Дело № 2-481/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Перфиловой И.А. при секретаре Логинове Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 20 февраля 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Центральном административном округе г. Омска о включении периодов работы в стаж для назначения пенсии, назначении пенсии, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Центральном административном округе г. Омска о включении периодов работы в страховой стаж, назначении страховой пенсии по старости. В обоснование заявленных требований указал, что 18.04.2016 года в связи с достижением пенсионного возраста он обратился в ГУ - УПФ РФ в Центральном АО г. Омска с заявлением о назначении ему страховой пенсии по старости. Решением ГУ - УПФ РФ в Центральном АО г. Омска от 26.07.2016 года в назначении страховой пенсии по старости было отказано, по причинам отсутствия требуемого минимального страхового стажа, индивидуального пенсионного коэффициента. Для расчета страхового стажа истца не были приняты дубликат трудовой книжки и диплом об окончании ВУЗа. По данным трудовой книжки стаж истца до 01.01.1991 составляет 8 лет 9 месяцев. С 1975 по 1980 годы истец проходил обучение в ВУЗе.

Просил признать действительными дубликат трудовой книжки № №, диплом об окончании ВУЗа № №, обязать ответчика назначить ему страховую пенсию по старости с 26.04.2016 года (л.д. 4-6).

В ходе судебного разбирательства исковые требования истцом были уточнены, просит включить в страховой стаж периоды работы с 12.11.1980 по 14.06.1993 года согласно записям в трудовой книжке. Обязать ответчика назначить пенсию с момента возникновения права на пенсию (л.д.61). 

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уточненном исковом заявлении. Полагает, что в его страховой стаж подлежат включению периоды работы, указанные в дубликате трудовой книжке. Его подлинная трудовая книжка была утрачена работодателем 

<

данные изъяты>. В связи с утратой трудовой книжки работодателем выдал дубликат трудовой книжки, записи в которую были внесены на основании личного листка по учету кадров. Отказ в назначении пенсии получил в 2016 году. До 28.12.2018 года не обращался в суд, поскольку полагал, что имеет право только на социальную пенсию. Получив консультацию юриста, обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности (л.д. 57), заявленных уточненных исковых требований не признала, ссылаясь на их необоснованность. Полагает, что дубликат трудовой книжки не может быть принят для учета страхового стажа истца, поскольку пенсионным фондом из компетентных органов не получены ответы на запросы о трудовой деятельности истца. 

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, гарантируя каждому в соответствии с целями социального государства (статья 7, часть 1) социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1), относит определение механизма реализации данного конституционного права, в том числе установление видов пенсий, оснований приобретения права на них отдельными категориями граждан и правил исчисления размеров пенсий, к компетенции законодателя (статья 39, часть 2), который в целях обеспечения каждому конституционного права на пенсию вправе определять виды пенсий, источники их финансирования, предусматривать условия и порядок приобретения права на отдельные виды пенсий конкретными категориями лиц.

Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Согласно п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.07.2002 года N 555 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий" (достававшего на момент обращения истца в пенсионный орган) в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, выполнявшиеся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании.

В соответствии с пунктом 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162, действовавшей в период возникновения спорных правоотношений, трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней. 

В соответствии с ч. 4 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» в целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с настоящим пунктом под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в которую включаются периоды работы в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму до установления Советской власти и за границей), члена колхоза или другой кооперативной организации, иная работа, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал государственному социальному страхованию, работа (служба) в военизированной охране, в органах специальной связи или горноспасательной части независимо от ее характера, индивидуальная трудовая деятельность, в том числе в сельском хозяйстве

В соответствии с п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно п. 1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР (утв. Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 N 190), Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы. 

Подтверждение трудового стажа принимаются только те сведения о периодах работы, которые внесены в трудовые книжки на основании документов (п. 4.2 Положения). 

