УИД№77RS0001-02-2025-002720-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июня 2025 года адрес

Бабушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Красниковой А.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4170/2025 по иску Ф... к ООО «СКВ СЕТИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

установил:

Истец Фо... обратилась в суд с иском к ООО «СКВ СЕТИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, ссылаясь на то, что на основании трудового договора № 92 с 24.02.2022 года работала в ООО «СКВ СЕТИ» в должности бухгалтера с окладом в размере сумма в месяц, приказом № 7 от 11.12.2024 года истец уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, однако расчет при увольнении ответчиком с ней произведен не был, задолженность по заработной плате за период с 10.05.2024 года по 11.12.2024 года не выплачена, чем нарушены ее трудовые права.

Истец Фо.... в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СКВ СЕТИ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

В связи с этим, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора № 92 с 24.02.2022 года ФИО1 работала в ООО «СКВ СЕТИ» в должности бухгалтера с окладом в размере сумма в месяц.

Приказом № 7 от 11.12.2024 года истец уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно расчетным листкам, представленным истцом, по состоянию на декабрь 2024 года ООО «СКВ СЕТИ» имеет задолженность перед ней по выплате заработной платы в размере сумма

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, учитывая то, что доказательства выплаты задолженности по заработной плате, ведомости и платежные поручения ответчиком представлены суду не были, ответчик наличие указанной задолженности не оспаривал, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности за период с 10.05.2024 года по 11.12.2024 года в размере сумма, исходя из расчета, представленного истцом.

Поскольку заработная плата своевременно не была выплачена ответчиком, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за просрочку выплат в размере сумма на основании расчета, представленного истцом.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Ф... к ООО «СКВ СЕТИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать с ООО «СКВ СЕТИ» (ИНН 

<

***>) в пользу Ф...) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Взыскать с ООО «СКВ СЕТИ» (ИНН 

<

***>) в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд адрес. 

Решение составлено в окончательной форме 13 августа 2025 года.

 Судья А.Ю. Красникова