ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 18 февраля 2019 года 

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Золототрубовой М.В.

при секретаре О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЗапСибГазМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЗапСибГазМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что на основании договора возмездного оказания услуг * от * в период времени с * по * работал у ответчика в должности * на Ванкорском месторождении Красноярского края. При этом, трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были, ответчик вместо трудового договора, заключил с ним договор возмездного оказания услуг, который фактически регулирует трудовые отношения. Кроме того, за указанный период трудовой деятельности истца ему не выплачена заработная плата. Истец неоднократно в устной форме обращался к ответчику с требованием выплатить задолженность по заработной платы, однако, его требования остались без удовлетворения. В указанной связи ФИО1 был вынужден обратиться к Уполномоченному по правам человека в Красноярском крае с просьбой оказать содействие в сложившейся ситуации, в результате чего в ООО «ЗапСибГазМонтаж» проведена проверка, выявлена задолженность по заработной плате перед истцом в размере * руб., которую ответчик обязался погасить в срок до *. Однако до настоящего времени задолженность ответчика по заработной плате перед истцом не погашена.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, ФИО1 просит признать договор возмездного оказания услуг * от * – трудовым договором; взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме * руб.; компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда – * руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме, дал пояснения, аналогичные содержанию искового заявления, просил их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что в спорный период он работал в ООО «ЗапСибГазМонтаж» * грузового автомобиля, исполняя свои должностные обязанности на Ванкорском месторождении Красноярского края, куда его доставил ответчик. Фактически между ним и ответчиком сложились трудовые отношения, поскольку он ежедневно с 04 часов 00 минут до 10 часов 00 минут выполнял лично заранее обусловленную трудовую функцию по должности *, за что ему полагалась ежемесячная заработная плата. Вместе с тем, ответчик в нарушении требований трудового законодательства заключил с ним договор на оказание услуг. 

Представитель ответчика ООО «ЗапСибГазМонтаж» - К.С.В. (доверенность от *) в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, заявлений, ходатайств не поступало. Ранее направил письменные возражения на исковое заявление, в которых просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Указал на то, что между истцом и ответчиком заключен гражданско-правовой договор, предметом которого является возмездное оказание услуг, а условием оплаты – результат исполнения поручения заказчика, которым являлось ООО «ЗапСибГазМонтаж». С правилами внутреннего трудового распорядка истец ознакомлен не был, им не подчинялся, табель учета рабочего времени в отношении него не велся. Более того, в штатном расписании ответчика отсутствует должность, в которой работал истец. Приказы о приеме ФИО1 на работу, его увольнении не выносились.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства, предусмотренного гл.22 ГПК РФ, против чего истец не возражал.

Выслушав истца, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст.ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст.ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит ст. 779 - 782 этого Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

В соответствии с ч. 4 ст.11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

По смыслу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ст. 1 часть 1; ст.2 и 7 Конституции РФ).

Таким образом, по смыслу ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу ч. 3 ст.19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ, должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом, важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, * между ООО «ЗапСибГазМонтаж» (Заказчик) в лице директора К.С.В., действующего на основании Устава, и ФИО1 (Исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг *, предметом которого является оказание Исполнителем услуг по перевозке грузов и пассажиров на автомобиле Заказчика.

Согласно п. 1.3 Договора, в последний день каждого месяца действия договора стороны подписывают акт сдачи-приемки работ по итогам выполненных работ в данном месяце. Срок действия договора с * по * (п. 1.5 Договора).

Как следует из раздела 2 договора * от *, исполнитель обязуется обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для перевозки грузов или сотрудников Заказчика или других лиц; соблюдать правила дорожного движения, обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов за счет Заказчика; бережно относится к автомобилю Заказчика; проверять техническое состояние автомобиля перед выездом на линию; осуществлять сдачу автомобиля и постановку на отведенное место по возвращении; устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности; нести ответственность за содержание автомобиля Заказчика в надлежащем техническом состоянии; нести полную материальную ответственность за вверенное техническое средство.

Согласно разделу 3 настоящего Договора, Заказчик обязуется: определить для исполнителя конкретные виды услуг и результаты их оказания для Заказчика в рамках настоящего договора; оплатить услуги исполнителя в соответствии с актом выполненных работ; обеспечить исполнителю проживание в вагон-городке с предоставлением трехразового питания, за счет Заказчика; организовать за свой счет доставку Исполнителя в место оказания услуг/ выполнения работ, а также по окончании всего комплекса работ организовать и обеспечить за свой счет выезд исполнителя с места оказания услуг. 

В соответствии с п. 4.1 Договора, Заказчик обязуется за выполненную работу выплачивать Исполнителю денежное вознаграждение в размере * руб. в месяц, включая НДФЛ в размере * руб.

Согласно имеющимся в материалах дела актам выполненных работ №01 от *., № 02 от *., № 03 от *., за период времени с * по * ФИО1, ежемесячно начислялось денежное вознаграждение за выполненные работы по договору. 

