. Дело №2-960\2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

18 сентября 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т., 

с участием

помощника прокурора Кежемского района Брянской А.С., действующего на основании поручения (л.д.74), 

представителя ответчика администрации Тагарского сельсовета ФИО1, действующего на основании доверенности (л.д.75), 

при секретаре Горбатюк О.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежемского района в интересах ФИО2 к администрации Тагарского сельсовета о взыскании недоначисленной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ

Прокурор Кежемского района в интересах ФИО2 обратился с иском к администрации Тагарского сельсовета о взыскании недоначисленной заработной платы за период с декабря 2017г. по февраль 2018г. в сумме 10 720руб.35коп. (л.д.2-3).

Помощник прокурора Кежемского района Брянская А.С. поддержал исковое заявление и пояснил суду, что работодатель администрация Тагарского сельсовета недоначислил ФИО2 заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 10 720руб.35коп.

Истец ФИО2 о рассмотрении дела уведомлен, не явился (л.д.72). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика ФИО1 иск не признал.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

На основании Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ с 1.07.2017г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800руб. в месяц, а на основании Федерального закона от 28.12.2017г. – с 1.01.2018г. в сумме 9 489руб...

Следовательно, минимальный размер оплаты труда для Кежемского района 1.07.2017г. составляет сумму 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 16 380руб.), с 1.01.2018г. – 19 926руб.90коп. (9 489руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. Надбавка = 19 926руб.90коп.).

Истец ФИО2 в заявленном периоде с декабря 2017г. по февраль 2018г. работал в администрации Тагарского сельсовета водителем (приказ о приеме на работу на л.д.4).

На основании трудового договора от 18.10.2016г. ФИО2 был установлен режим работы в неделю 5дн., 40час., что следует из расчетных листков по заработной плате (трудовой договор на л.д.5-6, расчетные листки на л.д.68).

Таким образом, истец ФИО2 в заявленном периоде с декабря 2017г. по февраль 2018г. обязан был работать 5дн, 36час. в неделю, за что ему полагалась оплата труда не ниже минимального размера - в декабре 2017г. в сумме 16 380руб., с января по февраль 2018г. в сумме 19 926руб.90коп.

В декабре 2017г. ФИО2 отработал 21дн., 168час. при норме 21дн., 168час. (расчетный листок на л.д.76, производственный календарь на л.д.79).

При выработанной норме времени в декабре 2017г. ФИО2 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 490руб.99коп. (в расчетном листке от начисленных 15 490руб.99коп. отнят перерасчет за ноябрь 2017г. в сумме 1 714руб.20коп. = 13 776руб.79коп.) (расчетный листок на л.д.76).

Следовательно, в декабре 2017г. ФИО2 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 889руб.01коп. (16 380,0 – 15 490руб.99коп. = 889руб.01коп.).

В январе 2018г. ФИО2 отработал 17дн.136чяас. при норме 17дн., 136час. (расчетный листок на л.д.77, производственный календарь на л.д.80). 

При выработанной норме времени в январе 2018г. ФИО2 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп., фактически начислена в сумме 15 868руб.33коп. (расчетный листок на л.д.77).

Следовательно, в январе 2018г. ФИО2 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 058руб.57коп. (19 926,90 – 15 868руб.33коп. = 4 058руб.57коп.).

В феврале 2018г. ФИО2 отработал 19дн., 151час. при норме 19дн.. 151час. (расчетный листок на л.д.78, производственный календарь на л.д.80). 

При выработанной норме времени в феврале 2018г. ФИО2 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп., фактически начислена в сумме 15 868руб.33коп. (расчетный листок на л.д.78).

Следовательно, в феврале 2018г. ФИО2 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 058руб.57коп. (19 926,90 – 15 868руб.33коп. = 4 058руб.57коп.).

Таким образом, с декабря 2017г. по февраль 2018г. ФИО2 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 9 006руб.15коп. (889,01 + 4 058,57 + 4 058,57 = 9 006,15).

При указанных обстоятельствах суд полагает иск удовлетворить частично, на сумму 9 006руб.15коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Госпошлина.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу п.1, п.9, п.19 ч.1 ст.333.36 НК РФ прокурор, истец и ответчик освобождены от уплаты госпошлины. 

При указанных обстоятельствах основания для взыскания госпошлины с ответчика отсутствуют. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с администрации Тагарского сельсовета Кежемского района в пользу ФИО2 недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с декабря 2017г. по февраль 2018г. в сумме 9 006руб.15коп., в удовлетворении остальной части иска отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 23.09.2018г.