Дело № 2-1138/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2018 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Патова С.М.

при секретаре Герлиц М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минусинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Быстрянская средняя общеобразовательная школа № 15 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Минусинский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Быстрянская средняя общеобразовательная школа № 15 (далее МБОУ Быстрянская СОШ № 15, ответчик) с иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. Требования мотивированы тем, что истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком, ФИО1, ФИО4, ФИО6 работают в должности уборщиков служебных помещений, ФИО2 и ФИО5 работают в должности машинистов (кочегаров) котельной, ФИО3 работает в должности сторожа, ФИО7 работает в должности повара. Часть 3 ст.133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.2017 г. составляет 7 500 рублей, с 01.07.2017 г. составляет 7 800 рублей. В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этого коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Территория г. Минусинска и Минусинского района относится к местностям, где начисляется районный коэффициент 1,30 (Постановление администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П) и соответственно северная надбавка 30 % (приказ Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 2). С учетом коэффициентов, действующих на территории г. Минусинска и Минусинского района Красноярского края, с 01.01.2017 г. минимальная заработная плата равна 12 000 рублей (7 500 х 30% х 30%), с 01.07.2017 г. минимальная заработная плата равна 12 480 рублей (7 800 х 30% х 30%). Работодателем заработная плата в 2017 году начислялась с нарушением требований ТК РФ. В связи с этим просит взыскать с МБОУ Быстрянская СОШ № 15 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в пользу ФИО1 в сумме 15 552 рубля; за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в пользу ФИО2 в сумме 8 173 рубля 04 копейки; ФИО3 в сумме 13 775 рублей 88 копеек; ФИО4 в сумме 15 525 рублей 19 копеек; ФИО5 в сумме 8 946 рублей 65 копеек; ФИО6 в сумме 15 102 рубля 51 копейки; ФИО7 в сумме 14 337 рублей 27 копеек (л.д. 3-4, 19-20, 33-34, 48-49, 66-67, 80-81, 97-98). 

Определением судьи от 28 апреля 2018 года указанные гражданские дела объединены в одно производство (л.д. 16).

В судебном заседании представитель процессуального истца помощник прокурора Беклемешев П.А. поддержал исковые требования, мотивируя изложенным.

Материальные истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, их представитель ФИО8, действующая на основании доверенностей (л.д. 117-123), в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом (л.д. 126, 163, 164, 166-170), материальные истцы ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие (л.д. 110-116, 171- 175).

Ответчик МБОУ Быстрянская СОШ № 15 судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д.55, 68, 69). К судебному заседанию директор МБОУ Быстрянская СОШ № 15 ФИО9 представила заявление с просьбой о рассмотрении дела в ее отсутствие, в заявлении ФИО9 также указала, что она признает исковые требования (л.д. 141).

Суд, в протокольной форме определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от 01 октября 2009 г. № 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. № 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. № 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. № 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Каратузского района, относящегося к южным районам Красноярского края.

На основании Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 г. составляет 7 500 рублей в месяц, с 01.07.2017 г. оставляет 7 800 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%. Таким образом, с учетом выполнения нормы рабочего времени, с 01.07.2016 г. истец должна была получать размер заработной платы в месяц не менее 12 000 рублей, с 01.07.2017 г. - не менее 12 480 рублей.

Как следует из материалов дела материальные истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком, ФИО1, ФИО4, ФИО6 работают в должности уборщиков служебных помещений, ФИО2 и ФИО5 работают в должности машинистов (кочегаров) котельной, ФИО3 работает в должности сторожа, ФИО7 работает в должности повара (л.д. 7, 23, 37-38, 52-53, 70-71, 84-85, 101).

Из расчетных листков ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5, ФИО4, ФИО6, ФИО7 следует, что заработная плата им выплачивалась ежемесячно в размере не менее МРОТ – 10 592 рубля, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 г. (л.д. 9-13, 25-28, 40-43, 55-61, 73-75, 87-92, 103-107).