В соответствии со статьей 14 Федерального закона "О страховых пенсиях" при подсчёте страхового стажа периоды работы или иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учёта за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Решением ответчика от 26.07.2016 №207039/16 истцу в назначении страховой пенсии по старости отказано в связи с отсутствием требуемого минимального страхового стажа, индивидуального пенсионного коэффициента. На момент обращения страховой стаж составляет 00 лет 00 месяцев 00 дней при требуемой продолжительности в 6 лет, ИПК – 0,0 при требуемом размере ИПК 6,6 (л.д. 7).

Как указано в протоколе заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от 26.07.2016 №1147 истцом при обращении по вопросу назначения пенсии был представлен дубликат трудовой книжки №№ от 27.08.1999 г., в котором внесены записи о работе до поступления в организацию, выдавшую дубликат трудовой книжки без указания документа, послужившего основанием внесения записи. Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек от 20.06.1974 г., при оформлении дубликата трудовой книжки работодателем может быть указан стаж работы до поступления в организацию, выдавшую дубликат, подтвержденный надлежащими документами. Записываются отдельные периоды работы с указанием даты приема на работу, наименования организации, где работал работник, сведения о работе (должность, профессия, специальность, переводы), дата увольнения, документ, послуживший основанием внесения записи. Если документ не содержит полностью указанных выше сведений о работе, в дубликат вносятся только имеющиеся в документе сведения. Справки, подтверждающие факт работы не представлены. Согласно поступившим ответам на запросы, в архивы сведения о стаже и заработной плате не поступали. Кроме того, представлен диплом о прохождении обучения в Казахском политехническом институте им. В.И. Ленина с 01.09.1979 г. по 24.06.1981 г., период обучения составил 5 лет 9 месяцев 24 дня, что превышает нормативно установленный срок 5 лет. Справка об учебе не представлена. Комиссией было рекомендовано не принимать для назначения пенсии дубликат трудовой книжки №№ № от 27.08.1999 г., диплом об окончании учебного заведения. 

Рассматривая исковые требования истца о включении спорных периодов работы, отраженных в уточненном исковом заявлении в страховой стаж (л.д. 61), суд приходит к выводу о том, что исковые требования о включении спорных периодов работы истца в страховой стаж подлежат удовлетворению, исходя из следующего.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 

Обязанность ведения, оформления и хранения трудовых книжек законом возлагается на работодателя, поэтому заверение записи об увольнении истца печатью организации, без внесения соответствующих сведений о переименовании организации в трудовую книжку истца, не может служить достаточным и единственным основанием для лишения истца права на включение в подсчет его стажа спорного периода ее работы.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (абзац 2 пункта 6 названных Правил).

Пунктом 1.1 Положения «О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР», утвержденного Приказом Министерства соцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 г. № 190 закреплены аналогичные положения.

В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, п. 7.1 дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с разделами 1-6 данной Инструкции.

П. 7.2 - если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, поврежденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работы; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.

Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

Из дубликата трудовой книжки № № от 27.08.1999, выданной на имя истца (л.д.18-20), следует, что 12.11.1980 он принят помощником бурильщика 5 разряда в 

<

данные изъяты>; 10.12.1982 уволен по собственному желанию на основании ст.32 КЗоТ РК; 01.02.1983 принят помощником бурильщика 3 разряда в 

<

данные изъяты>; 01.04.1984 уволен по собственному желанию на основании ст.32 КЗоТ РК; 17.09.1984 принят инженером в 

<

данные изъяты>; 21.11.1987 уволен по собственному желанию на основании ст.32 КЗоТ РК; 17.12.1987 принят слесарем 3 разряда в 

<

данные изъяты>; 23.06.1989 уволен по собственному желанию на основании ст.32 КЗоТ РК; 30.06.1989 принят художником-оформителем в 

<

данные изъяты>; 25.05.1990 уволен по собственному желанию на основании ст.32 КЗоТ РК; 04.06.1990 принят техническим руководителем работ в 

<

данные изъяты>; 12.12.1990 уволен по собственному желанию на основании ст.32 КЗоТ РК; 12.12.1991 принят специалистом по декоративно-художественным работам в 

<

данные изъяты>; 06.06.1992 уволен по собственному желанию на основании ст.32 КЗоТ РК; 10.06.1992 принят столяром 4 разряда в цех деревообработки в 

<

данные изъяты>; 14.06.1993 уволен по собственному желанию на основании ст.32 КЗоТ РК.

