Гражданское дело №2-289/2021

24RS0001-01-2021-000683-96

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июля 2021 года п.Абан Красноярского края

Абанский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Сумачевой Н.В.,

при секретаре Колмыковой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что истица с 21.07.2016 по 21.12.2020 работала в ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» в должности кладовщика 2 разряда. 25.12.2020 она была уволена с занимаемой должности в связи с окончанием срока трудового договора. Трудовую книжку работодатель ей в установленный срок не выдал, задержав срок выдачи на 89 дней. Просит взыскать с ответчика компенсацию в связи задержкой выдачи трудовой книжки за период с 25.12.2020 по 25.03.2021 в сумме 171 759,32 рублей и компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Судебная повестка, направленная в адрес истца ФИО1, возвращена в суд за истечением срока хранения. Согласно телефонограмме, истцу известно о месте и времени рассмотрения дела, она находится в г. Красноярске, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивает в полном объеме. 

Представитель ответчика - ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» - по доверенности ФИО2 извещена о месте и времени рассмотрения дела 08.07.2021 и 15.07.2021, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, представила возражения на исковое заявление, согласно которым просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

На основании абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно копии приказа о приеме работника на работу №3562-лс от 21.07.2016 ФИО1 принята на работу в ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» кладовщиком 2 разряда в отдел складского хозяйства и контроля хранения МТР, Управление складского хозяйства и логистики, Департамент материально-технического обеспечения, складского хозяйства и логистики, обособленное подразделение «Ленск».

21.07.2016 ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» с ФИО1 заключен трудовой договор №3562 на срок с 21.07.2016 на период выполнения строительно-монтажных работ в рамках договора от 24.11.2015 согласно ст. 59 ТК РФ, кладовщиком 2 разряда в отдел складского хозяйства и контроля хранения МТР, Управление складского хозяйства и логистики, Департамент материально-технического обеспечения, складского хозяйства и логистики, обособленное подразделение «Ленск» с местонахождением Республика Саха (Якутия), Ленский район, с. Северная Нюя.

Согласно копии приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) №4080-У от 21.12.2020 ФИО1 уволена из ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» с 25.12.2020 в связи с истечением срока трудового договора.

Как следует из копии заявления ФИО1 в ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» от 21.06.2016, ФИО1 просила в случае ее увольнения выслать ее трудовую книжку по адресу: 

<

адрес>, о чем поставила свою подпись с расшифровкой в данном заявлении.

Как следует из копии уведомления №12298 от 10.12.2020, ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» направило 10.12.2020 уведомление ФИО1 о расторжении трудового договора, а также о необходимости явиться за трудовой книжкой либо в случае невозможности лично явиться, направить в адрес работодателя 121471, 

<

адрес>, а/я 74 для отдела кадров заявление по почте либо телеграмму, заверенную надлежащим образом, с указанием обратного адреса для отправки трудовой книжки и иных документов, связанных с работой, согласие на отправление ее по почте. Данное уведомление направлено ФИО1 10.12.2020 по адресу: 

<

адрес> заказной корреспонденцией согласно почтового реестра.

Согласно описи документов от 24.12.2020 ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» повторно направило уведомление №12298 от 10.12.2020 ФИО1 о расторжении трудового договора, а также копию приказа о расторжении трудового договора от 21.12.2020, а также о необходимости явиться за трудовой книжкой либо в случае невозможности лично явиться, направить в адрес работодателя 121471, 

<

адрес>, а/я 74 для отдела кадров заявление по почте, либо телеграмму, заверенную надлежащим образом, с указанием обратного адреса для отправки трудовой книжки и иных документов, связанных с работой, согласие на отправление ее по почте.

Данное уведомление направлено ФИО1 согласно почтового штемпеля 25.12.2020 по адресу: 

<

адрес> заказной корреспонденцией. Согласно отчету об отслеживании почтовых отправлений (12537517027336) данное письмо не получено ФИО1

Согласно копии письма электронной почты от 24.03.2021 ФИО1 направила ведущему специалисту ОТДЕЛА УКиТО ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» копии паспорта с регистрацией по месту жительства в 

<

адрес>, в этот же день – 24.03.2021 ФИО1 были направлены почтой по адресу: 

<

адрес> ее трудовая книжка, копия уведомления о расторжении трудового договора от 10.12.2020 №12298, справка о северных надбавках, копия приказа об увольнении, что следует из описи документов от 24.03.2021.

Согласно отчету об отслеживании почтовых отправлений (80095758783387) данное письмо принято на почту 24.03.2021 и получено ФИО1 05.04.2021.

Каких-либо данные о направлении ФИО1 в ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» ее адреса - 

<

адрес> для направления ей копии трудовой книжки и других документов ранее 24.03.2021 в материалах дела отсутствуют.

Кроме того, 24.02.2021 в ответ на телеграмму ФИО1 от 20.02.2021 о предоставлении ей оставшихся дней отпуска ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» направило ФИО1 по адресу: 

<

адрес> повторное уведомление направить в адрес работодателя 121471, 

<

...>, а/я 74, ее адрес для отдела кадров для отправки трудовой книжки и иных документов, связанных с работой.

В связи с вышеизложенным нарушений положений ст. 84.1 ТК РФ в действиях ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» как работодателя не установлено, поскольку истица уволена из общества с 25.12.2020, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте было направлено ей (сдано на почту) 25.12.2020, кроме того трудовая книжка и другие документы были направлены истице в день получения от нее адреса места жительства 24.03.2021, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что в данном случае работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. 

Поскольку нарушение трудового законодательства Российской Федерации в действиях ответчика по заявленным исковым требованиям не установлено, то компенсация морального вреда в пользу истца также взысканию не подлежит, поскольку данное требование является производным от основного требования. 

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Абанский районный суд в течение месяца со дня вынесения.

Судья