Так, ФИО10 в ДД.ММ.ГГГГ 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени начислена заработная плата в размере 10 592 рублей за каждый месяц (л.д. 10, 11), однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 12 000 рублей, соответственно, работодателем недоначислено в каждом месяце 1 408 рублей. (12 000 - 10592), а, следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 4 224 рубля (1408 x 3). В ДД.ММ.ГГГГ года с учетом выполнения нормы рабочего времени ФИО1 начислена заработная плата в размере 10 592 рублей (л.д. 11-13), однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12 480 рублей, соответственно, работодателем недоначислено в каждом месяце 1 888 рублей. (12 480 - 10592) а, следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 11 328 рублей (1408 x 6). 

Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 15 552 рубля (4 224 +11 328). 

ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ года с учетом выполнения нормы рабочего времени начислена заработная плата в размере 10 592 рублей (л.д. 26), однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 12 000 рублей, соответственно, работодателем недоначислено в каждом месяце 1 408 рублей. (12 000 - 10592), а, следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 2 816 рублей (1408 х 2). В ДД.ММ.ГГГГ года при норме 160 рабочих часов ФИО2 отработано 48 часов, ему начислена заработная плата в размере 3 177 рублей 60 копеек (л.д. 27), соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 422 рубля 40 копеек (12 000 : 160 x 48) = 3 600 – 3 177,60). В ДД.ММ.ГГГГ года истец ФИО2 не работал, поэтому заработная плата ему не начислялась. В ДД.ММ.ГГГГ года при норме 176 рабочих часов ФИО2 отработано 108 часов, ему начислена заработная плата в размере 6 499 рублей 64 копейки (л.д. 27), соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 1 158 рублей 54 копейки (12 480 : 176 x 108) = 7 658,18 – 6 499,64). В ДД.ММ.ГГГГ года с учетом выполнения нормы рабочего времени ФИО2 начислена заработная плата в размере 10 592 рублей (л.д. 28), однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 12 480 рублей, соответственно, работодателем недоначислено в каждом месяце 1 888 рублей. (12 480 - 10592), а следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 3 776 рублей (1 888 х 2). 

Таким образом, в пользу ФИО2 подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 8 172 рубля 94 копейки (2 816 + 422,40 + 1158,54 + 3 776). 

ФИО3 в ДД.ММ.ГГГГ года с учетом выполнения нормы рабочего времени начислена заработная плата в размере 10 592 рублей за каждый месяц (л.д. 40-41), однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 12 000 рублей, соответственно, работодателем недоначислено в каждом месяце 1 408 рублей. (12 000 - 10592), а, следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 4 224 рубля (1408 x 3). В ДД.ММ.ГГГГ года при норме 151,20 рабочих часов ФИО3 отработано 144 часов, ей начислена заработная плата в размере 10 087 рублей 62 копейки (л.д. 41), соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 1 340 рублей 95 копеек (12 000 : 151,20 x 144) = 11 428,57 – 10 087,62). В ДД.ММ.ГГГГ года с учетом выполнения нормы рабочего времени ФИО3 начислена заработная плата в размере 10 592 рублей (л.д. 42, 43), однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 12 480 рублей, соответственно, работодателем недоначислено в в каждом месяце 1 888 рублей. (12 480 - 10592), а следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 3 776 рублей (1 888 х 2). В ДД.ММ.ГГГГ года при норме 165,6 рабочих часов ФИО3 отработано 24 часа, ей начислена заработная плата в размере 1 535 рублей 07 копеек (л.д. 42), соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 273 рубля 63 копейки (12 480 : 165,60 x 24) = 1 808,70 – 1 535,07). В ДД.ММ.ГГГГ года при норме 151,20 рабочих часов ФИО3 отработано 108 часов, ей начислена заработная плата в размере 7 565 рублей 71 копейка (л.д. 42), соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 1 348 рублей 58 копеек (12 480 : 151,20 x 108) = 8 914,29 – 7 656,71). В ДД.ММ.ГГГГ года при норме 158,40 рабочих часов ФИО3 отработано 144 часов, ей начислена заработная плата в размере 9 629 рублей 09 копеек (л.д. 43), соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 1 716 рублей 36 копеек (12 480 : 1758,40 х 144) = 11 345,45 – 9 626,09). В ДД.ММ.ГГГГ года при норме 151,20 рабочих часов ФИО3 отработано 84 часа, ей начислена заработная плата в размере 5 884 рубля 44 копейки (л.д. 43), соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 1 048 рублей 89 копеек (12 480 : 151,20 x 84) = 6 933,33 – 5 884,44). 

