Дело № 2-3628/2024

УИД 03RS0007-01-2024-001676-88

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2024 года г. Уфа

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Турьяновой Т.М. 

при секретаре Исламгалеевой А.Ф.

с участием представителей ответчика Захаровой Ю.С., ФИО1, помощника прокурора Поздняковой Г.Ш.

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием средств видеоконференцсвязи гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Акционерному обществу «Фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева о признании приказа об увольнении от 

<

 дата > незаконным, восстановлении на работе, признании отсутствующим фактического восстановления на работе на основании апелляционного определения Верховного Суда Республики Башкортостан от 

<

 дата >, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «Фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева о признании приказа об увольнении от 

<

 дата > незаконным, восстановлении на работе, признании отсутствующим фактического восстановления на работе на основании апелляционного определения Верховного Суда Республики Башкортостан от 

<

 дата >, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что истец работала в АО Фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева с 

<

 дата > 

<

 дата > истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию и в этот же день была уволена по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ от 

<

 дата > ...-ЛЦТ). Истец считает данное увольнение незаконным. В поданном истцом заявлении указано, что оно подано в связи с угрозами увольнения по отрицательным мотивам (прогул), психологическим давлением, провоцированием работодателем трудовых конфликтов и дискриминацией по состоянию здоровья. Началом конфликта является незаконное увольнение истца 

<

 дата > в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом, п.п.а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Определением Верховного Суда Республики Башкортостан от 

<

 дата > (дело ...) истец восстановлена на работе с 

<

 дата > Восстанавливать на работе работодатель отказался. В письме, направленном ответчиком в адрес истца указано, что о необходимости возобновления работы она будет уведомлена в порядке и сроки, установленные законом. Истец направила заявление о возбуждении исполнительного производства и 

<

 дата > постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП по ... и ... возбуждено исполнительное производство на основании исполнительного листа. Восстановлена на работе истец была 

<

 дата > 

<

 дата > работодатель ознакомил истца с приказом о восстановлении на работе. В данном приказе говорилось о фактическом допуске истца к работе с 

<

 дата >, но фактически на указанную дату истец была нетрудоспособна. По окончании нетрудоспособности, истец согласовала с работодателем и использовала имеющиеся у нее отпуска, готовилась к выходу на работу. Работодатель обещал предоставить жилье, как было ранее до увольнения и оплатить дорогу до места работы. В последующем данные обещания не были выполнены. Также истца уведомили о необходимости прохождения медицинского осмотра в связи с длительным больничным, который полагается в обязательном порядке проходить всем работникам пищевых предприятий. 

<

 дата > в адрес истца было направлено ответчиком письмо (письмо исходило от руководителя звена – от начальника отдела кадров службы административной и компенсаций дирекции по управлению персоналом ....). В данном письме были поставлены под сомнения периоды очередных и донорских отпусков, которые работодатель уже согласовал ранее. В письме также были затребованы медицинские документы. В последствии письмом работодатель сообщил об отсутствии необходимости в медосмотре. Работодатель неоднократно угрожал увольнением за прогул по надуманным обстоятельствам. В частности, истцом был запрошен учебный отпуск для прохождения вступительных экзаменов в ВУЗ. В соответствии с данным заявлением истец предупредила работодателя об отсутствии на работе с 

<

 дата > Несмотря на своевременное предупреждение об отсутствии по уважительным причинам, работодатель посчитал отсутствие в даты 11 и 

<

 дата > прогулами и вплоть до увольнения по инициативе истца, угрожал увольнением по инициативе работодателя за прогул. Работодатель многократно продемонстрировал недобросовестное и противоречивое поведение, злоупотребление правом, что имело целью понуждения истца к увольнению по собственному желанию. Работодатель не выплатил истцу расчет, полагающийся при увольнении, а также с запозданием выдал трудовую книжку. ФИО2 просит признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе в АО Фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева, признать отсутствующим фактического восстановления истца на работе на основании определения Верховного Суда Республики Башкортостан от 

<

 дата >, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО2 на судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, в заявлении просит рассмотреть дело в ее отсутствии.

