Дело № 2-1760/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Омский районный суд Омской области 

в составе судьи Дьяченко Т.А.,

при секретаре Зайцевой А.О.

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 13 августа 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Системы содействия» о включении периода работы в трудовой стаж, определении размера оплаты труда, о признание записи в трудовой книжке недействительной, об обязании произвести страховые отчисления, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ООО «Системы содействия» с требованиями о признании размера заработной платы по фактическим выплатам в размере 60000 рублей в месяц в период с 01.01.2015 по 30.01.2017, о включении в трудовой стаж периода работы с 10.03.2015 по 30.01.2017, о признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении от 10.03.2015, о признании датой увольнения из ООО «Системы содействия» - 30.01.2017, обязании произвести обязательные отчисления с учетом, установленного в судебном порядке размера заработной платы. 

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 с 20.06.2011 по 30.01.2017 являлся работником ООО «Системы содействия» на основании трудового договора, в соответствии с которым он выполнял обязанности 

<

данные изъяты>. При заключении с ООО «Системы содействия» трудового договора, второй экземпляр не выдали на руки, заработную плату выдавали путем перечисления денежных средств на карту матери Истца, мотивируя это тем, что начальству некогда заниматься оформлением и выдачей зарплатной карты. Заработная плата составляла в среднем 60000 рублей ежемесячно. Данный факт подтверждается выпиской по карте В,Т.Е., так как заработную плату перечисляла директор ООО «Системы содействия» Ш.А.Н. на ее карту. 18.11.2017 при осуществлении своих должностных обязанностей фактически у того же работодателя, произошел несчастный случай, а именно истец попал в ДТП на служебном автомобиле 

<

данные изъяты> гос. рег. знак № регион в составе полуприцепа 

<

данные изъяты> гос. рег. знак № регион, вследствие чего ему был причинен тяжкий вред здоровью и получены многочисленные травмы. В связи с чем, для признания случая страховым, а так же определения фактического размера заработной платы он был вынужден обратиться с исковым заявлением в 

<

суд>, согласно решению суда исковые требования удовлетворены частично, в том числе определен размер заработной платы, а именно 34000 рублей, решение суда вступило в законную силу. После вступления в законную силу решения суда, работодателем были переданы в ФСС больничные листы для оплаты. После перечисления денежных средств, истец не согласившись с выплаченной суммой, обратился к руководителю отдела выплат территориального отдела ФСС г. Омска, из пояснений которого 25.04.2019, Истцу стало известно о том, что Ответчик не производил обязательные отчисления в 2015-2016 году за Истца. Позднее, 03.06.2019 Истец обратился к работодателю, для получения копии трудовой книжки, из данной копии, им был установлен факт того, что Ответчик уволил его еще 10.03.2015, хотя трудовые функции Истцом выполнялись непрерывно до 30.01.2017. Факт того, что Истец не писал заявления на увольнение, а так же осуществлял непрерывно свои трудовые функции, подтверждается и тем, что отсутствует подпись Истца об ознакомлении с записью в трудовой книжке от 10.03.2015 об его увольнении, что в свою очередь говорит о грубом нарушении требований действующего законодательства.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что решение 

<

суда> было вынесено в отношении работодателя ООО «Система содействия», то есть в отношении другого юридического лица, в которое он был принят 31.01.2017, после переименования организации. В ООО «Системы содействия» истец работал до 30.01.2017. 

Представитель ответчика ООО «Системы содействия» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно заявленных требований не представил. 

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по представленным доказательствам, против чего не возражал представитель истца.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Истец указал, что ему экземпляр трудового договора работодателем не выдавался.

Статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц Межрайонной ИФНС России № 12 по Омской области Общество с ограниченной ответственностью «Системы содействия» является действующим юридическим лицом. Юридический адрес: 

<

адрес>. Генеральный директор – Ш.А.Н.. 

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с трудовой книжкой АТ-I № ФИО1 03.02.2014 принят в ООО «Системы содействия» на должность 

<

данные изъяты> на основании приказа № от 03.02.2014. 

Согласно записи № ФИО1 10.03.2015 уволен по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно записи № ФИО1 31.01.2017 принят в ООО «Система содействия» на должность 

<

данные изъяты> на основании приказа № от 31.01.2017.

Из искового заявления и пояснений представителя истца в судебном заседании следует, что свои трудовые функции ФИО1 осуществлял непрерывно до 30.01.2017, заявление об увольнении не писал. 

В силу п. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. 

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Ответчиком в материалы дела не представлено заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию 10.03.2015, не представлен приказ об увольнении № от 10.03.2015 с подписью работника об ознакомлении с приказом. 

Таким образом, ответчиком не опровергнут довод истца, в связи с чем, суд считает возможным признать недействительной запись № в трудовой книжке АТ-I № выданной на имя ФИО1 об увольнении по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ из ООО «Системы содействия» с 10.03.2015.

