Дело № 2-235/2023

УИД 42RS0038-01-2023-000248-89

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский районный суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Орловой Л.Н.,

при секретаре Тарасенко Ю.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика АО «Разрез «Инской» - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Белово

07 июня 2023 года

гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Разрез «Инской» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Разрез «Инской» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что 21 февраля 2022г. между истцом и АО «Разрез «Инской» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность 

<

данные изъяты> с окладом 

<

данные изъяты> в месяц, районный коэффициент 1,3, что подтверждается приказом о приеме на работу №-к от 21 февраля 2022г.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 5.4. трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: «дата выплаты заработной платы за первую половину месяца 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 15-го числа следующего месяца».

31.03.2023 в связи с неоднократным нарушением ответчиком трудового законодательства, а именно несвоевременной выплатой заработной платы, истец уволилась по собственному желанию (приказ № у-к от 31.03.2023). На день увольнения за ответчиком скопилась задолженность по оплате труда, в следующем размере: за период декабрь 2022г. не выплачена заработная плата в размере 40805,92 рублей; за период январь 2023г. не выплачена заработная плата в размере 101549,15 рублей; за период февраль 2023г. не выплачена заработная плата в размере 67602,88 рубля; за период март 2023г. не выплачена заработная плата в размере 55714,35 рублей.

Таким образом, на день увольнения истца ответчиком не выплачена скопившаяся задолженность по заработной плате в размере 265672,30 рубля.

В день увольнения ответчик не выполнил предусмотренную данными нормами обязанность, в связи с чем, истец вынуждена взыскивать заработную плату в судебном порядке.

В соответствии с Информацией Банка России размер ключевой ставки составляет 7,5%. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком на момент подачи искового заявления, рассчитанный в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 7836,44 руб. (расчет прилагается).

В результате неисполнения ответчиком своих обязательств истцу были причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою заработную плату длительное время, причиненный моральный вред оценивает в сумму 100 000 (сто тысяч) рублей.

В обоснование требований о компенсации морального вреда истец ссылается на нарушение работодателем положений трудового законодательства в части неисполнения обязательств по выплате причитающейся ей заработной платы и период работы, длительных сроках задержки положенных по закону выплат при увольнении, тем самым поставив истца в трудную жизненную ситуацию, так как более полугода она вынуждена изыскивать всеми возможными путями средства к существованию, в том числе использование кредитных (заёмных) средств, что причинило истцу сильные душевные переживания, нравственные страдания, а также негативно сказывается на её здоровье.

Просит суд: взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с декабря 2022г. по март 2023г. в размере 259172,30 руб. (двести пятьдесят девять тысяч сто семьдесят два рубля тридцать копеек); проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 7836,44 рублей (семь тысяч восемьсот тридцать шесть рублей сорок четыре копейки), а также с 28.04.2023 по день фактического исполнения решения суда, рассчитывая размер денежной компенсации, исходя из фактически не выплаченных в срок сумм; компенсацию морального вреда в размере 100000 (сто тысяч) рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме. 

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от 03.04.2023, в судебном заседании исковые требования признала в части задолженности по невыплаченной заработной плате, в остальной части исковые требования не признала в полном объеме. 

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. 

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса РФ).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже, чем два раза в месяц. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 20-го числа каждого месяца, а заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. В случаях, когда указанные числа приходятся на выходные или праздничные дни, днями выплаты зарплаты следует считать рабочие дни, непосредственно предшествующие выходным (праздничным) дням.

В судебном заседании установлено, что с 21.02.2022 истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «Разрез «Инской», работала в должности 

<

данные изъяты> на основании заключенного между сторонами трудового договора с работником № от 21.02.2022 (л.д. 8-9).

По условиям трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим трудовым договором (п. 3.2 договора).

Пунктом 5.1 договора работнику установлены оклад в размере 21974,00 рублей, доплаты, надбавки и другие выплаты в соответствии с действующим трудовым законодательством и Положением об оплате труда работников АО «Разрез «Инской» и другими локальными актами АО «Разрез «Инской». Районный коэффициент в размере 30% к фактическому заработку, без ограничения предельного размера установлен п. 5.3 договора. 