Представители ответчика АО «Фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева Захарова Ю.С. (доверенность от 

<

 дата >), ФИО1 в судебном заседании посредством ВКС, исковые требования не признали, пояснили суду, что истец самостоятельно подала заявление 

<

 дата > об увольнении по собственному желанию, до этого имелось 3 заявления истца с августа 2023 в предложением уволить. Никакого давления на истца не оказывалось и не могло быть оказано, истец на работу не являлась, велась переписка, так 

<

 дата > истцом написано заявление об увольнении, 

<

 дата > вынесен приказ об увольнении истца, и 

<

 дата > истец направила заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Приказом ...-ЛЦТ от 

<

 дата > приказ от 

<

 дата > об увольнении истца отменен, в адрес истца незамедлительно направлено уведомление об отмене приказа. Истец вновь не вышла на работу, а направила уведомление о невыходе на работу, по причине того, что трудовой договор расторгнут. 

<

 дата > ФИО2 направила отзыв, что подает заявление об увольнении по собственному желанию, выходить на работу не планирует, заявление переписывать не будет. Приказом от 

<

 дата > трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника. Определение Верховного Суда Республики Башкортостан от 

<

 дата > исполнено, приказом от 

<

 дата > истец восстановлена в должности, произведена выплата компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда выплачена. Истец находилась на листке нетрудоспособности с 

<

 дата >, который открылся в Уфе, Москве, согласно табелю учета рабочего времени истец находилась на листке нетрудоспособности, брала отпуск, фактического выхода на работу не было. Просили представить причины отсутствия на работе 11 и 

<

 дата >, неявка на работу без уважительных причин была 

<

 дата > и 6, 

<

 дата > С декабря 2022 г. по 

<

 дата > истец на работе не появлялась, трудовые обязанности не выполняла.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса, в целях соблюдения сроков рассмотрения гражданского дела, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца.

Выслушав представителей ответчика, заключение помощника прокурора, полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части четвертой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом, работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Решением Советского районного суда г. Уфы от 10 июня 2022 года постановлено: «В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Агрокомплексу имени Ткачева о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, установлении законности приостановки ею работы, взыскании заработной платы за время приостановки, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать».

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 

<

 дата > решение Советского районного суда ... от 

<

 дата > отменено в части отказа в удовлетворении иска ФИО2 к АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В отмененной части принято новое решение, которым ФИО2 восстановлена на работе в должности директора по маркетингу Дирекции по маркетингу АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева с 

<

 дата >, с АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева в пользу ФИО2 взыскан заработок за время вынужденного прогула за период с 

<

 дата > по 

<

 дата > в размере 1 900 624 руб. 29 коп., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. С АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 18 003 руб. В остальной части решение оставлено без изменения.

Определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции решение Советского районного суда ... Республики Башкортостан от 

<

 дата > в неотмененной части и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 

<

 дата > оставлены без изменения.

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что приказом ...-ЛЦТ от 

<

 дата > АО фирма Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева (...), во исполнение апелляционного определения судебной коллегии Верховного Суда Республики Башкортостан по делу ... (2-2940/2022) от 

<

 дата > о восстановлении на работе директора по маркетингу ФИО2, отменен приказ ...-ЛЦТ от 

<

 дата > «О прекращении (расторжении) договора с работником (увольнении). ФИО2 восстановлена на работе в должности директора по маркетингу с 

<

 дата >, фактически допустив к выполнению трудовых обязанностей.

Из указанного приказа следует, что ФИО2 приступить к работе 

<

 дата >. Выплатить ФИО2 взысканный судом средний заработок за время вынужденного прогула в период с 

<

 дата > по 

<

 дата > в размере 1 900 624 руб. 29 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Начислить и выплатить ФИО2 компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 

<

 дата > по 

<

 дата >.

Таким образом, требования истца о признании отсутствующим фактического восстановления ФИО2 на работе АО фирма Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева на основании определения Верховного Суда Республики Башкортостан от 

<

 дата > являются не обоснованными, поскольку работодателем вынесен приказ о восстановлении на работе, кроме того:

<

 дата > АО фирма Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева в адрес ФИО2 направлено уведомление о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении ..._ЛЦД от 

<

 дата > с просьбой явиться на работу 

<

 дата > к 08:00, согласно установленного режима рабочего времени.

