Дело №2-330/2025 (2-9660/2024)

УИД 35RS0010-01-2024-011924-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда 

18 марта 2025 года 

Вологодский городской суд Вологодской области в составе: 

судьи Шевчук Ю.С., 

при секретаре Мирау В.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к краевому государственному казенному учреждению «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом №37» о признании увольнения незаконным, изменения основания и даты увольнения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к краевому государственному казенному учреждению «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом №37» (далее также КГКУ «Детский дом №37»), в обоснование указав следующее. 

С 14.03.2022 по 20.05.2024 она была трудоустроена КГКУ «Детский дом №6» юрисконсультом по внешнему совместительству. В период работы в КГКУ «Детский дом №6» ей поступило предложение о работе КГКУ «Детский дом №37».

С 01.02.2023 ФИО2 трудоустроена в КГКУ «Детский дом №37» юрисконсультом на 0,5 ставки по внешнему совместительству на период отсутствия основного работника на условиях сокращенной рабочей недели, 01.02.2023 заключен трудовой договор.

На указанной должности (юрисконсульт) в КГКУ «Детский дом №37» на постоянной основе трудовую деятельность осуществлял другой сотрудник ФИО1 на основании трудового договора № от 03.03.2022. Приказом КГКУ «Детский дом №37» от 23.09.2022 № действие трудового договора от 03.03.2022 №, заключенного с ФИО1, приостановлено на период военной службы по мобилизации. 27.04.2024 от ФИО1 поступило заявление о возобновлении трудового договора в связи с его выходом на работу 21.05.2024. 

Уведомлением от 07.05.2024 ФИО2 уведомлена о прекращении 21.05.2024 с ней трудового договора от 01.02.2023 в связи с выходом основного работника ФИО1

Приказом от 15.05.2024 № прекращено действие трудового договора от 01.02.2023 и ФИО2 уволена из КГКУ «Детский дом №37» 21.05.2024 (прекращение действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ч.3 ст.79 ТК РФ). 

ФИО2 указывает, что в период осуществления трудовой деятельности по совместительству в КГКУ «Детский дом №37», она осуществляла трудовую деятельность по основному месту работы в режиме полного рабочего времени по месту нахождения основного работодателя в г. Хабаровск. Поскольку работодатель по совместительству КГКУ «Детский дом №37» находится в п. Найхин Хабаровского края, на значительном удалении от места ее основной работы и проживания, присутствовать по месту работы в КГКУ «Детский дом №37» возможности не имела, трудовая функция в КГКУ «Детский дом №37» осуществлялась ей в дистанционном формате. 

Работу в КГКУ «Детский дом №37» ФИО2 выполняла надлежащим образом, вовремя, качественно и ответственно, дисциплинарных взысканий за период работы в КГКУ «Детский дом №37» не имела. 

Ранее, уведомлением от 06.05.2024 № она была уведомлена о том, что в связи с приемом на работу работника, для которого работа юрисконсульта будет являться основной, трудовой договор от 14.03.2022 с КГКУ «Детский дом №6» в ней будет расторгнут 17.05.2024 на основании ст.288 ТК РФ.

Приказом КГКУ «Детский дом №6» от 17.05.2024 № действие трудового договора с ФИО2 от 14.03.2022 прекращено, уволена 20.05.2024, в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной, ст.288 ТК РФ.

Полагает, что действительной причиной ее увольнения из КГКУ «Детский дом №37» явился не вывод на работу основного сотрудника ФИО1, а наличие конфликтных отношений с руководством КГКУ «Детский дом №6», что послужило основной побуждающей причиной для расторжения трудового договора с КГКУ «Детский дом №37», ввиду субъективной негативной оценки со стороны директора КГКУ «Детский дом №6» о ее работе.

Отмечает, что приказ от 15.05.2024 № о прекращении действия трудового договора от 01.02.2023 и увольнении из КГКУ «Детский дом №37» 21.05.2024 до ее сведения доведен не был, расчетные листки, сведения о трудовой деятельности на дату увольнения 21.05.2024 ей предоставлены не были.

В указанной ситуации не понимала, прекращено ли с ней действие трудового договора или нет. 21.05.2024 ей поступили денежные средства с указанием «заработная плата», 05.06.2024 ей вновь поступили денежные средства.

Ввиду того, что за период осуществления трудовой деятельности, она не получала расчетные листки, то не знала и не понимала, из чего складывается ее заработная плата, которая выплачивалась ей в меньшем размере, чем предусмотрено действующим законодательством.

