Гр.дело № 2-423/2019 Мотивированное 

решение

 изготовлено 24 июля 2019 года 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2019 года г. Кировск

Кировский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Кулыгиной С.Н.

при секретаре Торкуновой А.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Северспецстрой» о взыскании премий, компенсации лечебно-профилактического питания, о перерасчете заработной платы, отпусков, периодов оплаты временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Северспецстрой» (далее - ООО «Северспецстрой») о взыскании премии, компенсации лечебно-профилактического питания, о перерасчете заработной платы, отпусков, периодов оплаты временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что ... года между ним (истцом) и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого ему установлена доплата за вредные условия труда в размере ...% от установленной тарифной ставки и дополнительный отпуск за работу в подземных условиях труда в количестве ... дней. Также по условиям трудового договора установлена премия мастера в размере ... рублей. После проведения специальной оценки условий труда ... года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. В нарушение условий трудового договора ответчиком не в полном объеме производилась выплата премии мастера, а именно в сентябре и октябре 2018 года, марте 2019 года ответчиком произведена выплата премии в сумме 3500 рублей в каждом из указанных периодов, не произведено начисление премий в декабре 2018 года и январе 2019 года. Недоплата премии мастера за период с февраля 2018 года по апрель 2019 года составила 24500 рублей. Кроме того, ему (истцу) как работнику, работающему во вредных условиях труда, положена компенсационная выплата лечебно-профилактического питания, которая также производилась ответчиком не в полном объеме, а именно в сумме 282 рубля вместо 468 рублей за смену. В итоге, задолженность по указанной компенсационной выплате составила 44268 рублей. Также, работодателем не произведена выплата премии месяца в размере 50% от начисленной заработной платы за апрель 2019 года в сумме 6127 рублей 20 копеек без учета районного коэффициента и северной надбавки, надбавки за вредность. Кроме того, по условиям трудового договора следует, что он (истец) работает во вредных условиях труда, и соответственно размер заработной платы в период с момента трудоустройства до 01 декабря 2018 года должен был производится исходя из нормы рабочего времени по 36-ти часовой рабочей недели, а не 40-часовой рабочей недели. В нарушение статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком не производилась индексация заработной платы. Считает, что незаконными действиями работодателя нарушены его трудовые права, в связи с чем, просит суд взыскать в его пользу с ответчика премии за период с 14 февраля 2018 года по апрель 2019 года в сумме 24500 рублей, премию месяца за апрель 2019 года в сумме 6127 рублей 20 копеек, без учета районного коэффициента, северной надбавки и доплаты за вредность, компенсацию лечебно-профилактического питания за период с 14 февраля 2018 года по январь 2019 года в сумме 44268 рублей, обязать работодателя произвести перерасчет заработной платы за период с 14 февраля 2018 года по 01 декабря 2018 года, исходя из нормы рабочего времени по 36-ти часовой рабочей недели, обязать работодателя произвести перерасчет основного отпуска, отпуска по вредности, периодов временной нетрудоспособности с учетом перерасчета заработной платы за каждый месяц в период с 14 февраля 2018 года по 01 мая 2019 года, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. 

Определением судьи от 23 мая 2019 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика, привлечено региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации - Государственное учреждение - Вологодское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации. 

Определением Кировского городского суда от 08 июля 2019 года приняты к рассмотрению дополнительные требования истца о взыскании премии по итогам работы за май 2019 года в сумме 4795 рублей 20 копеек и уточненные требования истца об обязании работодателя произвести перерасчет основного отпуска, отпуска по вредности и учебного отпуска, периодов временной нетрудоспособности с учетом перерасчета заработной платы за каждый месяц в период с 01 января 2018 года по 27 июня 2019 года, требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей поддерживает. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в заявлении от 18 июля 2019 года ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствие, на иске настаивает. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, не просил суд рассмотреть дело в его отсутствие, представил письменные возражения по иску, в которых указал, что срок обращения в суд за защитой нарушенного права по требованиям истца в рамках индивидуального трудового спора о взыскании спорных сумм за период с февраля по май 2018 пропущен, при этом, истец не ссылается на уважительность причин, по которым он обратился в суд с иском после истечения, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, срока обращения в суд. Требования истца в части взыскания премий мастера полагает необоснованными, поскольку размер начисленной истцу премии соответствовал отработанному им рабочему времени. Кроме того, спорные размеры премий относятся к стимулирующим выплатам, не являются безусловной обязанностью работодателя. Выплата истцу компенсации лечебно-профилактического питания производилась в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов на питание в сумме 282 рублей. Расчет заработной платы работодателем произведен верно, в связи с чем основания для перерасчета заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, отсутствуют. В представленных дополнительных возражениях по иску указал, что приказом от 17 января 2019 года в отношении истца было применено дисциплинарное взыскание в виде объявления выговора за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, а также истец за совершение дисциплинарного проступка лишен премии. В марте 2019 года истец отработал не полный месяц, в связи с чем, истцу размер премии мастера выплачен за отработанные 12 смен в сумме 3500 рублей. Просит в иске отказать. 

