03RS0006-01-2023-005944-28

№2-5710/2023 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 ноября 2023 года г. Уфа 

Орджоникидзевский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Климиной К.Р.,

С участием представителя истца ФИО1, действующего по доверенности, представителя ответчика ООО "ХИММАШ-АППАРАТ УФА" директора ФИО2, 

при секретаре Айбулатовой Э.Э., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску по иску ФИО3 к ООО "ХИММАШ-АППАРАТ УФА" о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к ООО "ХИММАШ-АППАРАТ УФА" о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере 199990 (сто девяносто девять девятьсот девяносто) рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10070 (десять тысяч семьдесят) руб. 14 коп.; проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса РФ, в размере 680 (шестьсот восемьдесят) руб. 01 коп.; компенсацию морального вреда в размере 50000 (пятьдесят тысяч) руб.

Истцом представлено уточненное исковое заявление, в котором указывает, что ответчиком задолженность частично погашена платежными поручениями от 11.08.2023г. на сумму 20010 руб. (назначение заработная плата за июнь 2023г.) и на сумму 49961,64 руб. (назначение заработная плата за июль 2023 г.). С учётом поступивших денежных средств задолженность ответчика составляет: за июнь 2023 г. - 69980 руб. в неофициальной части. Официальная часть выплачена полностью. За июль 2023 г. - (40020 руб. (офиц.) + 69980 руб. (неофиц.) - 49961,64 руб. = 60038,36 руб.(неофиц.) Компенсация за неиспользованный отпуск 10070,14 руб. Проценты, подлежащих уплате Ответчиком составляют 680,01 руб. Моральный вред в 50 000 руб. Просит взыскать с ООО «ХИММАШ-АППАРАТ УФА» в пользу ФИО3 сумму невыплаченной заработной платы в размере 60038,36 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10070,14 рублей; проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса РФ, в размере 680,01 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, о чем подтвердил представитель истца в судебном заседании.

Представитель ответчика директор ФИО2 в судебном заседании не оспаривал, что имело место быть перечисление заработной платы с нарушением установленных сроков, в связи с чем, не оспаривает сумму компенсации в связи с нарушением сроков выплат заработной платы. В остальной части иск не признал, указав, что был подписан трудовой договор, условия его были зафиксированы, размер заработной платы прописан и в указанному размере заработная плата была выплачена.

Суд в силу ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при указанной явке.

Изучив и оценив материалы дела, выслушав стороны, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса закреплено обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что при рассмотрении дел о нарушении трудовых прав работника, в том числе и за задержку выплаты заработной платы, обязанность доказать своевременность произведенных начислений и выплат возлагается на работодателя.

Установлено и следует из представленных материалов дела, что "15" мая 2023 г. между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор N 04, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность ведущего инженера-проектировщика с окладом в размере 40000 (сорок тысяч) рублей в месяц, что подтверждается Приказом о приеме на работу N 4 от "15" мая_2023г. 

Истец был принят на работу с испытательным сроком в три месяца.

Как указывает истец, Ответчик при приёме Истца на работу согласился с тем, что общий размер заработной платы, получаемой Истцом на руки будет составлять 110 000 (сто десять тысяч) рублей. Поэтому, по устной договоренности Ответчик обязался производить Истцу доплату наличными денежными средствами.

Согласно трудовому договору, Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату два раза в месяц.

Как указывает истец, заработная плата за май 2023 г. Ответчиком выплачена в полном объеме, в том числе её неофициальная часть, выплачен аванс за июнь 2023г. в размере 20010 руб. - 03.07.2023 г. с просрочкой в три дня. 

31 июля 2023 г. стороны расторгли трудовой договор № от 15.05.2023 г.

Из представленных в суд ответчиком платежных поручений, следует, что с истцом был произведен полный расчет 11.08.2023 и перечислено в счет заработной платы 20010 рублей за июнь, 49961,64 рублей – заработная плата за июль.

В судебном заседании ответчик подтвердил, что сумма 49961,64 рубля содержит полный расчет, в том числе и компенсацию за неиспользованных 7 дней отпуска. 

Таким образом, за просрочку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ за июнь (аванс)– 3 дня, расчет (июнь) – 9 дней, аванс за июль – 11 дней и полный расчет – 10 дней – подлежит взысканию 680,01 рублей, согласно представленного расчета истца, который судом проверен, является арифметически верным. 

Таким образом, требования истца в указанной части нашли подтверждение в судебном заседании и подлежат удовлетворению, с ответчика подлежат взысканию сумма денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 680,01 рублей.

Не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежных сумм в размере 60038,36 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 10070,14 рублей, поскольку истцом не доказано о состоявшемся соглашении об оплате денежных средств ответчиком наличными – «неофициальной части» заработной платы. Размер компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком рассчитан верно и выплачен, что подтверждено платежным поручением от 11.08.2023г. 

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что при рассмотрении дел о нарушении трудовых прав работника, в том числе и за задержку выплаты заработной платы, обязанность доказать своевременность произведенных начислений и выплат возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме, определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Основаниями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются: наличие морального вреда, то есть физических или нравственных страданий работника; неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее имущественные или неимущественные права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя.

С учетом разъяснений Пленума Верховного суда РФ (Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. в ред. от 28.09.2010г.) п.63 учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушений трудовых прав работников, суд в силу ст.21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленное нарушение трудовых прав истца, исходя из периода такого нарушения, суд полагает определить ко взысканию с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В связи с чем, на сновании ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в сумме 472 руб., от уплаты которой истец был освобожден.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ООО "ХИММАШ-АППАРАТ УФА" о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "ХИММАШ-АППАРАТ УФА" (ИНН 

<

***>) сумму денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты сумм при увольнении в пользу ФИО3 (паспорт №) в размере 680,01 рублей, в счет компенсации морального вреда 500 рублей, в остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО "ХИММАШ-АППАРАТ УФА" госпошлину в доход местного бюджета в размере 472 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Орджоникидзевский районный суд города Уфы РБ со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья К.Р. Климина

Мотивированное решение изготовлено 08.11.2023 г.