74RS0003-01-2025-004267-80

2-182/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 19.01.2026

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Шелеховой Н.Ю.,

при секретаре судебного заседания Герасимове А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЖАСМИН» о защиту трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЖАСМИН» о взыскании невыплаченной заработной платы за февраль 2024 года в размере 55615,61 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 37277,29 руб.

В обоснование требований указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 23.10.2017 по 29.02.2024. Полагает, что ответчиком не выплачена в полном объеме заработная плата за февраль 2024 года, поскольку начисленные за этом месяце суммы в расчётном листке отличаются от сумм, начисленных по справке 2-НДФЛ. Учитывая несвоевременную выплату заработной платы подлежит начислению компенсация за задержку ее выплаты.

Истец ФИО1, просившая рассмотреть дело без ее участия, ее представитель ФИО2, представитель ответчика ООО «ЖАСМИН», представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Челябинской области, Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Сведения о дате, времени и месте судебного заседания доведены до всеобщего сведения путем размещения на официальном сайте суда в информационно – телекоммуникационной сети Интернет по адресу: http:/www.trz.chel.sudrf.ru.

Гражданское дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о дате и времени судебного заседания.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абзацев 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что в период с 23.10.2017 по 29.02.2024 истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком.

Согласно справки 2-НДФЛ за 2024 год истцу начислены суммы заработной платы:

за январь (код 2000) – 27511,38 руб.

за январь (код 2002) – 50600 руб.

за февраль (код 2000) – 61943,91 руб.

за февраль (код 2002) – 66400 руб.

за март (код 2013) – 26830,47 руб.

Согласно расчетного листка за январь 2024 года истцу начислено 69108,26 руб., из которых:

оплата по часовому тарифу – 17775,20 руб.

оплата сверхурочных часов – 2483,30 руб.

доплата за работу в праздничные и выходные – 4705,20 руб.

районный коэффициент – 3744,56 руб.

районный коэффициент – 5300 руб.

премия месячная – 35100 руб.

Согласно расчетного листка за февраль 2024 года истцу начислено 64407,65 руб., из которых:

оплата по часовому тарифу – 20912 руб.

оплата сверхурочных часов – 2483,30 руб.

доплата за работу в праздничные и выходные – 1307 руб.

районный коэффициент – 3705,35 руб.

районный коэффициент – 4700 руб.

премия месячная – 31300 руб.

Согласно расчетного листка за март 2024 года истцу начислено 26830,47 руб. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.

Из доводов иска следует, что истцу не выплачена заработная плата за февраль 2024 года в сумме 55615,61 руб. (из расчета 103658,91-48043,30).

Поскольку по справке 2-НДФЛ начисленная заработная плата за февраль 2024 года составила 128343,91 руб., за вычетом налога (16685), выплаченного аванса (8000), то долг за предприятием составил 103658,91 руб.

При этом в расчетном листке за февраль 2024 года заработная плата начислена в размере 64407,64 руб., за вычетом налога (8373), выплаченного аванса (8000), долг за предприятием составил 48043,30 руб.

Из письменных возражений ответчика следует, что в справке 2-НДФЛ за февраль 2024 года указана заработная плата за январь 2024 года и за февраль 2024 года в размере 61943,91 руб. (январь 17775,20 + 2483,30 + 4705,20 + 3744,56 + 5300 + февраль 20912 + 2483,30 + 1307 + 3705,35 + 4700 – аванс за январь 5172).

Кроме того, сумма с кодом 2002 (премия) за февраль 2024 года в размере 66400 руб. состоит из сумм за январь – 35100 и за февраль – 31300).

Доводы ответчика о произведенных выплатах заработной платы в полном объеме подтверждены представленными платежными документами.

В соответствии с действующим до 31.12.2022 пунктом 2 статьи 223 Налогового кодекса Российской Федерации при получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признавался последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором.

В целях исчисления НДФЛ налоговыми агентами с 01.01.2023 датой фактического получения физическими лицами дохода в виде оплаты труда в соответствии с пунктом 1 статьи 223 Налогового кодекса Российской Федерации признается день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках.

На основании пункта 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Таким образом, удержание у налогоплательщика исчисленной по окончании месяца суммы налога производится налоговым агентом из доходов при их фактической выплате после окончания месяца, за который сумма налога была исчислена.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Если в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором заработная плата за исполнение трудовых обязанностей в декабре (в одном налоговом периоде) выплачивается в январе следующего календарного года (в другом налоговом периоде), то в таком случае соответствующий доход относится к другому налоговому периоду.

Таким образом, суд приходит к выводу, что начисленная в расчетном листке заработная плата за февраль 2024 года выплачена истцу в полном объеме, а указание сумм в справке 2-НФДЛ за этот же месяц и не совпадающих с расчетным листком, обусловлено вышеуказанными нормами закона, при которых заработная плата за текущий месяц выплачивается в следующем календарном месяце, а следовательно, относится к другому налоговому периоду.

В связи с указанным, оснований для взыскания невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЖАСМИН».

Идентификаторы сторон:

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №

общество с ограниченной ответственностью «ЖАСМИН» ОГРН №, ИНН №

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 02.02.2026