Полагая вышеуказанные действия работодателя неправомерными, нарушающими ее трудовые права, ФИО2 просит:

- восстановить ей срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора;

- обязать КГКУ «Детский дом №37» предоставить ей расчетные листки, копии документов, связанных с ее трудовой деятельностью за весь период работы;

- взыскать невыплаченную заработную плату, отпускные за период с 01.02.2023 по дату увольнения с учетом МРОТ;

- взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы;

- установить факт того, что работа носила исключительно дистанционный характер;

- восстановить ее на работе в должности юрисконсульта по внешнему совместительству на 0,5 ставки в дистанционном режиме;

- взыскать с КГКУ «Детский дом №37» компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В процессе рассмотрения дела истец ФИО2 от требований в части восстановления ее на работе отказалась, указанный отказ принят судом, производство по делу в части требований о восстановлении на работе прекращено.

Прокуратура города Вологды исключена из числа лиц, участвующих в деле.

Истец ФИО2 в процессе рассмотрения дела исковые требования неоднократно уточняла, окончательно просила: 

- признать увольнение юрисконсульта ФИО2 незаконным;

- изменить основания увольнения на увольнение по собственному желанию, изменить дату увольнения на дату вынесения судом решения;

- взыскать с КГКУ «Детский дом №37» заработную плату за время вынужденного прогула за период с 22.05.2024 по 14.02.2025 в сумме 144 759 рублей 20 копеек (из расчета суммы среднедневного заработка 790 рублей 05 копеек Х количестве дней за спорный период 183); 

- взыскать с КГКУ «Детский дом №37» компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 23.05.2024 по 14.02.2025 в размере 48 636 рублей 45 копеек;

- взыскать с КГКУ «Детский дом №37» компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 110 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие. Исковые требования с учетом последнего уточнения поддерживает, просит удовлетворить.

Представитель ответчика КГКУ «Детский дом №37» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался. В представленных письменных возражениях на уточненные исковые требования просит в их удовлетворении отказать. В обоснование указывает, что поступившее 27.04.2024 в учреждение заявление основного работника ФИО1 о выходе на работу с 21.05.2024 являлось безусловным основанием для прекращения трудового договора с ФИО2, ввиду чего последняя была заблаговременно уведомлена о предстоящем увольнении. Сохранение за мобилизованным ФИО1 места работы, а также возможность вернуться на прежние условия труда, выступает в качестве механизма защиты трудовых прав граждан, направленных для выполнения боевых задач. С учетом приведенных обстоятельств, требования ФИО2 об изменении формулировки и даты увольнения удовлетворению не подлежат. Кроме того, учреждение отмечает, что представленный истцом расчет денежных сумм не соответствует фактическому размеру выплаченной заработной платы. Также учреждение отмечает, что в связи с переездом в г. Вологду, ФИО2 не имела права на получение районного коэффициента, в связи с осуществлением трудовой деятельности в южных районах Дальнего Востока, который ей продолжал выплачиваться в отсутствие сведений о переезде. Доказательств причиненных истцу со стороны ответчика моральных и нравственных страданий, являющихся основанием для взыскания компенсации морального вреда, не имеется.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. 

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового прав.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установлено, что ФИО2 принята на работу в КГКУ «Детский дом №37» с 01.02.2023 на должность юрисконсульта на условиях внешнего совместительства, с сокращенной рабочей неделей, с тарифной ставкой (окладом) 3922 рубля, надбавками: районный коэффициент – 1,300; доплата за дополнительную работу – 140,00; северная надбавка; за специфику работы – 20,00; за работу в сельской местности – 25% от оклада (приказ (распоряжение) о приеме работника на работу от 01.02.2023 №).

В соответствии с условиями трудового договора от 01.02.2023, заключенного между КГКУ «Детский дом №37» (работодатель) и ФИО2 (работник), работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности юрисконсульт на 0,5 ставки; работа по договору является для работника работой по внешнему совместительству; работник должен приступить к выполнению своих обязанностей с 01.02.2023; трудовой договор заключен на период отсутствия основного работника. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается :

- должностной оклад в размере 3922 рубля в месяц, 

- повышающий коэффициент к должностному окладу: за специфику работы в образовательном учреждении для детей-сирот в размере 20%; за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности в размере 25%,

- выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере 30% к начисленной заработной плате; за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах дальнего Востока, в размере 30%к начисленной заработной плате;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с показателями эффективности;

- премиальные выплаты по итогам работы за определенный период;

- доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей (за сверхурочную работу) в размере 140%.

Заработная платы выплачивается два раза в месяц путем перечисления денежных средств на счет работника в банке в следующе сроки: 20 числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца, 5 числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.

