УИД03RS0006-01-2023-008037-54

дело № 2-600/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 января 2024 года город Уфа

Орджоникидзевский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Ибрагимова А.Р.,

при секретаре Колесниковой А.С.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Геомеханика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Геомеханика», в котором просил взыскать невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 062 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы – 2 837 руб., компенсацию морального вреда - 50 000 руб.

Требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ с его стороны был подписан трудовой договор №, от подписания которого ответчик уклонился. По условиям договора ФИО1 был принят на работу на должность инженера ПТО с заработной платой 100 000 руб. за 15 календарных дней. Также был издан приказ о приеме на работу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ. Факт работы также подтверждается выпиской из сведений о трудовой деятельности. На неоднократные обращения о подписании трудового договора технический директор ФИО3 не отреагировал. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 21 день, по условиям п.3.1 Договора заработная плата составляет 152 600 руб., однако выплачено только 106 538 руб., задолженность составляет 46 062 руб. Размер процентов, подлежащих оплате, составляет 2 837 руб. Претензия от ДД.ММ.ГГГГ с требованием оплатить задолженность по заработной плате ответчиком оставлена без удовлетворения.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. 

Представитель ООО «Геомеханика» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом путем вручения извещения ДД.ММ.ГГГГ, что усматривается из отчета отслеживания почтового отправления 80407891342978. Почтовое уведомление в суд не поступило.

Учитывая, что представитель ООО «Геомеханика» в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 57, 72 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии со ст. 84.1, 140 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и из материалов дела следует, что приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО1 принят на работу в ООО «Геомеханика» на должность инженера ПТО с окла

<

адрес> 000 руб.

Между сторонами заключен трудовой договор №, по условиям которого работнику установлен должностной оклад в размере 45 000 руб. за 15 дней, компенсационные выплаты (командировочные) 600 руб. в сутки, стимулирующие выплаты – 55 000 руб. за 15 дней с учетом выплаты налогов (п.3.1). Трудовой договор подписан истцом, имеется печать ответчика.

Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (п.1.5).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 направлен в командировку на строительный участок «Строительство обхода 

<

адрес> в составе международного транспортного маршрута «Европа-Западный Китай»».

Из сведений о трудовой деятельности истца следует, что он ДД.ММ.ГГГГ уволен из Общества по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Претензия истца о выплате спорной задолженности ответчиком оставлена без удовлетворения.

Согласно расчету истца, задолженность ответчика состоит из следующего:

45 000 руб. / 15 дней = 3 000 руб. в день * 21 день = 63 000 руб.;

55 000 руб. / 15 дней = 3 667 руб. в день * 21 день = 77 000 руб.;

600 руб. в день командировочные расходы * 21 день = 12 600 руб.

Итого ФИО1 за 21 день работы должен был получить 152 600 руб.

Из выписки расчетного счета, открытого в ПАО Сбербанк, усматривается, что за 21 день работы истец получил заработную плату в размере 106 538 руб.

Из приведенного расчета следует, что задолженность ответчика по заработной плате составляет 46 062 руб. (152 600 – 106 538).

Основными задачами гражданского судопроизводства, сформулированными в статье 2 ГПК РФ, являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

Статьей 195 ГПК РФ установлено, что решение суда должно быть законным и обоснованным.

В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в пункте 2 постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О судебном решении» разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

В исковом заявлении было заявлено требование о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы и процентов за задержку такой выплаты. 

Материалами дела подтверждается факт выполнения истцом трудовой деятельности у ответчика, усматриваются условия по оплате труда, фактическая частичная выплата заработной платы.

С целью выяснения вопросов о трудовой деятельности истца и условий о начислении заработной платы, суд запрашивал у ответчика возражение на исковое заявление, документы, связанные со спорной трудовой деятельностью, извещал о времени и месте судебного разбирательства.

Вместе с тем, ответчик не выполнил требование суда о представлении доказательств, в том числе в виде своих объяснений по существу спора, не явился по вызову в судебное заседание.

В связи с чем приходит к выводу о том, что ответчик не опроверг представленные истцом доказательства трудовой деятельности и невыплаты заработной платы в полном объеме, и признает, что ответчик не выплатил заработную плату в заявленном истцом размере.

Ввиду изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 062 руб., а также проценты за задержку выплаты заработной платы – 2 837 руб., установленные статьей 236 ТК РФ, согласно представленному истцом расчету, который судом проверен и признан верным.

Помимо этого, в соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. Факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом. 

Несвоевременный расчет при увольнении работника является неправомерным виновным действием работодателя, причинившим истцу нравственные страдания и переживания, связанные с нарушением его трудовых прав, а потому, учитывая длительность нарушения прав работника, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает необходимым определить к взысканию размер компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Истец при подаче иска в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 НК Российской Федерации был освобожден от уплаты госпошлины, согласно части 1 статьи 103 ГПК Российской Федерации госпошлина подлежит взысканию с Общества в доход местного бюджета в сумме 2 000 руб. (подпункт 1 пункта 1 статьи 333.19 НК Российской Федерации).

Руководствуясь статьями 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Геомеханика» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 08.08.2023 по 29.08.2023 года в размере 46062 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 2837 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Геомеханика» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2000 рублей.

Ответчик вправе подать в Орджоникидзевский районный суд города Уфы Республики Башкортостан, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья А.Р. Ибрагимов