55RS0007-01-2024-009363-74

Дело № 2-391/2025 (2-5885/2024)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 января 2025 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Калининой К.А. при секретаре судебного заседания Лисиной В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению К.А.В. к ООО «Янтарьсервисбалтик» о защите трудовых прав, 

установил:

К.А.В. обратилась в суд с иском к ООО «Янтарьсервисбалтик» о защите трудовых прав. 

В обоснование указала, что 10.11.2021 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 26, по условиям которого истец принята на работу на должность инженера производственно-технического отдела, место работы: техническое перевооружение корпуса 95 для изготовления изделий ДСЕ в целях серийного производства РН «Ангара», ПО «Полет» - филиал АО «ГКНПЦ им. М. В. Хруничева», находящийся по адресу: 

<

адрес>, оплата по договору – 66 000 рублей в месяц и персональная надбавка (за интенсивность работы) к должностному окладу в размере 14 460 рублей. 

По условиям дополнительного соглашения № от 10.12.2021 к трудовому договору № от 10.11.2021 установлен должностной оклад в размере 66 000 рублей в месяц и увеличена персональная надбавка (за интенсивность работы) к должностному окладу – 25 954 рублей. 

По условиям дополнительного соглашения № от 01.05.2022 к трудовому договору № от 10.11.2021 установлен должностной оклад в размере 66 000 рублей в месяц и увеличена персональная надбавка (за интенсивность работы) к должностному окладу – 32 391 рублей. 

В ноябре 2024 года истцу стало известно, что за 2021-2022 годы ей начислялась заработная плата в неполном объеме (без учета районного коэффициента). 

Просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате исходя из установленного истцу должностного оклада с начислением районного коэффициента за 2021-2022 годы в размере 80 493 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

В судебном заседании представитель истца И.С.А., действующая на основании доверенности, заявленные требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить, заявленный к взысканию размер компенсации морального вреда обосновала тем обстоятельством, что истец находится в отпуске по уходу за ребенком, при этом размер пособий, связанных с рождением и воспитанием ребенка, определен с учетом среднего заработка истца без учета районного коэффициента, что нарушило ее право на социальное обеспечение в полном объеме. 

Истец К.А.В. в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежаще. 

Ответчик ООО «Янтарьсервисбалтик» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще. 

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, проверив фактическую обоснованность и правомерность заявленных исковых требований, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 2 статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом, 10.11.2021 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на работу на должность инженера производственно-технического отдела (л.д. 15-17). 

ООО «Янтарьсервисбалтик» зарегистрировано в Калининградской области, г. Светлогорск, однако истец осуществляла свою трудовую деятельность на территории Омской области.

Согласно позиции истца, на протяжении всей трудовой деятельности ответчик при оплате труда истца не применял районный коэффициент к заработной плате, что привело к образованию задолженности по заработной плате в размере 80 493 рублей 58 копеек. 

Указанное явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Разрешая заявленные истцом требования, суд исходит из следующего. 

Согласно статье 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 ТК РФ) и повышенную оплату труда в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 – 149 ТК РФ).

Заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) (статья 129 ТК РФ), устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135).

В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На территории Омской области применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 № 325/24.

Трудовым договором № от 10.11.2021 К.А.В. принята в ООО «Янтарьсервисбалтик» на должность инженера производственно-технического отдела с тарифной ставкой (окладом) 66 000 рублей и персональной надбавкой (за интенсивность работы) к должностному окладу в размере 14 460 рублей (л.д. 15-17).

По условиям дополнительного соглашения № от 10.12.2021 к трудовому договору № от 10.11.2021 установлен должностной оклад в размере 66 000 рублей в месяц и увеличена персональная надбавка (за интенсивность работы) к должностному окладу – 25 954 рублей. 

По условиям дополнительного соглашения № от 01.05.2022 к трудовому договору № от 10.11.2021 установлен должностной оклад в размере 66 000 рублей в месяц и увеличена персональная надбавка (за интенсивность работы) к должностному окладу – 32 391 рублей (л.д. 18-20).

В представленных в материалы дела расчетных листках сведения о начислении районного коэффициента не содержатся (л.д. 12-14, л.д. 30-34).

Согласно расчету истца, задолженность ответчика по заработной плате составила 80 493 рубля 58 копеек. 

Иного расчета задолженности в материалы дела не представлено, ответчиком расчет истца в порядке статьи 56 ГПК РФ не оспорен. 

Принимая во внимание изложенные выше нормативные положения применительно к установленным по делу обстоятельствам, суд приходит к выводу, что истцу производилась оплата за выполненную работу в размере, установленном трудовым договором, компенсационные надбавки за работу в районе Западной Сибири истцу не выплачивались, в связи с чем имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца недополученной заработной платы в виде районного коэффициента.

Истцом, кроме того, заявлено о взыскании с ответчика компенсации морального вреда за нарушение его прав в сфере труда. 

В силу абзаца 14 части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, - 50 000 рублей. 

При подаче искового заявления истец в соответствии со статьей 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Исходя из части 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом приведенных выше положений ГПК РФ и статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «Янтарьсервисбалтик» в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования К.А.В. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Янтарьсервисбалтик» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу К.А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС 

<

данные изъяты>), задолженность по заработной плате в размере 80 493 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Янтарьсервисбалтик» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в бюджет государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд города Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.А.Калинина

Решение в окончательной форме изготовлено 23 января 2025 года.