Работнику устанавливается пятидневная 18-часовая рабочая неделя, выходные – суббота, воскресенье, время начала работы – 09 часов 00 минут, время окончания работы – 12 часов 36 минут.

Место работы работника – Хабаровский край Нанайский район 

<

адрес> (дистанционный способ работы).

Кроме того, судом установлено, что 03.03.2022 между КГКУ «Детский дом №37» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в КГКУ «Детский дом №37» по адресу: Хабаровский край Нанайский район 

<

адрес> на должность юрисконсульта. Работа для работника у данного работодателя является основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с 03.03.2022.

24.02.2022 началась специальная военная операция России на территории Украины.

Указом Президента РФ от 21.09.2022 №647 в Российской Федерации объявлена частичная мобилизация.

В силу п. 4 Указа контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.

Пунктом 5 этого же Указа установлен перечень оснований увольнения с военной службы в период частичной мобилизации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту: по возрасту (по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе); по состоянию здоровья (в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими); в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

В силу п. 5 ст. 17 Федерального закона от 26.02.1997 №31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу.

Согласно ст.351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации, на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.

В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии с Письмом Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042 

<

О сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан> уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником. Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы. Для приостановления трудового договора работнику нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации (либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван). Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 г., могут вернуться на рабочее место на прежних условиях. На время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

23.09.2022 ФИО1 получена повестка из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.

В соответствии с приказом КГКУ «Детский дом №37» от 23.09.2022 № в соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 №647 «ОБ объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» и в связи с призывом на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ, приостановлено действие трудового договора от 03.03.2022 № с 23.09.2022 на весь период прохождения военной службы по мобилизации юрисконсультом ФИО1 на период приостановления трудового договора от 03.03.2022№ за ФИО1 сохранено рабочее место по должности юрисконсульта. 

27.04.2024 от ФИО1 на имя директора КГКУ «Детский дом №37» поступило заявление о возобновлении действия заключенного с ним трудового договора от 03.03.2022 №, в связи с выходом на работу 21.05.2024, после окончания военной службы по мобилизации.

Уведомлением КГКУ «Детский дом №37» от 07.05.2024 ФИО2 уведомлена о прекращении 21.05.2024 с ней трудового договора от 01.02.2023 в связи с выходом основного работника ФИО1

С указанным уведомлением ФИО2 ознакомлена 08.05.2024.

Приказом от 15.05.2024 № прекращено действие трудового договора от 01.02.2023 и ФИО2 уволена из КГКУ «Детский дом №37» 21.05.2024 (прекращение действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ч.3 ст.79 ТК РФ). 

В материалах дела имеется заявление ФИО1 на имя директора КГКУ «Детский дом №37» от 21.05.2024, согласно которому в связи с изменившимися обстоятельства, отзывает ранее поданное заявление от 27.04.2024 о возобновлении действия заключенного с ним трудового договора. 

Как следует из письменных возражений ответчика, заявления от 27.04.2024, 21.05.2024 поданы ФИО1 в учреждение лично (ФИО1 

<

данные изъяты>).

По сведениям Военного комиссариата ФИО1 25.09.2022 признан по частичной мобилизации. Проходит службу в в/ч 82588.

Основания увольнения с военной службы предусмотрены Федеральным законом от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Указом Президента РФ от 16.09.1999 №1237 «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы»).

Увольнение с военной службы производится должностными лицами в соответствии с правами, предоставляемыми им по назначению военнослужащих на воинские должности.

Таким образом, поскольку решение соответствующего должностного лица об увольнении ФИО1 с военной службы не имеется, по сведениям Военного комиссариата ФИО1 проходит службу в в/ч 82588, после прохождения лечения по ранению обязан был явиться в расположение воинской части для принятия решения о возможном увольнении командиром воинской части, в том числе по состоянию здоровья, самовольное оставление воинской части ведет к применению мер ответственности для военнослужащего, каких-либо доказательств того, что ФИО1 уволен с военной службы в установленном законом порядке не имеется, работодателем приказ (распоряжение) о возобновлении действия трудового договора с работником не издавалось, суд полагает, что увольнение ФИО2 по п.3 ст.79 ТК РФ не может быть признано законным.

Ввиду изложенного подлежит признанию незаконным увольнение ФИО2 на основании приказа от 15.05.2024 №, которым прекращено действие трудового договора от 01.02.2023 и ФИО2 уволена из КГКУ «Детский дом №37» 21.05.2024 (прекращение действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ч.3 ст.79 ТК РФ). 

