24RS0002-01-2019-000140-88 

Дело № 2-802/2019

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

07 февраля 2019 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Настенко Т.Н., при секретаре Зеленко Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ы к МАОУ «Школа №17 с углубленным изучением английского языка» о взыскании заработной платы, задолженности по оплате оплачиваемого отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МАОУ «Школа №17 с углубленным изучением английского языка» о взыскании заработной платы, задолженности по оплате оплачиваемого отпуска, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что работает у ответчика в должности 

<

данные изъяты>. За период с мая 2018 года по август 208 года ответчик производил начисление заработной платы ниже установленного Федеральным законом РФ минимального размера оплаты труда. Просит взыскать заработную плату за указанный период в сумме 21 109,98 руб. по основной должности, в сумме 9 828,71 руб. по внутреннему совместительству, задолженности по оплате очередного отпуска в сумме 10046,70 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. (л.д.2-6).

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Управление образования администрации г. Ачинска (л.д. 1).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом (л.д. 8а ), просила рассмотреть дело в её отсутствие (л.д.9). 

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании 06.02.2019, исковые требования поддержала по аналогичным основаниям. После перерыва в судебное заседание не явилась, извещена (л.д. 72).

Представитель ответчика МАОУ «Школа №17 с углубленным изучением английского языка» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д.10), в письменном отзыве просит рассмотреть дело в его отсутствие, по исковым требованиям не возражает (л.д.12-14). 

Представитель третьего лица Управление образования администрации г. Ачинска в судебное заседание не явился, извещен, просит рассмотреть дело в его отсутствие, против исковых требований возражает (л.д.64-65).

Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда. 

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. 

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края. 

Из материалов дела следует, что на основании приказа №369-к от 02.09.2013 ФИО1 работает в МАОУ «Школа №17 с углубленным изучением английского языка» 

<

данные изъяты> (л.д.16).

На основании трудового договора от 15.09.2017 и приказа № 82-л\с от 15.09.2017 ФИО1 принята на работу по совместительству на 0,5 ставки 

<

данные изъяты> (л.д.17,24-28). 

Из расчетных листков за период с мая 2018 по август 2018 (л.д. 38-42) следует, что истцу заработная плата начислялась и выплачивалась с учетом фактически отработанного времени, с доплатой региональной выплаты до МРОТ, стимулирующих и компенсационных выплат.

Между тем, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, на который должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях

В соответствии с Федеральным законом от 19.12.2016 года № 460 минимальный размер оплаты труда на территории РФ составляла с 01 мая 2018 года на основании Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ в сумме 11 163 руб.

С учетом районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, при условии выполнения нормы рабочего времени, размер заработной платы ФИО1 должен был составлять с 01 мая 2018 года не менее 17 860,80 руб. (11 163х1,6).

При таких обстоятельствах, задолженность по заработной плате составит в сумме 27185,28 руб., исходя из следующего расчета: 

Период 

Норма рабочего времени 

Фактически отработано 

Всего начислено, руб. 

МРОТ+1,6 

Подлежит доплате, руб. 

Дни 

Час. 

Дн. 

Час. 

2018 май 

159 

131 

9302,50 

14715,50 

5413,00 

май совмещ. 0,5 

79,5 

66 

4651,25 

7413,91 

2762,66 

июнь 

159 

164 

11163,00 

17422,46 

6259,46 

июнь совмещ 0,5 

79,5 

81,5 

5581,50 

9155,05 

3573,55 

июль 

176 

120 

7728,23 

12177,81 

4449,58 

июль совмещ 0,5 

88 

60 

3864,12 

6088,92 

2224,80 

август 

184 

47 

2894,11 

4562,27 

1668,16 

август совм.0,5 

92 

23,5 

1447,06 

2281,14 

834,08 

ИТОГО: 

27185,28 

На основании ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Пунктом 6.3. коллективного договора установлено, что заработная плата выплачивается работникам 2 раза в месяц: 05 и 20 число текущего месяца (л.д. 44).

