№2-330/2020

УИД 11RS0016-01-2020-000502-56 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

Сыктывдинский районный суд Республики Коми в составе судьи Долгих Е.А., 

при секретаре судебного заседания Анисовец А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Выльгорт 27 ноября 2020 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Партнер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Партнер» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 228 838 рублей 75 копеек, задолженности за переработку в размере 99 289 рублей 48 копеек, задолженности за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 12 927 рублей 85 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 48 355 рублей 58 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 57 928 рублей 73 копеек, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. В обоснование исковых требований указала, что в период с 12.07.2017 по 27.01.2020 состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности руководителя направления. Место работы истца находилось в г. Сыктывкаре. В нарушение требований трудового законодательства истцу не выплачивались надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, районный коэффициент. Кроме того, на основании трудового договора истцу был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, при том, что за работу в районе Крайнего Севера ей так же был положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней. Также ФИО1 не производились доплаты за сверхурочную работу. В связи с незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, которые она оценивает в 5000 рублей.

Определением Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 27.10.2020 к участию в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Республике Коми.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о дне, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась. Участвуя ранее в судебном заседании пояснила, что в связи с тем, что она проживает в районе, отнесенном к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, ООО «Партнер», являясь ее работодателем, должен был выплатить денежные средства в объеме, заявленном в исковых требованиях. Относительно заявленного представителем ответчика ходатайства о пропуске срока исковой давности, истец указала, что срок обращения в суд о взыскании денежные средств ею не пропущен, поскольку за период работы в ООО «Партнер» о недоначисленных и невыплаченных суммах в виде районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате как лицу, проживающему и работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, она узнала после увольнения, в период работы расчетные листки не получала. 

Ответчик ООО «Партнер», надлежащим образом извещенный о дне, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил. Участвуя ранее в судебных заседаниях представитель ООО «Партнер» с заявленными истцом требованиями не согласился, указав, что заработная плата выплачивалась истцу своевременно и в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора. Кроме того, ходатайствовал о применении судом срока исковой давности обращения в суд с о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам за период с 12.07.2017 по 05.05.2019.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Республике Коми надлежащим образом извещенная о дне, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направила.

Суд, руководствуясь положениями ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Отношения, возникающие при реализации трудовых прав граждан Российской Федерации регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту – Трудовой кодекс РФ), согласно статье 1 которого основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 

Из материалов дела следует, что 12.07.2017 между ООО «Партнер» и ФИО1 заключен трудовой договор, на основании которого ФИО1 принята на работу на должность руководителя направления в подразделение администрации.

В соответствии с п. 1.5 указанного трудового договора рабочее место находится в г. Сыктывкаре.

На основании п. 2 договора работник выполняет работу в соответствии с должностной инструкцией, настоящим трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами работодателя и действующим трудовым законодательством РФ.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье, не более 40 часов в неделю.

Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Пунктом 3 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 000 рублей. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или перечисления на счёт работника в банке. Заработная плата выплачивается работнику 25 числа текущего месяца, 10 числа месяца, следующего за отчетным. 

Указанный трудовой договор подписан сторонами. 

На основании приказа ООО «Партнер» от 27.01.2020 действие трудового договора от 12.07.2017, заключенного с ФИО1 прекращено на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника.

01.01.2015 директором ООО «Партнер» утверждено Положение об оплате труда работников, согласно п. 3.2 которого оплата труда руководителей, специалистов и других работников производится на основании должностных окладов. Должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается в штатном расписании, утверждается директором. Оклад работнику начисляется пропорционально отработанному времени на основании табеля учета рабочего времени.

Пунктами 3.5, 3.6 данного положения для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности и качества работы предусмотрена система премирования. 

Ссылаясь на то, что за весь период исполнения трудовых обязанностей, работодатель не предоставлял дополнительный отпуск и производил оплату труда без начисления районного коэффициента и процентной надбавки, а также без учёта переработки, в связи с чем, у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с 12.07.2017 по день увольнения, ФИО1 обратилась в суд за восстановлением нарушенного права.

Разрешая заявленные требования, суд руководствуется следующим.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В силу ч. ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 

Статьей 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 164 Трудового кодекса РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ст. 133 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Согласно ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно части 3 статьи 1 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются федеральными законами, в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, - законами субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - муниципальными правовыми актами, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

В соответствии с положениями ст. 11 данного Закона лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст.10).

При этом ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни Закон Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» не предусматривают оснований, по которым может быть ущемлено возникшее у работника право на получение процентной надбавки к заработной плате в соответствии со стажем его работы в особых климатических условиях.

