Дело №

УИД 24RS0032-01-2024-002681-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

10 сентября 2024 года г. Красноярск 

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Ковязиной Л.В., 

при секретаре судебного заседания Щуко А.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Охрана Сокол» об установлении факта трудовых отношений, внесение записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности перечислить страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию, оплате коммунальных услуг, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 изначально обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Охрана Сокол» об установлении факта трудовых отношений, внесение записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности перечислить страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию. 

Требования мотивированы тем, что в период с 15.01.2024 года по 01.02.2024 года истец работал у ответчика в должности охранника каждый день, с 07-00 часов до 19-00 часов, кроме воскресенья, однако, трудовой договор с истцом заключен не был. Истец просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 15.01.2024 года по 01.02.2024 года, обязать ответчика внеси запись в трудовую книжку о приеме и увольнении истца по собственному желанию, обязать ответчика доплатить заработную плату с учетом МРОТ за период с 15.01.2024 года по 01.02.2024 года, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, возложить обязанность перечислить страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, просил установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 15.01.2024 года по 01.02.2024 года в должности охранника, обязать ответчика внеси запись в трудовую книжку о приеме и увольнении истца по собственному желанию, обязать ответчика доплатить заработную плату с учетом МРОТ за период с 15.01.2024 года по 01.02.2024 года исходя из полной ставки, а не от 0,5 ставки, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере полной ставки, исходя из 36 календарных дней, а не из 28 календарных дней, возложить обязанность перечислить страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию, обязать ответчика оплатить жилищно-коммунальные услуги за февраль 2024 года. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в представленном в суд заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Охрана Сокол» ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила. Ранее представителем истца представлены возражения на исковое заявление, в которых последняя просила отказать истцу в удовлетворении иска, указав, что 15.01.2024 года с истцом заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность охранника на условиях неполной рабочей недели, согласно сменному графику из расчета 0,5 ставки. Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада 9 621 руб. пропорционально и в перерасчете за фактически отработанное время, исходя из должностного оклада, согласно штатному расписанию 19 242 руб., районного коэффициента 1,3, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30%, доплаты за работу в ночное время. Истец подписал трудовой договор, а также приказ о приеме на работу, согласившись с условиями настоящего договора. 01.02.2024 года ответчик уволен. 01.02.2024 года в соответствии с условиями трудового договора истцу выплачена заработная плата и окончательный расчет в размере 22 400 руб. при этом последним написана расписка об отсутствии материальных претензий к Обществу. В связи с чем, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует. В настоящее время Общество признает наличие задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1 850 руб. 

Представить третьего лица ОСФР по Красноярскому краю ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее представил письменный отзыв на исковое заявление, указав, что с 01.01.2023 года информация о кадровых мероприятиях работников предоставляется в СФР в составе единого отчета ЕФС-1. Данные о заработке и сумме взносов страхователи предоставляют в налоговую службу. Актуализация сведений в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица возможна только по мере вынесения судом соответствующего решения и последующего его исполнения работодателем (страхователем). В случае не предоставления работодателем отчетности о работнике за спорный период времени, для исполнения решения необходимо обязать работодателя сдать за застрахованное лицо соответствующую отчетность за спорный период времени по формам: СЗВ-М, СЗВ-Стаж, СЗВ-ТД с кадровыми мероприятиями «прием» и «увольнение» в ОСФР по Красноярскому краю - за периоды до 01.01.2023 года, единый отчет ЕФС-1 - в ОСФР по Красноярскому краю, Персонифицированные сведения о физических лицах - в налоговые органы - за периоды работы с 01.01.2023 года. Согласно сведениям о трудовой деятельности истца, информации о работе у ответчика последние не содержат. Одновременно представитель ОСФР по Красноярскому краю просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям. 

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. 

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. 

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 15.01.2024 года ФИО1 обратился к директору ООО ЧОО «Охрана-Сокол» ФИО5 с заявлением о принятии на работу, на должность охранника. 