Из справок от 27.08.1999, выданных инспектором отдела кадров 

<

данные изъяты>, следует, что трудовая книжка истца была принята в указанную организацию и утеряна в связи с кражей, записи в дубликате трудовой книжки сделаны из личного листка по учету кадров (л.д. 55-56).

В материалы дела представлена копия сокращенного послужного списка истца, из которого следует, что он с сентября 1975 по сентябрь 1980 года проходил обучение в Казахском ПТИ им. В.И.Ленина, с 12.11.1980 по 10.12.1982 работал в 

<

данные изъяты> в должности помощника бурильщика, помощника бурового мастера; с октября 1983 г. работал в 

<

данные изъяты> в должности инженера-диспетчера, с 17.09.1984 работал в 

<

данные изъяты>, с 17.12.1987 в 

<

данные изъяты> в должности слесаря, с 04.06.1990 в 

<

данные изъяты> в должности технического руководителя работ. В копии аттестационного листа от 24.03.1983 на имя истца содержится указание на образование: Казахский политехнический институт в 1981 году по специальности – бурение нефтяных и газовых скважин. 

Указано, что на момент выдачи аттестационного листа истец работал помощником бурового мастера в 

<

данные изъяты> (л.д.57-60). 

<

данные изъяты>

В соответствии с ответом заместителя генерального директора РГУ «Центральный государственный архив» Министерства культуры и спорта Республики Казахстан от 04.07.2016, документы 

<

данные изъяты> на хранение в Центральный государственный архив Республики Казахстан не поступали (л.д. 62).

Согласно архивной справке от 21.07.2016 №03-09/2190, выданной директором КГУ «Центральный государственный архив города Алматы», в документах архивного фонда 

<

данные изъяты> (в составе которого находятся документы 

<

данные изъяты>) за 1987-1989 годы имеются расчетно-платежные ведомости по начислению заработной платы, где значится ФИО1 В справке содержатся сведения о фактической сумме заработка истца за период с декабря 1987 года по июль 1989 года, работавшего в должности слесаря (л.д. 63-64). 

Согласно п. 11 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии со ст. 25 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и ст. 28 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты трудовой пенсии.

Согласно пункту 18 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.

При этом, действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию.

По мнению суда, спорные периоды работы истца исключены ответчиком из его страхового стажа необоснованно и подлежат включению в его страховой стаж.

Как установлено в судебном заседании, в настоящий момент истец является гражданином Российской Федерации и на момент обращения истца в пенсионный фонд с заявлением о назначении страховой пенсии по старости истец являлся гражданином Российской Федерации.

Трудовая деятельность истца в спорные периоды протекала на территории Республики Казахстан.

В соответствии со ст. ст. 6, 7 Соглашения от 13 марта 1992 года "О гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения" назначение пенсий гражданам государств - участников Соглашения производится по месту жительства. При переселении пенсионера в пределах государств-участников Соглашения выплата пенсии по прежнему месту жительства прекращается, если пенсия того же вида предусмотрена законодательством государства по новому месту жительства. При этом при установлении права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств-участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из государств-участников Соглашения, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу Соглашения. Статьей 11 Соглашения установлено, что необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств-участников Содружества Независимых Государств и государств, входивших в состав СССР или до 1 декабря 1991 г., принимаются на территории государств - участников Содружества без легализации.

