Дело № 2-278/2024 (№ 2-4783/2023)

ЗАОНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 января 2024 г. г. Ростов-на-Дону

Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе: 

председательствующего судьи Полищук Л.И., 

при секретаре судебного заседания Оганесян Р.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-278/2024 (№ 2-4783/2023) по иску прокурора Кировского района г. Ростова-на-Дону в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Панорама» об обязании провести специальную оценку условий труда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Кировского района г. Ростова-на-Дону обратился в суд с настоящим иском в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Панорама» об обязании провести специальную оценку условий труда, указав, что прокуратурой Кировского района г. Ростова-на-Дону проведена проверка по обращению ФИО1 (№) по вопросу соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Панорама», в ходе которой выявлены нарушения действующего законодательства и прав работников данной организации.

В ходе проверки установлено, что в ООО «Панорама» в нарушение требований статей 21, 22, 212, 219 ТК РФ и статей 3, 8, 27 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда рабочих мест не проводилась.

С целью устранения нарушений прокуратурой района ДД.ММ.ГГГГ внесено представление руководителю ООО «Панорама». До настоящего времени специальная оценка условий труда не проведена, положение о системе управления охраны труда не разработано, опасности и управление профессиональными рисками не идентифицированы.

Постановлением Государственной инспекции труда Ростовской области от ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «Панорама» ФИО2 привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, в виде административного штрафа.

На основании изложенного, прокурор Кировского района г. Ростова-на-Дону просит суд обязать ООО «Панорама» провести специальную оценку условий труда рабочих мест в течение 1 месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Прокурор Кировского района г. Ростова-на-Дону в судебное заседание не явился, уполномоченного представителя не направил, о дате, времени и месте слушания дела извещался судом надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание уполномоченного представителя не направил, о дате, времени и месте слушания дела извещался судом надлежащим образом. 

В связи с изложенными обстоятельствами, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика в порядке статьи 233 ГПК РФ по имеющимся в материалах дела доказательствам. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано, что каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 209 ТК РФ охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. 

Статьей 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, проведению специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

В силу частей 1 и 2 статьи 3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений о установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Результаты специальной оценки позволяют работникам получить полную и достоверную информацию об условиях труда на их рабочих местах, о мерах по защите о воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, о существующем риске повреждения здоровья, а также о гарантиях и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Частью 1 статьи 8 вышеуказанного закона установлено, что обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Прокуратурой Кировского района г. Ростова-на-Дону проведена проверка по обращению ФИО1 (№) по вопросу соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Панорама», в ходе которой выявлены нарушения действующего законодательства и прав работников данной организации.

В ходе проверки установлено, что в ООО «Панорама» в нарушение требований статей 21, 22, 212, 219 ТК РФ и статей 3, 8, 27 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда рабочих мест не проводилась.

С целью устранения нарушений прокуратурой района ДД.ММ.ГГГГ внесено представление руководителю ООО «Панорама». До настоящего времени специальная оценка условий труда не проведена, положение о системе управления охраны труда не разработано, опасности и управление профессиональными рисками не идентифицированы.

Постановлением Государственной инспекции труда Ростовской области от ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «Панорама» ФИО2 привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, в виде административного штрафа.

Таким образом, принимая во внимание длительное неустранение ООО «Панорама» нарушений трудового законодательства в сфере проведения специальной оценки условий труда, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора Кировского района г. Ростова-на-Дону и обязании ООО «Панорама» провести специальную оценку условий труда рабочих мест в течение 1 месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Кировского района г. Ростова-на-Дону в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Панорама» об обязании провести специальную оценку условий труда, - удовлетворить.

Обязать ООО «Панорама» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) провести специальную оценку условий труда рабочих мест в течение 1 месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.И. Полищук

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