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просит суд рассмотреть дело в его отсутствие. 

В соответствии с частью 3 и 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца, представителей ответчика и третьего лица. 

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего. 

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установление системы премирования является прерогативой работодателя.

Таким образом, установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда условия премирования определены в соглашении. 

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты) должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом, истец в период с ... года по ... года являлся работником ООО «Северспецстрой», по приказу №... от ... года принят на должность .... 

В соответствии с условиями трудового договора №... от ... года, истцу за выполнение трудовых обязанностей установлена тарифная ставка в размере ... руб./час., доплата за работу во вредных условиях - ...% от установленной тарифной ставки, районный коэффициент -50%, северная надбавка - 80%, премия мастера - ... рублей, включая НДФЛ, районный коэффициент и северную надбавку. Работник подлежит премированию на условиях, установленных Положением об оплате труда и премировании работников (пункт 3.1). Пунктом 2.3 трудового договора работнику установлен испытательный срок периодом три месяца. 

В обоснование иска истцом приведен расчет, согласно которого размер премий за спорный период (сентябрь, октябрь и декабрь 2018 года, январь и март 2019) должен быть исчислен в сумме 7000 рублей. 

Согласно пункту 2.1 Положения об оплате труда работников ООО «Северспецстрой» в Обществе устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовыми договором с работником не предусмотрено иное. Повременная часть оплаты труда начисляется (за фактически отработанное время в отчетном периоде) по утвержденным директором Общества тарифным ставкам и должностным окладам. Ежемесячная оплата труда (заработная плата) работников Обществ состоит из постоянной и переменной частей (пункт 2.3). 

В соответствии с пунктами 2.4 - 2.6 Положения об оплате труда работников ООО «Северспецстрой» постоянной частью заработной платы является оклад либо тарифная ставка за фактически отработанное время с учетом доплат и надбавок, установленных согласно ТК РФ настоящего положения. Переменной частью заработной платы являются производственная премия, начисляемая работникам за выполнение утвержденных показателей производственной деятельности, поощрительная выплата, начисляемая видам профессий, определенных приказом по Обществу за выполнение ритмичной погрузки, другие виды премий, устанавливаемые приказом по Обществу. 

Разделом 5 Положения об оплате труда работников ООО «Северспецстрой» (пункты 5.1 - 5.10) предусмотрено, что основанием для расчета размера производственной премии и поощрительной выплаты за расчетный период являются справки о выполнении установленных показателей премирования, за подписью ответственных руководителей подразделения. Показатели производственной премии рассчитываются по работе бригады в отчетном периоде. Производственная премия начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное время и рассчитывается путем умножения тарифа за фактически отработанное время (оклада) на коэффициент премирования, установленный приказом по Обществу для определенного вида профессии (должности), с учетом выполнения показателей. (пункт 5.2) Работникам предприятия, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время в первом месяце работы выплачивается в том случае, если фактически отработанное время в календарном месяце составляет не менее половины расчетного периода. (пункт 5.4) Пунктом 5.3 Положения предусмотрена выплата премии пропорционально отработанному времени в учетном периоде работникам предприятия, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в вооруженные силу РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, сокращением численности или штатов и по другим уважительным причинам. В остальных случаях производственная премия не выплачивается. Переменная часть заработной платы не выплачивается полностью, либо частично в следующих случаях: а) неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей; б) грубое несвоевременное или некачественное исполнение распоряжений руководителя; в) не прохождение аттестации, обязательной для выполнения обязанностей; г) некачественное выполнение работ. (пункт 5.8) Премия не начисляется и не выплачивается за тот расчетный период, в котором имело место основание невыплаты премии, но не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее шести месяцев со дня совершения нарушения, послужившего основанием для невыплаты премии. (пункт 5.10) 

Согласно пунктов 5.1.4, 5.1.5 Правил внутреннего трудового распорядка работодатель имеет право не выплачивать работникам премии за прогул, нахождении в нетрезвом состоянии, пронос и продажу спиртных напитков или наркотических веществ на рабочем месте или на территории Общества, при отказе от прохождения периодического медицинского осмотра (не прохождении по вине работника). 

