Дело № 2-4705/2025 

УИД 48RS0001-01-2025-003821-40

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 сентября 2025 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Устиновой Т.В., 

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Мухортовой В.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АРКС7» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «АРКС7» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, невыплаченной материальной помощи, компенсации морального вреда, мотивируя тем, она с 01.09.2025 года по 30.04.2025 работала в ООО «АРКС7» в должности ведущего инженера ПТО. За период с 09.01.2025 по 30.04.2025 истцу начислена заработная плата в размере 353 452,14 руб., однако до настоящего времени выплачена не была. ООО «АРКС7» наличие задолженности перед работником не оспаривает. Кроме того, несмотря на поданное истцом в адрес ответчика заявления о предоставлении материальной помощи в связи со смертью родителей матери ФИО2, умершей 25.11.2024 г. и отца ФИО3, умершего 13.01.2025 г., на основании п.п. 9.1, 9.3 Положения по оплате труда и премирования работнику при возникновении чрезвычайных ситуаций, единовременная материальная помощь в размере 50 000 руб. ей не выплачена.

Просила взыскать с ООО «АРКС7» задолженность по заработной плате в размере 353 452,14 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 727,17 руб., единовременною материальную помощь в размере 50 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещалась надлежащим образом. 09.09.2025 представила заявление с просьбой рассмотреть дело в её отсутствие, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «АРКС7» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, о причине неявки не уведомил.

При таких обстоятельствах суд, с учётом согласия истца, находит возможным, в соответствии со ст. ст. 233-234 ГПК РФ, рассмотреть настоящее дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему. 

Так, порядок приёма и увольнения работников регулируется нормами Трудового Кодекса Российской Федерации, условиями Трудового договора. 

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. 

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективном договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Согласно статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации). 

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Статьей 191 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. 

Таким образом, из правового смысла приведенных выше норм в их взаимосвязи следует, что премия является поощрительной, стимулирующей выплатой, связанной с исполнением работником трудовых обязанностей, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. 

Судом установлено и следует из материалов гражданского дела, что 01.09.2022 между ООО «АРКС7» и ФИО1 был заключен трудовой договор №01/09-2022, согласно которому ФИО1 была принята на должность ведущего инженера производственно-технического отдела. Работнику установлен оклад в размере 32 000 руб. с надбавкой 30% премии. Выплата заработной платы осуществляется в размерах и в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. Заработная плата выплачивается работодателем путем перечисления денежных средств на лицевой счета работника.

Факт приёма истца на работу также подтверждается Приказом о приёме на работу №80 т 01.09.2022. 

Согласно заключенному 01.07.2023 года дополнительному соглашению к трудовому договору №01/09-2022 от 01.09.2022, с 01.07.2023 работнику установлен должностной оклад в размере 39 500 руб.

Согласно Положению по оплате труда и премировании ООО «АРКС7» работникам предоставляется материальная помощь при возникновении чрезвычайных ситуаций и выплачивается единовременно. Материальная помощь не носит стимулирующий или компенсационный характер и не считается элементом оплаты труда. Материальная помощь может быть оказана работнику в случае смерти близких родственников: мать, отец, сестра, брат, муж, жена, сын, дочь в размере 50 000 руб. (п.9.1-9.3 Положения).

Согласно доводам истца ФИО1 работодатель ООО «АРКС7» 09.01.2025 по 30.04.2025 не выплатил ей заработную плату. 

Так, согласно уведомлению ООО «АРКС7» от 31.03.2025, поступившему в адрес истца ФИО1, работодатель уведомил истца о сокращении штата и численности ООО «АРКС7» и расторжении трудового договора с 02.06.2025.

Согласно заявления ФИО1, адресованному ООО «АРКС7», в связи с полученным ею уведомлением от 31.03.2025 об увольнении по сокращению штата и численности, просила уволить ее с 30.04.2025 с одновременной выплатой дополнительной компенсации в соответствии со ст. 180 ТК РФ. 