Распоряжением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22 июня 2004 г. N 99р "О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР" утверждены Рекомендации по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР, согласно пункту 5 которых для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от 13 марта 1992 года, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР.

При этом трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения от 13 марта 1992 г., приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ (письмо Минтруда России от 29 января 2003 г. N 203-16).

Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней.

В соответствии с частями 1, 3 ст. 14 Федерального закона "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п. 11 Правил).

Из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" (п. 15), следует, что периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). 

Исследовав в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт работы истца в периоды с 12.11.1980 по 10.12.1982 года в качестве помощника бурильщика 5 разряда в 

<

данные изъяты>; с 01.02.1983 по 01.04.1984 года в качестве помощника бурильщика 3 разряда в 

<

данные изъяты>; с 17.09.1984 по 21.11.1987 года в качестве инженера в 

<

данные изъяты>; с 17.12.1987 по 23.06.1989 года в качестве слесаря 3 разряда в 

<

данные изъяты>; с 30.06.1989 по 25.05.1990 года в качестве художника-оформителя в 

<

данные изъяты>; с 04.06.1990 по 12.12.1990 года в качестве технического руководителя работ в 

<

данные изъяты>; с 12.12.1991 по 06.06.1992 года в качестве специалиста по декоративно-художественным работам в 

<

данные изъяты>; с 10.06.1992 по 14.06.1993 года в качестве столяра 4 разряда в цехе деревообработки в 

<

данные изъяты> нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

С учетом вышеизложенного, спорные периоды работы истца подлежат включению в его страховой стаж.

Как указано выше, спорные периоды работы истца ответчиком в страховой стаж истца не включены, поскольку истцом представлен дубликат трудовой книжки, ответы на запросы пенсионного фонда из государственных органов Республики Казахстан не поступил. 

Вместе с тем факт работы истца в спорные периоды отражен в дубликате трудовой книжке, которая была предоставлена ответчику с момента первоначального обращения истца с заявлением о назначении пенсии. 

В соответствии со ст. 22 Федерального закона "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами.

Суд полагает, что истец является добросовестным участником гражданских правоотношений и его права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от выполнения либо невыполнения работодателем, своих обязанностей, возложенных законом, в том числе по хранению трудовых книжек, по сдаче необходимых документов в архив.

С учетом изложенного, суд обязывает ответчика назначить истцу страховую пенсию по старости с момента обращения в пенсионный фонд – с 18.04.2016 года.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ надлежит взыскать с Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда РФ в Центральном административном округе г. Омска в пользу истицы государственную пошлину в размере 300 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Центральном административном округе г. Омска включить в страховой стаж ФИО1 следующие периоды его работы:

- с 12.11.1980 по 10.12.1982 года в качестве помощника бурильщика 5 разряда в 

<

данные изъяты>; 

- с 01.02.1983 по 01.04.1984 года в качестве помощника бурильщика 3 разряда в 

<

данные изъяты>; 

- с 17.09.1984 по 21.11.1987 года в качестве инженера в 

<

данные изъяты>; 

- с 17.12.1987 по 23.06.1989 года в качестве слесаря 3 разряда в 

<

данные изъяты>;

- с 30.06.1989 по 25.05.1990 года в качестве художника-оформителя в 

<

данные изъяты>; 

- с 04.06.1990 по 12.12.1990 года в качестве технического руководителя работ в 

<

данные изъяты>; 

- с 12.12.1991 по 06.06.1992 года в качестве специалиста по декоративно-художественным работам в 

<

данные изъяты>; 

- с 10.06.1992 по 14.06.1993 года в качестве столяра 4 разряда в цехе деревообработки в 

<

данные изъяты>.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Центральном административном округе г. Омска назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости с 18.04.2016 года.

Взыскать с Государственного учреждения - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Центральном административном округе г. Омска в пользу ФИО1 уплаченную государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: И.А. Перфилова

Решение в окончательной форме изготовлено 25 февраля 2019 года.