Из системного анализа положений указанных локальных нормативных акта, регулирующего вопрос премирования работников ООО «Северспецстрой» и трудового договора, заключенного с истцом, следует, что премия мастера в сумме 7000 рублей (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) является условием трудового договора, включена в систему оплаты труда, как переменная часть заработной платы (пункт 2.6 Положения), однако зависит от качества труда и фактически отработанного работником рабочего времени, фактов совершения работником дисциплинарного проступка вне зависимости от обстоятельства привлечения работника к дисциплинарной ответственности. (пункт 5.8 Положения). 

Как установлено судом за оспариваемый период истцу производились начисления премии ..., в том числе: в сентябре 2018 года - 3500 рублей, октябре 2018 года - 3500 рублей, марте 2019 года - 3500 рублей, в декабре 2018 года и январе 2019 года премия ... не начислялась. 

В указанные периоды, исходя из данных расчетных листков, истцом отработано: в сентябре 2018 года - 79,2 часа (при норме 40-часовой рабочей недели 160 часов), в октябре 2018 года - 79,2 часа (при норме 40-часовой рабочей недели 184 часов), в декабре 2018 года - 144 часа (при норме 36-часовой рабочей недели 150,2 часов), в январе 2019 года - 108 часа (при норме 36-часовой рабочей недели 122,4 часа), в марте 2019 года - 86,4 часа (при норме 36-часовой рабочей недели 143 часа. 

Таким образом, размер премий ... пропорционально отработанному истцом времени составил следующие размеры, исходя из приведенного расчета: 

- за сентябрь 2018 года - 3465 рублей: 7000 /160 x 79,2 = 3465. Истцу произведена выплата в сумме 3500 рублей. 

- за октябрь 2018 года - 3013 рублей 04 копейки: 7000 /184 x 79,2 =3013. 04. Истцу произведена выплата в сумме 3500 рублей. 

- за декабрь 2018 года - 6711 рублей 05 копеек: 7000 /150,2 x 144 = 6711.05. Истцу выплата не производилась. 

- за январь 2019 года - 6176 рублей 47 копеек: 7000 /122,4 x 108 = 6176.47. Истцу выплата не производилась. 

- за март 2019 года - 4229 рублей 37 копеек: 7000 / 143 x 86,4 = 4229.37. Истцу произведена выплата в сумме 3500 рублей, разница между начисленной в указанном размере премией мастера и выплатой составила 729 рублей 37 копеек (4229.37 - 3500 = 729.37)

Принимая во внимание изложенное, суд полагает требования истца подлежащими частичному удовлетворению в части взыскания премий ... за декабрь 2018 года в сумме 6711 рублей 05 копеек, за март 2019 года в сумме 729 рублей 37 копеек в связи с установленными судом обстоятельствами невыплаты в полном объеме указанных премий пропорционально отработанному истцом рабочему времени. Требования в части взыскания сумм премии ... за декабрь 2018 года в размере 288 рублей 95 копеек (7000 - 6711.05), за март 2019 года в сумме 2770 рублей 63 копейки (3500 - 729.37) подлежит отклонению 

Исковые требования ФИО1 о взыскании премии ... за январь 2019 года суд полагает не подлежащими удовлетворению, поскольку со стороны работодателя имелись основания для не начисления её полностью либо в части, так как со стороны истца не опровергнут довод ответчика о нарушении истцом в указанный расчетный период дисциплины труда. 

Как следует из представленного ответчиком приказа №... от ... года в отношении истца вынесено дисциплинарное взыскание - объявление выговора за допущенное нарушение требований ИОИ -01-18 п.1.1.4, пункта 7.6.1 Правил внутреннего трудового распорядка, в связи с чем, указанным приказом определено премию ... и производственную премию истцу не начислять и не выплачивать. 

Доказательств отмены указанного приказа в отношении истца по мотивам его незаконности или иным основаниям суду не представлено. 

