Дело № 2-40/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Алтайское 17 июля 2019 года 

Алтайский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Семенниковой О.И.

при секретаре Шишовой Л.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Таймыруголь» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Таймыруголь», в котором с учётом последующих уточнений просит взыскать с ООО «Таймыруголь» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 732 950,86 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 170 202,99 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 550 545,92 руб., компенсацию за вынужденный простой в сумме 228 719,36 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000,00 руб.

В обоснование иска указывает на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Таймыруголь» и ФИО1 был заключён трудовой договор. Согласно п. 1.2. указанного договора ФИО1 был принят на работу в обособленное подразделение ООО «Таймыруголь» 

<

адрес> на должность водителя. Договор являлся срочным и был заключён на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата, согласно условий договора, состоит из оклада в размере 22 230,00 руб., поощрительной надбавки в размере 100% оклада, районного коэффициента в размере 1,80.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ размер оклада установлен в сумме 25 007,00 руб.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ размер оклада работника увеличен до 36 112,00 руб.

За период работы заработная плата ФИО1 выплачивалась несвоевременно и не в полном объёме.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена задолженность по заработной плате в общей сумме 893 750,84 руб. Однако надбавка за работу в районах крайнего севера с особыми климатическими условиями, не выплачивалась, отработанные часы оплачивались не в полном объёме. Задолженность ответчика перед истцом за период исполнения трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 732 950,86 руб., данная сумма включает северную надбавку 80%, надбавку за вахтовый метод работы, надбавку за ночные смены, доплату за праздничные дни, районный коэффициент.

Размер компенсации за задержку выплаты по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 170 202,99 руб., компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 также не была выплачена и составила 550 545, 92 руб.

После прекращения трудовых отношений ответчик не направил в адрес истца его трудовую книжку, лишив его возможности трудоустроиться и получать доход, в связи с чем, размер компенсации за простой, составляет 228 719,36 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, в заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Таймыруголь» - представитель конкурсного управляющего ФИО2, действующая на основании доверенности в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, направила возражения на исковое заявление, в которых с заявленными исковыми требованиями не согласилась, указав на то, что ответчик признает задолженность по выплатам истцу заработной платы, а также иным выплатам при увольнении в сумме 88 741,93 рублей, поскольку ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца было направлено уведомление о том, что конкурсным управляющим ООО «Таймыруголь» ФИО3 было принято решение о проведении мероприятий по сокращению штата работников ответчика и о том, что должность занимаемая истцом будет сокращена. 

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1 ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу ч.1 ст.299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В соответствии с ч.ч.1, 2 ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учёт рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учётный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В силу ч.1 ст.301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учётного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, (но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Таймыруголь» заключён трудовой договор №, по которому истец принят на работу вахтовым методом с ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя в обособленное подразделение ООО «Таймыруголь» 

<

адрес>, на срок по ДД.ММ.ГГГГ, с заработной оплатой: 22 230,00 рублей – должностной оклад, 100% – поощрительная надбавка, 1,80 – районный коэффициент с суммированным учётом рабочего времени согласно графика работы (т.1 л.д.99-100).

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № оклад составляет 25 007,00 рублей. (т.1 л.д.101)

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № должность истца указана – «Водитель сочленённого самосвала» и оклад составляет 36112,00 рублей.

Приказом генерального директора ООО «Таймыруголь» № от ДД.ММ.ГГГГ для всех работников организации введён режим простоя в связи с причинами экономического характера выразившимися в невозможности предоставления объёмов выполняемых работ, задержек по оплате выполненных работ со стороны заказчиков, полным отсутствием финансирования, а также ограничениям по расчётным счетам организации и установлено начало времени простоя с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.21) 

Согласно п.2.4 Положения об оплате труда при вахтовом методе работ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.(л.д.173)

Из представленного ответчиком расчёта истцу начислена сумма за время простоя по вине работодателя, введённого с ДД.ММ.ГГГГ в размере 127 813,61 рубль.

Решением Арбитражного суда московской области от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Таймыруголь» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим должника утверждён ФИО3 (т.1 л.д.171)

ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим ООО «Таймыруголь» в адрес ФИО1 направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников, которым истец уведомлялся, что трудовой договор с ним будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д.146)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации. (т.1 л.д.164-169)

ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим ООО «Таймыруголь» в адрес ФИО1 направлено уведомление о том, что трудовой договор с ним расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, кроме того направлена трудовая книжка, справка 2НДФЛ, справка по форме 182, расчётный листок за июль 2018, копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, справка о периоде работы, согласно отчёта о почтовом отслеживании данная бандероль истцом получена ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д.159-160)