Согласно п. 6 Указа Президента Российской Федерации от 24.01.1992 №46 «О неотложных мерах по стабилизации экономики и развитию социальной сферы Коми ССР» с 1 апреля 1992 г. Печорский, Ижемский, Усть-Цилемский районы к районам Крайнего Севера, город Сыктывкар, Княжпогостский, Койгородский, Корткеросский, Прилузский, Сыктывдинский, Сысольский, Усть-Вымский, Усть-Куломский районы отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Установлено, что расходы, связанные с введением повышенных районных коэффициентов и процентных надбавок, производятся за счет средств предприятий, организаций, учреждений и бюджета Коми ССР. 

Город Сыктывкар включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совмина СССР №1029 от 10.11.1967.

Как следует из информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда и соцразвития РФ 09 июня 2003 г. №1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда и соцразвития РФ от 19.05.2003 г. №670-9, Пенсионного фонда РФ 9 июня 2003 г. №25-23/5995 размер районного коэффициента, установленного в централизованном порядке, действующего в Республике Коми составляет 1,2. "Процентная надбавка к заработной плате".

На основании подпункта "в" пункта 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года №1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается всем рабочим и служащим надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в размере 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждый последующий год работы, но не более 50% заработка. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

В соответствии с подпунктом "г" пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года №2 (далее Инструкция №2) процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 16.05.1994 №37 утверждены разъяснения «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия», в силу п. 1 и 2 которых трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, установленных ст. 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», исчисляется для лиц, работающих по найму со дня начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия. 

Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, начиная с 01.06.1993 суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. 

Как указано выше, пп. 3.1 и 2.4 трудового договора от 12.07.2017 ФИО1 установлен оклад в размере 12 000 рублей, а также ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Указанный трудовой договор подписан сторонами. 

Районный коэффициент в размере 20 процентов к заработной плате, а также процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, истцу не установлены и не выплачивались, что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками.

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Из материалов дела следует, что на момент трудоустройства ФИО1 в ООО «Партнер» её трудовой стаж в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составлял 1 год 4 месяца 18 дней.

Таким образом, в период с 12.07.2017 по 23.08.2017 ФИО1 имела право на получение заработной платы с учётом районного коэффициента к заработной плате в размере 20% и северной надбавки в размере 20%; в период с 24.08.2017 по 23.02.2018 ФИО1 имела право на получение заработной платы с учётом районного коэффициента к заработной плате в размере 20% и северной надбавки в размере 30%; в период с 24.02.2018 по 23.08.2018 ФИО1 имела право на получение заработной платы с учётом районного коэффициента к заработной плате в размере 20% и северной надбавки в размере 40% и с 24.08.2018 ФИО1 имела право на получение заработной платы с учётом районного коэффициента к заработной плате в размере 20% и северной надбавки в размере 50%.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 (с послед. изм. и доп.) №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда составлял с 12.07.2017- 7800 рублей, учитывая районный коэффициент (20%) и северную надбавку (20%), заработная плата истца должна была составить не менее 10 920 рублей; с 24.08.2017 учитывая районный коэффициент (20%) и северную надбавку (30%), заработная плата истца должна была составить не менее 11 700 рублей. 

С 01.01.2018 МРОТ составил 9489 рубля, то есть заработная плата истца с 01.01.2018, учитывая районный коэффициент (20%) и северную надбавку (30%), заработная плата истца должна была составить не менее 14 233 рублей 50 копеек; с 24.02.2018 учитывая районный коэффициент (20%) и северную надбавку (40%), заработная плата истца должна была составить не менее 15 182 рублей 40 копеек.

С 01.05.2018 МРОТ составил 11 163 рубля, то есть с 01.05.2018 учитывая районный коэффициент (20%) и северную надбавку (40%), заработная плата истца должна была составить не менее 17 860 рублей 80 копеек, с 24.08.2018 учитывая районный коэффициент (20%) и северную надбавку (50%), заработная плата истца должна была составить не менее 18 977 рублей 10 копеек.

С 01.01.2019 МРОТ составил 11 280 рублей то есть с 01.01.2019 учитывая районный коэффициент (20%) и северную надбавку (50%), заработная плата истца должна была составить не менее 19 176 рублей.

С 01.01.2020 МРОТ составил 12 130 рублей, то есть с 01.01.2020 учитывая районный коэффициент (20%) и северную надбавку (50%), заработная плата истца должна была составить не менее 20 621 рубля.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 07.12.2017 № 38-П, признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При таких обстоятельствах, руководствуясь требованиями ст. 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что истцу, как работнику, осуществляющему трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только оклада и районного коэффициента, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. 

