50RS0№-91

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

г. ФИО2 18 апреля 2024 года 

Домодедовский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего Жуковой С.С.,

при секретаре ФИО4, 

с участием в судебном заседании:

представителя истца ФИО5, доверенность от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ООО «ФИО2» к ФИО3 о взыскании денежных средств за неисполнение соглашения об обучении работника за счет средств работодателя, судебных расходов, суд 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании денежных средств в размере 

<

данные изъяты>, а так же расходов по уплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты>. 

В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ООО «ДЭХ» и ФИО6 заключен трудовой договор №/

<

данные изъяты>. В соответствии с условиями заключенного договора, ученик принят на работу. Между сторонами заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, согласно условиям соглашения предприятие обязалось организовать обучение ответчика по направлению будущей деятельности, выплачивать ученику стипендию и трудоустроить обучающегося по итогам успешно пройденного обучения. На ФИО3 соглашением возложена обязанность успешно пройти обучение (три месяца), приступить к работе и отработать на предприятии 450 календарных дней. Приказом ООО «ДЭХ» от ДД.ММ.ГГГГ №/ОБ ФИО3 направлен на обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с отрывом от производства. 

Приказом ООО «ДЭХ» от ДД.ММ.ГГГГ №/УВ о прекращении (расторжении) трудового договора ФИО3 уволен по основанию «прогул». 

Согласно ч.2 ст.207 Трудового кодекса РФ в случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст.208 ТК РФ). 

Предприятие проинформировало ФИО3 о расторжении ученического договора по причине неисполнения студентом обязанности в части отработки необходимого стажа.

Предприятием в пользу ФИО3 выплачена стипендия в размере 

<

данные изъяты>, что подтверждается расчётными листками, платежными поручениями и реестрами к платежным поручениям и иными доказательствами.

Истец считает, что с ответчика подлежит возмещению сумма расходов предприятия с учетом отработанного времени в размере 

<

данные изъяты>, а так же судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> рублей. В связи с чем, истец вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании представитель истца требования поддержала в полном объеме, пояснила, что при заключении трудового договора ( приложение5) было заключено соглашение об обучении от ДД.ММ.ГГГГ, во исполнение которого работодатель исполнил все обязательства, в том числе по выплате стипендии и оплате обучения. Ответчик обучение прошел, что подтверждено явочными листами и сертификатом о прохождении обучении, в дальнейшем за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (прогулы) был уволен. За неотработанные дни работодатель рассчитал сумму подлежащую взысканию, которая составила 

<

данные изъяты>. Указанную сумму, а также расходы по уплате госпошлины истец просит взыскать с ответчика.

Ответчик в судебное заседание не явился. о дате, месте и времени извещен лично посредством телефонограммы, а также путем смс-сообщения. Судом направлялся в миграционную службу запрос о месте регистрации ответчика. Согласно ответу на запрос сведения о регистрации ФИО3 на территории Российской Федерации отсутствуют. ДД.ММ.ГГГГ по указанному в иске номеру телефона +7(№ ответчик ответил и сообщил о проживании в России, при этом отказался сообщить адрес проживания. Ответчику было сообщено о наличии в Домодедовском суде спора и сообщено о дате и времени судебного заседания- ДД.ММ.ГГГГ в 12 час. 30 мин. Кроме того, направлено смс-сообщение, которое также доставлено ответчику в тот же день, В дальнейшем, ответчик телефонные звонки и смс-сообщения отклонял.

Информация о движении дела размещена на официальном сайте Домодедовского городского суда по адресу: http://domodedovo.mo.sudrf.ru (раздел "Судебное делопроизводство"). Судом предприняты все возможные меры по надлежащему извещению ответчика. Дело рассмотрено по ч.3 ст.167 ГПК РФ. 

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме и исходит из нижеследующего.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДЭХ» и ФИО3 заключен трудовой договор №/ДЭХ-22. В соответствии с условиями заключенного договора, ученик принят на должность агент перронного обслуживания 5 класса. 

Между сторонами заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, изложенные в приложении № к Трудовому договору, согласно условиям соглашения и общим условиям обучения, предприятие обязалось организовать обучение ФИО3 по направлению будущей деятельности. На ФИО3 соглашением возложена обязанность успешно пройти обучение, приступить к работе и отработать на предприятии 450 календарных дней. 

Приказом ООО «ДЭХ» от ДД.ММ.ГГГГ №/ОБ ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ направлен на обучение с отрывом от производства. 

В целях исполнения пункта 6 соглашения, в период ученичества ФИО3 выплачена стипендия, включая НДФЛ, в размере 230 581 рубль 05 копеек.

Согласно приказу ООО «ДЭХ» №/УВ от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО3 прекращен (расторгнут) по основанию «прогул», что подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте, актом об отказе дачи объяснений, письмом о предоставлении объяснений об отсутствии на рабочем месте. 

Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса РФ.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 208 Трудового кодекса РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию.

Согласно п. 9.1. Соглашения об обучении в случае неисполнения работником обязанности по отработке периода, работодатель имеет право потребовать возмещения расходов, понесенных предприятием по его обучению. 

Разрешая заявленный спор, суд с учетом установленных по делу обстоятельств, правоотношений сторон, исходит из того, что ООО «ДЭХ» принятые на себя обязательства по ученическому договору исполнило, тогда как ФИО3 обязательства по договору не исполнил по обстоятельствам, не зависящим от истца, поскольку обучение окончил, по трудовому договору период времени у работодателя не отработал, уволен с занимаемой должности по инициативе работодателя в порядке пп. «а» п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Расходы на обучение, понесенные работодателем ответчиком не возмещены, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу работодателя понесенных расходов на обучение.

Суд соглашается с расчетом цены иска, так как он соответствует договору, ответчиком не оспорен, согласуется с представленными договорами, платежными документами. Контррасчет, отзыв или иные доказательства в обоснование своей позиции ответчик в материалы дела не предоставил. 

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина за подачу иска в суд в размере 

<

данные изъяты>

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ФИО2» удовлетворить. 

Взыскать в пользу ООО «ФИО2» ( ОГРН №, ИНН:№) с ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., место рождения: 

<

адрес>, Кыргызская ССР, гражданина РФ, паспорт №, ИНН:№, не имеющего места регистрации в Российской Федерации) денежные средства за неисполнение соглашения об обучении работника от ДД.ММ.ГГГГ, являющего неотъемлемой часть Трудового договора в сумме 

<

данные изъяты> 23 копейки, судебные расходы по оплате госпошлины в размере 

<

данные изъяты>. 

Решение может быть обжаловано в месячный срок путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Председательствующий судья С.С. Жукова