Дело № 2-439/2017 

РЕ Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Гороховец 12 декабря 2017 года

Гороховецкий районный суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Миронова Е.С., при секретаре Гаранович С.И., с участием истца ФИО1, представителей ответчика ГКУ Владимирской области ЦЗН г. Гороховец ФИО2, ФИО3 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Гороховецкий мясокомбинат» ГКУ Владимирской области ЦЗН г. Гороховец о признании безработной 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Гороховецкий мясокомбинат» ГКУ Владимирской области ЦЗН г. Гороховец о признании безработной.

В обоснование исковых требований истец указывает, что состоит в трудовых отношениях с ООО «Гороховецкий мясокомбинат» с 09 августа 2016 года на основании трудового договора №. Работала в должности укладчик-упаковщик. В мае 2017 года деятельность предприятия ООО «Гороховецкий мясокомбинат» прекратилась. Выплаты заработной платы прекратились с марта 2017 года, кроме того предприятие не выплатило отпускные и декретные выплаты. Постановлением о признании потерпевшим от 01 сентября 2017 года истец признана потерпевшей. При обыске на предприятии ООО «Гороховецкий мясокомбинат», сотрудниками Вязниковского МСО СУ СК по Владимирской области были изъяты трудовая и медицинская книжки истца, которые позднее были возвращены истцу. В настоящее время истец не может получить социальные выплаты по рождению ребенка а также встать на учет в Центр занятости населения и получать пособия по безработице, так официально не уволена с места работы, поскольку запись в трудовой книжке об увольнении отсутствует. В связи с чем просит расторгнуть трудовой договор от 09 августа 2016 года № заключенный с ООО «Гороховецкий мясокомбинат» и обязать ГКУ Владимирской области ЦЗН г. Гороховец признать ее безработной с 01 ноября 2017 года. 

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, поддержала доводы изложенные в исковом заявлении.

Представители ответчика ГКУ Владимирской области ЦЗН г. Гороховец ФИО2. ФИО3 с исковыми требованиями согласились частично в части расторжения трудового договора, а в части обязания ГКУ Владимирской области ЦЗН г. Гороховец признать истца безработной просили отказать, поскольку центр занятости населения – организация, которая осуществляет помощь в подборе работы, выплата пособия является не основным, а второстепенным. Если человеку не могут подобрать работу и его трудоустроить, тогда ему назначается пособие. Не всех граждан признают безработными. В трудовой книжке должна быть запись о том, что она уволена с предприятия. Второй момент, и это требует Закон «О занятости населения», это справка о средней заработной плате за последние три полных месяца работы. В том случае, даже если она будет признана безработной ей будет назначен минимальный размер пособия, то есть 850 рублей в месяц. В настоящий момент истец не готов приступить к работе. У неё маленький ребенок, то есть даже если ей предложат работу, работать она не сможет в данный момент.

Представитель ответчика ООО «Гороховецкий мясокомбинат» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежавшим образом. Судебное извещение вернулось с отметкой об истечении срока хранения.

С учетом мнения сторон, суд считает возможный рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещавшихся надлежащим образом о дате и времени судебного заседания.

Заслушав истца, представителей ответчика ГКУ Владимирской области ЦЗН г. Гороховец, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения рудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основанием предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

В судебном заседании истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Гороховецкий мясокомбинат» с 09 августа 2016 года на основании трудового договора №. В мае 2017 года деятельность предприятия ООО «Гороховецкий мясокомбинат» прекратилась. Выплаты заработной платы прекратились с марта 2017 года. Постановлением о признании потерпевшим от 01 сентября 2017 года истец признана потерпевшей. В настоящее время истец не может получить социальные выплаты по рождению ребенка а также встать на учет в Центр занятости населения и получать пособия по безработице, так официально не уволена с места работы, поскольку запись в трудовой книжке об увольнении отсутствует.

В соответствии с п.п. «а» п. 2.1 ч.2 Трудового договора № от 09 августа 2016 года заключенного между ООО «Гороховецкий мясокомбинат» и ФИО4 работник имеет право на заключение, изменении и расторжение трудового договора. 

В соответствии с п. 6.2, 6.3 ч.6 трудового договора № от 09 августа 2016 года прекращение и досрочное расторжение трудового договора производится в порядке и по основаниям, предусмотренном действующим законодательством. При возникновении спора о выполнении условий настоящего договора и не достижении соглашения между сторонами спор может быть разрешен в судебном порядке.

Поскольку с судебном заседании установлено, что ответчик ООО «Гороховецкий мясокомбинат» фактически прекратил свою деятельность, что подтверждается копией о признании истца потерпевшим, заочным решением Гороховецкого районного суда Владимирской области от 14 августа 2017 года, истец в соответствии с действующим законодательство фактически лишена возможности самостоятельно расторгнуть трудовой договор, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о расторжении трудового договора. 

В соответствии с п.1 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с п.2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку истцом для признания ее безработной не соблюдены порядок и условная установленные п.1 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», суд не находит оснований для удовлетворения требований об обязании ГКУ Владимирской области ЦЗН г. Гороховец признать истца безработной с 01 ноября 2017 года, так как данное требование противоречит действующему законодательству.

Истец на основании ст. 393 ТК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины. На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Гороховецкий Мясокомбинат» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина за неимущественное требование в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Гороховецкий мясокомбинат» ГКУ Владимирской области ЦЗН г. Гороховец удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор от 09.08.2016 года № заключенный между ФИО1 и ООО «Гороховецкий мясокомбинат».

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гороховецкий мясокомбинат» в доход бюджета МО Гороховецкий район государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Гороховецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья (подпись) Е.С.Миронов 

.

.

.