Согласно ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

В силу ч. 1 ст. 11 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

По сведениям, представленным ГУ-ОПФР по Омской области в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 за период с 01.01.2016 по 15.07.2019 нет сведений, составляющих пенсионные права, представленных страхователем ООО «Системы содействия».

Таким образом, в судебном заседании установлено, что работодатель не исполнил свою обязанность по предоставлению сведений о страховом стаже ФИО1 за период с 10.03.2015 по 30.01.2017, в связи с чем, суд считает возможным обязать ответчика включить в страховой стаж ФИО1 период работы в ООО «Системы содействия» с 10.03.2015 по 30.01.2017 года.

Согласно пункту 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В материалы дела не представлен трудовой договор, заключенный между ООО «Системы содействия» и ФИО1, иные документы (расчетные листки, приказ о приеме на работу, положение об оплате труда и др.), из которых можно было бы установить размер заработной платы истца. 

Согласно справке о доходах физического лица за 2015 год № 4 от 25.02.2016, представленной Межрайонной ИФНС № 4 по Омской области, размер заработной платы ФИО1 в ООО «Системы содействия» в январе и феврале 2015 года составила по 5965 рублей в месяц.

Из искового заявления следует, что фактически заработная плата истца составляла в среднем 60000 рублей ежемесячно, заработную плату перечисляла директор ООО «Системы содействия» Ш.А.Н. на банковскую карту, открытую на имя матери истца - В,Т.Е.

Согласно выписке движения по карте В.Т.В. №, на указанную карту производились перечисления денежных средств Ш.А.Н. с карты № за период с августа 2015 года по декабрь 2016 года. Из выписки следует, что в разные периоды времени перечислялись разные денежные суммы. 

В.Т.В. является матерью ФИО1, что подтверждается свидетельством о рождении II-ТО №, свидетельством о расторжении брака, установлено решением 

<

суда> от 03.12.2018.

Из представленной выписки не возможно установить цель перечисления денежных средств, и сделать однозначный вывод о размере перечисляемых денежных средств в качестве заработной платы ФИО1

Заявленный истцом размере заработной платы 60000 рублей ежемесячно, ничем не подтвержден. 

По данным Федеральной службы Государственной статистики средняя начисляемая заработная плата работникам организаций (всех форм собственности) по профессиональной группе «Водители грузового и пассажирского транспорта» (включая автопоезда, водителя – дальнобойщика (межгород) категории С, Е) по Омской области за октябрь 2015 года составляла 23459 рублей, за октябрь 2017 года – 28164 рубля. 

Поскольку из имеющихся в материалах дела документов, не представляется возможным установить размер заработной платы истца, суд полагает возможным установить размер заработной платы ФИО1 в ООО «Системы содействия» исходя из средней начисляемой заработной платы работникам организаций (всех форм собственности) по профессиональной группе «Водители грузового и пассажирского транспорта» (включая автопоезда, водителя – дальнобойщика (межгород) категории С, Е) по Омской области за период с 10.03.2015 по 30.01.2017: в 2015 году – 23459 рублей, в 2016 – 28164 рубля.

В силу ст. 8 Федерального закона РФ от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» видами обязательного социального страхования являются: оплата медицинской организации расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи; пенсия по старости; пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно ч. 1 ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона РФ от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Так как в судебном заседании изменена дата увольнения ФИО1 с 10.03.2015 на 30.01.2017, за данный период работодателем не производилось направление сведений и не производились страховые отчисления за работника ФИО1, исковые требования об обязании ООО «Системы содействия» произвести отчисления в Фонд обязательного медицинского страхования, в Пенсионный фонд РФ согласно полученного им дохода за отработанный период, подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет в размере 1200 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

РЕШИЛ:

Признать недействительной запись № 16 в трудовой книжке №, выданной 15.09.1998 на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения об увольнении по собственному желанию п. 3 ст. 77 ТК РФ из ООО «Системы содействия» с 10.03.2015.

Включить ФИО1 в страховой стаж период работы в Обществе с ограниченной ответственностью «Системы содействия» с 10.03.2015 по 30.01.2017.

Установить ФИО1 размер ежемесячной заработной платы в период работы в Обществе с ограниченной ответственностью «Системы содействия» с 10.03.2015 по 30.01.2017: в 2015 году – 23459 рублей, в 2016 – 28164 рубля.

Установить дату прекращения трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Системы содействия» - 30 января 2017 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Системы содействия» произвести страховые отчисления на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный Фонд РФ и страховые отчисления на обязательное медицинское страхование в Фонд обязательного медицинского страхования в установленном законом размере за работника ФИО1. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Системы содействия» в местный бюджет оплату государственной пошлины в размере 1200 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме, а не явившимся ответчиком в Омский районный суд Омской области в течение 7 дней с момента получения копии решения может быть подано заявление об отмене данного решения. 

СУДЬЯ:

Решение в окончательной форме изготовлено: 19.08.2019.