Учитывая изложенное, действия работодателя, выразившиеся в не начислении истцу премии ... за январь 2019 года соответствовали требованиям пункта 5.8 «а» Положения об оплате труда работников ООО «Северспецстрой». 

В рассматриваемом случае размер произведенных ответчиком выплат премий ... в сентябре 2018 года (3500 рублей) и в октябре 2018 года (3500 рублей) не был ниже размера, предусмотренного договором в зависимости от фактически отработанного истцом времени, в связи с чем, требования истца в указанной части суд полагает необоснованными и не подлежащими удовлетворению. 

Доводы истца на нарушение его трудовых прав ответчиком в том, что премия мастера является вознаграждением за труд и подлежит выплате в полном объеме в размере установленным условием трудового договора без учета фактически отработанного времени, основана на неправильном понимании вышеприведенных норм материального права. 

Исковые требования ФИО1 о взыскании премий месяца за апрель 2019 года в сумме 6127 рублей 20 копеек, в сумме 4795 рублей 20 копеек, суд полагает необоснованными, исходя из следующего. 

Как следует из Положения об оплате труда работников ООО «Северспецстрой» (пункты 5.1, 5.2) производственная премия по итогам работы за определенный период, в отличие от премии мастера, не является обязательной, гарантированной и безусловной, зависит от результатов достижения работниками в составе бригады определенных показателей, носит стимулирующий характер в зависимости от реального вклада работника по выполнению конкретного объема работ. 

Из содержания приведенного Положения об оплате труда работников ООО «Северспецстрой» следует, что премирование работников производственной премией является стимулирующей выплатой, по существу, зависит от усмотрения работодателя по результатам экономической деятельности предприятия, а именно достижения утвержденных показателей производственной деятельности. 

Как следует из содержания представленных суду приказов №... от ... года, №... от ... года, производственный план-график в апреле 2019 и в мае 2019 года не был выполнен по определенным показателям, в связи с чем, указанными приказами определено производственную премию ... за указанные периоды (апрель и май 2019) не начислять. 

Решение о не начислении к выплате работникам производственной премии за указанные периоды принято работодателем при наличии соответствующих оснований в соответствии с приказами. 

Ссылка истца на то обстоятельство, что в рабочие смены он выполнял в полном объеме по графику с переработкой, судом отклоняется, поскольку суд не наделен полномочиями по оценке профессионализма, эффективности и результативности деятельности конкретного сотрудника и выполнению им необходимых для работодателя задач. То обстоятельство, что истец не был ознакомлен с производственным заданием, правового значения не имеет и не является свидетельством незаконности изданных работодателем приказов. 

Обосновывая заявленные требования, истец ссылается на имеющуюся у работодателя перед ним задолженность по премиям за апрель и май 2019 по тем основаниям, что спорные выплаты являются составляющей частью заработной платы. 

Данные доводы истца в том, что премия по итогам работы за месяц является вознаграждением за труд, основаны на неправильном применении вышеприведенных норм материального права, поскольку указанные производственные премии, по мнению суда, не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание изложенное, суд не усматривает оснований для удовлетворения иска в части требований о взыскании производственных премий за апрель 2019 года в сумме 6127 рублей 20 копеек, в сумме 4795 рублей 20 копеек. 

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено ходатайство о применении судом срока исковой давности по требованиям о взыскании спорных сумм за период с феврале по май 2018 года. 

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Приведенные разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и к отношениям, когда трудовые отношения с работником прекращены, однако заработная плата работодателем была начислена, но не выплачена.

Таким образом, для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена, но не выплачена. Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора, вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

За пределами предусмотренного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока являются требования истца об обязании работодателя произвести перерасчеты заработной платы, исходя из 36-ти часовой рабочей недели, об обязании работодателя произвести перерасчет основного отпуска, отпуска по вредности, периодов временной нетрудоспособности за каждый месяц с за период с 14 февраля 2018 года по апрель 2018 года

Вместе с тем, из материалов дела следует, что вышеуказанные перерасчеты истцу не производились, в связи с чем оснований считать, что суммы перерасчетов задерживались к выплате в том смысле, в котором это указывается в пункте 56 вышеприведенного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, не имеется. 

Учитывая изложенное, срок по требованиям о перерасчете сумм заработной платы по вышеприведенным основаниям пропущенным работникам не является, подлежит исчислению со дня прекращения трудовых отношений. 

