Дело № 2 – 74/2026 (2-2860/2025)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 января 2026 года г. Белорецк, РБ

Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Ручушкиной Г.В.,

при секретаре Нужиной М.В.,

с участием помощника Белорецкого межрайонного прокурора РБ Дегтяревой А.А.,

гражданского истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-74/2026 по исковому заявлению Белорецкого межрайонного прокурора Республики Башкортостан, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Защита», директору организации ФИО2, Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности», учредителю организации ФИО3, директору ФИО4, бывшему директору организации ФИО5 об установлении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы и взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Белорецкий межрайонный прокурора РБ, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Защита» (далее ООО ЧОО «Защита»), Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности» (далее ООО ЧОО «Служба Безопасности») об установлении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы.

В обоснование заявленных требований с учетом уточнений указал, что Белорецкой межрайонной прокуратурой на основании поступившего обращения ФИО1 проведена проверка исполнения требования трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что ФИО1 работал в ООО ЧОО «Защита» и в ООО ЧОО «Служба Безопасности» в должности охранника, однако заработная плата выплачивалась не надлежащим образом.

При этом, ... между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Республики Башкортостан Белорецкая центральная районная клиническая больница (далее ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ) и ООО ЧООО «Служба Безопасности» был заключен гражданско-правовой договор №... на оказание услуг по физической охране объектов ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ. В этой связи ООО ЧОО «Служба безопасности» на основании трудового договора от ... №... привлекло к трудовой деятельности ФИО1, который осуществлял трудовую деятельность в качестве охранника объекта ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ – КПП. Проверкой установлено, что перед указанным сотрудником имеется задолженность по заработной плате, которая не погашена.

Установлено, что ФИО1 в октябре 2024 года отработал 17 смен по 24 часа, то есть 408 часов. Согласно производственному календарю на октябрь 2024 года норма рабочего времени при сорокачасовой рабочей неделе составляет 175 часов. Заработная плата за 1 час работы составляет 22128,3 руб. /175 = 126,4 руб. Соответственно за 2 часа работы ему полагается выплата в размере 126,4*1,5-189,6 руб.*2=379,2 руб., 233-2=231*(126,4*2=252,8)=58396,8 руб. Согласно объяснениям ФИО1 за октябрь 2024 года ему выплачена заработная плата в размере 6000 руб. Соответственно задолженность за октябрь 2024 года составляет 22128,3+379,2+58396,8 – 6000= 74904,3 руб. Расчет компенсации: 74904,3 – (74904,3/100х13)=65166,7 руб., с ... по ... (206 дней) = 18794,08 руб., с ... по ... (49 дней) = 4257,5 руб., с ... по ... (49 дней) = 3831,8 руб., с ... по ... (42 дня) = 3101,93 руб., с ... о ... (47 дней) = 3369,12 руб., всего 33354,49 руб.

Установлено, что ... между ООО ЧООО «Защита» и ООО ЧОП «Уральское Агентство Безопасности» был заключен договор №... об охране объектов. Согласно п. 1.1 указанного договора ООО ЧОО «Защита обязуется оказать услуги по охране объектов, принадлежащих заказчику, расположенных по адресу: РБ, ... (Белорецкий хлебокомбинат) Дополнительным соглашением от 14..02.2025 стороны пришли к соглашению о расторжении договора №... от ... с .... В рамках данного договора ООО ЧОО «Защита» привлекло к трудовой деятельности ФИО1, который осуществлял трудовую деятельность в качестве охранника на вышеуказанном объекте. Согласно объяснениям ФИО1 в ноябре 2024 года он отработал на Белорецком хлебокомбинате 4 смены по 24 часа, всего 96 часов. Согласно производственному календарю на ноябрь 2024 года норма рабочего времени при сорокачасовой рабочей неделе составляет 167 часов. Заработная плата за 1 час работы составляет 22128,3/167-132,5 руб. Таким образом, за 96 часов отработанного времени ФИО1 положено 96х132,5=12720 руб. Расчет компенсации: 12720-(12720/100х13)=11066,4 руб., с ... по ... (177 дней)=2742,25 руб., с ... по ... (49 дней) = 723 руб., с ... по ... (49 дней) = 650,7 руб., с ... по ... (42 дня) =526,7 руб., с ... по ... (47 дней) = 572,1 руб., всего 5214,84 руб.