На основании Приказа №108-ув от 30.04.2025 ООО «АРКС7», ФИО1 была уволена, на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ходе рассмотрения дела ООО «АРКС7» не отрицало факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в.

Исходя из анализа доводов истца, выписок по счетам, факт невыплаты заработной платы со стороны работодателя ООО «АРКС7» находит свое подтверждение. 

Учитывая, что локальные нормативные акты ООО «АРКС7», в том числе касающиеся оплаты труда, табели учета рабочего времени, графики сменности, расчетные листки работодателем не представлены, осуществить расчёт средней заработной платы согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922, не представляется возможным ввиду отсутствия необходимых сведений. 

Вместе с тем, согласно расчетным листкам, представленным истцом за период с января 2025 года по апрель 2025 года, задолженность ООО «АРКС7» по заработной плате перед ФИО1 составляет 353 452,14 руб. 

Таким образом ООО ООО «АРКС7» наличие задолженности перед работником не оспаривает. 

Указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, на основании представленного расчёта. 

Согласно части 2 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

В связи с чем, с ответчика пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 25.01.20025 по 13.05.2025 в размере 14 727,17 руб., расчет которой представлен истцом и с которым соглашается суд, признав его арифметически верным. 

Согласно п.9.1-9.3 Положения по оплате труда и премировании ООО «АРКС7», работникам предоставляется материальная помощь при возникновении чрезвычайных ситуаций и выплачивается единовременно. 

Материальная помощь не носит стимулирующий или компенсационный характер и не считается элементом оплаты труда. 

Материальная помощь может быть оказана работнику в случае смерти близких родственников: мать, отец, сестра, брат, муж, жена, сын, дочь в размере 50 000 руб. 

Так, как следует из представленных в материалы дела свидетельств о смерти, мать истца – ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, умерла – ДД.ММ.ГГГГ (№), отец истца – ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ год рождения, умер ДД.ММ.ГГГГ (№).

По обращению истца за выплатой материальной помощи в размере 50 000 руб. в январе 2025 года, материальная помощь произведена не была, обратного ответчиком не представлено.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная единовременная помощь в размере 50 000 руб.

Статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

В силу статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда. Компенсация морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. 

При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации). 

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. 

Пунктами 45, 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. 

Так, согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Незаконным бездействием ответчика по невыплате заработной платы заявителю причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с отсутствием оплаты за её труд. 

Истец, обращаясь в суд с настоящим иском, просила взыскать компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 50 000 руб. 

Согласно статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудовой кодекс Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 №33). 

Суд считает обоснованным требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек. 

Таким образом, иск ФИО1 к ООО «АРКС7» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, подлежит удовлетворению. 

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

На основании части 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в соответствии с закрепленным в части 3 статьи123 Конституции РФ принципом состязательности и равноправия сторон, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. 

Суд рассмотрел гражданское дело в пределах заявленных исковых требований и по представленным доказательствам. 

Судом установлено, что в соответствии с подпунктом 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождены прокуроры — по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований. 

Согласно пункту 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

С учётом изложенного, с ответчика в доход бюджета Липецкого муниципального района Липецкой области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 954,00 руб. (12 954, 00 + 3 000, 00). 

Руководствуясь статьями 194?199, 233?237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «АРКС7» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес> (СНИЛС №), проживающей по адресу 

<

адрес> задолженность по заработной плате в размере 353 452 (триста пятьдесят три тысячи четыреста пятьдесят два) рубля 14 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 727 (четырнадцать тысяч семьсот двадцать семь) рублей 17 копеек, невыплаченную единовременную материальную помощь в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате привести к немедленному исполнению. 

Взыскать с ООО «АРКС7» в доход бюджета Липецкого муниципального района Липецкой области государственную пошлину в размере 15 954 (пятнадцать тысяч девятьсот пятьдесят четыре) рубля 00 копеек. 

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.В.Устинова

Мотивированное решение изготовлено 23.09.2025 г.