Приказом ...-КЦТ от 

<

 дата > АО фирма Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева ФИО2 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 

<

 дата > по 

<

 дата > за период работы с 

<

 дата > по 

<

 дата >.

Приказом ...-КЦТ от 

<

 дата > АО фирма Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева ФИО2 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 

<

 дата > по 

<

 дата > за период работы с 

<

 дата > по 

<

 дата >.

Приказом ...-КЦТ от 

<

 дата > АО фирма Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева ФИО2 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 

<

 дата > по 

<

 дата > за период работы с 

<

 дата > по 

<

 дата >.

Приказом ...-КЦТ от 

<

 дата > АО фирма Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева ФИО2 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 

<

 дата > по 

<

 дата > год за период работы с 

<

 дата > по 

<

 дата >.

Приказом ...-КЦТ от 

<

 дата > АО фирма Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева ФИО2 предоставлен дополнительный отпуск донорам с 

<

 дата > по 

<

 дата >.

Приказом ...-КЦТ от 

<

 дата > АО фирма Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева ФИО2 предоставлен дополнительный отпуск донорам с 

<

 дата > по 

<

 дата >.

Приказом ...-КЦТ от 

<

 дата > АО фирма Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева ФИО2 предоставлен дополнительный отпуск донорам с 

<

 дата > по 

<

 дата >.

Приказом ...-КЦТ от 

<

 дата > АО фирма Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева ФИО2 предоставлен дополнительный отпуск донорам с 

<

 дата > по 

<

 дата >.

Приказом ...-КЦТ от 

<

 дата > АО фирма Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева ФИО2 предоставлен дополнительный отпуск донорам с 

<

 дата > по 

<

 дата >.

Приказом ...-КЦТ от 

<

 дата > АО фирма Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева ФИО2 предоставлен дополнительный отпуск донорам с 

<

 дата > по 

<

 дата >.

Приказом ...-КЦТ от 

<

 дата > АО фирма Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева ФИО2 предоставлен дополнительный отпуск донорам с 

<

 дата > по 

<

 дата >.

Приказом ...-КЦТ от 

<

 дата > АО фирма Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева ФИО2 предоставлен дополнительный отпуск донорам с 

<

 дата > по 

<

 дата >.

Приказом ...-КЦТ от 

<

 дата > АО фирма Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева ФИО2 предоставлен дополнительный отпуск донорам с 

<

 дата > по 

<

 дата >.

Приказом ...-ЛЦТ от 

<

 дата > АО фирма Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева ФИО2 

<

 дата > освобождена от работы для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и заработной платы.

<

 дата > АО фирма Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева вынесен приказ ...-ЛЦТ об оплате ФИО2 в размере среднего заработка день отдыха 

<

 дата >, в связи с выполнением донорских функций.

<

 дата > ФИО2 подано заявление об увольнении, из которого следует, что ФИО2 предлагает ее уволить в связи с нарастающим психологическим давлением с целью сделать её работу в АО фирма Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева невыносимой, а также в связи с систематическим злоупотреблением правом со стороны работодателя с целью понуждения её к увольнению, что выражается в:

- незаконном самовольном отказе от принципов справедливой оплаты её труда установленными в соответствии с Постановлением Конституционного суда ...-П от 

<

 дата >;

- систематических угрозах увольнения за несуществующий прогул и постоянным, необоснованным инициированием процедуры дисциплинарного наказания в соответствии со ст. 193 ТК РФ путем запроса объяснительных по надуманным основаниям;

- нетерпимости и необоснованным обвинениям в умышленном уклонении от работы в связи с выполняемыми ею функциями донора крови;

- негативном отношении к периодам её нетрудоспособности;

- препятствовании её праву на поступление в магистратуру ВУЗа путем систематического отказа в предоставлении полагающегося ей отпуска без сохранения зарплаты для прохождения вступительных экзаменов в ВУЗ.

