Дело № 2-115/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Онега 18 марта 2021 года 

Онежский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Кузнецова А.А.,

при секретаре Лихачевой Е.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФКУ ИК-16 УФСИН России по Архангельской области ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании, проведенном посредством системы видеоконференц-связи, гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 16 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» о взыскании компенсации в виде денежной суммы МРОТ за отработанные месяцы с учетом морального и материального положения, причиненного незаконными действиями (бездействием), согласно Трудовому законодательству РФ, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 16 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» (далее ФКУ ИК-16) о взыскании компенсации в виде денежной суммы МРОТ за отработанные месяцы с учетом морального и материального положения, причиненного незаконными действиями (бездействием), согласно Трудовому законодательству РФ.

В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что в период с 17.02.2019 по 18.05.2020 он отбывал наказание в ФКУ ИК-16. В указанный период он был трудоустроен с 01.04.2019 по 16.05.2020 на должность ... швейного участка (цеха) по сдельной оплате труда. В спорный период коэффициент по сдельной оплате труда не соответствовал МРОТ. При этом за время его трудоустройства в ФКУ ИК-16 им претерпевались нравственные, моральные, а также в материальном положении страдания, связанные с условиями и охраной труда. Требования трудового законодательства, согласно которым работодатель обязан обеспечить нормальные условия выполнения работником норм выработки, ответчиком не были выполнены надлежащим образом. Согласно представлению Архангельской прокуратуры по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях от 

<

Дата> ... установлены нарушения санитарных правил для швейного производства, что отражалось и влияло на его (истца) неустойчивые и нравственные страдания, сказывалось на зрении. Причиненный вред (моральные и эмоциональные страдания, связанные с нарушением норм труда и материального положения) может быть заглажен в сумме МРОТ.

Определением суда от 18.03.2021 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Управление Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области. 

Истец ФИО1 в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что в швейном цехе отсутствовало освещение, он не согласен с расценками и нормами труда.

Представитель ответчика ФКУ ИК-16 ФИО2 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве на иск, согласно которым в учреждении приказом ... от 

<

Дата> утверждено положение об оплате труда осужденных, привлеченных к труду в Центре трудовой адаптации осужденных. Согласно п. 4.2.1 данного Положения в учреждении применяется прямая сдельная система оплаты труда. Расчет заработной платы осужденным осуществляется индивидуальным методом. При индивидуальной сдельной оплате труда заработок осужденного определяется количеством изготовленной им продукции (объемом выполненных работ, оказанных услуг) надлежащего качества и сдельной расценкой за единицу продукции (работ, услуг). Сдельная расценка исчисляется произведением часовой тарифной ставки по разряду выполненной работы на норму времени, что не противоречит положениям ст. 150 ТК РФ, которой установлено, что при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Заработная плата осужденному ФИО1 была начислена согласно закрытым нарядам. Время работы истца вошло в его трудовой стаж. ФКУ ИК-16 не нарушены нормы Трудового и Уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации в части начисления и выплаты заработной платы, а также удержаний из нее.

Производство швейной продукции в учреждении организовано в цехе кабельных барабанов. Данное здание используется для швейного производства с марта 2019 года. До марта 2019 года швейное производство располагалось в двух зданиях, это здание швейного цеха и здание цеха кабельных барабанов. В связи с перепрофилированием учреждения в конце 2018 г. начале 2019 г., а также проведения ремонтных работ по замене кровли в здании швейного цеха, его использование было прекращено. 

В швейном цехе во всем производственном помещении расположена вытяжка, установлено освещение, цех оборудован швейными машинами. Все оборудование находится в исправном состоянии. Помещение находится в исправном состоянии, отапливается от собственной котельной, по периметру здания расположены оконные проемы. В производстве используется только качественное сырье. Все используемое сырье поступает в учреждение с документацией подтверждающей его качество.

В учреждении организована работа по направлению охраны труда и технике безопасности. 

Представитель третьего лица УФСИН России по Архангельской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений на иск не представлено.

На основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) по определению суда дело рассмотрено в отсутствие третьего лица.

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В силу ч. 2 ст. 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее УИК РФ) элементами наказания в виде лишения свободы и средствами исправления осужденных являются, в частности, установленный порядок исполнения и отбывания наказания, воспитательная работа и общественно полезный труд.

В соответствии с подп. "c" п. 2 ст. 2 Конвенции от 28.07.1930 N 29 "Относительно принудительного или обязательного труда" привлечение осужденных к общественно полезному труду не может расцениваться как принудительный или обязательный труд, поскольку он осуществляется вследствие приговора, вынесенного судом, который, назначая наказание в виде лишения свободы, предопределяет привлечение трудоспособных осужденных к общественно полезному труду как одному из средств воспитания и исправления.

Согласно ч. 1 ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Из анализа указанных выше норм закона следует, что трудоустройство осужденных в местах отбытия ими наказания по приговору суда не является результатом свободного волеизъявления осужденного и обусловлено его обязанностью трудиться в период отбытия наказания.