Требования истца о нарушении его прав работодателем относительно неправильного применения при исчислении заработной платы нормы рабочего времени в период с 14 февраля по 01 декабря 2018 года в связи с вредными условиями труда, а именно суд полагает несостоятельными, исходя из следующего. 

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации дает понятия рабочего времени и нормальной продолжительности рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю, а также определяет, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Указанное время согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации определяется режимом времени, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в том числе для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Федеральным законом от 28 декабря 2013 № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон №421-ФЗ), вступившим в силу с 01 января 2014 года, в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, устанавливающие дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса).

При этом отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовым законодательством, с 01 января 2014 года должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ).

Вступившие с 01 января 2014 года указанные Федеральные законы изменили подход к предоставлению гарантий и компенсаций работникам. Перечень гарантий и компенсаций стал зависеть от итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте, а определение конкретного вида гарантии и компенсации отнесено к компетенции сторон трудового договора. Ранее, то есть до 01 января 2014 года всем работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, полагалось одновременно три вида гарантий: сокращенная продолжительность рабочего времени; ежегодный оплачиваемый отпуск; повышение оплаты труда.

По смыслу положений части 1 статьи 3, статей 8 - 14, статьи 27 Федерального закона №426-ФЗ, специальная оценка условий труда как единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года. 

В силу пунктов 6, 7 статьи 7 Федерального закона №426-ФЗ именно результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций. 

В соответствии с абзацем 6 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями подлежащими включению в трудовой договор являются, в том числе компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, а также условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)

Таким образом, продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней входят в понятие режима рабочего времени и являются обязательными для включения в трудовой договор для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя.

Согласно части 3 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Как установлено судом, при заключении между сторонами трудового договора работнику установлен сменный режим работы на основании утвержденного графика сменности (пункт 4.1 трудового договора), предусмотрены доплата за вредные условия труда - ...% от установленной тарифной ставка (пункт 3.10), отпуск за работу в подземных условиях труда в количестве ... календарных дней, если в соответствующем расчетной году работник отработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. (пункт 4.3). Условие о сокращенной продолжительности рабочего времени в связи работой во вредных условиях труда 3 или 4 степени или опасных условиям труда отсутствуют.

Не является спорным то обстоятельство, что заработная плата исчислялась истцу, исходя из нормы рабочего времени нормальной продолжительности - 40 часов в неделю. 

... года между сторонами заключено дополнительное соглашение в соответствии с которым раздел 4 дополнен пунктом 4.4. «на рабочем месте работника в соответствии с проведенной специальной оценкой условий труда установлены: условия труда - вредные, класс условий труда - 3.3», «работнику предоставляется дополнительный отпуск за вредные и (или) опасные условия труда в количестве 7 календарных дней. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются до момента следующей плановой или внеплановой специальной оценки условий труда.». 

В соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться иными доказательствами. 

Невнесение ответчиком в трудовой договор обязательных условий о характере выполняемых истцом работ во вредных условиях возможностью дополнения трудового договора недостающими сведениями и (или) условиями в настоящий момент утрачена окончанием срока его действия. 

Особый характер трудовой деятельности истца во вредных условиях по состоянию на ... года должен быть подтвержден только определенными доказательствами - результатами специальной оценки условий труда, проведенной в установленном порядке. 

Вместе с тем, отчет о проведении специальной оценки условий труда ООО «Северспецстрой» был составлен ... года, подписан комиссионно ... года, дополнительное соглашение сторон трудового договора о работе во вредных условия труда с установлением соответствующего класса - 3.3, было согласовано ... года. 

Ссылку истца о том, что в трудовом договоре истца имеются сведения о вредных условиях труда в связи с установлением ...% доплаты, само по себе не является основанием для признания за истцом права на сокращенную продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю в период с даты заключения трудового договора (... года) по ... года.

Доказательств тому, что специальная оценка условий труда действовала в указанный период, суду не представлено, в связи с чем, отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца об обязании ответчика произвести перерасчет заработной платы за период с ... года по ... года, исходя из нормы рабочего времени по 36-ти часовой рабочей недели и об обязании работодателя произвести перерасчет основного отпуска, отпуска по вредности, периодов временной нетрудоспособности за каждый месяц в период с ... года по ... года, исходя из размера отработанного рабочего времени сверх указанной 36-ти часовой рабочей недели. 

