Дело № 2-529/2020 9 сентября 2020 года 

78RS0017-01-2020-000034-23

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Пешниной Ю.В.,

при секретаре Даровском В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «НЕВАЭЛИТ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга с иском к обществу с ограниченной ответственностью «НЕВАЭЛИТ» (далее по тексту – ООО «НЕВАЭЛИТ», уточнив требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просил суд установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в должности бухгалтера в период с 21 мая 2019 года по 24 июня 2019 года; обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 21 мая 2019 года по 24 июня 2019 года; взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере 21 000 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 21 мая 2019 года по 24 июня 2019 года в размере 4036,26 руб. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 21 мая 2019 года между ним и ответчиком был заключен договор о возмездном оказании услуг продолжительностью с 21 мая 2019 года по 20 июня 2019 года, истец в указанный период добросовестно выполнял предусмотренные договором обязанности, подчинялся трудовому распорядку ответчика, после окончания срока действия договора продолжил выполнять обязанности, однако 24 июня 2019 года ответчик уведомил истца о прекращении договорных отношений, задолженность в размере 21 000 руб. не погасил. В дальнейшем истцу стало известно, что за период работы истца ответчик произвел соответствующие отчисления в налоговый орган страховых взносов и НДФЛ в размере 7621 руб., что соответствует сумму заработной платы в размере 58 621 руб. за период с 21 мая 2019 года по 24 июня 2019 года, что свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений. 

В судебное заседание истец явился, заявленные требования поддержал в полном объеме. 

В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин не явки не представил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, в связи с чем суд руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся ответчика. 

Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца, оценив представленные в дело доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с разъяснениям, приведенными в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 21 апреля 2019 года между истцом ФИО1 и ООО «НеваЭлит» заключен договор № 51/2019 возмездного оказания услуг, в соответствии с пунктом 1.1 которого исполнитель обязуется оказать бухгалтерские услуги, а заказчик обязуется оплатить услуги в порядке и на условиях, которые установлены настоящим договором.

Согласно пункту 1.2 договора, услуги оказываются по заданию заказчика, предъявляемому в устной либо письменной форме.

Оказанные услуги в соответствии с пунктом 1.3 договора оформляются подписанием акта об оказанных услугах в двух экземплярах в соответствии с настоящим договором.

Согласно пункту 3.1 договора, цена услуг исполнителя составляет 45 000 руб. в месяц.

В соответствии с пунктом 4.1 договора, настоящий договор вступает в силу с даты его подписания и действует до 21 июня 2019 года включительно.

В договоре указана дата его заключения как 21 апреля 2019 года, при этом, истец пояснил, что в данном договоре допущена техническая описка и в действительности договор заключен 21 мая 2019 года. 

В соответствии с разделом 2.1 договора, исполнитель обязан:

2.1.1. Осуществлять организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных и финансовых ресурсов, сохранностью собственности Заказчика.

2.1.2. Формировать в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия Заказчика, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости.

2.1.3. Осуществлять работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота.

2.1.4. Организовать учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций.

2.1.5. Обеспечивать законность, своевременность и правильность оформления документов, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ (услуг), расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия Заказчика.

2.1.6. Осуществлять контроль соблюдения порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов работникам предприятия Заказчика, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия.

2.1.7. Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат.

2.1.8. Принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства. Участвовать в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролировать передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.

2.1.9. Обеспечивать составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы.

2.1.10. Оказывать методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа.

Истец указал, что в период с 21 мая 2019 года по 20 июня 2019 года он добросовестно выполнял свои обязанности, по результатам выполненных работ подготовил акт сдачи-приемки работ от 20 июня 2019 года. За выполненные работы ответчик перечислил истцу на банковскую карту денежные средства в размере 30 000 руб., вместо предусмотренных договором 45000 руб. Акт сдачи-приемки работ ответчик отказался подписывать без объяснения причин, и предложил истцу продолжить работу и ждать выплаты денежных средств за уже выполненные работы. Истец продолжил работу, однако 24 июня 2019 года после требования истца выплатить задолженность ответчик уведомил истца о прекращении договорных отношений. 

Истцом был подготовлен акт сдачи-приемки выполненных работ за период с 21 июня 2019 года по 24 июня 2019 года, который также не был подписан генеральным директором ООО «НеваЭлит», задолженность не погашена.

