Дело № 2-1991/2025

УИД 18RS0003-01-2024-014365-76

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

17 июня 2025 года г. Ижевск

Октябрьский районный суд г. Ижевска в составе: 

председательствующего судьи Салова А.А.,

при секретаре Галкиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Импульс Нефтесервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился с иском в суд к АО «Импульс Нефтесервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 с 01 июля 2020 года по 18 сентября 2024 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности директора обособленного подразделения. При прекращении трудового договора истцу не выплачена заработная плата за сентябрь 2024 года сумме 282 125,39 руб. и компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 773 621,80 руб., поэтому с учетом удержания НДФЛ истцу причитается 910 707,19 руб. Кроме того, истцу причитаются проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсация морального вреда.

На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика:

- задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года в размере 282 125,39 руб.,

- компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 773 621,80 руб.,

- компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 12 декабря 2024 года в размере 104 792,04 руб.,

- компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 исковые требования поддержала, пояснив, что задолженность в настоящее время не погашена.

В судебное заседание ответчик, третье лицо, уведомленные надлежащим образом, не явились в связи с чем дело в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотрено в их отсутствие.

Выслушав явившихся, участников процесса, заключение прокурора полагавшего возможным удовлетворить иск, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из представленных в судебное заседание доказательств, судом установлены следующие юридически значимые обстоятельства.

АО «Импульс Нефтесервис» является действующим юридическим лицом, запись о котором внесена в ЕГРЮЛ 19 июля 2007 года

01 июля 2020 года между АО «Импульс Нефтесервис» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, на основании которого в этот же день работодателем издан приказ 1-лс о приеме ФИО1 на работу, из которого следует, что истцу установлен оклад в размере 181 000 руб., районный коэффициент 1,7, северная надбавка.

18 сентября 2024 года трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут, что следует из приказа № 1 от 18 сентября 2024 года.

На основании указанных приказов в трудовую книжку истца внесены записи №№ 46-47 о приеме и увольнении, а в лицевой счет застрахованного лица предоставлены сведения, составляющие пенсионные права за период с 01 июля 2020 года по 18 сентября 2024 года.

В личной карточке работника имеются сведения о приеме его 01 июля 2020 года на работу по должности директора обособленного подразделения.

К основным принципам правового регулирования трудовых правоотношений относится обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 16 ТК РФ закреплено возникновение трудовых отношений между работником и работодателем на основании трудового договора.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 

Абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 указанного кодекса установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Материалами дела (расчетными листком, приказом о приеме на работу, личной карточкой) и объяснениями стороны истца подтвержден факт начисления истцу заработной платы в размере 282 125,39 руб. (без учета НДФЛ) за сентябрь 2024 года.

Поскольку сведений о выплате истцу заработной платы за сентябрь 2024 года в материалы дела не представлено, суд находит требования истца в данной части законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Взысканию с ответчика в качестве заработной платы подлежит:

207 155 руб. / 21 д.н. * 13 дн. = 128 238,81 руб., где

207 155 руб. – размер оклада истца (указан в расчетном листке);

21 – количество рабочих дней в сентябре 2024 года;

13 – количество рабочих дней в периоде с 01 по 18 сентября 2024 года.

Расчет районного коэффициента (установлен приказом о приеме на работу, указан в расчетном листке и в личной карточке работника):

128 238,81 руб.* 1,7 – 128 238,81 = 89 767,17 руб.

Северная надбавка (указана в приказе о приеме на работу, в личной карточке и расчетном листке)

128 238,81 * 1,5 – 128 238,81 руб. = 64 119,41 руб.

Расчет указанной суммы сторонами не оспаривался, доказательства иного значения задолженности по заработной плате за сентябрь 2024 года суду не представлено.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно пунктам 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Сведений о представлении истцу ежегодных отпусков за период работы суду не представлено, в связи с чем ответчик обязан был при увольнении истца выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска, поэтому исковые требования в данной части суд находит подлежащими удовлетворению.