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

Согласно статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Нормативные положения, предоставляющие работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, права самостоятельно (в том числе с участием представителей работников) устанавливать порядок индексации заработной платы, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.

Таким образом, законодатель предусмотрел обязанность работодателей производить индексацию заработной платы работников, учитывая, что в силу происходящих в рыночной экономике инфляционных процессов реальное содержание заработной платы имеет тенденцию к уменьшению. При этом индексация направлена на корреляцию размера номинальной заработной платы с ростом цен.

Между тем, исходя из буквального толкования положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. По смыслу положений указанной статьи, законодатель, закрепляя обязанность каждого работодателя по индексации заработной платы, установление конкретного порядка индексации относит к компетенции непосредственно участников трудовых отношений. 

Ввиду изложенного при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.

Из материалов дела усматривается, что Положением об оплате труда работников ООО «Северспецстрой», Правил внутреннего трудового распорядка условия об индексации заработной платы работников не регламентированы, на предприятии иным локальным актом не определен порядок (условия, периодичность, размер, механизмы) индексации заработной платы работников. Доказательств тому, что какими либо приказами в период трудовой деятельности истца устанавливались проценты компенсации в определенном размере, исходя из рассчитанного среднегодового индекса потребительских цен, в материалы дела не представлено, в связи с чем, отсутствуют правовые основания начисления компенсации и соответствующего перерасчета заработной платы по данному основанию. 

При этом, действующие у ответчика ООО «Северспецстрой» локальные нормативные акты не содержат также и условий о выплате подобной компенсации лицам при увольнении, не предусмотрена выплата компенсации в счет индексации заработной платы работникам, трудовые отношения с которыми прекращены.

В иске, дополнениях к нему и в судебных заседаниях с участием истца, истец не ссылался на обстоятельства, что при увольнении истца ... со стороны работодателя не были начислены и произведены все выплаты, предусмотренные трудовым договором (расчет при увольнении). 

Соответствующих требований истца о возложении на ответчика обязанности по индексации заработной платы согласно соответствующему расчету истцом не заявлено, равно как и сам иск не содержит оснований для применения соответствующего расчета индексации заработной платы в период трудовой деятельности истца, тогда как судом разрешается спор в пределах заявленных предмета и оснований иска. 

При таких обстоятельствах возложение на ответчика обязанности произвести перерасчет заработной платы за каждый месяц трудовой деятельности истца без относительно к определенному правовому основанию необоснован. 

Требования истца о взыскании в его пользу компенсации лечебно-профилактического питания за период с ... года по ... года в сумме 44268 рублей суд полагает не подлежащими удовлетворению, исходя из следующего. 

Согласно статье 222 Трудового Кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации от 13 марта 2008 года № 168 "О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока и других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационных выплат в размере эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов", приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 года №45н (далее - Нормы и условия бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока и других равноценных пищевых продуктов), на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 4 Норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока и других равноценных пищевых продуктов норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены.

В силу пунктов 2-5 Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов (Приложение №2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 года №45н) размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации. Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры. Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации на основе данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, ответчиком в период с ... года по ... года ежемесячно производилась компенсационная выплата, предусмотренная статьей 222 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из стоимости 282 рубля за смену, в том числе: в феврале 2018 года - 5922 рубля (282 x 21), в марте 2018 года - 6486 рублей (282 x 23), в апреле 2018 года - 6204 рубля (282 x 22), в мае 2018 года - 6768 рублей (282 x 24), в июне 2018 года - 6486 рублей (282 x 23), в июле 2018 года - 6486 рублей (282 x 23), в августе 2018 года - 6486 рублей (282 x 23), в сентябре 2018 года - 3102 рубля (282 x 11), в октябре 2018 года - 3102 рубля (282 x 11), в ноябре 2018 года - 6204 рубля (282 x 22), в декабре 2018 года - 5640 рублей (282 x 20), в январе 2019 года - 4230 рублей (282 x 15).

Данное обстоятельство истцом не опровергнуто, подтверждается представленными в материалах дела расчетными листками. 

Из письменных пояснений представителя ответчика следует, что локальный нормативный акт об установлении компенсации в указанном размере в Обществе не издавался, данный размер был определен руководителем Общества устно, исходя из размера стоимости талона в ООО «...», в котором по состоянию на 01 января 2018 года стоимость талона на лечебно-профилактическое питание составляла 281 рубль 53 копейки, а с 01 июня 2018 года - 310 рублей. После заключения с ООО «...» договора компенсация выплачиваемая работникам была отменена с выдачей работникам талонов на лечебно профилактическое питание. 