При таких обстоятельствах, на сумму подлежащей доплате заработной платы за соответствующий месяц подлежат начислению проценты за период с 21-го числа следующего месяца по день вынесения решения суда, в следующем размере:

Период работы 

Доначислено, руб. 

Сумма долга, руб. 

Период просрочки 

ключевая ставка, % 

Сумма денежн. комп., руб. 

начало 

конец 

ккол-во дней 

2018 май 

8175,66 

8175,66 

21.05.18 

20.06.18 

331 

7,25 

122,51 

июнь 

9833,00 

18008,66 

21.06.18 

20.07.18 

30 

7,25 

261,15 

июль 

6674,38 

24683,04 

21.07.18 

20.08.18 

31 

7,25 

369,86 

август 

2502,24 

27185,28 

21.08.18 

16.09.18 

27 

7,25 

354,78 

17.09.18 

16.12.18 

91 

7,50 

1236,96 

17.12.18 

07.02.19 

53 

7,75 

744,43 

Итого 

2967,18 

На основании приказа №36-о и № 37-о от 21.05.2018, ФИО1 находилась в оплачиваемом отпуске 4 календарных дня по основной и совмещаемой должности с 25.05.2018 по 31.05.2018 (л.д.34,36).

На основании приказа №130-о и 131-о от 02.08.2018 ФИО1 находилась в оплачиваемом отпуске 32 календарных дня по основной и совмещаемой должности с 23.07.2018 по 23.08.2018 (л.д.35,37).

Поскольку исчисление среднего заработка при предоставлении отпуска произведено работодателем из заработной платы, начисленной без учета МРОТ, требования истца о взыскании задолженности по оплате отпуска являются обоснованным.

В записке-расчете № 263к-000038 от 21.05.2018 об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска ФИО1 по основной должности с 25.05.2018 по 31.05.2018 в количестве 4 календарных дней, указан заработок истца по месяцам с мая 2017 г. по апрель 2018 г. в сумме 112 561,12 руб. с указанием среднемесячного количества дней, из которых исчислен среднедневной заработок в сумме 386,03 руб. (112561,12 руб. /291,59дн.) (л.д.76-77).

Решением суда от 05.06.2018 в пользу с МАОУ «Школа №17 с углубленным изучением английского языка» в пользу ФИО1 доначислена и взыскана заработная плата за период с мая 2017 г. по апрель 2018 г. по основной должности в сумме 20 900,62 руб. (л.д. 61), в связи с чем, среднедневная заработная плата для расчета оплаты отпуска составит: 112561,12+20900,62=133461,74 руб./291,59 =457,70 руб. 

В связи с этим, задолженность по оплате отпуска составит: 457,70*4=1830,81 руб.-1544,12 (фактически начислено) =286,69 руб.

В записке-расчете № 263к-000039 от 21.05.2018 об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска ФИО1 по совмещаемой должности с 25.05.2018 по 31.05.2018 в количестве 4 календарных дня, указан заработок истца по месяцам с сентября 2017 г. по апрель 2018 г. в сумме 33 275,03 руб. с указанием среднемесячного количества дней, из которых исчислен среднедневной заработок в сумме 193,35 руб. (33275,03 руб./172,1 дн.) (л.д. 74-75).

Решением суда от 05.06.2018 в пользу с МАОУ «Школа №17 с углубленным изучением английского языка» в пользу ФИО1 доначислена и взыскана заработная плата за период с сентября 2017 г. по апрель 2018 г. по совмещаемой должности в сумме 7583,42 руб. (л.д. 61), в связи с чем, среднедневная заработная плата для расчета оплаты отпуска составит: 33257,03+ 7583,42=40840,45 руб./172,1 дн.=237,30 руб. 