При увольнении истца ответчиком начислена компенсация за 49 дней неиспользованного отпуска, что следует из расчетного листка за сентябрь 2025 года, которая истцу на момент рассмотрения дела не выплачена, поэтому суд полагает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании такой компенсации, размер которой составит 773 621,80 руб.

В отсутствие возражений со стороны ответчика и иных доказательств, суд при определении суммы компенсации полагает возможным руководствоваться размером компенсации, указанным в расчетном листке истца.

Расчет указанной суммы сторонами не оспаривался, доказательства иного значения компенсации за неиспользованные дни отпуска суду не представлено.

Статьей 395 ТК РФ предусмотрено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

По смыслу статьи 395 ТК РФ суд обязан правильно установить размер причитающихся к выплате работнику сумм за весь установленный период и взыскать их в правильном полном размере.

Таким образом, взысканию с ответчика подлежит начисленная истцу заработная плата за сентябрь 2024 года в размере 282 125,39 руб. и компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме 773 621,80 руб., то есть без учета НДФЛ, при этом суд не является налоговым агентом, в связи с чем расчет НДФЛ не производит.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 18 марта 2025 года, однако в этот день окончательный расчет с истцом произведен не был; не произведен такой расчет и на момент вынесения решения суда по настоящему делу.

При таких обстоятельствах, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, но с 19 сентября 2024 года, а не с 18 сентября 2024 года как указал в расчете истец, при этом суд учитывает, что расчет такой суммы истец произвел с задолженности в размере 910 707,19 руб., поэтому с учетом положений ст. 196 ГПК РФ расчет процентов будет следующим:

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

910 707,19 

19.09.2024 

27.10.2024 

39 

19,00 % 

1/150 

910 707,19 ? 39 ? 1/150 ? 19% 

44 988,94 р. 

910 707,19 

28.10.2024 

12.12.2024 

46 

21,00 % 

1/150 

910 707,19 ? 1 ? 1/150 ? 46% 

58 649,54 р. 

Итого: 

103 638,48. 

Сумма основного долга: 910 707,19 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 103 638,48 руб. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в не заключении письменного трудового договора, невнесении сведений о работе истца в трудовую книжку, невыплате заработной платы в день увольнения.

При таких обстоятельствах, исковые требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

В соответствии с п.п. 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает значимость для истца нематериальных благ, объем их нарушения, степень его нравственных и физических страданий, особенности его трудовой функции, индивидуальные особенности истца (возраст, состояние здоровья), длительность претерпевания нравственных страданий, степень вины ответчика в случившемся и отсутствие вины истца, отсутствие тяжких необратимых последствий для истца, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав.

С учетом названных критериев оценки, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в сумме 10 000 руб.

Размер компенсации в данной части, по мнению суда, соответствует, как обстоятельствам причинения вреда и нарушению прав истца, так и требованиям разумности и справедливости, в должной мере обеспечивает баланс прав и обязанностей сторон в рассматриваемом правоотношении.

Поскольку требования судом удовлетворены, а истец в силу положений Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере:

25 126,43 руб. + 3 000 руб. = 28 126,43 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 (паспорт серии 

<

номер> 

<

номер>) к АО «Импульс Нефтесервис» (ИНН 

<

номер>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Импульс Нефтесервис» в пользу ФИО1 задолженность:

- по заработной плате за сентябрь 2024 года в размере 282 125,39 руб.,

- компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 773 621,80 руб.,

- компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 12 декабря 2024 года в размере 103 638,48 руб.,

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с АО «Импульс Нефтесервис» в пользу бюджета муниципального образования «Город Ижевск» (ИНН 

<

***>) сумму государственной пошлины в размере 28 126,43 руб.

Исковые требования ФИО1 к АО «Импульс Нефтесервис» в остальной части оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через районный суд.

В окончательной форме решение изготовлено 19 июня 2025 года.

Судья А.А. Салов