Из расчётных листков за период работы ФИО1 следует, что истцу начислялась заработная плата исходя из условий трудового договора сторон: оклада, районного коэффициента, надбавки за вахтовый метод работы, а также предусмотренных законом выплат: доплаты за работу в выходные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, так: в июле 2016 выплачено – 60 228,98 рублей, за август 2016 года – 69 624,00 рублей, за сентябрь 2016 года – 36 550,75 рублей, за ноябрь 2016 года выплачено 62 117,30 рублей, за декабрь 2016 года - 79 321,20 рублей, за январь 2017 года – 73 298,27 рублей (долг предприятия – 69,10 рублей), за февраль 2017 года - 104 632,19 рублей (долг предприятия – 1 316,55 рублей), за март 2017 года – 113 382,52 рублей (долг предприятия – 2 264,83 рублей), за апрель 2017 года – 116 595,63 рублей, за май 2017 года – 85 000 рублей (долг предприятия – 27 489,38 рублей), за июнь 2017 года - долг предприятия – 98 514,27 рублей, за июль 2017 года – 24 000,00 рублей (долг предприятия – 77 304,45 рублей), за август 2017 года - 215 000,00 рублей (долг работника – 86 693,71 рублей), за октябрь 2017 года – 5 000,00 рублей (долг работника – 63 425,59 рублей), за ноябрь 2017 года - долг предприятия – 13 833,47 рублей, за декабрь 2017 года - долг предприятия – 13 833,47 рублей, за январь 2018 года - долг предприятия – 13 833,47 рублей, за февраль 2018 года - долг предприятия – 13 833,47 рублей, за март 2018 года - долг предприятия – 13 833,47 рублей, за апрель 2018 года - долг предприятия – 13 833,47 рублей, за май 2018 года - долг предприятия – 13 833,47 рублей, за июнь 2018 года - долг предприятия – 13 833,47 рублей, за июль 2018 года - долг предприятия – 88 741,93 рублей, за август 2018 года - долг предприятия – 88 741,93 рублей. (л.д.173-176)

В рамках рассмотрения дела судом была назначена судебная бухгалтерская экспертиза.

Согласно экспертного заключения №-ПЭ от ДД.ММ.ГГГГ, произведённого ООО «Профит Эксперт», размер задолженности по заработной плате (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсация за достой) ООО «Таймыруголь» перед ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ составил: 1 257 884,74 рублей, которая состоит из: 695 743,07 рублей - задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,179 299,20 рублей - начисленная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на ДД.ММ.ГГГГ, 216 923,85 рублей - компенсации за задержку заработной на ДД.ММ.ГГГГ, 165 918,62 рублей - начисленная задолженность за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.4-28)

Оснований сомневаться в достоверности, правильности и обоснованности данного заключения экспертов у суда не имеется, поскольку выводы не содержат какие-либо неясности, противоречия. Эксперт имеет соответствующее высшее образование, предупреждался об уголовной ответственности, предусмотренной ст. 307 Уголовного кодекса Российской Федерации. Основания для назначения повторной экспертизы, по мнению суда, отсутствуют.

По мнению суда, с учётом выводов эксперта исковые требования, изложенные в иске, подлежат частичному удовлетворению, на основании того, что совокупностью допустимых, относимых доказательств подтверждается, что ответчиком незаконно задерживалась заработная плата, не выплачена в полном объёме компенсация за неиспользуемый отпуск, компенсация за вынужденный простой, таким образом, суд приходит к выводу, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «Таймыруголь» являются обоснованными.

Разрешая требование истца о взыскании с ООО «Таймыруголь» задолженности по заработной плате и иным выплатам, суд исходит из расчётов эксперта. Таким образом, согласно подробного расчёта подлежит взысканию задолженность по заработной плате истца за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 695 743,07 рублей. 

При этом разрешая требования о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что трудовым договором сторон установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям продолжительностью 24 дня (п.3.4). 

Согласно подробного расчёта, представленного экспертом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на ДД.ММ.ГГГГ - 179 299,20 рублей.

Кроме того, поскольку факт нарушения сроков выплаты задолженности по заработной плате и иных выплат при увольнении ответчиком судом установлен, то на основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока, соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание ст.140 ТК РФ срок выплаты заработной платы при увольнении работника – в день увольнения, учитывая выплаченные работодателем суммы, суд в соответствии со ст.236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты сумм заработной платы и иных выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно расчёту компенсации за задержку заработной платы - 216 923,85 рублей, кроме этого начисленная задолженность за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 165 918,62 рубля, также подлежит взысканию.

Установив факт нарушения работодателем прав работника на своевременную оплату труда суд, руководствуясь положениями ст.237 ТК РФ полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Таймыруголь» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Таймыруголь» задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 695 743,07 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении на ДД.ММ.ГГГГ в размере 179 299,20 рубля, компенсацию за задержку заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в размере 216 923,85 рублей, задолженность за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 165 918,62 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

В остальной части удовлетворения исковых требований ФИО1 к ООО «Таймыруголь» отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд, через Алтайский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья О.И.Семенникова

Решение изготовлено в окончательной форме 24.07.2019 г.

Судья О.И.Семенникова