А также в связи с созданием неприемлемой рабочей обстановки, выражающейся в:

- отказе работодателя от создания и применения прозрачной и понятной системы оплаты труда;

- в игнорировании работодателем обязанности предоставления ей расчетных листов с целью информирования обо всех составных частях заработной платы;

- отказе предоставить документы, связанные с трудовой деятельностью по её запросу;

- отказе в возможности нормальных внутренних деловых коммуникаций.

Письмом от 

<

 дата > АО фирма Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева разъяснен ФИО2 порядок увольнения по собственному желанию, а также о том, что её заявление от 

<

 дата > о предложении работодателю её уволить, работодателем не может быть расценено как заявление об увольнении работника по собственному желанию.

Приказом ...-КЦТ от 

<

 дата > АО фирма Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева ФИО2 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 

<

 дата > по 

<

 дата > за период работы с 

<

 дата > по 

<

 дата >.

Приказом ...-ЛЦТ от 

<

 дата > АО фирма Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева ФИО2 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 

<

 дата > по 

<

 дата > за период работы с 

<

 дата > по 

<

 дата >.

Приказом ...-КЦТ от 

<

 дата > АО фирма Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева ФИО2 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 

<

 дата > по 

<

 дата > за период работы с 

<

 дата > по 

<

 дата >.

Приказом ...-КЦТ от 

<

 дата > АО фирма Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева ФИО2 предоставлен дополнительный учебный отпуск (оплачиваемый) с 

<

 дата > по 

<

 дата >.

Приказом ...-КЦТ от 

<

 дата > АО фирма Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева ФИО2 предоставлен дополнительный учебный отпуск (оплачиваемый) с 

<

 дата > по 

<

 дата >.

Приказом ...-КЦТ от 

<

 дата > АО фирма Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева ФИО2 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 

<

 дата > по 

<

 дата > за период работы с 

<

 дата > по 

<

 дата >.

<

 дата > в адрес АО фирма Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева от ФИО2 поступило заявление об увольнении по собственному желанию, которое мотивировано дискриминацией по состоянию здоровья, психологическим давлением и угрозами увольнения по отрицательным мотивам.

<

 дата > АО фирма Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева направлено письмо в адрес ФИО2 из которого следует, что работодатель заявление ФИО2 об увольнении по собственному желанию принял, удовлетворил, определив день увольнения – 

<

 дата > (заявитель просила уволить через 14 дней), полный расчет и выдача необходимых документов будут произведены в день увольнения – 

<

 дата >.

Приказом ...-ЛЦТ от 

<

 дата > АО фирма Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева с ФИО2 расторгнут трудовой договор от 

<

 дата > по инициативе работника с 

<

 дата >

<

 дата > АО фирма Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева направлено в адрес ФИО2 уведомление о расторжении трудового договора и необходимости явиться в отдел кадров с трудовой книжкой для внесения в нее записи об увольнении, а также для получения всех установленных законодательством справок.

<

 дата > ФИО2 в адрес работодателя АО фирма Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева направила уведомление об отзыве заявления об увольнении.

Приказом ...-ЛЦТ от 

<

 дата > АО фирма Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева Приказ ...-ЛЦТ от 

<

 дата > об увольнении директора по маркетингу ФИО2 отменен.

<

 дата > АО фирма Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева уведомлением поставила в известность ФИО2 об отмене приказа об увольнении.

<

 дата > ФИО2 оформила заявление об увольнении по собственному желанию на имя генерального директора АО фирма Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева. ФИО2 в своем заявлении указывает, что заявление подано в связи с длительной непрекращающейся дискриминацией по состоянию здоровья и оказываемым на нее в связи с этим психологическим давлением, а также в связи с непрекращающимися необоснованными угрозами увольнения по отрицательным мотивам и провоцированием работодателем трудовых конфликтов. В заявлении ФИО2 просит уволить ее по ст. 80 ТК РФ «Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию)» по договоренности с работодателем (подтверждает готовность уволить в день повторного обращения) 

