Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 сентября 2018 года Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Комиссаровой Г.С., 

при секретаре судебного заседания Березовской А.А., 

с участием пом. прокурора Федюшиной С.В., истца ФИО1, представителя к ОАО « Опытное конструкторское бюро « Экситон» ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1554/2018 по иску ФИО1 к ОАО « Опытное конструкторское бюро « Экситон» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда,-

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО « Опытное конструкторское бюро « Экситон» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что сокращение штата носило формальный характер с целью юридического оформления его увольнения. Никаких решений высшего органа управления ОАО «ОКБ «Экситон» - общего собрания акционеров о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению штата (численности) в 2018 году не принималось. В соответствии с Уставом ОАО «ОКБ «Экситон» общество не имеет Совета директоров и его функции соответственно выполняет общее собрания акционеров. ФИО1 является миноритарным акционером ОАО «ОКБ «Экситон». О приказе (ах) единичного исполнительного органа (генерального директора) ОАО «ОКБ «Экситон» о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению штатов (численности) в 2018 году истцу не известно. Незаконным увольнением ему причинен моральный вред, так как он испытал глубокое нервное потрясение(л.д.3-5).

Представитель ответчика ОАО « Опытное конструкторское бюро «Экситон» возражал против удовлетворения иска, представил письменный текст возражений.

Проверив материалы дела, выслушав стороны, заслушав мнение помощника прокурора Федюшиной С.В., суд находит, что исковые требования ФИО1 являются обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям:

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с пунктом 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. 

Из материалов дела установлено, что ФИО1 работал в Опытном конструкторском бюро «Экситон» с 7 апреля 1986 года. Наименования предприятия менялись: ОКБ при заводе «Экситон», ФГУП «ОКБ «Экситон» и в настоящее время Открытое акционерное общество «ОКБ «Экситон», что подтверждает копию трудовой книжки.

31 июля 2018 года приказом №442-К ФИО1 был уволен из ОАО «ОКБ «Экситон» по пункту 2 части 1 статьи 81 ТКРФ в связи с сокращением штата работников организации.

Из объяснений ФИО1 следует, что сокращение штата носило формальный характер с целью юридического оформления его увольнения. Никаких решений высшего органа управления ОАО «ОКБ «Экситон» - общего собрания акционеров о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению штата (численности) в 2018 году не принималось. В соответствии с Уставом ОАО «ОКБ «Экситон» общество не имеет Совета директоров и его функции соответственно выполняет общее собрания акционеров. ФИО1 является миноритарным акционером ОАО «ОКБ «Экситон». О приказе (ах) единичного исполнительного органа (генерального директора) ОАО «ОКБ «Экситон» о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению штатов (численности) в 2018 году истцу также ни чего не известно.

В обоснования вышеназванного приказа о сокращении должности юрисконсульта отдела АУП издан приказ №27 от 01.06.2018 года об объявлении для ФИО1 простоя с 02.06.2018г. по 01.08.2018г. 

В соответствии с ч.2 ст. 180 ТК РФ работник должен быть предупрежден о сокращении штатов не менее чем за два месяца.

июля 2018 года ФИО1 был ознакомлен с приказом об исключении с 01 июня 2018 года из штатного расписания штатной единицы юрисконсульта отдела АУП.

В соответствии с приказом о приеме на работу от 01.06.2004 №66-к и записью в трудовой книжке от 01.06.2004г. Фоминых состоит в иной должности - начальника юридического бюро.

В соответствии с приказом от 17.09.2018г. №38 в приказ №26 от 31.05.2018г. «о сокращении численности» и №27 от 01.06.2018г. «об объявлении простоя» вносятся исправления название должности штатной единицы с «юрисконсульта отдела АУП» на название «начальник юридического бюро».В указанном приказе такое исправление поименовано как «технической ошибки».

Таким образом в судебном заседании 24.09.2018 года установлено, что приказ от 17.09.2018г. №38 издан после увольнения ФИО1, то есть после прекращения трудовых отношений с работником, чем нарушена процедура увольнения работника. 

В соответствии со ст. 394 Трудового Кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

С учетом изложенного подлежат удовлетворению исковые требования истца в части признания незаконным приказа от 31.07.2018 года 442-к об увольнении ФИО1 по из ОАО « ОКБ «Экситон» п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса. Суд считает необходимым восстановить ФИО1 на работе в ОАО « ОКБ «Экситон» в должности начальника юридического бюро. Обязать ОАО « ОКБ «Экситон» внести изменения в трудовую книжку ОАО « ОКБ «Экситон» в части указания записи об увольнении из ОАО « ОКБ «Экситон». 

В соответствии со ст.394 Трудового Кодекса РФ случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Из объяснений истца следует, что незаконным увольнением ему причинен моральный вред в виде нравственных и физических страданий, так как его трудовой стаж длится с 1986 года, поэтому незаконное увольнение причинило ему как нравственные страдания, так и физические (повышение артериального давления). 

Поскольку факт незаконного увольнения установлен в судебном заседании, с ответчика должна быть взыскана в пользу истца денежная компенсация морального вреда. Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000руб., в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании денежной компенсации морального вреда истцу отказать.

Взыскать с ОАО « ОКБ «Экситон» в пользу ФИО1:

- средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.08.2018 года по день восстановления на работе с учетом произведенной выплаты денежной компенсации.

Взыскать с ОАО « ОКБ «Экситон» в доход бюджета РФ госпошлину по делу в размере 300 ( триста) рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,-

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично:

Признать незаконным приказ от 31.07.2018 года 442-к об увольнении ФИО1 по из ОАО « ОКБ «Экситон» п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ.

Обязать ОАО « ОКБ «Экситон» внести изменения в трудовую книжку ОАО « ОКБ «Экситон» в части указания записи об увольнении из ОАО « ОКБ «Экситон». 

Восстановить ФИО1 на работе в ОАО « ОКБ «Экситон» в должности начальника юридического бюро.

Взыскать с ОАО « ОКБ «Экситон» в пользу ФИО1:

- средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.08.2018 года по день восстановления на работе с учетом произведенной выплаты денежной компенсации.

Взыскать с ОАО « ОКБ «Экситон» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

ФИО1 в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании денежной компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ОАО « ОКБ «Экситон» в доход бюджета РФ госпошлину по делу в размере 300 ( триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Московский областной суд в течение месяца.

Председательствующий Г.С. Комиссарова