15.01.2024 года между ООО ЧОО «Охрана-Сокол» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор, по условиям которого Работник принимается на работу в Общество на должность охранника. Согласно п. 3.2. договора, Работник обязан приступить к работе с 15.01.2024 года. 

В соответствии с п. 5.1 договора, за выполнение трудовых функций на условиях неполной рабочей недели согласно сменному графику из расчета 0,5 ставки работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада 9 621 руб. пропорционально и в перерасчете за фактически отработанное время исходя из должностного оклада, согласно штатному расписанию 19 242 руб., районного коэффициента 1,3; надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30%; доплаты в ночное время. 

Приказом ООО ЧОО «Охрана Сокол» от 15.01.2024 года, ФИО1 принят в Общество на должность охранника с 15.01.2024 года с тарифной ставкой (окладом) 19 242 руб.? районным коэффициентом 30%, Северной надбавкой 30%. На приказе имеется отметка о том, что с приказом Работник ознакомлен 15.01.2024 года. 

Согласно штатного расписания ООО ЧОО «Охрана Сокол» за январь 2024 года, утвержденного директором Общества ФИО6, в основном подразделении имеется должность охранника, с тарифной ставкой 19 242 руб. 

В материалах дела имеется график дежурств на объекте: школа 

<

адрес> январь 2024 года, из которого следует, что ФИО1 в январе 2024 года отработано 15 смен по 12 часов. 

Приказом ООО ЧОО «Охрана Сокол», на основании личного заявления трудовой договор с работником ФИО1 прекращен по инициативе охранника (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), ФИО1 уволен с 01.02.2024 года. На приказе имеется отметка о том, что с приказом Работник ознакомлен 01.02.2024 года. 

Обращаясь в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений в спорный период, истец ссылается на отсутствие между сторонами заключенного трудового договора, а также приказа о приеме на работу. 

Вместе с тем, факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений ответчиком не оспаривается, а также подтверждается представленными в дело приказом о приеме Работника на работу и заключенным между сторонами трудовым договором от 15.01.2024 года.

С учетом изложенного, суд полагает необходимым в удовлетворении требований ФИО1 к ООО ЧОО «Охрана Сокол» об установлении факта трудовых отношений в период с 15.01.2024 года по 01.02.204 года в должности охранника, отказать. 

В соответствии со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. 

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. 

Установив, что между сторонами заключен трудовой договор от 15.01.2024 года, суд возлагает на ООО ЧОО «Охрана Сокол» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в ООО ЧОО «Охрана Сокол» с 15.01.2024 года и запись об увольнении с работы 01.02.2024 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

По данным ОСФР по Красноярскому краю сведений об отчислениях в отношении ФИО1 работодателем ООО ЧОО «Охрана Сокол» не имеется. 

Учитывая, что доказательств исполнения обязанности по перечислению исчисленных и удержанных с доходов работника ФИО1 сумм налога на доходы физических лиц, социальное страхование, ответчик не представил, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о возложении на ответчика обязанности за период работы истца с 15.01.2024 года по 01.02.2024 года сдать в Отделение Фонда пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю единый отчет ЕФС-1, в налоговый орган – «Персональные сведения о физических лицах», обязанность уплатить страховые взносы и налог на доходы физических лиц за период работы истца с 15.01.2024 года по 01.02.2024 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя. 

В соответствии с п. 5.1 трудового договора от 15.01.2024 года, заключенного между ООО ЧОО «Охрана-Сокол» и ФИО1 за выполнение трудовых функций на условиях неполной рабочей недели согласно сменному графику из расчета 0,5 ставки работнику устанавливается заработная плат, состоящая из должностного оклада 9 621 руб. пропорционально и в перерасчете за фактически отработанное время исходя из должностного оклада, согласно штатному расписанию 19 242 руб., районного коэффициента 1,3; надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 30%; доплаты в ночное время. 

