КОПИЯ

Дело № 2-7369/17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 июля 2017 года г. Набережные Челны РТ 

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Хафизовой Р.Р.,

с участием прокурора Яфизовой Д.Д.,

при секретаре Курбатовой Е.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частное агентство занятости «Прогресс Групп» о признании приказа недействительным, восстановлении на работе, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, пени за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО ЧАЗ «Прогресс Групп» о восстановлении на работе в должности регионального менеджера по подбору персонала в ООО ЧАЗ «Прогресс Групп», взыскании недополученной заработной платы за 2016 год и 2017 год в размере 98 000 рублей, среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, указав в обоснование, что с 03.08.2015 работает на предприятии ООО ЧАЗ «Прогресс Групп» в должности регионального менеджера по подбору персонала. Приказом № ... от 31.12.2016 была уволена с работы по собственному желанию. Считает увольнение незаконным, поскольку заявление об увольнении по собственному желанию не писала, в приказе об увольнении не расписывалась, об увольнении не знала и продолжала выполнять свои трудовые обязанности вплоть до получения трудовой книжки по почте 24.05.2017. 

В ходе производства по делу, ФИО1 уточнила исковые требования, согласно которым, просит признать приказ № ... от 30.12.2016 об увольнении недействительным, восстановить на работе в должности регионального менеджера по подбору персонала в ООО ЧАЗ «Прогресс Групп» и исключить из трудовой книжки запись № ... от 31.12.2016 «Уволена по собственному желанию, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», взыскать недополученную заработную плату за период с июня 2016 года по май 2017 года в размере 73 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2015-2016 года в размере 19 112 рублей 52 копейки и за 2016-2017 в размере 13 617 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула по состоянию на 05.07.2017 в размере 39 870 рублей 77 копеек и далее по день восстановления на работе, пени за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7 162 рубля 53 копейки и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 уточненные требования иска поддержали в полном объеме, уточнив, что просят восстановить на работе с 31.12.2016.

Представитель ответчика ООО ЧАЗ «Прогресс Групп» в суд по извещению не явился, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке заочного производства. 

Выслушав доводы истца и ее представителя, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В силу статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно абзацу 3 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно пунктам 4,9 и 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», 4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По делу установлено:

Истец ФИО3 (до брака ФИО4) была принята на работу в ООО «Прогресс Групп» с 03.08.2015 на должность регионального менеджера по подбору персонала на основании трудового договора № ... от 03.08.2015 (л.д. 5-7).

17.11.2015 ООО «Прогресс Групп» переименовано в ООО ЧАЗ «Прогресс Групп», о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке (л.д.9-15). 

24.05.2017 истец получила от ответчика свою трудовую книжку с записью о ее увольнении 31.12.2016 по собственному желанию на основании приказа №... от 31.12.2016. 

Оценив в совокупности все собранные и исследованные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что увольнение истца произведено с нарушением трудового законодательства.

Истец заявление на увольнение по собственному желанию не писала, более того, в этот период работала, и за этот период ответчиком выплачивалась ей заработная плата. Об этом свидетельствуют выписки с лицевого счета банковской карты, представленные истцом, а также переписка, свидетельствующая о выполнении истцом трудовых функций.

Кроме того, ответчиком суду не представлен приказ об увольнении истца, заявление истца на увольнение по собственному желанию. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что правовых оснований для отказа в удовлетворении иска не имеется, приказ об увольнении истца подлежит отмене, а истец подлежит восстановлению на работе в должности регионального менеджера по подбору персонала с 31.12.2016, с исключением из трудовой книжки записи об увольнении с 31.12.2016.

Согласно пункту 3.1. трудового договора № ... от 03.08.2015 за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 22 988 рублей 51 копейка в месяц (л.д.5-7).

Как следует из искового заявления, последний перевод заработной платы на банковскую карту истца был 15.05.2017. 

После арифметических расчетов суд соглашается с расчетом недополученной заработной платы, представленным истцом, в размере 73 000 рублей. 

Также подлежат удовлетворению требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2015-2017 года. Доказательства выплаты компенсации ответчиком суду также не представлено.

После арифметических расчетов суд соглашается с размером компенсации, исчисленным истцом, в пределах заявленных требований подлежит взысканию сумма в размере 32 729 рублей 52 копейки.

Подлежат удовлетворению требования истца в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула. Согласно расчетам истца по состоянию на 05.07.2017 размер среднего заработка составил 30 870 рублей 77 копейки. С данным расчетом суд соглашается и полагает подлежащим взысканию указанную сумму с дальнейшим начислением по день восстановления на работе.

Также подлежат удовлетворению требования истца в части взыскания пени за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7 162 рубля 53 копейки. Расчет истцом также произведен верно.

Поскольку судом установлено нарушение трудового законодательства, имеются основания и для компенсации морального вреда, размер которого суд с учетом обстоятельств дела, степени виновности ответчика, требований разумности и справедливости, определяет в 2 000 рублей, что соразмерно, по мнению суда, степени и тяжести перенесенных истицей нравственных страданий.

Ответчик никаких возражений по заявленным требованиям суду не представил, как и не представил доказательства, опровергающие доводы истца.

В связи с удовлетворением требований иска, на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования г. Набережные Челны госпошлина исходя из имущественных и двух неимущественных требований в размере 4 975 рублей 26 копеек.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению в силу требований статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статей 194-198, 211, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным приказ № ... от 31 декабря 2016 года об увольнении ФИО1, отменив его. 

Восстановить ФИО1 на работе в обществе с ограниченной ответственностью Частное агентство занятости «Прогресс Групп» в должности регионального менеджера по подбору персонала с 31.12.2016.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное агентство занятости «Прогресс Групп» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за период с июня 2016 года по май 2017 года в размере 73 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2015-2016 года в размере 19 112 рублей 52 копеек и 2016-2017 в размере 13 617 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула по 05.07.2017 в размере 30 870 рублей 77 копеек и далее по день восстановления на работе, пени за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7 162 рубля 53 копейки и компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное агентство занятости «Прогресс Групп» госпошлину в доход бюджета муниципального образования г. Набережные Челны в размере 4 975 рублей 26 копеек.

Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в городской суд заявление об отмене данного заочного решения в течение 7 (семи) дней со дня получения копии решения, заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 1 (одного) месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Хафизова Р.Р.