Согласно Постановлению Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих», в должностные обязанности водителя входит: управление легковыми автомобилями всех типов, грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью до 10 тонн (автопоездов - по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа). Управление подъемным механизмом самосвала, крановой установкой автокрана, насосной установкой автоцистерны, холодильной установкой рефрижератора, подметально-уборочными механизмами и другим оборудованием специализированных автомобилей. Заправка автомобилей топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью. Проверка технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию, сдача его и постановка на отведенное место по возвращении в автохозяйство. Подача автомобилей под погрузку и разгрузку грузов и контроль за погрузкой, размещением и креплением груза в кузове автомобиля. Устранение возникших во время работы на линии мелких неисправностей, не требующих разборки механизмов. Оформление путевых документов.

Как пояснил в судебном заседании истец, он работал в ООО «ЗапСибГазМонтаж» водителем грузового автомобиля, выполняя свои должностные обязанности ежедневно в период с 04 часов 00 минут до 10 часов 00 минут. Никто кроме него данную работу не выполнял. Он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял работу в условиях общего труда. Работник обеспечил его работой, местом проживания в вагон-городке, питанием. Кроме того, ему ежемесячно начислялась заработная плата, но не выплачивалась. 

Анализируя вышеуказанные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о доказанности того факта, что между истцом и ответчиком, несмотря на заключение договора возмездного оказания услуг, фактически возникли трудовые отношения, поскольку истец лично выполнял определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, работодатель обеспечивал его работой, предоставил ему для выполнения работы автомобиль, начислял ежемесячное вознаграждение.

В связи с чем, суд полагает необходимым признать отношения возникшие между ФИО1 и ООО «ЗапСибГазМонтаж» на основании договора возмездного оказания услуг от * *, трудовыми.

Доводы стороны ответчика о том, что ФИО1 не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, данным правилам не подчинялся, в отношении него не велся табель учета рабочего времени, не принимаются судом во внимание, поскольку указанные обстоятельства, с учетом вышеизложенного, сами по себе не могут свидетельствовать о том, что отношения сложившиеся между сторонами носят гражданско-правовой характер. Более того, названные обстоятельства указывают на злоупотребление правами со стороны ответчика в части надлежащего оформления трудовых отношений с истцом.

Разрешая требования истца о взыскании в ответчика задолженности по заработной плате в размере * руб., суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно имеющимся в материалах дела актам выполненных работ №01 от *., № 02 от *., № 03 от *., за период времени с * по *, ФИО1 начислено * руб., что за вычетом НДФЛ в размере 13%, к выплате * руб. 

Указанный размер начислений, также подтверждается сведениями, представленными ГУ-УПФР в Ленинском районе г. Красноярска, согласно которым за период времени * ООО «ЗапСибГазМонтаж» начислило ФИО1 * руб.

Как следует из акта сверки, представленной стороной ответчика, ООО «ЗапСибГазМонтаж» *, * выплатило ФИО1 * руб.

В судебном заседании ответчик ФИО1 не отрицал факт выплаты ему * - * руб. Вместе с тем, отрицал факт выплаты ему * - * руб. Учитывая, что ответчик не представил каких-либо доказательств, достоверно свидетельствующих о произведенной истцу * выплате * руб., акт сверки ФИО1 не подписан, факт получения указанной суммы истцом отрицается, суд находит недоказанным факт выплаты истцу указанной суммы. 

Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составляет *. (* руб. – * руб.) 

Учитывая, что истцом определен неправильный размер заработной платы, суд полагает возможным в данном случае выйти за пределы заявленных исковых требований и взыскать с ООО «ЗапСибГазМонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере * коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за нарушение сроков выплат за период с * по * (день принятия решения судом) составит *, согласно следующего расчета:

период с *-* (31день): **7,5%*1/150*31 = 1 *

период с *-* (175 дней): **7,25%*1/150*175 = *.;

период с *-* (91 дн.) **7,5%*1/150*91 = *.;

период с *-* (64 дня): **7,75%*1/150*64 = 3 *. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного, учитывая, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя по надлежащему оформлению трудовых отношений, своевременной выплате компенсации за отпуск, суд, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме * руб., что, по мнению суда, отвечает характеру нарушенного права, принципу разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме *. (* коп. за требования имущественного характера + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 223-225 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЗапСибГазМонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Установить факт нахождения в трудовых отношениях ФИО1 с ООО «ЗапСибГазМонтаж» в период с * по * в должности *.

Взыскать с ООО «ЗапСибГазМонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме *., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в сумме *., компенсацию морального вреда * руб. 

Взыскать с ООО «ЗапСибГазМонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере *.

Ответчик вправе подать в суд, принявший настоящее решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы в Ленинский районный суд г.Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Золототрубова 

Решение суда в окончательной форме изготовлено11.03.2019 года.