К делу № 2-5108/2019

23RS0041-01-2019-006779-51

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 мая 2019 года 

Прикубанский районный суд города Краснодара Краснодарского края в составе:

председательствующего Ланг З.А.,

при секретаре Шенгер Ю.Е.,

рассмотрел в открытом судебном заседании дело по иску (уточненному) ФИО1, к ООО «Футбольный клуб «Урожай» о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, обратилась в суд с иском (уточненным) к ООО «Футбольный клуб «Урожай» о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за досрочное расторжение трудового договора за период с 22.03.2019 года по 23.05.2019 года в размере 2 357 рублей 19 копеек.

Заявленные (уточненные) требования ФИО1, мотивирует тем, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Футбольный клуб «Урожай» в должности 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были прекращены по соглашению сторон. Из представленного расчетного листка следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед ней имелась задолженность по выплатам при увольнении в размере 104 250 рублей 68 копеек. Пунктом 5 соглашения о расторжении трудового договора ответчик обязался выплатить ей компенсацию за его досрочное расторжение в размере 200 000 рублей, которые осуществляются частями: 100 000 рублей до ДД.ММ.ГГГГ и 100 000 рублей до ДД.ММ.ГГГГ. Однако, ответчик нарушил требования законодательства в части осуществления выплат при увольнении и компенсации за досрочное расторжение трудового договора. С целью взыскания имеющейся задолженности она обратилась к мировому судье судебного участка № 49 Прикубанского внутригородского округа г. Краснодара с заявлением о выдаче судебного приказа, который ей был выдан ДД.ММ.ГГГГ. Однако, ДД.ММ.ГГГГ таковой был отменен в связи с поступившими возражениями ответчика, в связи с чем, она была вынуждена обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав. Вместе с тем, уже в ходе судебного разбирательства, а именно ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была полностью погашена задолженность по выплатам при увольнении, а также выплачена сумма компенсации за досрочное расторжение трудового договора, однако, поскольку в своем иске помимо выплат ею заявлялись требования и о взыскании процентов за задержку выплат компенсации и сумма процентов ответчиком перед ней не погашена, то таковые подлежат взысканию в её пользу за период с 22.03.2019 года по 23.05.2019 года в размере 2 357 рублей 19 копеек.

В судебном заседании представитель истца ФИО1,, по доверенности — ФИО2 на удовлетворении заявленных (уточненных) требований настаивает в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ООО «Футбольный клуб «Урожай» в судебное заседание не явился. О месте, времени и дате слушания дела извещались надлежащим образом. О причине неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в свое отсутствие суд не просили. В соответствии с ч. 3 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Футбольный клуб «Урожай» по имеющимся в деле доказательствам. 

Выслушав, представителя истца, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что (уточненные) исковые требования ФИО1, подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как достоверно установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Футбольный клуб «Урожай» и ФИО1, заключен трудовой договор № по условиям которого работник принимается на работу на должность офис-менеджера, местом работы является ООО «Футбольный клуб «Урожай» г. Краснодар, датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно, п. 2.5 договора — работодатель обязан в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, договором.

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 51 725 рублей в месяц (п. 3.1 договора). Доплата за вредные условия отсутствует (п. 3.2 договора). Заработная плата в соответствии со ст. 136 ТК РФ выплачивается два раза в месяц в соответствии с действующим у Работодателя Положением об оплате труда (п. 3.3 договора).

В соответствии с п. 6.1 договора, таковой заключается на неопределенный срок и может быть прекращен сторонами в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

ДД.ММ.ГГГГ стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на следующих условиях: последним рабочим днем работника является ДД.ММ.ГГГГ; в последний рабочий день работника работодатель обязуется выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и произвести иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, оформить и выдать трудовую книжку. Работодатель также взял на себя обязательства внести запись в трудовую книжку работника о прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в соответствии с требованиями действующего законодательства. 

В соответствии с п. 5 данного соглашения, по взаимной договоренности Работодатель обязуется выплатить работнику (помимо причитающейся заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск) компенсацию за расторжение трудового договора в размере 200 000 рублей. Размер компенсации за расторжение трудового договора является окончательным и изменению не подлежит (п. 6).

Согласно п. 7 договора, работодатель установил следующие сроки выплаты компенсации за расторжение трудового договора: ДД.ММ.ГГГГ выплачивается сумма в 100 000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ выплачивается сумма в размере 100 000 рублей. 

Как установлено в ходе судебного разбирательства компенсация за расторжение трудового договора в вышеуказанном размере выплачена истцу ООО «Футбольный клуб «Урожай» г. Краснодар ДД.ММ.ГГГГ, на указанную дату задолженности Общество перед ФИО1, по выплатам не имеет, вместе с тем выплаты произведены с нарушением сроков, установленных в соглашении от ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, требования ФИО1, о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты компенсации за период с 22.03.2019 года по 23.05.2019 года (дата принятия решения) в размере 2 357 рублей 19 копеек, суд считает обоснованными и полагает таковые удовлетворить в полном объеме, взыскав с ответчика в пользу истца сумму процентов, исходя из следующего расчета: 104 250,68 рублей (сумма задолженности по выплатам компенсации) х 27 (дни просрочки выплаты с 22.03.2019 года по 17.04.2019 года) х 1/150 х 7,75 (ставка рефинансирования) = 1 454,30 рублей; 58250 рублей 68 копеек (сумма задолженности по выплатам компенсации) х 30 (дни просрочки выплаты с 18.04.2019 года по 17.05.2019 года) х 1/150 х 7,75 (ставка рефинансирования) = 902,89 рублей. Итого сумма процентов составляет 2 357 рублей 19 копеек. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости исковые требования (уточненные) ФИО1, к ООО «Футбольный клуб «Урожай» о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации — удовлетворить. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина от уплаты которой истец в силу закона освобожден. Согласно п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ при цене иска до 20000 руб. госпошлина составляет 4% от цены иска, но не менее 400 руб. Соответственно, при цене иска 2357.19 руб. госпошлина составляет: 4% от 2357.19 = 94.29 руб., но поскольку эта сумма меньше 400 руб., госпошлина = 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш ИЛ :

Иск (уточненный) ФИО1, к ООО «Футбольный клуб «Урожай» о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Футбольный клуб «Урожай» в пользу ФИО1, проценты за задержку выплаты компенсации за период с 22.03.2019 года по 23.05.2019 года в размере 2 357 (двух тысяч трехсот пятидесяти семи) рублей 19 (девятнадцати) копеек. 

Взыскать с ООО «Футбольный клуб «Урожай» в доход государства сумму госпошлины в размере 400 (четырехсот) рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Прикубанский районный суд г Краснодара в течение месяца.

Председательствующий: