Дело № 2-239/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 октября 2020 года г. Сосновый Бор

Сосновоборский городской суд Ленинградской области в составе:

Председательствующего судьи Колотыгиной И.И.

При секретаре Софроновой Ю.О.

с участием представителя истца - ФИО1, действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. сроком на 

<

данные изъяты> лет, представителя ответчика – ФИО2, действующего по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. сроком на 

<

данные изъяты> год, также представившего ордер № и удостоверение №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ФИО4 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику с названными требованиями. В обоснование иска указал, что с 01.10.2017г. по 30.11.2018г. работал у индивидуального предпринимателя ФИО4 в качестве водителя грузового автомобиля, трудовой договор не был оформлен надлежащим образом. Несмотря на отсутствие заключенного письменного договора, истец был фактически допущен к своему непосредственному месту работы, регулярно совершал рейсы, и отчитывался о проделанной работе, сдавал путевые листы и ТТН, ответчик переводил заработную плату на зарплатную карту истца. По каким-то причинам работодатель решил уволить истца без объяснения причин и не выплатил заработную плату за октябрь 2018г. в размере 15.900 рублей и за ноябрь 2018г. в сумме 50750 рублей, а всего 60.650 рублей. Данную недоплату объяснил, что эти деньги ушли в счет погашения штрафов, якобы наложенных на истца за халатное отношение к работе. Истец неоднократно обращался к ответчику с просьбой выплатить заработную плату, но ответчик ссылался на отсутствие трудового договора, и что истец не получит свои деньги. В результате чего, ФИО3 был вынужден обратиться в прокуратуру г. Сосновый Бор. В результате проверки, прокуратурой установлен факт нарушения требований трудового законодательства, выразившейся в допуске истца к работе в качестве водителя, без заключения трудового договора. В отношении ответчика было возбуждено дело об административном правонарушении, истец ожидал, но заработную плату ответчик так и не выплатил. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период октябрь и ноябрь 2018г. в сумме 66.650 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15.10.2018г. по 01.11.2019г. в сумме 11.620,66 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100.000 рублей.

В ходе рассмотрения дела, истцом неоднократно уточнялись заявленные требования. В конечном итоге ФИО3 просил взыскать с ФИО4 задолженность по заработной плате за период октябрь 2018г. по ноябрь 2018г. в сумме 58.250 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты за период с 30.11.2018г. по 10.09.2020г. в сумме 16.667 рублей 28 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 78.384 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 100.000 рублей, а всего 168.301 (сто шестьдесят восемь тысяч триста один) рубль 28 копеек. Обязать ИП ФИО4 оплатить налог на доходы физических лиц за период работы ФИО3 с 01.10.2017г. по 30.11.2018г. Обязать ИП ФИО4 произвести корректировку индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО3 за период с 01.10.2017г. по 30.11.2018г. (л.д.238-239).

Стороны, будучи надлежащим образом извещенные о времени и месте проведения судебного заседания, в суд не явились, причин уважительности неявки суду не сообщили, заседание отложить не просили.

Суд, с учетом ст. 167 ГПК РФ счел возможным провести судебное заседание в отсутствие сторон, также учитывая, что в деле принимают участие их представители.

В судебном заседании представитель истца – ФИО1, уточненные требования ФИО3 поддержала, полагала их законными, обоснованными, просила удовлетворить в полном объеме. Просила отказать в удовлетворении ходатайства ответчика о применении срока исковой давности, полагая, что он не пропущен. Дополняла, что в период работы истца, графики отпусков не составлялись, отпуска не использовал. В обоснование размера компенсации морального вреда указала, что истец пытался мирным путем разрешить спор, надеялся, что ответчик ему выплатит задолженность, которая длительное время не выплачивалась, и у истца не было средств к существованию. Также просила учесть, что трудовой договор не был заключен, что также нарушает права истца. Не оспаривала, что истец у ответчика работал до 29.11.2018г.