Таким образом, за период с 12.07.2017 по 31.07.2017 истцу не произведена выплата заработной платы на сумму 3200 рублей (12 000 сумма оклада /21 рабочий день в месяце по пятидневной рабочей неделе * 14 отработанных дней + 20 % районный коэффициент + 20 % северная надбавка).

За период с 12.07.2017 по 31.07.2017 истцу не произведена выплата заработной платы на сумму 3200 рублей.

За период с 01.08.2017 по 23.08.2017 - на сумму 3547 рублей 82 копеек.

За период с 24.08.2017 по 31.08.2017 - на сумму 1565 рублей 21 копейка.

За период с 01.09.2017 по 31.12.2017 - на сумму 24 000 рублей.

За период с 01.01.2018 по 31.01.2018 - на сумму 6000 рублей.

За период с 01.02.2018 по 23.02.2018 - на сумму 5052 рублей 63 копеек.

За период с 24.02.2018 по 28.02.2018 - на сумму 1 136 рублей 84 копейки.

За период с 01.03.2018 по 31.03.2018 - на сумму 7200 рублей.

За период с 01.04.2018 по 30.04.2018 - на сумму 7200 рублей.

За период с 01.05.2018 по 31.05.2018 - на сумму 7200 рублей.

За период с 01.06.2018 по 30.06.2018 - на сумму 7200 рублей.

За период с 01.07.2018 по 31.07.2018 - на сумму 7200 рублей.

За период с 01.08.2018 по 23.08.2018 - на сумму 5321 рубль 73 копейки.

За период с 24.08.2018 по 31.08.2018 - на сумму 2191 рублей.

За период с 01.09.2018 по 31.12.2019 - на сумму 134 400 рублей.

За период с 01.01.2020 по 27.01.2020 - на сумму 6 423 рубля 52 копейки.

Таким образом, за период работы ФИО1 с 12.07.2017 по 27.01.2020 истцу не произведена выплата районного коэффициента, и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях на общую сумму 228 838 рублей 75 копеек.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что выплата отпускных при расчете среднего дневного заработка за ежегодный оплачиваемый отпуск без учета районного коэффициента, и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, повлекла нарушение трудовых прав истца.

В августе 2018 года истцу не доначислена сумма отпускных выплат в размере 4013 рублей 68 копеек, в июне 2019 – сумма в размере 4441 рубля 94 копеек, в августе 2019 – в размере 4 772 рублей 23 копеек.

Также истцу при увольнении не в полном объеме произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 5432 рублей 06 копеек.

При этом, суд принимает во внимание представленный истцом расчет, поскольку он основан на нормах действующего законодательства и является арифметически верным.

Контррасчет заявленных требований ответчиком суду не представлен.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении к рассматриваемым правоотношениям последствий пропуска установленного законом срока для обращения в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав по выплате заработной платы. 

Учитывая, что истцом заявлен индивидуальный трудовой спор, суд приходит к выводу, что сроки обращения в суд за защитой нарушенного права определяются по правилам статьи 392 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что ст. 392 Трудового кодекса РФ закрепляет условия, порядок и сроки для обращения работников в суд и призвана гарантировать им возможность реализации права на индивидуальные трудовые споры (ст. 37 Конституции Российской Федерации). Предусмотренные в ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такие сроки, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не могут быть признаны неразумными и несоразмерными, поскольку направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности являются достаточными для обращения в суд. Кроме того, трудовое законодательство устанавливает специальный механизм защиты и восстановления трудовых прав работников, учитывая особый характер трудовых прав граждан и относительно краткие сроки для обращения в суд - при пропуске срока по уважительным причинам он согласно ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ может быть восстановлен судом в установленном порядке (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 23.04.2013 № 618-О).

При этом в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжело больными членами семьи).

Рассматривая заявленное ответчиком ходатайство суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, о наличии задолженности по заработной плате истцу должно было стать известно при получении расчетных листов.

Вопреки требованиям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, ответчиком доказательств, подтверждающих вручение истцу расчетных листов не представлено, напротив, представителем ответчика в ходе рассмотрения дела заявлялось об отсутствии обязанности работодателя по вручению расчетных листов при перечислении заработной платы на банковскую карту работника. 

При таких обстоятельствах, ФИО1 не имела возможности своевременно узнавать о составных частях своей заработной платы. 

При этом, суд принимает во внимание, что помимо установленного трудовым договором оклада ФИО1 начислялись премии, и с приказами о премировании ответчик также ее не знакомил, соответственно, самостоятельно произвести расчет с целью установления в полном ли объеме выплачена заработная плата, истец не имела возможности и узнала о нарушении своих прав после увольнения. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для применения к рассматриваемым отношениям последствий пропуска срока исковой давности.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании задолженности за переработку, суд руководствуется следующим.

