонщиком. За период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> заработная плата ему ответчиком не выплачена, задолженность составляет .... руб. Ссылаясь на ст.ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере .... руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере .... руб., компенсацию морального вреда в размере .... руб.

Истец ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещен должным образом, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела без его участия. 

Ответчик ООО «Первая производственная база», будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в суд своего представителя не направил, запрошенные документы, возражений по иску не представил. 

В соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагая, что приняты все возможные меры по надлежащему извещению ответчика, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Первая производственная база» с 

<

дд.мм.гггг> в должности ..... 

<

дд.мм.гггг> трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 7-9, 10-14).

Согласно пункту 4.1. срочного трудового договора №.... от 

<

дд.мм.гггг>, заключенного между сторонами, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере .... рублей в месяц.

Работнику, выезжающему для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера, к фактически начисленной заработной плате, включая премии, связанные с выполнением трудовых обязанностей, применяется районный коэффициент в размере 1,4 к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера (п. 4.2).

В соответствии с пунктом 4.3 договора Работнику, выезжающему для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера, к фактически начисленной заработной плате, включая премии, связанные с выполнением трудовых обязанностей, применяется процентная надбавка в размере в зависимости от стажа в районах Крайнего Севера в соответствии с действующим законодательством. 

Пунктом 4.4 договора за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, работнику предусмотрена выплата надбавки за вахтовый метод работы в размере 700 рублей.

В силу пункта 4.6 заработная плата выплачивается Работнику каждые полмесяца: 10-го и 25-го числа каждого месяца: 25-го числа выплачивается первая часть заработной платы за текущий месяц за фактически отработанное время; 10-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с Работником (л.д. 12).

Истцом указано о том, что заработная плата с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> ему не выплачивалась. 

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии с указанными требованиями процессуального закона по запросу суда ответчик ООО «Первая производственная база» был обязан представить надлежащим образом заверенные копии приказов о приеме на работу и увольнении ФИО1, трудового договора, заключенного с истцом, должностной инструкции истца, табелей учета рабочего времени ФИО1 за период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг>, Правил внутреннего трудового распорядка от 

<

дд.мм.гггг>, Положения о вахтовой работе от 

<

дд.мм.гггг>, Положения об оплате труда от 

<

дд.мм.гггг>.

Данные документы суду ответчиком не представлены без указания причин, в связи с чем, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истца.

Согласно расчету, произведенному истцом, по состоянию на 

<

дд.мм.гггг> задолженность по заработной плате (без удержания 13% НДФЛ) за 

<

дд.мм.гггг> составляет .... руб., за 

<

дд.мм.гггг> – .... руб., за 

<

дд.мм.гггг> – .... руб., надбавка за вахтовый метод работы с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> составляет .... руб. (л.д. 3-5).

Разрешая исковые требования, суд исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, и из обязанности работодателя по представлению доказательств соблюдения установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, поскольку письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Учитывая, что ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца за указанный период, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ООО «Первая Производственная База» задолженности по заработной плате за период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> в сумме .... рубля и надбавки за вахтовый метод работы в сумме .... рублей, а всего .... рубля, с удержанием 13% НДФЛ.

Расчёт указанных сумм проверен судом и принимается, как достоверный, возражений по расчету ответчиком не представлено. 

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Значение ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации с 

<

дд.мм.гггг> составляло ....%, с 

<

дд.мм.гггг> – ....%, с 

<

дд.мм.гггг> – ....% и с 

<

дд.мм.гггг> – ....%.

При определении размера компенсации за период просрочки с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> должна учитываться ключевая ставка Банка России - ....%, за период просрочки с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> - ....%, с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> – ....% и с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> (дата подачи искового заявления) – ....%.

Таким образом, проценты за задержку выплаты заработной платы и надбавки за вахтовый метод работы составят: ((.... = .... руб.

Согласно расчету истца компенсация за задержку выплат составляет .... рублей (л.д. 4-5).

Учитывая, что задолженность по заработной плате, надбавки за вахтовый метод работы ответчиком не выплачены, суд полагает законными предъявленные истцом требования в части взыскания процентов за задержку выплат. 

Принимая во внимание заявленные истцом требования по размеру, исходя из того, что суд не может выходить за рамки заявленных требований, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат сумме .... рублей.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Соответствующее разъяснение содержится в части 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. 

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой с учетом требований разумности и справедливости, определяет в сумме 5000 рублей.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет. 

Таким образом, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере .... рублей (исчисленная из требований имущественного характера) и 300 рублей (из требований неимущественного характера), в общей сумме .... рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Первая производственная база» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Первая производственная база» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в общей сумме 99764 (девяносто девять тысяч семьсот шестьдесят четыре) рубля, с удержанием 13% НДФЛ, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 4658 (четыре тысячи шестьсот пятьдесят восемь) рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Первая производственная база» государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Мончегорск с подведомственной территорией в сумме 3588 (три тысячи пятьсот восемьдесят восемь) рублей 44 копейки. 

В удовлетворении требований о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Первая производственная база» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере .... – отказать.

Настоящее решение может быть пересмотрено по заявлению отсутствующей стороны (ответчика) об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.С. Архипова