Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«11» июля 2019 года г.Зарайск

Зарайский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Бондаренко Н.П.,

с участием истицы ФИО1

при секретаре судебного заседания Пуцыкиной М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-436/2019 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом ДАРГЕЗ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, выходного пособия и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Торговый дом ДАРГЕЗ», в котором просила взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за май 2019 года, компенсацию отпуска при увольнении, выходное пособие в общей сумме --- руб., компенсацию морального вреда в сумме --- рублей.

В обоснование иска указала, что в период времени с 14.10.1997 года по 31.05.2019 года работала в ООО «Торговый дом ДАРГЕЗ» в должности --- по адресу: (адрес 1).

31.05.2019 года ФИО1 уволилась на основании п.2 части первой ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением штата работников организации). Окончательный расчёт при увольнении, произведен в день увольнения не был.

Задолженность организации перед ней составила общую сумму --- руб., из них выходное пособие при увольнении --- руб., заработная плата за период апрель - май 2019 года и компенсация отпуска при увольнении - --- руб.

В июне 2019 года, после подачи искового заявления, работодатель выплатил долг по заработной плате за апрель 2019 года в сумме --- руб. 

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате ООО «Торговый дом ДАРГЕЗ» перед ФИО1 составляет на день рассмотрения искового заявления --- руб..

Истица указывает, что незаконными действиями ответчика, допустившего длительную задержку выплаты начисленной заработной платы, и окончательного расчёта при увольнении ей причинен моральный вред, который оценивается в --- рублей. Истец просит взыскать указанную сумму, ссылаясь на нормы ст.237 ТК РФ.

В качестве правового обоснования исковых требований ФИО1 указывает ст.ст. 21-22, 136, 142, 236-237, 391 ТК РФ.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по изложенным в исковом заявлении основаниям. 

Представитель ответчика ООО «Торговый дом ДАРГЕЗ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Выслушав объяснения истицы ФИО1, исследовав и оценив в совокупности все представленные суду доказательства по делу, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего: 

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что в период времени с апреля по май 2019 года ФИО1, работавшая по трудовому договору в Филиале ООО «Торговый дом ДАРГЕЗ» в г.Зарайске в должности ---, не получала своевременно заработную плату.

Факт работы ФИО1 у ответчика подтвержден записями в трудовой книжке, дополнительным соглашением к трудовому договору от 31.08.2012 года, приказом №122 от 31.08.2012 года, расчетными листками (л.д.6-8, 11-14)..

На основании приказа №61 от 31.05.2019 года ФИО1 уволена с занимаемой должности по инициативе работодателя на основании п.2 части первой ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.10).

При увольнении ответчик не выплатил истице заработную плату за апрель - май 2019 года, не выплатил компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие при увольнении.

Данное обстоятельство подтверждено расчетными листками за апрель и май 2019 года, и не оспаривается ответчиком (л.д.12-13).

Из объяснений истицы в судебном заседании следует, что заработная плата за апрель 2019 года в сумме --- руб. была ей выплачена в конце июня 2019 года, точную дату она не помнит. 

Общая сумма долга перед работницей у ответчика составила по заработной плате за май 2019 года, компенсации отпуска при увольнении, выходное пособие - --- руб.., что подтверждено записями в расчетном листке (л.д.12-13). 

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.137 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм; суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Факт невыплаты ответчиком своевременно и в полном объёме заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия работнику предприятия в судебном заседании был достоверно установлен и не оспаривался ответчиком. 

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного, требования истицы о компенсации морального вреда в связи с нарушением её права как работника на своевременное получение заработной платы и окончательного расчета при увольнении суд также находит обоснованным, и с учетом принципа разумности и справедливости, а также соразмерности, суд считает необходимым взыскать с ООО «Торговый дом ДАРГЕЗ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере --- рублей.

При этом суд особо отмечает длительность невыплаты заработной платы, отсутствие у истца других источников доходов, моральные (нравственные) страдания по поводу безденежья.

Таким образом, исковые требования законны и обоснованны, и подлежат полному удовлетворению.

Также, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере --- руб. за требования имущественного характера, и --- руб. за требование о компенсации морального вреда, всего ---- руб.--- коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194-198, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом ДАРГЕЗ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, выходного пособия и морального вреда, - удовлетворить в полном объёме.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом ДАРГЕЗ» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату за май 2019 года, компенсацию за отпуск при увольнении, выходное пособие при увольнении в общей сумме --- (---) рублей --- копеек, компенсацию морального вреда в размере --- (---) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Даргез - Зарайск» в бюджет городского округа Зарайск Московской области государственную пошлину в сумме --- (---) рублей --- копейки.

Решение суда о взыскании заработной платы за май 2019 года, компенсации за отпуск при увольнении, выходного пособия при увольнении в общей сумме --- (---) рублей --- копеек, - обратить к немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Зарайский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение судом изготовлено 12 июля 2019 года.

Судья Н.П.Бондаренко