Также истец указал, что выполняемая им работа носила признаки постоянно выполняемой трудовой функции должности бухгалтера, истец подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным нормативным актам заказчика, режим его работы был с 09.00 часов по 18.00 часов непосредственно в офисе организации, а также выходные дни по графику пятидневной рабочей недели, наравне с другими сотрудниками ООО «НеваЭлит», выполняемая им работа не носила разовый характер, ответчик обеспечил истца рабочим местом, рабочим инвентарем, истец прошел инструктаж по технике безопасности.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как указал истец ООО «НеваЭлит» арендует у ООО «ЦБИ» офисные помещения № 416, 417 в 26 корпусе, 4-й этаж, в здании расположенном по адресу: 

<

...>.

Согласно поступившим по запросу суда из ООО «ЦБИ» документов, на основании письма генерального директора ООО «НеваЭлит» от 21 мая 2019 года, в котором он просил выдать пропуск сотруднику ФИО1, для прохождения на место работы ул. Индустриальная, д.1, к.1, оф. 416, истцу был выдан соответствующий пропуск. 

Согласно выписке из журнала выдаче ключей (пост № 3) за период май-июнь 2019 года истец получал ключи от офиса 416 22 мая 2019 года время выдачи – 8:55, время сдачи – 19:40, 24 мая 2019 года время выдачи – 8:50, время сдачи – 18:00,28 мая 2019 года время выдачи – 8:55, время сдачи 18:00, 29 мая 20198 года время выдачи – 9:00, время сдачи – 18:15, 30 мая 2019 года время выдачи – 9:00, время сдачи – 18:10, 8 июня 2019 года время выдачи – 18:10, время сдачи – 18:25,16 июня 2019 года. время выдачи – 15:45, время сдачи – 18:20.

Из ответа ОПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области от 9 июня 2020 года на запрос суда следует, что в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО2 страхователем ООО «НеваЭлит» предоставлены сведения для включения в индивидуальный лицевой счет о факте работы с мая 2019 года по июнь 2019 года, ООО «НеваЭлит» произвело выплату суммы в размере 58 621 руб. на которую были начислены страховые взносы. 

Из существа заключенного между истцом и ответчиком договора явно следует, что истцом выполнялась трудовая функция, поскольку непосредственный объем подлежащих выполнению работ по договорам в тексте договоров не указан.

В пункту 1.1 договора указано, что истец обязуется оказать бухгалтерские услуги, то ест зафиксирована должность бухгалтера.

Оплата выполненных работ производилась не за каждый определенный объем выполненной работы, а за месяц и являлась фиксированной 45 000 руб., что следует из пункта 3.1 договора.

Акты сдачи-приема выполненных работ ответчиком подписаны не была, при этом 20 июня 2019 года ответчик произвел истцу частичную оплату в размере 30 000 руб.

В заявлении от 21 мая 2019 года генеральный директор ООО «НеваЭлит» просил выдать пропуск ФИО1 как сотруднику и для прохождения на место работы. 

Исходя из представленных в материалах дела доказательств, суд полагает, что заключенный между сторонами договор возмездного оказания услуг не предполагал достижение конечного результата, как основного признака договора возмездного оказания услуг, а фактически истцом ежедневно выполнялась трудовая функция.

Учитывая отсутствие обоснованных возражений ответчика против предъявленного иска, суд находит установленным факт трудовых отношений между ФИО1 в период с 21 мая 2019 года по 24 июня 2019 года в должности бухгалтера. 

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Поскольку обязанность оформления трудовых отношений с работником законом возложена на работодателя, суд полагает обоснованным требования истца об обязании ответчика ООО «НеваЭлит» внести в трудовую книжку записи о приеме на работу 21 мая 2019 года и увольнении 24 июня 2019 года по собственному желанию.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Принимая во внимание отсутствие доказательств, со стороны ответчика опровергающих доводы истца о наличии задолженности по заработной плате, а также относительно размера заработной платы, суд полагает возможным согласиться с расчетом истца и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 21 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4036,26 руб.

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника, суд приходит к выводу о праве истца на взыскание компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывая установленные по делу обстоятельства, характер допущенного работодателем нарушения прав работника, степень нравственных страданий, требования разумности, справедливости, считает необходимым частично удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда, установив его в размере 3000 руб., взыскав с ответчика в пользу истца указанную сумму.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «НЕВАЭЛИТ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «НЕВАЭЛИТ» в период с 21 мая 2019 года по 24 июня 2019 в должности бухгалтера.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «НЕВАЭЛИТ» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 21 мая 2019 года по 24 июня 2019 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Неваэлит» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 21 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 036,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента составления решения суда в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: 

Мотивированное решение суда составлено 6 октября 2020 года.