В судебном заседании представитель ответчика – ФИО2 с уточненными требованиями истца был полностью не согласен, поддержал доводы, изложенные в ранее представленных отзыве и ходатайстве (л.д.124-125, 219-221), а также в ходатайстве, представленном в судебном заседании, просил применить к требованиям истца срок исковой давности. Не отрицал, что истец работал у ответчика в период с 01.10.2017г. по 29.11.2018г.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту.

Из текста ст. 37 Конституции РФ следует, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», и в соответствии со ст. 11 ТК РФ нормы ТК РФ распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими и физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

На основании ст. 1 ТК РФ обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, и подтверждено сторонами по делу, что ФИО3 работал у ИП ФИО4 в качестве водителя грузового автомобиля в период с 01.10.2017г. по 29.11.2018г.

При этом, трудовой договор в письменном виде заключен не был, в связи с чем, прокурором г. Сосновый Бор, в отношении ответчика возбуждено производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ, и ФИО4 был привлечен к административной ответственности (л.д.12-13, 117-122).

Кроме того, судом также установлено, и подтверждено сторонами в ходе рассмотрения дела, что за один час работы истец должен был получать заработную плату в размере 200 рублей.

Согласно представленных путевых листов, и товарно-транспортных накладных (л.д.24-108, 126-160), ФИО3 в спорные периоды (октябрь-ноябрь 2018г.) работал продолжительностью более восьми часов, последний рабочий день – 29.11.2018г.

Кроме того, в связи с отсутствием заключенного письменного трудового договора, ответчиком не исполнялись обязанности по уплате налога на доходы физических лиц, а также не подавались сведения в УПФР в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО3, и не уплачивались страховые взносы на формирование страховой и накопительной части пенсии (доказательств обратного суду не представлено).

Из материалов дела также следует, что в октябре 2018г. ответчиком истцу было выплачено 62.050 рублей, в ноябре 2018г. – 36.000 рублей (л.д.161-173).

При этом, выплаты производились в различных суммах, и в разные даты. 

Из текста ст. 135, 136 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, и выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, непосредственно работнику, и не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Что также следует из образца контракта, имеющегося у ответчика.

В соответствии со ст. 84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п.53 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Обязанность доказывания наличия законного основания удержания заработной платы возлагается на работодателя, то есть на ответчика.

Ответчиком суду не представлено каких-либо достаточных и достоверных доказательств законности задержки выплаты истцу заработной платы за октябрь и ноябрь 2018г.

При этом, ответчиком также не представлено достоверных доказательств, что после получения путевых листов от истца, им сразу производились выплаты за дни работы месяц в месяц.

При этом, суд также учитывает нормы ч.1 ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой – при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Кроме того, как следует из вышеуказанных установленных судом обстоятельств, последний платеж ответчиком истцу был произведен 28.11.2018г. в сумме 6.000 рублей, в то время как истец работал до 29.11.2018г. включительно.

Вышеизложенные обстоятельства, а также указанные правовые нормы, позволяют сделать вывод суду, что в октябре 2018г. ответчиком была выплачена заработная плата истцу за сентябрь 2018г., в ноябре 2018г. – за октябрь.

Таким образом, принимая расчет истца, и полагая его верным, с учетом положений ст. 152 ТК РФ (оплата сверхурочной работы) ответчик должен был выплатить истцу заработную плату за октябрь 2018г. в сумме 53.600 рублей, за ноябрь 2018г. -40.650 рублей (л.д.243-244).

Следовательно, учитывая, что в ноябре 2018г. ответчиком истцу выплачено за октябрь 36.000 рублей, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность за октябрь 2018г. в сумме 17.600 (53.600-36.000) рублей, за ноябрь 2018г. – 40.650 рублей, а всего 58.250 рублей.

Конституция РФ провозгласила права и свободы человека высшей ценностью демократического правового государства.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, учитывая, что заработная плату истцу должны была быть выплачена не позднее 29 ноября 2018г. (дата прекращения исполнения обязанностей), следовательно, проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ начисляются с 30.11.2018г.

Следовательно, с учетом размера ключевой ставки ЦБ РФ, из расчета 58.250 рублей, за период с 30.11.2018г. по 10.09.2020г., взысканию с ответчика подлежат проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 16.667 рублей 28 копеек (л.д.247), согласно расчету истца, который не опровергнут ответчиком, проверен судом, и является правильным.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Следовательно, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 78.384 рубля, согласно расчету истца, который не опровергнут ответчиком, проверен судом, и является правильным (л.д.245-246).

При этом, доказательств, что истцу при прекращении трудовых отношений была выплачена указанная компенсация, суду не представлено, а судом не установлено.

Исходя из содержания п.6 ст. 152 ГПК РФ, а также ст. 12 ч.1 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске срока на обращение в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В соответствие со ст. 392 п.1 и п.2 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Стороной ответчика представлено заявление о применении срока исковой давности к требованиям истца.

Учитывая установленные судом обстоятельства, в том числе, что в ноябре 2018г. должна была быть выплачена зарплата истцу за октябрь 2018г., которая была выплачена не в полном объеме, нарушение ответчиком ч.1 ст. 136 ТК РФ, а также, что истец имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, нарушение ответчиком положений ст. 140 ТК РФ о произведении всех выплат при увольнении (последний рабочий день 29.11.2018г.), а также, что исковое заявление истцом было направлено по почте 07.11.2019г., суд полагает, что ФИО3 срок давности обращения в суд не пропущен.

При этом, как первоначальные требования истца, так и уточненные, связаны с нарушением трудовых прав, а именно, с не произведением всех причитающихся выплат работодателем при увольнении истца, независимо в какой редакции они заявлены.

На основании ст.151 ГК РФ, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда, если моральный вред (нравственные или физические страдания) причинен гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а так же требований разумности и справедливости, судья считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15.000 рублей. В удовлетворении остальной части требований отказать.

При этом, суд учитывает, что ответчик длительное время не оформлял трудовые отношения с истцом, длительное время не производил все причитающиеся выплаты истцу (почти 2 года).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность за октябрь 2018г. в сумме 17.600 рублей, за ноябрь 2018г. в сумме 40.650 рублей, компенсация за несвоевременную выплату зарплаты за период с 30.11.2018г. по 10.09.2020г. в сумме 16.667 рублей 28 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 78.384 рубля, компенсация морального вреда в сумме 15.000 рублей, а всего 168.301 рубль 28 копеек. В удовлетворении остальной части требований отказать.

Учитывая, что ИП за сотрудников оплачивает налоги по НДФЛ, как налоговый агент, в соответствии со ст. 24 НК РФ, и обязательные страховые взносы за своих работников, в соответствии с главой 34 НК РФ, в том числе на обязательное пенсионное страхование, суд полагает требования истца об обязании ответчика оплатить налог на доходы физических лиц за период работы ФИО3 и обязании произвести корректировку индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО3 обоснованными, и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально удовлетворенным требованиям, а именно: по удовлетворенным требованиям имущественного характера в размере 153.301,28 (58.250+16.677,28+78.384) руб. госпошлина составляет 4.266,03 руб., за требование о компенсации морального вреда - 300 руб., а всего 4.566,03 руб.

Согласно пункту 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению в том числе налоговые доходы от государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

Следовательно, с ответчика в доход бюджета муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4.566 рублей 03 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО4 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за октябрь 2018г. в сумме 17.600 рублей, за ноябрь 2018г. в сумме 40.650 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты за период с 30.11.2018г. по 10.09.2020г. в сумме 16.667 рублей 28 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 78.384 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 15.000 рублей, а всего 168.301 (сто шестьдесят восемь тысяч триста один) рубль 28 копеек.

Обязать ИП ФИО4 оплатить налог на доходы физических лиц за период работы ФИО3 с 01.10.2017г. по 29.11.2018г.

Обязать ИП ФИО4 произвести корректировку индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО3 за период с 01.10.2017г. по 29.11.2018г.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ФИО4 в доход бюджета муниципального образования Сосновоборский городской округ Ленинградской области государственную пошлину в размере 4.566 (четыре тысячи пятьсот шестьдесят шесть) рублей 03 копейки.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд через Сосновоборский городской суд Ленинградской области в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья Колотыгина И.И.

Мотивированное решение изготовлено 09.11.2020г.

Судья: Колотыгина И.И.