Таким образом, в пользу ФИО3 подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 13 728 рублей 41 копейка (4 224 +1 340,95 + 3 776 + 273,63 + 1 348,58 + 1 716,36 + 1 048,89). 

ФИО4 в ДД.ММ.ГГГГ года вследствие временной нетрудоспособности не работала, поэтому заработная плата ей не начислялась (л.д. 57). В ДД.ММ.ГГГГ года при норме 20 рабочих дней ФИО4 отработано 6 дней, ей начислена заработная плата в размере 3 177 рублей 61 копейка (л.д. 57), соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 422 рубля 39 копеек (12 000 : 20 x 6) = 3 600 – 3 177,61). В ДД.ММ.ГГГГ года с учетом выполнения нормы рабочего времени начислена заработная плата в размере 10 592 рублей (л.д. 58), однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12 000 рублей, соответственно, работодателем недоначислено за ДД.ММ.ГГГГ года 1 408 рублей. (12 000 - 10592). В ДД.ММ.ГГГГ года истец ФИО4 в связи с нахождением в очередном отпуске не работала, поэтому заработная плата ей не начислялась (л.д. 58). В ДД.ММ.ГГГГ года при норме 21 рабочий день ФИО4 отработано 16 дней, ей начислена заработная плата в размере 8 070 рублей 10 копеек (л.д. 58), соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 1 438 рублей 47 копеек (12 480 : 21 x 16) = 9 508,57 – 8 070,10). В ДД.ММ.ГГГГ года с учетом выполнения нормы рабочего времени ФИО4 начислена заработная плата в размере 10 592 рублей за каждый месяц (л.д. 59-61), однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 12 480 рублей, соответственно, работодателем недоначислено в каждом месяце 1 888 рублей. (12 480 - 10592), а, следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 9 440 рублей (1 888 x 5). 

Таким образом, в пользу ФИО4 подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 12 708 рублей 86 копеек (422,39 + 1 408 + 1 438,47 + 9 440).

ФИО5 в ДД.ММ.ГГГГ года с учетом выполнения нормы рабочего времени начислена заработная плата в размере 10 592 рублей за каждый месяц (л.д. 73 74), однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 12 000 рублей, соответственно, работодателем недоначислено в каждом месяце 1 408 рублей. (12 000 - 10592), а, следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 2 816 рублей (1 408 x 2). В ДД.ММ.ГГГГ года при норме 160 рабочих часов ФИО5 отработано 36 часов, ей начислена заработная плата в размере 2 233 рубля 34 копейки (л.д. 44), соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 466 рублей 66 копеек (12 000 : 160 x 36) = 2 700 – 4 413,33). В ДД.ММ.ГГГГ года истец ФИО5 не работал, поэтому заработная плата ему не начислялась. В ДД.ММ.ГГГГ года с учетом выполнения нормы рабочего времени ФИО11 начислена заработная плата в размере 10 592 рублей за каждый месяц (л.д. 74-75), однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 12 480 рублей, соответственно, работодателем недоначислено в каждом месяце в сумме 1 888 рублей. (12 480 - 10592). а, следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 5 664 рубля (1 888 x 3). 

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом. Поскольку в рассматриваемом случае предметом спора являются трудовые отношения, связанные с соблюдением и защитой трудовых прав работников, требования ч. 3 ст. 196 ГПК РФ на данные правоотношения не распространяются.