Просит признать факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности», ИНН №..., ОГРН №... и ФИО1, ... г.р. в период с ... по ....

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности», ИНН №..., ОГРН №... внести в трудовую книжку ФИО1 запись о его принятии на работу и увольнении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности» ИНН №..., ОГРН №... заработную плату в пользу ФИО1, ... г.р. за период с ... по ... в сумме 74904,3 рублей, а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 33354,49 рублей.

Признать факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Защита», ИНН №..., ОГРН №... и ФИО1, ... г.р., в период с ... по ....

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Защита», ИНН №..., ОГРН №... внести в трудовую книжку ФИО1, ... г.р., запись о его принятии на работу и увольнении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Защита», ИНН №..., ОГРН №... заработную плату в пользу ФИО1, ... г.р. за период работы с ... по ... в сумме 12720 рублей, а также компенсацию за задержку заработной платы в размере 5214,84 рублей.

Определениями суда от ..., от ... привлечены в качестве соответчиков: директор ООО ЧОО «Защита» - ФИО2, учредитель организации ООО ЧОО «Служба Безопасности» - ФИО3, директор ООО ЧОО «Служба Безопасности» - ФИО4, бывший директор ООО ЧОО «Служба Безопасности» - ФИО5

Помощник Белорецкого межрайонного прокурора РБ Дегтярева А.А. в судебном заседании доводы, указанные в исковом заявлении и уточненном исковом заявлении, поддержала, просила требования прокурора, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить.

Гражданский истец – ФИО1 в судебном заседании уточненное исковое заявление прокурора, действующего в его интересах, поддержал, просил взыскать с ответчиком компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Ответчики: представитель ООО ЧОО «Служба Безопасности», представитель ООО ЧОО «Защита», директор ООО ЧОО «Защита» - ФИО2, учредитель организации ООО ЧОО «Служба Безопасности» - ФИО3, директор ООО ЧОО «Служба Безопасности» - ФИО4 в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещались о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Ответчик - бывший директор ООО ЧОО «Служба Безопасности» - ФИО5 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о дате, времени и месте рассмотрения дела. Представила письменное возражение, в котором указала, что с заявленными к ней исковыми требованиями не согласна, так как она не являлась реальным единоличным исполнительным органом ООО ЧОО «Служба Безопасности». Считает, что надлежащим ответчиком является учредитель данной организации ФИО3. Просила в удовлетворении исковых требований к ней отказать.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Выслушав лиц, участвующих в процессе, исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправии сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Исходя из положений ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статей 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом, в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее Трудовой кодекс РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 61 Трудового кодекса РФ).

На основании положений ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 67.1 Трудового кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ... директором ООО ЧОО «Служба Безопасности» является ФИО4, учредителем данной организации ФИО3 Данная организация является действующей.

Установлено, что между ООО ЧОО «Служба Безопасности» - работодатель в лице директора ФИО5 и ФИО6 – работник заключен трудовой договор №... от ..., по которому работник принят на работу в указанную организацию в должности охранника в ГБУЗ РБ БЦРКБ (КПП).

Согласно приказу от ... по ООО ЧОО «Служба Безопасности» расторгнут трудовой договор с директором ФИО5 по инициативе работника.

В период деятельности между ООО ЧОО «Служба Безопасности» и ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ в 2024 году был заключен Гражданско-правовой договор №... от ... на оказание услуг по физической охране объектов ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ в 2024 году.

Согласно п. 1.4 Гражданско-правового договора №... указаны места оказания услуг по охране: ...

По выписке из ЕГРЮЛ от ... установлено, что директором ООО ЧОО «Защита» является ФИО2. Данная организация является действующей.

В период деятельности между ООО ЧОО «Защита», именуемое «охрана» и ООО «Уральское Агентство Безопасности», именуемое «заказчик» ... был заключен Договор об охране объектов Частной охранной организации ООО ЧОО «Защита».