В связи с этим, задолженность по оплате отпуска составит: 237,30*4=949,22 руб.-773,40 (фактически начислено) =175,82 руб.; 

В записке-расчете № 263к-000130 от 02.07. 2018 об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска ФИО1 по основной должности с 23.07.2018 по 23.08.2018 в количестве 32 календарных дня, указан заработок истца по месяцам с июля 2017 г. по июнь 2018 г. в сумме 111 434,57 руб. с указанием среднемесячного количества дней, из которых исчислен среднедневной заработок в сумме 385,87 руб. (111434,57 руб./288,79 дн.) (л.д.81-82).

Решением суда от 05.06.2018 в пользу с МАОУ «Школа №17 с углубленным изучением английского языка» в пользу ФИО1 доначислена и взыскана заработная плата за период с июля 2017 г. по апрель 2018 г. по основной должности в сумме 18163,94 руб. (л.д. 61).

По настоящему делу судом доначислена заработная плата истцу за май-июнь 2018 г. по основной должности в общей сумме 16672,46 руб., в связи с чем, среднедневная заработная плата для расчета оплаты отпуска составит: 111434,57+18163,94+11672,46=141270,97 руб./288,79 дн. =489,18 руб. 

В связи с этим, задолженность по оплате отпуска составит: 489,18*32=15653,85 руб.-12347,84 (фактически начислено) =3306,00 руб.; 

В записке-расчете № 263к-000131 от 02.07. 2018 об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска ФИО1 по совмещаемой должности с 23.07.2018 по 23.08.2018 в количестве 32 календарных дня, указан заработок истца по месяцам с сентября 2017 г. по июнь 2018 г. в сумме 43507,78 руб. с указанием среднемесячного количества дней, из которых исчислен среднедневной заработок в сумме 191,73 руб. (43507,78 руб./226,92 дн.) (л.д.79-80).

Решением суда от 05.06.2018 в пользу с МАОУ «Школа №17 с углубленным изучением английского языка» в пользу ФИО1 доначислена и взыскана заработная плата за период с июля 2017 г. по апрель 2018 г. по совмещаемой должности в сумме 18163,94 руб. (л.д. 61).

По настоящему делу судом доначислена заработная плата истцу за май-июнь 2018 г. по совмещаемой должности в общей сумме 6336,21 руб., в связи с чем, среднедневная заработная плата для расчета оплаты отпуска составит: 43507,78+18163,94+6336,21=68007,93 руб./226,92 дн. =299,70 руб. 

В связи с этим, задолженность по оплате отпуска составит: 299,70*32=9590,40 руб.-6135,36 (фактически начислено) =3455,04 руб. 

Всего задолженность по оплате отпуска составит: 286,69+175,82+3306,00+3455,04=7223,55 руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая требования разумности и справедливости, характер допущенного работодателем нарушения, незначительный период задолженности, суд считает достаточным взыскать в счет компенсации морального вреда 500 руб.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за период июнь-август 2018 года в сумме 19009,62 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 1321,28 руб. (пропорционально размеру удовлетворенных судом требований) + 300 руб. (в части компенсации морального вреда), всего 1621,28 руб. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с МАОУ «Школа №17 с углубленным изучением английского языка» в пользу ФИО1 ы заработную плату в сумме 27 185 рублей 28 копеек за период с мая по август 2018 года, задолженность по оплате отпуска в сумме 7 223 рубля 55 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 2 967 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, всего 37 876 рублей, в остальной части отказать. 

Решение суда в части взыскания заработной платы с МАОУ «Школа №17 с углубленным изучением английского языка» в пользу ФИО1 ы в сумме 19009 рублей 62 копейки за период июнь-август 2018 года подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с МАОУ «Школа №17 с углубленным изучением английского языка» в доход местного бюджета муниципального образования города Ачинска государственную пошлину в сумме 1621 рублей 28 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Мотивированное решение составлено 12 февраля 2019 года.

Судья Т.Н. Настенко