УИД: 77RS0020-02-2025-003730-83

 №2-3937/2025

Решение

Именем Российской Федерации

16 июня 2025 года адрес

Перовский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Шутовой И.В., при секретаре фио., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3937/2025 по иску ФИО1 к ООО «КОНСАЛТРИТЕЙЛ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку заработной платы, 

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «КОНСАЛТРИТЕЙЛ», просит взыскать с сумму невыплаченной заработной платы и сумму неиспользованного отпуска в размере сумма, сумму компенсации за задержку зарплаты в размере сумма В обоснование иска указывая, что Ивановская фио, работала с 21.08.2023 г. по 28.02.2025 г. в компании ООО «КОНСАЛТРИТЕЙЛ» в должности Финансового Директора (приказ о приеме на работу № 4 от 21.08.2023 г.). В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В течение двух последних месяцев, начиная с января по февраль 2025 года, в полном объеме не выплачивалась заработная плата. Приказом № 3 от 28.02.2025 г. я была уволена Генеральным директором по основанию п.3, ч.1, ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако, при увольнении не выплатили в полном объеме заработную плату за январь и февраль 2025 в сумме сумма (сумма прописью), а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма (сумма прописью) сумма. Общая сумма невыплаченной заработной платы составляет 515 017,48 (сумма прописью) сумма. Все письменные и устные просьбы о досудебном урегулировании остались без ответа и удовлетворения.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объёме.  

Ответчик ООО «КОНСАЛТРИТЕЙЛ» в судебном заседании не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом, возражений на исковое заявление не представил.   

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.  

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Судом установлено, что ФИО1, работала с 21.08.2023 г. по 28.02.2025 г. в компании ООО «КОНСАЛТРИТЕЙЛ» в должности Финансового Директора (приказ о приеме на работу № 4 от 21.08.2023 г.). 

Приказом № 3 от 28.02.2025 г. истец была уволен Генеральным директором по основанию п.3, ч.1, ст. 77 ТК РФ.  

В соответствии с расчетными листами, у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате в размере сумма 

Поскольку доказательств выплаты указанной суммы суду не представлено, суд взыскивает с ООО «КОНСАЛТРИТЕЙЛ» в пользу ФИО1 задолженность в размере сумма 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На задолженность по выплате заработной платы в размере сумма за заявленный период (с 25.01.2025 по 10.03.2025.) подлежат начислению проценты, размер которых составит сумма 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «КОНСАЛТРИТЕЙЛ» подлежит взысканию в бюджет адрес государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере сумма 

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с ООО «КОНСАЛТРИТЕЙЛ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма 

Взыскать с ООО «КОНСАЛТРИТЕЙЛ» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма 

 Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: И.В.Шутова 

 Мотивированное решение изготовлено 30.06.2025г.