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (часть 1).

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть 2).

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций (часть 3).

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (часть 4).

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5).

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора (часть 6).

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. 

Как разъяснено в пункте 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2024 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части 3 и 4 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Признавая увольнение истца незаконным, учитывая, что срок действия срочного трудового договора (на период отсутствия основного работника) на настоящий момент не истек, исходя из заявленных требований, суд приходит к выводу об изменении формулировки увольнения «прекращение действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, ч.3 ст.79 ТК РФ на увольнение на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации), изменив дату увольнения ФИО2 с 21.05.2024 на дату вынесения решения судом, то есть 18.03.2025. 

Далее, истцом заявлены требования о взыскании с КГКУ «Детский дом №37» заработной платы за время вынужденного прогула за период с 22.05.2024 по 14.02.2025 в сумме 144 759 рублей 20 копеек (из расчета суммы среднедневного заработка 790 рублей 05 копеек Х количестве дней за спорный период 183).

Из разъяснений, содержащихся в пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

В силу положений статьи 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (пункт 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (пункт 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (пункт 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Согласно пункту 17 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула (пункт 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Суд производит расчет следующим образом:

Расчетный период 12 месяцев (с мая 2023 года по апрель 2024 года),

Количество исключаемых дней (период нетрудоспособности 7 дней в ноябре 2023 года),

Заработная плата согласно представленным расчетным листкам в расчетном периоде:

- май 2023 года – 17 340,36,

- июнь 2023 года – 22 260,56,

- июль 2023 года – 18 432, 56,

- август 2023 года – 18 432, 56,

- сентябрь 2023 года – 20 907,15,

- октябрь 2023 года – 18 431,56,

- ноябрь 2023 года – 13 145, 33,

- декабрь 2023 года – 20 937,56,

- январь 2024 года – 18 642,41,

- февраль 2024 года – 19 480, 36,

- март 2024 года – 20 073, 88,

- апрель 2024 года – 18 403,88

Сумма выплат за период 226 488 рублей 17 копеек,

Отработано дней 241

Расчет 226 488,17 / 241 = 939 рублей 78 копеек (среднедневной заработок).

Заработная плата ФИО2 за время вынужденного прогула за период с 22.05.2024 по 14.02.2025 составит: 939 рублей 78 копеек Х 185 дн. = 173 859, 30 (без учета НДФЛ) – 10 383,16 (выплата при увольнении) = 163 473, 14.

Рассматривая требования ФИО2 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 22.05.2024 по 14.02.2025, суд не усматривает оснований для выхода за пределы заявленных исковых требований и полагает возможным взыскать с КГКУ «Детский дом №37» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 22.05.2024 по 14.02.2025 в размере 144 759 рублей 20 копеек.

Далее, в соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 23.05.2024 по 14.02.2025 в размере 48 636 рублей 45 копеек.

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного с ФИО2, заработная платы выплачивается два раза в месяц путем перечисления денежных средств на счет работника в банке в следующе сроки: 20 числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца, 5 числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы суд производит следующим образом.

Средний дневной заработок ФИО2 определен судом в размере 939 рублей 78 копеек.

За 2024 год:

- с 21.05.2024 по 31.05.2024 - 939 рублей 78 копеек Х 9 дн = 8458,02,

- с 01.06.2024 по 30.06.2024 - 939 рублей 78 копеек Х 19 дн =17 855, 82,

- с 01.07.2024 по 31.07.2024 - 939 рублей 78 копеек Х 23 дн = 21 614, 94,

- с 01.08.2024 по 31.08.2024 - 939 рублей 78 копеек Х 22 дн = 20 675, 16,

- с 01.09.2024 по 30.09.2024 - 939 рублей 78 копеек Х 21 дн = 19 735, 38,

- с 01.10.2024 по 31.10.2024 - 939 рублей 78 копеек Х 23 дн = 21 614, 94,

- с 01.11.2024 по 30.11.2024 - 939 рублей 78 копеек Х 21 дн = 19 735,38,

- с 01.2.2024 по 31.12.2024 - 939 рублей 78 копеек Х 21 дн = 19 735, 38,

За 2025 год:

- с 01.01.2025 по 31.01.2025 - 939 рублей 78 копеек Х 17 дн = 15 976,26.