Истец, обосновывая размер невыплаченной ему в полном объеме компенсационной выплаты за период с 14 февраля 2018 года по февраль 2019 года, ссылается на размер компенсации в сумме 468 рублей, который указан на выдаваемом ему талоне на лечебно-профилактическое питание за апрель 2019 года. (л.д.10) 

Учитывая, что в ООО «Северспецстрой» отсутствует локальный нормативный акт, определяющий порядок осуществления компенсационной выплаты, трудовой договор также не содержит подобных сведений, применению подлежит пункт 2 Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов (Приложение №2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 года №45н) в соответствии с которым размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации, то есть в Мурманской области. 

По данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Мурманской области, получаемым в начале каждого квартала средняя цена стоимости 1 литра молока питьевого цельного пастеризованного 2,5-3,2% жирности составила 65 рублей 53 копейки, молока питьевого цельного стерилизованного - 80 рублей 90 копеек (по состоянию на 22 января 2018 года). Стоимость цены указанного продукта по состоянию на 24 декабря 2018 года составила 67 рублей и 80 рублей 02 копейки соответственно. Следовательно, стоимость 0,5 литра молока 2,5-3,2% жирности за смену составляет от 32 рублей до 40 рублей. При выработке работником нормы рабочего времени в количестве 20 смен ежемесячный минимальный размер компенсационной выплаты составлял бы от 640 рублей до 800 рублей. (32 x 20; 40 x 20) 

Таким образом, размер компенсационной выплаты эквивалентный стоимости молока за каждую рабочую смену, выплачиваемый ответчиком в спорный период в размере 282 рублей, являлся явно превышающим максимально возможный размер компенсационный выплаты, определяемый в соответствии с Порядком осуществления компенсационной выплаты, установленного законодателем на федеральном уровне. Следовательно, трудовые права истца при получении им компенсационной выплаты, исходя из 282 рублей за смену, нарушены не были. 

Доводы истца относительно стоимости компенсации эквивалентной стоимости молока в размере 468 рублей не обусловлена допустимыми доказательствами. Подобный расчет, исходя из приведенной стоимости молока в максимальном размере - 80 рублей 90 копеек, предполагает бесплатную выдачу молока за смену в количестве 5,7 литров за смену (468 / 80,90), что соответственно противоречит установленной пунктом 4 Норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока и других равноценных пищевых продуктов норме - 0,5 литра за смену. 

Указанная истцом стоимость в размере 468 рублей, исходя из сведений отраженных на талоне, выданном истцу, составляет норму лечебно-профилактического питания соответствующего рациона, предоставляемого ООО «...» работникам предприятий, с которыми заключен договор, к числу которой компенсационная выплата эквивалентная стоимости молока не относится. 

В соответствии с пунктом 6.1 трудового договора к обязательствам работодателя относится обеспечить работников бесплатной выдачей молока или других равноценных пищевых продуктов, либо, по письменному заявлению работника, заменить выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока, а не лечебно-профилактического питания соответствующего рациона. 

Требования истца относительно обязания работодателя произвести перерасчет основного отпуска и отпуска по вредности за период с ... года по ... года, подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего. 

Согласно карточки формы Т-2, расчетных листков за сентябрь 2018 года и январь 2019 года, истцу в период трудовой деятельности предоставлялись очередные оплачиваемые отпуска с ... по ... года, с ... по ... года. 

Учитывая, что требования истца о взыскании премии ... за декабрь 2018 года в сумме 6711 рублей 05 копеек, за март 2019 года в сумме 729 рублей 37 копеек удовлетворены, премия ... за декабрь 2018 года входит в расчетный период при определении выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка истца за период, предшествующий периоду с 01 февраля, требования истца в части обязания работодателя произвести перерасчет сумм оплаченного отпуска с ... по ... года с учетом взысканных сумм премии ... за декабрь 2018 года в сумме 6711 рублей 05 копеек, обоснованны и подлежат удовлетворению. 

