Дело № 2-4412/25

21RS0025-01-2025-005475-10

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2025 года г. Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре судебного заседания Мулеевой Т.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «С-Кран» о взыскании заработной платы, компенсаций 

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «С-Кран» с вышеуказанными требованиями. В обоснование требований указано, что между ними был заключен трудовой договор, он был принят на должность заместителя директора по строительству. ДАТАг. он был уволен по собственному желанию. Однако расчет по заработной плате ему произведен не был. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал и показал, что с момента увольнения ДАТАг. до настоящего времени задолженность по заработной плате ему в полном объеме не выплачена. 

Представитель ответчика ООО «С-Кран», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания по месту нахождения общества, подтвержденному сведениями из ЕГРЮЛ, в суд не явился. Ходатайств об отложении судебного заседания, как и доказательств уважительности причин не явки в суд представлено не было.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснение истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

ДАТАг. ФИО1 и ООО «С-Кран» заключили трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в должности заместитель директора по строительству. 

ДАТАг. ФИО1 был уволен с должности заместителя директора по строительству ООО «С-Кран» по собственному желанию, ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы в размере 420 000 руб. Указанная задолженность возникла в связи с не выплатой заработной платы за период с ДАТА по ДАТАг. 

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как уже указано судом выше, ДАТАг. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут, в этом случае ДАТАг. ООО «С-Кран» обязан был выплатить все денежные суммы, причитающиеся работнику. 

Ответчиком не представлены суду доказательства, подтверждающие исполнения обязанности по выплате заработной платы в день увольнения. При таких обстоятельствах, требование работника о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДАТАг. по ДАТАг. в размере 420 000 руб. (за вычетом НДФЛ 54 600 руб.) обоснованно и подлежит удовлетворению. 

ФИО1 заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

При увольнении истца ДАТАг. ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. 

В силу п. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. 

Согласно п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Стороной истца в судебном заседании указано, что за весь период работы до ДАТАг. работнику не были предоставлены и использованы дни ежегодного очередного отпуска. 

Таким образом, указанная компенсация за неиспользованный отпуск за 23,33 дня ФИО1 составляет 135 464,48 руб., из расчета:

-среднедневной заработок на момент увольнения ФИО1 составил 5 806,45 руб.

-количество неиспользованных дней отпуска- 23,33 дня 

-размер компенсации 5 806,45 руб. х 23,33 дня = 135 464,48 руб.,

- НДФЛ - 17 610,38 руб. 

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 117 854,1 руб. (135 464,48 руб. – 17 610,38 руб.)

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Частью 1 ст.236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных выше положений ст.236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, правовое регулирование, установленное частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 г. N 74-О-О, от 27 января 2011 г. и др.).

На ДАТАг. размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска составляет 64 493,83 руб. Ответчиком размер компенсации не оспорен, иной расчет компенсации, отличный от расчета истца, не представлен.

ФИО1 также заявлено требование о компенсации морального вреда. Согласно требований ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом требований разумности и справедливости, личности истца, степени нравственных страданий истца по поводу задержки выплаты заработной платы, длительности нарушений (с ДАТАг.), суд посчитал разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере 10 000 руб. 

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «С-Кран» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДАТАг. по ДАТАг. – 365 400 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 117 854,41 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за не использованный отпуск на ДАТАг.- 64 493,83 руб., и далее с ДАТАг. по день фактической выплаты из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, денежную компенсацию морального вреда- 10 000 руб.

Взыскать с ООО «С-Кран» госпошлину в доход местного бюджета в размере 18 954,96 руб.

Ответчик вправе подать в Московский районный суд г.Чебоксары заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд ЧР в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий: судья Мамуткина О.Ф.

Решение принято в окончательной форме ДАТАг.