Таким образом, в пользу ФИО5 подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 8 946 рублей 66 копеек (2 816 +466,66 + 5 664). 

ФИО6 в ДД.ММ.ГГГГ года с учетом выполнения нормы рабочего времени начислена заработная плата в размере 10 592 рублей за каждый месяц (л.д. 88-89), однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 12 000 рублей, соответственно, работодателем недоначислено в каждом месяце 1 408 рублей. (12 000 - 10592), а, следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 4 224 рубля (1408 x 3). Истец ФИО6 в ДД.ММ.ГГГГ года не работала, поэтому заработная плата ей не начислялась (л.д. 89). В ДД.ММ.ГГГГ года при норме 21 рабочий день ФИО6 отработано 16 дней, ей начислена заработная плата в размере 8 070 рублей 10 копеек (л.д. 89), соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 1 438 рублей 47 копеек (12 480 : 21 x 2) = 9 508,57 – 8070,10). В ДД.ММ.ГГГГ года с учетом выполнения нормы рабочего времени ФИО6 начислена заработная плата в размере 10 592 рублей за каждый месяц (л.д. 90-91), однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 12 480 рублей, соответственно, работодателем недоначислено в каждом месяце 1 888 рублей. (12 480 - 10592), а, следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 9 440 рублей (1 888 x 5).

Таким образом, в пользу ФИО6 подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 102 рубля 47 копеек (4 224 + 1 438,47 + 9 440).

ФИО7 в ДД.ММ.ГГГГ года с учетом выполнения нормы рабочего времени начислена заработная плата в размере 10 592 рублей за каждый месяц (л.д. 103-105), однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 12 000 рублей, соответственно, работодателем недоначислено в каждом месяце 1 408 рублей. (12 000 - 10592), а, следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 5 632 рубля (1408 x 4). В ДД.ММ.ГГГГ года при норме 21 рабочий день ФИО7 отработано 11 дней, ей начислена заработная плата в размере 5 548 рублей 19 копеек (л.д. 106), соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 988 рублей 95 копеек (12 480 : 21 x 2) = 6 537,14 – 5 548,19). В ДД.ММ.ГГГГ года при норме 23 рабочих дней ФИО7 отработано 2 дня, ей начислена заработная плата в размере 921 рубль 04 копейки (л.д. 106), соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 164 рубля 18 копеек (12 480 : 21 x 2) = 1 085,22 – 921,04). В ДД.ММ.ГГГГ года с учетом выполнения нормы рабочего времени ФИО7 начислена заработная плата в размере 10 592 рублей за каждый месяц (л.д. 87-91), однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 12 480 рублей, соответственно, работодателем недоначислено в каждом месяце 1 888 рублей. (12 480 - 10592), а, следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 7 552 рубля (1 888 x 4).

Таким образом, в пользу ФИО7 подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 14 337 рублей 13 копеек (5 632 + 988,95 + 164,18 + 7 552).

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п.п. 9 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход муниципального образования город Минусинск подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 2 856 рублей 45 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Минусинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Быстрянская средняя общеобразовательная школа № 15 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Быстрянская средняя общеобразовательная школа № 15 в пользу

ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 15 552 рубля;

ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 8 172 рубля 94 копейки, в удовлетворении остальной части требований отказать;

ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 13 728 рублей 41 копейку, в удовлетворении остальной части требований отказать; 

ФИО4 задолженность по заработной плате в сумме 12 708 рублей 86 копеек, в удовлетворении остальной части требований отказать; 

ФИО5 задолженность по заработной плате в сумме 8 946 рублей 66 копеек; 

ФИО6 задолженность по заработной плате в сумме 15 102 рубля 47 копеек, в удовлетворении остальной части требований отказать; 

ФИО7 задолженность по заработной плате в сумме 14 337 рублей 13 копеек, в удовлетворении остальной части требований отказать. 

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Быстрянская средняя общеобразовательная школа № 15 государственную пошлину в доход местного бюджета (муниципального образования город Минусинск) в сумме 2 856 рублей 45 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.