В рамках обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, являющегося частью системы обязательного социального страхования, Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" №255-ФЗ от 29.12.2006 года (далее - Федеральный закон №255-ФЗ) закрепляет право лиц, подлежащих обязательному социальному страхования (к которым относятся работающие по трудовому договору, государственные гражданские служащие, муниципальные служащие и др.) и являющихся застрахованными, на страховое обеспечение в виде пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных законодательством (пункт 1 части 1 статьи 1.4, статья 2, пункт 2 части 2 статьи 3 и статья 5).

Учитывая, что данный вид пособия является одним из видов обязательного социального страхования и выплачивается из средств Фонда социального страхования Российской Федерации, которые образуются за счет уплаты страхователями страховых взносов, федеральный законодатель предусмотрел исчисление размера пособия по временной нетрудоспособности, по общему правилу, исходя из среднего заработка застрахованного лица, на который начислены страховые взносы (статья 7 и часть 2 статьи 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

В силу пункта 1 части 2 статьи 3 Федерального закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Как следует из сведений представленных третьим лицом ГУ - Вологодским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации, с 01 июля 2017 года на территории Вологодской области пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается региональным отделением на основании представленных страхователем сведений. 

В период трудовой деятельности истцу производились начисления выплата пособия по временной нетрудоспособности за период с ... года по ... года, в том числе, за период с ... 2018 года - за счет средств работодателя в сумме 924 рубля 84 копейки, за период с ... года по ... года - за счет средств ФСС в сумме 1233 рубля 12 копеек. При этом, при расчете применялся расчетный период сумм заработка истца за 2016-2017 год. 

Учитывая, что взысканные судом в пользу истца суммы премий за декабрь 2018 года в сумме 6711 рублей 05 копеек, за март 2019 года в сумме 729 рублей 37 копеек не применяются для определения среднего заработка в расчетном периоде при оплате периода временной нетрудоспособности за указанные дни, основания для перерасчета сумм пособия периода временной нетрудоспособности за счет средств работодателя либо средств ФСС в указанный период отсутствуют.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года определено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца в части возмещения денежной компенсации морального вреда, поскольку в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер и объем физических и нравственных страданий, причиненных истцу, а именно: вынужденное ограничение истца в возможности распоряжаться денежными средствами в течение всего периода задержки выплаты заработной платы, причитающейся истцу к выплате своевременно. 

Учитывая период невыплаты и размер имеющейся задолженности, суд полагает отвечающим требованиям разумности и справедливости размер денежной компенсации морального вреда в сумме 500 рублей, в остальной части исковые требования в сумме 9500 рублей, подлежат отклонению. 

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством. Согласно подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации сумма госпошлины составляет 700 рублей, в том числе: 400 рублей по требованию имущественного характера (6711.05 + 729.37 = 7440.42 х 4% = 297.61, но не менее 400 рублей + 300 рублей по требованию неимущественного характера.) 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Северспецстрой» о взыскании премии, компенсации лечебно-профилактического питания, о перерасчете заработной платы, отпусков, периодов оплаты временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северспецстрой» в пользу ФИО1 премию ... за декабрь 2018 года в сумме 6711 рублей 05 копеек, за март 2019 года в сумме 729 рублей 37 копеек, денежную компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, а всего взыскать - 7940 рублей 42 копейки. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Северспецстрой» произвести ФИО1 перерасчет сумм оплаченного отпуска за период с ... по ... года с учетом взысканной суммы премии ... за декабрь 2018 года в сумме 6711 рублей 05 копеек. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Северспецстрой» о взыскании премии ... за сентябрь 2018 года в сумме 3500 рублей, за октябрь 2018 года в сумме 3500 рублей, за декабрь 2018 года в сумме 288 рублей 95 копеек, за январь 2019 года в сумме 7000 рублей, за март 2019 года в сумме 2770 рублей 63 копейки, компенсации лечебно-профилактического питания за период с 14 февраля 2018 года по февраль 2019 года в сумме 44268 рублей, премии за апрель 2019 года в сумме 6127 рублей 20 копеек, премии за май 2019 года в сумме 4795 рублей 20 копеек, об обязании работодателя произвести перерасчет заработной платы за период с 14 февраля 2018 года по 01 декабря 2018 года, исходя из 36-ти часовой рабочей недели, об обязании работодателя произвести перерасчет основного отпуска, отпуска по вредности, периодов временной нетрудоспособности за каждый месяц в периоды с ... года по ... года, с ... по ..., взыскании компенсации морального вреда в сумме 9500 рублей - отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северспецстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кировский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Судья: С.Н. Кулыгина