Дата выплаты заработной платы за первую половину месяца 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 15-го числа следующего месяца (п. 5.4 договора).

В силу п. 6.3 договора работодатель несет материальную и иную ответственность перед работником согласно действующему законодательству РФ. 

31.03.2023 истец уволен из АО «Разрез «Инской» на основании приказа № у-к от 31.03.2023 по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 11).

В нарушение положений ст. 140 ТК РФ ответчик не выплатил истцу задолженность по заработной плате в день увольнения.

На момент расторжения трудового договора ответчик не исполнил обязанность по выплате заработной платы, задолженность по оплате труда составляла 265672,30 рубля, из них: за декабрь 2022г. не выплачена заработная плата в размере 40805,92 рублей; за январь 2023г. не выплачена заработная плата в размере 101549,15 рублей; за февраль 2023г. не выплачена заработная плата в размере 67602,88 рубля; за март 2023г. не выплачена заработная плата в размере 55714,35 рублей.

Данный факт представителем ответчика не оспаривался, размер задолженности в указанном размере подтвержден расчетными листками за декабрь 2022г. по март 2023г. (л.д. 12-14).

07.04.2023 ответчиком истцу выплачена часть заработной платы за декабрь 2022 года в размере 6500,00 рублей, сумма задолженности по заработной платы после указанной выплаты составила 259172,30 руб. Каких-либо иных выплат с 07.04.2023 до настоящего времени со стороны ответчика не поступало. 

Таким образом, принимая во внимание приведенные положения закона, учитывая, что истцу за период работы с декабря 2022 года по март 2023 года в АО «Разрез «Инской» в должности юрисконсульта, не выплачивалась заработная плата, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате за указанный период трудовой деятельности в размере 259172,30 рублей. 

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты начисленной ФИО1 заработной платы за период времени с декабря 2022г. по март 2023г., с ответчика в силу положений ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, размер которой определен

истцом в сумме 7836,44 руб. на дату 27.04.2023 (л.д. 15), за период с 16.01.2023 по 27.04.2023. Расчет компенсации произведенный истцом проверен судом и признан верным, конррасчет ответчиком не предоставлен. 

Также в целях защиты законного интереса истца на исполнение ответчиком обязанности по выплате задолженности по заработной плате, взысканной судом, суд считает необходимым взыскать с АО «Разрез «Инской» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период, начиная с 28.04.2023 в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 указанной статьи).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных истцу нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учитывает требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о том, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом завышен и подлежит снижению до суммы равной 5000 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев (январь, февраль, март 2023 года) подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 6170,09 руб. в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Разрез «Инской» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с АО «Разрез «Инской» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.р., уроженки 

<

адрес> (СНИЛС №), невыплаченную заработную плату в размере 259172,30 рублей (двести пятьдесят девять тысяч сто семьдесят два рубля тридцать копеек).

Обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании с АО «Разрез Инской» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за три месяца (январь, февраль, март, 2023 года) в размере 224866,38 (двести двадцать четыре тысячи восемьсот шестьдесят шесть) руб. 38 коп.

Взыскать с АО «Разрез «Инской» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.р., уроженки 

<

адрес> (СНИЛС №), компенсацию за задержку выплат в размере 7836,44 рублей (семь тысяч восемьсот тридцать шесть рублей сорок четыре копейки) исчисленную за период с 16.01.2023 по 27.04.2023, а начиная с 28.04.2023 в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Взыскать с АО «Разрез «Инской» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.р., уроженки 

<

адрес> (СНИЛС №), компенсацию морального вреда в размере 5000,00 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части иска, отказать.

Взыскать с АО «Разрез «Инской» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6170,09 рублей (шесть тысяч сто семьдесят рублей девять копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья (подпись) Л. Н. Орлова

Мотивированное решение составлено 15.06.2023.