В соответствии с п.1.1 и п. 7.1 Договора, «охрана» обязуется оказывать услуги по охране объектов, принадлежащих «заказчику», расположенных по адресу: .... Договор заключен на срок с ... до ....

По дополнительному соглашению от ... стороны ООО ЧОО «Защита» и ООО «Уральское Агентство Безопасности» пришли к соглашению о расторжении договора от ... с ....

Также установлено, что между ООО ЧОО «Защита» - работодатель в лице директора ФИО2 и ФИО1 – работник заключен Срочный трудовой договор №... от ..., по которому работник был принят в организацию на должность охранника в ГБПОУ «БМК».

Белорецкой межрайоной прокуратурой проведена проверка исполнения Трудового законодательства в ООО ЧОО «Служба Безопасности» и ООО ЧОО «Защита». В ходе проверки установлено, что в ООО ЧОО «Служба Безопасности» и в ООО ЧОО «Защита» работал в качестве охранника ФИО1, то есть осуществлял трудовую деятельность по трудовом договорам.

Из объяснений ФИО1 от ... установлено, что ФИО1 ... устроился в ООО ЧОО «Защита» на должность охранника. Организация находилась в ..., офис 205. Рабочее место зависело от расписания, чаще всего он работал на проходной в больнице ..., одну смену в гостинице ..., и ноябрь 2024 года на КПП Хлебокомбината в .... С ним был заключен срочный трудовой договор №... от ..., который действовал с ... по ... Также с ним был заключен трудовой договор №... от ... с ООО ЧОО «Служба Безопасности» со сроком с ... по ... В трудовых договорах сумма заработной платы была не указана, указан принцип часовых смен. В настоящее время организациями ему не оплачена заработная плата за 2024 год, а именно за 17 смен по 24 часа в ООО ЧОО «Служба Безопасности» (оплачено только 6000 рублей) и 4 смены по 24 часа в ООО ЧОО «Защита». Считает, что сумма морального вреда в результате невыплаты ему заработной платы составляет 10000 рублей, так как он неоднократно был вынужден искать сотрудников организации и требовать возврата заработной платы.

Из объяснений ФИО7 от ... установлено, что он работал в ООО ЧОО «Служба Безопасности» в должности водителя. Подтверждает, что ФИО1 действительно осуществлял охрану на объекте ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ – КПП с августа 2024 года. Табель рабочего времени, в том числе за октябрь 2024 года он забрал и передал в ООО ЧОО «Служба Безопасности».

Таким образом, суд полагает установленным факт трудовых отношений между ООО ЧООО «Защита» и ФИО1 в период с ... по ... и между ООО ЧОО «Служба Безопасности» и ФИО1 в период с ... по ....

При этом, стороной ответчиков ООО ЧОО «Защита» и ООО ЧОО «Служба Безопасности» не представлено документов, а именно: приказов о принятии на работу, приказов об увольнении выше указанного лица, сведений и документов о начислении и выплате заработной платы ФИО1

Между тем, учитывая то, что ФИО2 на дату рассмотрения данного гражданского дела является действующим директором ООО ЧОО «Защита», поскольку доказательств прекращения трудовой деятельности в качестве директора не представлено, суд считает, что именно на данное лицо – ФИО2 следует возложить обязанности по внесению записей в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в ООО ЧОО «Защита» и увольнении.

При этом, ФИО4 на дату рассмотрения данного гражданского дела является действующим директором ООО ЧОО «Служба Безопасности», и поскольку доказательств прекращения трудовой деятельности в качестве директора не представлено, суд считает, что именно на данное лицо следует возложить обязанности по внесению записей в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в ООО ЧОО «Служба Безопасности» и увольнении.

Согласно заявлению ФИО1 от ... в части требований об обязании ООО ЧОО «Служба Безопасности» и ООО ЧОО «Защита» внести в его трудовую книжку записи о его принятии на работу и увольнении, просит отказать.

