Дело № 2-2751/2025

УИД: 23RS0011-01-2025-003216-10

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Геленджик 25 сентября 2025 года

Геленджикский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего – судьи Тарасенко И.А.,

при секретаре судебного заседания Салпагаровой Ю.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

<

данные изъяты>2 к ООО "С-ФУДС" о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

<

данные изъяты>2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «С-ФУДС» с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2025 года в размере 55 176 рублей, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 102 845,96 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 

<

данные изъяты> по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей, а также судебные расходы.

В обоснование заявленных требований указала, что 

<

данные изъяты> между ООО «C-Фудс» в качестве работодателя и 

<

данные изъяты>2 в качестве работника был заключен договор трудовой договор 

<

данные изъяты> о принятии на работу истца в качестве повара горячего цеха с должностным окладом в размере 91 954 руб.

Истец по данному договору проработал у ответчика в период с 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты>.

Ответчик не выплатил полагающееся истцу заработную плату за декабрь 2024 года (41 468 рублей) и за январь 2025 года (55 000 рублей), однако после долгих переговоров с должностными лицами ответчика, последний оплатил задолженность за декабрь 2024 года в полном объеме и на сегодняшний день у ответчика осталась задолженность перед истцом за январь 2025 года в размере 55 176 рублей.

Также ответчик при увольнении истца 

<

данные изъяты> не выплатил ему компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 102 845,96 рублей.

Таким образом, на день обращения в суд задолженность ответчика перед истцом по выплатам составляет 157 845, 96 рублей.

Также истец указывает, что после подписания трудового договора, последующий документооборот по трудовым отношениям между истцом и ответчиком велся в электронном формате, по этой причине истцом представлены суду документы в копиях с электронных документов.

Кроме того, в период работы у истца не было четкого графика выплат заработной платы, но в среднем выплаты производились следующим образом: до 25 числа месяца выплачивался аванс в размере 50% и до 15 числа следующего месяца остаток заработной платы.

Учитывая все вышеперечисленное, истец оценивает моральный вред причинённый ей в 300 000 рублей.

В судебное заседание истец 

<

данные изъяты>2 не явилась, надлежащим образом извещена, направила в суд заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие, а также не возражала против вынесения заочного решения. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени был извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, отзыв на исковое заявление не представил.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о месте и времени был извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, отзыв на исковое заявление не представил.

В соответствии с частью 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

В силу части 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В пункте 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», разъяснено, что статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При таких обстоятельствах, суд признает извещение ответчика надлежащим, сведениями о причинах неявки суд не располагает, заявления о рассмотрении дела в его отсутствие в суд не поступало.

Неявка лиц, участвующих в деле, извещенных в установленном законом порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отсутствии процессуальной заинтересованности в реализации своих прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом настоящего дела по существу.

На основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ настоящее гражданское дело с согласия представителя истца рассматривается в порядке заочного производства.

Выслушав участвующего в рассмотрении дела представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов настоящего дела, 

<

данные изъяты> между ООО «C-Фудс» в качестве работодателя и 

<

данные изъяты>2 в качестве работника был заключен договор трудовой договор 

<

данные изъяты> о принятии на работу истца в качестве повара горячего цеха с должностным окладом в размере 91 954 руб.

Истец по данному договору проработал у ответчика в период с 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты>.

Ответчик не выплатил полагающуеся истцу заработную плату за январь 2025 года в размере 55 176 рублей.

Также ответчик при увольнении истца 

<

данные изъяты> не выплатил ему компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 102 845,96 рублей.

Таким образом, на день обращения в суд задолженность

Как следует из статьи 7 Конституции РФ, 

<

данные изъяты>1 – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, устанавливаются гарантии социальной защиты.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При этом последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ N 298-О).

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Произведенный истцом расчет фактически невыплаченной заработной платы и отпускных в размере 158021,96 рублей с учетом предоставленного трудового договора суд признает правильным и арифметически верным, в связи с чем полагает необходимым взыскать сумму невыплаченной заработной платы и отпускных в указанном размере.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Факт надлежащего исполнения обязательств, равно как и отсутствие вины в неисполнении либо ненадлежащем исполнении обязательства, по общему правилу доказывается обязанным лицом (пункт 2 статьи 401 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что работник имеет не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего закон устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде. В связи с чем, возлагает на работодателя обязанность по доказыванию факта надлежащего исполнения своих обязательств перед работником по своевременной выплате работнику денежных сумм, причитающихся при увольнении и отпуске.

В соответствии со ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

В период работы у истца не было четкого графика выплат заработной платы, но в среднем выплаты производились следующим образом: до 25 числа месяца выплачивался аванс в размере 50% и до 15 числа следующего месяца остаток заработной платы.

Таким образом для расчета компенсации за задержку заработной платы истец взяла устоявшийся порядок оплаты труда в трудовых отношениях между сторонами спора, аванс в размере 50% до 25 числа текущего месяца и остаток в размере 50 % до 15 числа следующего месяца.

Предоставленный истцом расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с наступления обязанности ее выплаты с пропорциональным увеличением на даты наступления очередных просрочек в размере 33 665,47 рублей проверен судом и признается правильным, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика.

Пунктом 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Средняя заработная плата (средний заработок) исчисляется в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ, а также в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ 

<

данные изъяты> от 

<

данные изъяты> (далее – Положение).

Статьей 139 Трудового кодекса РФ установлено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как определено пунктом 8 Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Исходя из правил исчисления средней заработной платы, предусмотренных статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, фактически начисленная заработная плата и фактически отработанное время за 12 календарных месяцев не могут быть использованы при расчете среднего заработка истца, так как период фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного истцом времени меньше расчетного (трудовой договор заключен истцом 

<

данные изъяты>, а фактически начисленная заработная плата была выплачена за апрель 2024 г.).

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

С учетом изложенного, определяя размер компенсации морального вреда с учетом степени вины нарушителя, продолжительности правонарушения, интересов, затрагиваемых данным правонарушением, характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, суд считает необходимым взыскать с ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

При таких обстоятельствах, исковые требования истца 

<

данные изъяты>2 являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Учитывая, что решение суда состоялось в пользу истца, он имеет право на возмещение понесенных по делу судебных расходов, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а также с учетом требований разумности.

Согласно чека 

<

данные изъяты> от 20.06.2025г. истец 

<

данные изъяты>2 оплатила 15 000 рублей за услуги юриста 

<

данные изъяты>5 по составлению искового заявления и подачи его в суд.

Кроме этого истцом были понесены почтовые расходы в размере 1200 рубля.

Руководствуясь статьями 194, 198, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования 

<

данные изъяты>2 к ООО "С-ФУДС" о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО "С-ФУДС" (ИНН 

<

данные изъяты>) в пользу 

<

данные изъяты>2 сумму задолженности по заработной плате, причитающейся истцу при увольнении в размере 55176 рублей, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 102 845,96 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 33 665,47 рублей, суммы морального вреда в размере 50 000 рублей, а всего 241 687 (двести сорок одну тысячу шестьсот восемьдесят семь) рублей 43 копейки.

Взыскать с ООО "С-ФУДС" (ИНН 

<

данные изъяты>) в пользу 

<

данные изъяты>2 судебные расходы в размере 16200 (шестнадцать тысяч двести) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: