2-893/2020

11RS0002-01-2020-001099-74

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Поляковой Н.В., 

при секретаре судебного заседания Шмаковой А.Н.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев 21 мая 2020 года в г.Воркуте Республики Коми в открытом судебном заседании гражданское дело №2-893/2020 по исковому заявлению ФИО2 к АО «Воркутауголь» о выплате единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Воркутауголь» о возложении обязанности выплатить единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, взыскании компенсации морального вреда в сумме 5000,00 руб.

В обоснование требований указал, что работал в АО «Воркутауголь» с 14.09.1999 по 10.05.2017. Управлением ПФР в г.Воркуте 29.11.2019 истцу назначена пенсия. 13 марта 2020 года истец обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы. 08.04.2020 АО «Воркутауголь» отказало в выплате единовременного вознаграждения. Отказ считает незаконным. Согласно Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности, работникам, имеющим стаж работы у работодателя не менее 5 лет и получившим право на пенсионное обеспечение, при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, производится выплата единовременного вознаграждения. Считает, что данное положение распространяется и на бывших работников, право на пенсию которых наступило после увольнения из предприятия угольной промышленности. Отказ в выплате единовременного вознаграждения считает незаконным, в связи с чем просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5000,00 руб.

Истец, извещенный о месте и времени судебного заседания надлежащим образом в суд не явился, направил своего представителя.

Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении требований по доводам иска.

Ответчик, извещенный о месте и времени судебного заседания, в суд представителя не направил, в отзыве просил в удовлетворении исковых требований отказать. Указал, что на момент прекращения трудовых отношений – 10 мая 2017 года, действовало Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности от 01.04.2013, согласно которому правом на единовременное вознаграждение пользовались работники, получившие право на пенсионное обеспечение. На дату увольнения ФИО2 не имел право на пенсионное обеспечение, следовательно оснований для выплаты вознаграждения у АО «Воркутауголь» не было. В иске просят отказать.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО2 принят на работу ... ОАО по добыче угля «Воркутауголь» ...

10 мая 2017 года приказом ... от 10.05.2017 ФИО2 уволен ...

29.11.2019 ФИО2 назначена страховая пенсия в соответствии с п.1 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

13.03.2020 ФИО2 обратился в АО «Воркутауголь» с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.

08.04.2020 АО «Воркутауголь» отказало ФИО2 в выплате единовременного вознаграждения.

Разрешая требования истца, суд приходит к следующему.

Согласно ст.5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 Трудового кодекса РФ).

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (ч.3 ст.43 Трудового кодекса РФ).

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (ч.1 ст.45 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч.3 ст.48 Трудового кодекса РФ соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи (ч.4 ст.48 Трудового кодекса РФ).01.04.2013 утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016, срок действия которого продлен до 31.12.2018 соглашением от 26.10.2015. (далее- ФОС)

Пунктом 5.3. вышеприведенного ФОС установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию. 

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника; 

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Коллективным договором АО «Воркутауголь» на 2017-2019 годы установлено следующее: при наступлении у работника… права на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) Работодатель обязан выплатить работнику … имеющему стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, единовременное вознаграждение за стаж работы в размере 15% среднемесячного заработка за каждый день работы в угольной промышленности Российской Федерации. В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение, при прекращении трудовых отношений с Работодателем по любым основаниям, кроме увольнения за виновные действия (п.6.32 Коллективного договора).

Таким образом, ФОС и Коллективным договором АО «Воркутауголь» установлены условия выплаты единовременного вознаграждения: стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, а также определен круг лиц, имеющих право на единовременное вознаграждение: работники при наступлении права на пенсионное обеспечение.

Как следует из материалов дела, на день увольнения из АО «Воркутауголь» ФИО2 не являлся пенсионером. Пенсия истцу назначена в ноябре 2019года. Следовательно, ФИО2 не может быть отнесен к кругу лиц, имеющих право на единовременное вознаграждение.

Доводы представителя истца о том, что нормы ФОС и Коллективного договора распространяются в том числе и на бывших работников АО «Воркутауголь», приобретших право на пенсию после увольнения, основаны на неверном толковании ФОС и Коллективного договора. Как в Федеральном отраслевом соглашении, так и в Коллективном договоре отсутствуют положения об обязательствах работодателя по выплате единовременного вознаграждения лицам, трудовой договор с которыми прекращен до наступления права на пенсию.

Не предусмотрено таких обязательств АО «Воркутауголь» перед лицами, трудовой договор с которыми прекращен до наступления права на пенсию, и действующими в настоящее время "Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы" (утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019) и Коллективным договором АО «Воркутауголь» на 2020-2022 годы.

Таким образом, исковые требования ФИО2 к ответчику о выплате единовременного вознаграждения удовлетворению не подлежат.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством (ст. 237 Трудового кодекса РФ).

Судом при разрешении спора не установлено нарушений трудовых прав работника, следовательно оснований для удовлетворения требований о возмещении морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО2 к АО «Воркутауголь» о возложении обязанности выплатить единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме – 28 мая 2020 года.

Председательствующий Н.В.Полякова