Поскольку работа при увеличении объема работ, работа в виде совмещения, работа во вредных или опасных условиях труда выходит за рамки норм труда, то оплата такой работы должна начисляться после доведения размера месячной заработной платы до минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Данная позиция нашла отражение в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2019г. №17-П, которым признаны не противоречащими Конституции РФ взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с положениями статьи 320 Трудового кодекса Российской Федерации для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку в нарушение названной нормы истцу на основании трудового договора была установлена 40-часовая рабочая неделя, суд приходит к выводу о том, что у истца имела место работа за пределами сокращенной продолжительности рабочего времени, поэтому её требования об оплате такой работы (в части разницы между 40 часами и 36 часами в неделю) являются обоснованными. 

Доказательств предоставления истцу дополнительного времени отдыха за отработанное сверхурочно время ответчиком не представлено, материалы дела таковых не содержат.

При определении размера недоплаченных сумм суд соглашается с представленным стороной истца расчетом сумм за сверхурочную работу, согласно которым размер невыплаченной заработной платы ФИО1 за период с 12.07.2017 по 27.01.2020 составил 99 289 рублей 48 копеек.

Ответчик, порядок расчета не оспаривал, возражений относительно количества сверхурочных часов и стоимости переработки не представил, при этом судом у ответчика истребовался контррасчет по заявленным исковым требованиям, однако в адрес суда расчет направлен не был.

Разрешая требования истца о взыскании с ООО «Партнер» компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд исходит из следующего. 

В силу положений ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. 

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (статья 321 Трудового кодекса РФ). 

Таким образом, продолжительность оплачиваемого отпуска для лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет 44 календарных дня (28 дней - основной отпуск, 16 дней - дополнительный отпуск). 

Статьи 126, 127 Трудового кодекса РФ предусматривают замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией и реализацию права на отпуск при увольнении работника.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса РФ).

На основании статьи 11 Конвенции Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» №132, ратифицированной Федеральным законом от 01.07.2010 №139-ФЗ и вступившей в силу на территории Российской Федерации с 06.09.2011, если у работника при увольнении остались неиспользованные дни отпуска, то работодатель обязан их компенсировать.

Судом при рассмотрении дела установлено и ответчиком по существу не оспаривалось, что отпуск в размере 16 календарных дней за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севра, за каждый год с учетом отработанного времени истцу не предоставлялся, что является нарушением положений ст. 321 Трудового кодекса РФ. 

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с требованиями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922. 

Так, согласно положений ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), в соответствии с п. 4 которого средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. 

В соответствии с п. 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случаях оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. 

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). 

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. 

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Разрешая заявленные требования, суд с учетом отсутствия в материалах дела доказательств предоставления ФИО1 за период работы у ответчика с 12.07.2017 по 27.01.2020 в полном объеме предусмотренного трудовым законодательством отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, находит исковые требования в названной части обоснованными. 

В этой связи суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Партнер» компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 64 календарных дня за период с 12.07.2017 по 27.01.2020 в размере 42 923 рублей 52 копеек, а также недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск за 19,67 календарных дня из расчета среднедневного заработка 670 рублей 68 копеек, всего 48 355 рублей 58 копеек, согласно представленным истцом расчетам.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за нарушение установленного срока выплат, причитающихся ФИО1, составляет 57 928 рублей 73 копейки за период с 12.07.2017 по 27.01.2020.

Суд также принимает представленный истцом расчет компенсации за нарушение установленного срока выплат, поскольку он является арифметически верным, выполнен в соответствии с требованиями действующего законодательства и проверен судом.

Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Как следует из разъяснений п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. 

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в данной части, поскольку её трудовые права были нарушены невыплатой заработной платы и иных выплат с применением процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также компенсации неиспользованного отпуска с учетом работы в местности, приравненного к районам Крайнего Севера, определяя сумму такой компенсации в размере 3000 рублей, находя такой размер компенсации соответствующим требованиям соразмерности, разумности и справедливости, определенным с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в бюджет муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7919 рублей 08 копеек.

Руководствуясь статьями 194–199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Партнер» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с 12.07.2017 по 27.01.2020 в размере 228 838 рублей 75 копеек, недоначисленную сумму отпускных выплат за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 12 927 рублей 85 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 48 355 рублей 58 копеек, оплату за переработку в размере 99 289 рублей 48 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере 57 928 рублей 73 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего взыскать 450 340 рублей 39 копеек. 

В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда ФИО1 отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Партнер» в бюджет муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» государственную пошлину в размере 7973 рублей 40 копеек.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Сыктывдинский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 04.12.2020.

Судья Е.А. Долгих