Таким образом, учитывая то, что гражданский истец ФИО1 отказался от требования в части обязания организаций внести в трудовую книжку сведения о приеме на работу и увольнении, соответственно суд в данной части исковых требований прокурора отказывает.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 1 Федерального закона №82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2024 года минимальный размер оплаты труда составляет 19242 рубля.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Из соглашения от 28.12.2022 года между Республиканским союзом «Федерации профсоюзов Республики Башкортостан», Региональным объединением «Башкирский союз промышленников и предпринимателей» и Правительством Республики Башкортостан «О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан на 2023-2024 года» минимальная заработная плата (МЗП) для работников, работающих на территории Республики Башкортостан, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики Башкортостан, местных бюджетов и государственных внебюджетных фондов, а также некоммерческих организаций, с 1 января 2023 года устанавливается на уровне 1,057 минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, нормативно-правовыми актами Правительства Российской Федерации без учета выплат, производимых в соответствии со статьями 148, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, минимальная заработная плата в Республике Башкортостан в 2024 году составляет 20339 рублей.

Согласно производственному календарю на 2024 год норма рабочего времени в октябре 2024 года – 184 часа, в ноябре 2024 года – 167 часов, в декабре 2024 года – 168 часов. При выплате МЗП – один час рабочего времени в октябре 2024 года составляет 110,53 рублей, один час рабочего времени в ноябре 2024 года составляет 121,79 рублей, один час рабочего времени в декабре 2024 года составляет 121,06 рублей.

Кроме того, Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года №403/20-155 «О размерах применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они установлены, на Урале и производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районный коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала. В Башкирской АССР (в настоящее время Республика Башкортостан) установлен коэффициент в размере 1,15, то есть минимальный размер труда в Республике Башкортостан должен составлять не менее 23389,85 рублей.

При выплате МЗП – один час рабочего времени в октябре 2024 года составляет 23389,85 руб. /184 час. = 127,12 рублей, один час рабочего времени в ноябре 2024 года составляет 23389,85 руб. /167 час. = 140,06 рублей.

Ключевая ставка, установленная Банком России в 2024 году, с ... составляет 19 % годовых, с ... составляет 21 % годовых.

Стороной ответчиков не представлено документов, подтверждающих размер ставки, установленной за час для оплаты труда работников ООО ЧОО «Защита» и работников ООО ЧОО «Служба Безопасности.

Прокурором предоставлен расчет задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы.

Расчет задолженности ООО ЧОО «Защита» и ООО ЧОО «Служба Безопасности» перед ФИО1 произведен по состоянию на ....

Между тем, суд считает, что расчет задолженности по заработной плате и компенсации подлежит расчету следующим образом.

Кроме того, компенсация подлежит расчету на дату вынесения решения.

Установлено, что ФИО1 в октябре 2024 года отработал в ООО ЧОО «Служба Безопасности» 17 смен по 24 часа, всего 408 часов. За отработанное время ему заработная плата выплачена в размере 6000 рублей.

Таким образом, за 184 часа рабочего времени в октябре 2024 года не выплачена зарплата в размере 23 389,85 рублей. Расчет за отработанные часы сверх нормы рабочего времени: 127,12/2=55,26 руб.+127,12=190,68 рублей – сумма, по которой должны быть оплачены первые два часа сверхурочной работы. Расчет за отработанные часы сверх нормы рабочего времени: 190,68х2=381,36 рублей – задолженность работодателя за первые два часа сверхурочной работы. 127,12х2=254,24 рублей – сумма, по которой должны быть оплачены последующие часы сверхурочной работы. 408 – 184 = 222 часа – 2 = 220 часов сверх нормы. 254,24 руб. х 220 часов = 55932,80 рублей. Задолженность за октябрь 2024 года: ((55932,8+381,36+23389,85) – 6000)=73 704 рубля.

Расчет компенсации за период с ... по ...: 73704 руб. – (73 704/100х13) = 64 122,48 руб.