Расчёт компенсации за задержку зарплаты:

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 4 229,01 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

06.06.2024 – 28.07.2024 

16 

53 

239,08 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

248,67 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

224,98 

28.10.2024 – 14.02.2025 

21 

110 

651,27 

1 364,00 

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 8 927,91 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

21.06.2024 – 28.07.2024 

16 

38 

361,88 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

524,96 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

474,96 

28.10.2024 – 14.02.2025 

21 

110 

1 374,90 

2 736,70 

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 8 927,91 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

06.07.2024 – 28.07.2024 

16 

23 

219,03 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

524,96 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

474,96 

28.10.2024 – 14.02.2025 

21 

110 

1 374,90 

2 593,85 

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 10 807,47 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

20.07.2024 – 28.07.2024 

16 

9 

103,75 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

635,48 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

574,96 

28.10.2024 – 14.02.2025 

21 

110 

1 664,35 

2 978,54 

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 10 807,47 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

06.08.2024 – 15.09.2024 

18 

41 

531,73 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

574,96 

28.10.2024 – 14.02.2025 

21 

110 

1 664,35 

2 771,04 

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 10 337,58 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

21.08.2024 – 15.09.2024 

18 

26 

322,53 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

549,96 

28.10.2024 – 14.02.2025 

21 

110 

1 591,99 

2 464,48 

Задержка заработной платы 7

Сумма задержанных средств 10 337,58 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

06.09.2024 – 15.09.2024 

18 

10 

124,05 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

549,96 

28.10.2024 – 14.02.2025 

21 

110 

1 591,99 

2 266,00 

Задержка заработной платы 8

Сумма задержанных средств 9 867,69 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

21.09.2024 – 27.10.2024 

19 

37 

462,47 

28.10.2024 – 14.02.2025 

21 

110 

1 519,62 

1 982,09 

Задержка заработной платы 9

Сумма задержанных средств 9 867,69 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

05.10.2024 – 27.10.2024 

19 

23 

287,48 

28.10.2024 – 14.02.2025 

21 

110 

1 519,62 

1 807,10 

Задержка заработной платы 10

Сумма задержанных средств 10 807,47 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

19.10.2024 – 27.10.2024 

19 

9 

123,21 

28.10.2024 – 14.02.2025 

21 

110 

1 664,35 

1 787,56 

Задержка заработной платы 11

Сумма задержанных средств 10 807,47 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

06.11.2024 – 14.02.2025 

21 

101 

1 528,18 

Задержка заработной платы 12

Сумма задержанных средств 9 867,69 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

21.11.2024 – 14.02.2025 

21 

86 

1 188,07 

Задержка заработной платы 13

Сумма задержанных средств 9 867,69 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

06.12.2024 – 14.02.2025 

21 

71 

980,85 

Задержка заработной платы 14

Сумма задержанных средств 9 867,69 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

21.12.2024 – 14.02.2025 

21 

56 

773,63 

Задержка заработной платы 15

Сумма задержанных средств 9 867,69 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

29.12.2024 – 14.02.2025 

21 

48 

663,11 

Задержка заработной платы 16

Сумма задержанных средств 7 988,13 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

21.01.2025 – 14.02.2025 

21 

25 

279,58 

Задержка заработной платы 17

Сумма задержанных средств 7 988,13 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

06.02.2025 – 14.02.2025 

21 

9 

100,65 

Минимальный размер компенсации за задержку зарплаты 

28 265,43 

двадцать восемь тысяч двести шестьдесят пять рублей 43 копейки

Указанную сумму суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца.

Далее, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, суд полагает сумму в размере 110 000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

На основании изложенного, заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

С учетом положений ст.103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина в размере 6190 рублей 74 копейки.

Руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 (паспорт 

<

данные изъяты>) к краевому государственному казенному учреждению «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом №37» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) о признании увольнения незаконным, изменения основания и даты увольнения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО2 на основании приказа от 15.05.2024 №, которым прекращено действие трудового договора от 01.02.2023 и ФИО2 уволена из краевого государственного казенного учреждения «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом №37» 21.05.2024 (прекращение действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ч.3 ст.79 ТК РФ). 

Изменить формулировку увольнения ФИО2 «прекращение действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, ч.3 ст.79 ТК РФ» на увольнение на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), изменить дату увольнения ФИО2 с 21.05.2024 на дату вынесения решения судом, то есть 18.03.2025. 

Взыскать с государственного казенного учреждения «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом №37» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 22.05.2024 по 14.02.2025 в размере 144 759 рублей 20 копеек, компенсацию за задержку выплаты причитающихся денежных сумм, рассчитанную по состоянию на 14.02.2025, в размере 28 265 рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с государственного казенного учреждения «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом №37» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6190 рублей 74 копейки.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья Ю.С. Шевчук 

Мотивированное решение изготовлено 18.04.2025.