Дело № 2-289/2024 УИД 66RS0048-01-2024-002229-97

Мотивированное 

решение

 изготовлено 12 февраля 2024 года.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 февраля 2024 года город Ревда Свердловской области

Ревдинский городской суд Свердловской области, в составе:

председательствующего судьи Карапетян И.В., 

при секретаре судебного заседания Сеслюковой А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-289/2024 по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение в размере 9544 руб.15 коп.

В обоснование требований истец указал, что 07.03.2023 между АО «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору на прохождение последним обучения. По данному соглашению АО «ФПК» обязуется направить ответчика на профессиональному подготовку, ответчик обязуется пройти обучение по профессии «проводник пассажирского вагона» в Некоммерческом партнерстве «Учебно-производственное объединение «Экспресс УрГУПС». Срок обучения с 08.03.2023 по 09.04.2023. Стоимость обучения на одного слушателя 8700 руб. Согласно п. 8 договора ФИО1 обязалась заключить трудовой договор в 7-дневный срок и отработать в АО «ФПК» по данной профессии не менее 1 года без испытательного срока. Согласно п. 9.10 соглашения в случае невыполнения ФИО1 обязательств по ученическому договору, в том числе отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, ФИО1 обязуется возместить затраты, понесенные АО «ФПК» на ее обучение. ФИО1 отчислена из учебного заведения как прошедшая обучение, выдано свидетельство о присвоении квалификации «проводник пассажирского вагона». 24.04.2023 с ФИО1 заключен трудовой договор на основании заявления о приеме на работу. 21.07.2023 трудовой договор расторгнут по инициативе работника, на основании заявления ФИО1 В соответствии с экономическим обоснованием сумма к возмещению составила 9 544 руб. 15 коп. (8 700 руб. – стоимость обучения, стипендия- 4060 руб. 50 коп.; фактически отработанное время – 92 дня, срок отработки по договору – 365 дней). 12760,50 руб.-12760,50 руб./365-92=9544,15 руб. С ФИО1 подписано соглашение о возмещении дебиторской задолженности. По состоянию на 13.12.2023 денежные средство возмещении дебиторской задолженности на расчетный счет АО «ФПК» не поступали.

Представитель истца АО «ФПК» в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, об отложении дела слушанием не заявляла, направленное судом уведомление возвращено за истечением срока хранения.

Согласно ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (ч. 1).

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не предоставлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции», при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

В силу ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке лиц, в порядке заочного производства. 

Суд, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, 07.03.2023 между АО «ФПК» и ФИО1 было заключен ученический договор № №, по условиям которого работодатель направил в Некоммерческое партнерство «Учебно-производственное объединение «Экспресс УрГУПС» для прохождения подготовки по профессии «проводник пассажирского вагона», сроком с 08.03.2023 по 19.04.2023, стоимостью обучения 8 700 руб. 

Согласно п. 8 договора, ФИО1 обязалась после прохождения обучения отработать в вагонном участке Екатеринбург Уральского филиала АО «ФПК» не менее одного года, без испытательного срока.

Сторонами определено из пунктов 9, 10 ученического договора, что в случае невыполнения ФИО1 обязательств по ученическому договору, в том числе в случае отказа от заключения с работодателем трудового договора, не приступившего к работе по требованию работодателя, а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, ФИО1 обязалась возместить затраты, понесенные АО «ФПК» на ее обучение (л.д.5,6). 

Между АО «ФПК» и Некоммерческое партнерство «Учебно-производственное объединение «Экспресс УрГУПС» был заключен договор № 334-21/Ф (УР) от 29.10.2021, в соответствии с которым исполнитель обязуется оказать услуги по профессиональному обучению проводников пассажирских вагонов для нужд Уральского филиала АО «ФПК», а заказчик обязался принять и оплатить оказанные услуги (л.д. 7-8). 

В соответствии со свидетельством № от 20.04.2023, ФИО1 прошла обучение с 08.03.2023 по 19.04.2023 в Некоммерческое партнерство «Учебно-производственное объединение «Экспресс УрГУПС» по программе профессионального обучения профессии в объеме 276 часов «проводник пассажирского вагона» (л.д.26). 

В соответствии с актом о выполненных работах от 20.05.2022, работы по обучению были приняты заказчиком (л.д. 10-13). 

24.04.2023 между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 226/2023 на неопределенный срок, по условиям которого ФИО1 была принята на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» с квалификацией 3 разряда (л.д.14-18). 

На основании заявления ФИО1 от 10.07.2023 (л.д.21), по соглашению сторон трудовой договор был расторгнут – приказ о прекращении трудового договора № 1862/ЛВЧок от 21.07.2023 (л.д. 22). 

Согласно экономическому обоснованию представления счета на возмещение за обучение ФИО1 размер счета на возмещение расходов, понесенных работодателем, составляет 9544 руб. 15 коп (л.д. 23). 

Соответствующий счет выставлен был заказчику (л.д. 24), и получен ФИО1 21.07.2023.

Ответчик ФИО1 расчет задолженности не оспорила, каких-либо возражений по существу заявленных исковых требований не заявила. 

Данных, свидетельствующих о добровольном возмещении ФИО1 денежных средств, затраченных на её обучение, суду не представлено.

На основании изложенного, требования АО «ФПК» являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Как усматривается из платежного поручения № 989302 от 30.11.2023 при подаче настоящего искового заявления АО «ФПК» была уплачена государственная пошлина в сумме 400 руб., которая подлежит взысканию с ответчика ФИО1 

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199, 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение, удовлетворить.

Взыскать в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 

<

***>) с ФИО1 (ИНН №) расходы на обучение в размере 9 544 руб. 15 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины 400 руб., а всего 9944 (девять тысяч девятьсот сорок четыре) руб. 15 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловском областном суде в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья. подпись: И.В. Карапетян

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>