<

 дата > С 2021 года работодателем принято и не оспаривается до настоящего времени официальное общение, включая переписку всех кадровых заявлений, уведомлений, объяснений приказов и иных официальных писем через номер WhatsApp .... В связи с этим, считает, в соответствии со ст. 67 ТК РФ, подачу заявления об увольнении таким способом корректной. Все полагающиеся при увольнении работнику документы просит направить на почтовый адрес 450059, ..., до востребования ФИО2

<

 дата > в адрес ФИО2 направлено письмо ...-ОК в форме уведомления о расторжении трудового договора, справка по форме СТД-Р, сведения о страховом стаже формы ЕФС-1, справка о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год, справка о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год, персонифицированные сведения о физических лицах, персонифицированные сведения о застрахованных лицах, персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу. В письме указывается на необходимость представления ФИО2 трудовой книжки для внесения записи об увольнении, адрес отдела кадров и режим работы.

Приказом ...-ЛЦТ от 

<

 дата > АО фирма Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева расторгнут трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ФИО2 по инициативе работника. Приказ содержит запись о невозможности ознакомления сотрудника с приказом, ввиду его неявки в отдел кадров в день увольнения.

Судом установлено, что работник принял решение об увольнении по причине несогласия с текущими договорными условиями работы, что не является обстоятельством, свидетельствующим об оказании на него давления со стороны работодателя.

Достоверных, проверяемых и бесспорных пояснений и доказательств, свидетельствующих об оказании на работника давления с целью принудить написать заявление об увольнение, ни работодателю, ни суду не представлено. При этом, само по себе не согласие работника с текущими условиями труда не тождественно действиям работодателя по понуждению к увольнению.

Таким образом, в условиях отсутствия правовой возможности отказать работнику в его увольнении по собственному желанию на основании письменного заявления, работодатель со своей стороны сделал все возможное, чтобы установить фактические обстоятельства подачи заявления об увольнении сотрудника по собственному желанию, и ознакомил работника с его правом на отзыв заявления, которым работник один раз воспользовался, но далее настоял на увольнении. То есть, на момент подачи заявления об увольнении по собственному желанию ФИО2 были надлежащим образом разъяснены права и последствия принятого ею решения о расторжении трудового договора, однако она в своих письменных заявлениях продолжала настаивать на расторжении трудового договора на основании представленного работодателю заявления об увольнении от 

<

 дата >.

Все вышеперечисленные обстоятельства, дают основания сделать вывод о том, что заявление истца об увольнении по собственному желанию написано добровольно, осознанно и обдуманно, что однозначно свидетельствует об очевидном и однозначном волеизъявлении.

Разрешая заявленные исковые требования по существу, суд, оценив представленные сторонами доказательства, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворении требований истца о восстановлении на работе, поскольку не установлено необоснованности увольнения ФИО2 по основанию, предусмотренному статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) либо нарушения работодателем порядка увольнения истца. Утверждения истца о вынужденном характере подачи заявления об увольнении под угрозой увольнения за прогул, которого она не совершала, своего подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашли, поскольку доказательств, объективно свидетельствующих о том, что заявление было написано в отсутствие свободного волеизъявления для совершения подобного действия, под давлением со стороны работодателя, не предоставлено, кроме того, подача заявления об увольнении со стороны истца носит неоднократный характер, действия истца свидетельствуют о том, что она имела намерение расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе и подача заявления об увольнении являлась добровольным ее волеизъявлением. После восстановления судом истца на работе, ФИО2 с момента восстановления на работе (

<

 дата >) по день увольнения (

<

 дата >) на рабочем месте не появлялась (находилась на листке нетрудоспособности, использовала отпуска, дополнительные дни отдыха в связи со сдачей донорской крови, ученические отпуска оформляла), что также свидетельствует об отсутствии намерения со стороны истца приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, в соответствии с трудовым договором.

Учитывая вышеизложенное, суд пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований о восстановлении на работе, также не подлежат удовлетворению и второстепенные требования о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Акционерному обществу «Фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева о признании приказа об увольнении от 

<

 дата > незаконным, восстановлении на работе, признании отсутствующим фактического восстановления на работе на основании апелляционного определения Верховного Суда Республики Башкортостан от 

<

 дата >, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ, путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья Т. М. Турьянова