64 122,48 х 21%х1/150х 206 дн.(с ... по ...)= 18492,92 руб.,

64 122,48 х 20%х1/150х 49 дн.(с ... по ...)= 4189,33 руб.,

64 122,48 х 18%х1/150х 49 дн.(с ... по ...)= 3 770,40 руб.,

64 122,48 х 17%х1/150х 42 дн.(с ... по ...)= 3052,23 руб.,

64 122,48 х 16,5%х1/150х 56 дн.(с ... по ...)= 3949,94 руб.,

64 122,48 х 16 %х1/150х 22 дн.(с ... по ...)= 1504,74 руб., всего 34959,56 рублей.

В ООО ЧОО «Защита» ФИО1 в ноябре 2024 года отработал 4 смены по 24 часа, всего 96 часов. За отработанное время ему заработная плата не выплачена.

Таким образом, за 96 часов рабочего времени в ноябре 2024 года не выплачена зарплата в размере 13445,76 рублей. Расчет за отработанные часы рабочего времени: 140,06 руб. х 96 час.= 13445,76 руб.

Расчет компенсации: 13445,76 – (13445,76/100х13)= 11697,81 рублей.

11697,81 х 21%х1/150х 176 дн.(с ... по ...)= 2882,34 руб.,

11697,81 х 20%х1/150х 49 дн.(с ... по ...)= 764,25 руб.,

11697,81 х 18%х1/150х 49 дн.(с ... по ...)= 687,83 руб.,

11697,81 х 17%х1/150х 42 дн.(с ... по ...)= 556,82 руб.,

11697,81 х 16,5%х1/150х 56 дн.(с ... по ...)= 720,58руб.,

11697,81 х 16 %х1/150х 22 дн.(с ... по ...)= 274,51 руб., всего 5886,33 рублей.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Исходя из п.56 Постановления Пленума Верховного суда РФ №... от ... (ред. от ...) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Судом установлено, что трудовые договоры между ООО ЧОО «Защита» и ФИО1, а также между ООО ЧОО «Служба Безопасности» и ФИО1 не расторгнуты, в связи с чем, срок обращения с настоящими исковыми требованиями не пропущен.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 8 и статьей 151 ГК РФ.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ).

Согласно пунктам 2 и 3 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

На основании пункта 2 статьи 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Гражданским истцом ФИО1 заявлено требование о взыскании морального вреда в связи с неправомерными действиями работодателей по выплате заработной платы.

Определяя подлежащий взысканию размер компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, степень причиненных истцу нравственных страданий, требования разумности и справедливости, в связи с чем, взыскивает с ООО ЧОО «Служба Безопасности» и с ООО ЧОО «Защита» в счет компенсации морального вреда в пользу ФИО1 в размере 5000 рублей с каждой организации.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае суммы зачисляются в доход бюджета, в счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку прокурор и истец по данному делу освобождены от уплаты государственной пошлины, с ответчиков в бюджет муниципального образования г. Белорецк Республики Башкортостан подлежит взысканию государственная пошлина исходя из размера удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Белорецкого межрайонного прокурора Республики Башкортостан, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Защита», директору организации ФИО2, Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности», учредителю организации ФИО3, директору ФИО4, бывшему директору организации ФИО5 об установлении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы и взыскании морального вреда, удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности» (ИНН №..., ОГРН №...) и ФИО1, ... года рождения, в должности охранника в период работы с ... по ....

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности» (ИНН №..., ОГРН №...) в пользу ФИО1, ... года рождения, заработную плату за период работы с ... по ... в размере 73704 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 34959 рублей 56 копеек, и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 113 663 рубля 56 копеек.

Признать факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Защита» (ИНН №..., ОГРН №...) и ФИО1, ... года рождения, в должности охранника в период работы с ... по ....

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация Защита» (ИНН №..., ОГРН №...) в пользу ФИО1, ... года рождения, заработную плату за период работы с ... по ... в сумме 13 445 рублей 76 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 5886 рублей 33 копейки, и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 24332 рубля 09 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Служба Безопасности» (ИНН №..., ОГРН №...) в бюджет муниципального образования г. Белорецк Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 4 409 рублей 90 копеек

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация Защита» (ИНН №..., ОГРН №...) в бюджет муниципального образования г. Белорецк Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 4000 рублей.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья Г.В. Ручушкина

Мотивированное решение изготовлено 23 января 2026 года.