Представителем ответчика в материалы дела представлен расчет, в соответствии с которым ФИО1 выплачена денежная сумма в размере 22 400 руб., напротив указанной суммы имеется подпись работника. Факт получения указанной денежной суммы истцом в судебном заседании не оспаривался. 

Согласно расписке от 01.02.2024 года, ФИО1 заработную плату и окончательный расчет получил полностью. Материальных и имущественных претензий к ООО ЧОО «Охрана Сокол» не имеет. Факт написания данной расписки истец в судебном заседании не оспаривал. 

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 27.11.2023) «О минимальном размере оплаты труда» в Красноярском крае с 1 января 2024 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 19 242 рубля в месяц.

Оценивая условия трудового договора в части условий труда и оплаты, суд исходит из того, что истцу правомерно установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 9 621 руб. исходя из 0,5 ставки (19 242 руб. /2). 

Из пояснений сторон следует, что одна рабочая смена, продолжительностью 12 часов оплачивалась в размере 1 400 руб., следовательно, поскольку истцом за период его работы у ответчика было отработано 15 смен, общий размер оплаты труда составляет 21 000 руб. (1 400 руб. х 15), что соответствует размеру МРОТ пропорционально и в перерасчете за фактически отработанное время исходя из должностного оклада.

01.02.2024 года истцу выплачена денежная сумма в виде заработной платы за отработанное у ответчика время в размере 22 400 руб., следовательно, суд приходит к выводу о правомерном начислении истцу заработной платы и отсутствие задолженности у ответчика перед истцом и полагает необходимым в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате отказать. 

При разрешении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года №4520-1 (в ред. Федерального закона от 22 августа 2004 года №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней. 

Всего работнику за год подлежит предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 дней.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска. 

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям ст. 139 ТК РФ и Постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года №169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям ст. 139 ТК РФ и Постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно п. 6.3 трудового договора от 15.01.2024 года, работнику предоставляется оплачиваемый отпуск: ежегодный основной отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, продолжительностью 8 календарных дней. 

Таким образом, всего работнику за год подлежит предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 дней.

Общее количество оплачиваемого отпуска за весь период работы истца за период с 15.01.2024 года по 01.02.2024 года округленно согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169 п. 28 и п. 35 до 1 месяца составляет 4 200 руб. (1 400 руб. х ? 3 дня).

Принимая во внимание, что при увольнении истцу выплачена денежная сумма в размере 22 400 руб., тогда как размер заработной платы, подлежащий выплате составляет 21 000 руб., суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 800 руб. (4 200 руб. – 1 400 руб. (22 400 руб. – 21 000 руб.)). 

Требования истца о возложении на ответчика обязанности оплатить жилищно-коммунальные услуги за февраль 2024 года, удовлетворению не подлежат, поскольку оснований для удовлетворения данных требований в рамках трудового спора не имеется. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о взыскании с ООО ЧОО «Охрана Сокол» государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 400 руб. (за требования имущественного характера о компенсации за неиспользованный отпуск).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Охрана Сокол» об установлении факта трудовых отношений, внесение записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности перечислить страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию, удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Охрана Сокол» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) внести в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, запись о приеме на работу в общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Охрана Сокол» с 15.01.2024 года и запись об увольнении с работы 01.02.2024 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Охрана Сокол» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) компенсацию за неиспользованный отпуск при прекращении трудовых отношений в размере 2 800 руб. 

Возложить на общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Охрана Сокол» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) обязанность за период работы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с 15.01.2024 года по 01.02.2024 года сдать в Отделение Фонда пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю единый отчет ЕФС-1, в налоговый орган – «Персональные сведения о физических лицах», обязанность уплатить страховые взносы и налог на доходы физических лиц за период работы ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с 15.01.2024 года по 01.02.2024 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Охрана Сокол» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 руб. 

В остальной части в удовлетворении требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Охрана Сокол», об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, обязании оплатить жилищно-коммунальные услуги за февраль 2024 года, отказать. 

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Л.В. Ковязина

Мотивированное решение изготовлено 20 сентября 2024 года.