<

данные изъяты>

Дело № 2-1483/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2019 года г. Пермь

Ленинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Будиловой О.В.,

при секретаре Бессоновой К.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, действующего на основании доверенности,

представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе г.Перми (межрайонное) о возложении обязанности, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе г.Перми (межрайонное) (далее по тексту – Управление ПФ) о возложении обязанности включить в пенсионный стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.3-4).

В обоснование заявленных требований истец указал, что является пенсионером. Согласно материалам пенсионного дела в трудовой стаж не включен его (истца) период работы ДД.ММ.ГГГГ. в 

<

данные изъяты> в качестве 

<

данные изъяты> в связи с наличием в трудовой книжке записи об увольнении с отметкой считать данную запись недействительной. Он (истец) обращался в Управление ПФ с письменным заявлением о включении в его пенсионный стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ., в чем ответчиком было отказано.

Истец, представитель истца в судебном заседании поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в иске. Истец дополнительно пояснил, что в рассматриваемый спорный период работал в должности водителя автогрейдера дорожно-эксплуатационного участка.

Представитель ответчика исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражения на иск, в соответствии с которыми спорный период не включен в страховой стаж истца, поскольку не подтвержден документально (л.д.19-20). 

Заслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требованиями подлежащим удовлетворению в части на основании следующего. 

В соответствии со ст.39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ч.1). Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом (ч.2).

В соответствии с ч.1 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (в редакции закона, действовавшей в период возникновения спорных правоотношений) (далее по тексту Федеральный закон №400-ФЗ) право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа (ч.2 ст.8).

Страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (пункт 2 ст.3 Федерального закона № 400-ФЗ).

В соответствии с частью 1 ст.11 Федерального закона № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу ч.1 ст.14 Федерального закона № 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ч.3 ст.14 указанного закона).

В соответствии с ч.4 указанной нормы закона правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Пунктом 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015, установлено, что периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Согласно п.11 указанных Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

На основании ч.1 ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с п.2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п.4 Правил).

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 является получателем страховой пенсии по старости (л.д.50, 51).

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 обратился в Управление ПФ с заявлением о включении в страховой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ. в 

<

данные изъяты> № (л.д.5). 

Согласно ответу Управления ПФ от ДД.ММ.ГГГГ. в удовлетворении заявления истца отказано, поскольку записи о периоде работы в 

<

данные изъяты> в трудовой книжке истца внесены с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях: записи внесены не в хронологическом порядке, между записями о приеме и увольнении имеются записи о периоде работы в другой организации, в связи с чем в архив был сделан запрос справки, подтверждающей период работы ФИО1 в 

<

данные изъяты> №. Согласно поступившему ответу дата приема на работу в 

<

данные изъяты> № подтверждена документами по личному составу, дата увольнения приказом не подтверждена; согласно ведомостей начисления заработной платы 

<

данные изъяты> № истец значится по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6). 

В представленной трудовой книжке ФИО7 (л.д.10-13) имеется запись № от ДД.ММ.ГГГГ. о приеме на работу в 

<

данные изъяты> Далее имеется запись № от ДД.ММ.ГГГГ. о приеме на работу в 

<

данные изъяты>, запись № от ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении из 

<

данные изъяты>. 

Согласно последующей записи № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволен из 

<

данные изъяты> по собственному желанию, затем имеется заверенная отметка – считать девятую запись недействительной.

Согласно следующей записи № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уволен по собственному желанию (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.). 

В соответствии со справкой 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. в документах по личному составу 

<

данные изъяты>. имеются сведения о работе ФИО1: приказ от ДД.ММ.ГГГГ. № «принять на работу 

<

данные изъяты> ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.» (л.д.47).

Согласно архивной справке 

<

данные изъяты> № имеются сведения о работе ФИО1: приказ по 

<

данные изъяты> № «ФИО1 уволить согласно поданного заявления с ДД.ММ.ГГГГ.» (л.д.7).

Из постановления коллегии 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ФИО1, водитель 

<

данные изъяты>, был награжден единым общесоюзным знаком 

<

данные изъяты> (л.д.67-70).

Согласно сведениям выписки из лицевого счета застрахованного лица ФИО1 (л.д.35-45) дата регистрации в системе государственного пенсионного страхования – ДД.ММ.ГГГГ.

Оценив в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ предоставленные доказательства, в том числе относительно вышеприведенных правовых норм, суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашел подтверждение факт трудовой деятельности ФИО1 на основании трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> №. Доказательств обратного суду не представлено (ст.56 ГПК РФ).

Суд считает, что вышеуказанные архивные справки, являющиеся письменными доказательствами по делу, в соответствии с требованиями п.10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015, подтверждают период работы истца по трудовому договору в 

<

данные изъяты> При этом суд учитывает, что указанные в архивных справках приказы о приеме ФИО1 на работу и увольнении с занимаемой должности полностью соответствуют приказам, указанным в трудовой книжке в качестве основания внесения записей в трудовую книжку. 

Также суд учитывает, что в рассматриваемый период времени ведение трудовых книжек регулировалось Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162 (с последующими изменениями и дополнениями). При этом ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них всегда возлагалась на работодателя (пункт 45 ныне действующих Правил, пункт 18 постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 года N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих"). 

Как пояснил истец в судебном заседании, внесение записей № и № не в хронологическом порядке связано с тем, что своевременно данные записи не были внесены прежним работодателем 

<

данные изъяты> и в целях сохранения трудового стажа за период работы в 

<

данные изъяты> записи были внесены по просьбе истца позднее фактического времени работы.

В связи с изложенным, сам по себе факт внесения записей № трудовой книжки истца не в хронологическом порядке не влечет ничтожность данных записей, поскольку осуществление трудовой деятельности истцом в соответствии с указанными в трудовой книжке периодами подтверждается совокупностью письменных доказательств по делу.

Также не является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований отсутствие ведомостей начисления заработной платы истцу 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ., поскольку, как следует из архивной справки от ДД.ММ.ГГГГ. документы 

<

данные изъяты> на хранение в госархив сданы только до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8). 

Непредставление работодателем соответствующих документов в архив, отсутствие лицевых счетов, ведомостей по начислению заработной платы в спорные периоды по причинам, не зависящим от истца, не могут лишать его права на установление страхового стажа.

Кроме того, суд также принимает во внимание, что в силу ст.12 ГПК РФ правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Состязательность предполагает возложение бремени доказывания на сами стороны, что по общему правилу возлагает обязанность по сбору и представлению суду доказательств. Каждая сторона доказывает те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений (ст.56 ГПК РФ). Управлением ПФ в рамках искового производства по данному делу не представлено каких-либо бесспорных доказательств, опровергающих выводы суда о фактическом выполнении истцом работы в рассматриваемый период.

Вместе с тем, из имеющихся в выплатном деле ФИО1 сведений о стаже (л.д.52), а также объяснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что Управлением ПФ при назначении пенсии истцу в страховой стаж частично включен период работы в 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. (включительно), а также следующий период работы включен с ДД.ММ.ГГГГ. 

В связи с изложенным, не подлежат удовлетворению требования истца в части возложения на ответчика обязанности включить в страховой стаж истца периода работы - ДД.ММ.ГГГГ., поскольку данные периоды включены Управлением ПФ в страховой стаж истца ранее. 

Таким образом, подлежит включению в страховой стаж истца период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части, возложить на государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в Ленинском районе г.Перми (межрайонное) обязанность включить в страховой стаж ФИО1 период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г.Перми в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий - подпись

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>