Таким образом, правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбытия наказания в виде лишения свободы, - это специфические отношения, которые регулируются нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Положения ч. 2 ст. 105 УИК РФ не противоречат указанной норме, закрепляя, что размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

При этом при сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, в основу расчета которого берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.

В соответствии с ч. 1 ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В силу ч. 7 ст. 18 Закона РФ N 5473-1 от 21.07.1993 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производимую продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуги.

Таким образом, трудоустройство, перевод на другую работу лица, отбывающего наказание, нормы выработки, расчет трудозатрат, количество швей на производстве, осуществляется по усмотрению администрации исправительного учреждения, исходя из его возможностей и потребностей.

Согласно п. 4 ст. 99 УИК РФ осужденные, получающие заработную плату, и осужденные, получающие пенсию, возмещают стоимость питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены, кроме стоимости специального питания и специальной одежды. С осужденных, уклоняющихся от работы, указанные расходы удерживаются из средств, имеющихся на их лицевых счетах. Возмещение стоимости питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены производится ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце.

В соответствии со ст. 107 УИК РФ из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию в соответствии с частью четвертой статьи 99 настоящего Кодекса. Возмещение осужденными расходов по их содержанию производится после удовлетворения всех требований взыскателей в порядке, установленном Федеральным законом от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". В исправительных учреждениях на лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов, а на лицевой счет осужденных, достигших возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, осужденных, являющихся инвалидами первой или второй группы, несовершеннолетних осужденных, осужденных беременных женщин, осужденных женщин, имеющих детей в домах ребенка исправительного учреждения, - не менее 50 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов.

Согласно ст. 104 УИК РФ время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года. При систематическом уклонении осужденного от выполнения работы соответствующий период времени исключается по решению администрации исправительного учреждения из его общего трудового стажа.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства предоставляются суду сторонами (ст. 57 ГПК РФ). 

На основании части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

В судебном заседании установлено и это подтверждается материалами дела, что ФИО1, 

<

Дата> года рождения, отбывал уголовное наказание в ФКУ ИК-16 в период с 

<

Дата> по день выбытия 

<

Дата> на основании приговора от 

<

Дата> Катав-Ивановского городского суда ..., согласно которому он был признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных п. «а» ч. 3 ст. 158 (2 эпизода), и ему с применением ч. 3, 5 ст. 69 УК РФ назначено наказание в виде 4 лет 2 месяцев лишения свободы. 

В период отбывания наказания приказом врио начальника ФКУ ИК-16 ...ос от 

<

Дата> на основании рапорта старшего инспектора ОКБИ и ХО осужденный ФИО1 с 

<

Дата> был привлечен к оплачиваемому труду на должность ... центра трудовой адаптации осужденных, на условиях полного рабочего дня (40-часовая рабочая неделя), оплата труда сдельная, согласно закрытым нарядам (л.д. 146-150). 

В соответствии с п.п. 4.1, 4.2, 4.2.1 Положения об оплате труда осужденных, привлеченных к труду в Центре трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-16 УФСИН России по Архангельской области, администрации учреждения предоставляется право на утверждение форм и систем оплаты труда, применяемых для оплаты труда рабочих-осужденных, содержащихся за счет приносящей доход деятельности учреждением (п. 4.1). 

В целях заинтересованности рабочих в выпуске как можно большего количества определенной продукции и реальности достижения этой цели с учетом особенностей технологического процесса для оплаты труда основных рабочих применяется сдельная система оплаты труда. При сдельной оплате труда существует реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда, нормировать его путем установления норм выработки, норм времени. При сдельной форме оплаты труда, применяющейся на работах, поддающихся нормированию и точному учету, оплата труда осужденных начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплаты труда устанавливается в целях заинтересованности осужденных в выпуске большего объема продукции (выполнении работ, оказании услуг) надлежащего качества. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную и косвенно – сдельную системы оплаты труда (п. 4.2). 

Прямая сдельная система оплаты труда осужденных подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).

При индивидуальной сдельной оплате труда заработок осужденного определяется количеством изготовленной им продукции (объемом выполненных работ, оказанных услуг) надлежащего качества и сдельной расценкой за единицу продукции (работ, услуг). Сдельная расценка исчисляется произведением часовой тарифной ставки по разряду выполненной работы на норму времени (п. 4.2.1) / (л.д. 124-125).

Приказом начальника ФКУ ИК-16 ...ос от 

<

Дата> на основании списка осужденных, убывающих этапом 

<

Дата>, прекращено трудовое использование осужденного ФИО1 (л.д. 151-152).

Задолженности по оплате труда у ответчика перед истцом не имеется, заработная плата истцу начислялась в соответствии с требованиями закона, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена, время, отработанное в ФКУ ИК-16, включено в общий трудовой стаж истца. Истцу обоснованно не производилась доплата до минимального размера оплаты труда, что соответствует требованиям статьи 105 УИК РФ, а начисление заработка происходило за фактически отработанный труд и объем выполнения - норму выработки, что действующему законодательству не противоречит. Получение осужденным ФИО1 заработной платы в размере, менее установленного МРОТ, объясняется невыполнением нормы труда при сдельной системе оплаты труда. Начисление заработной платы ответчиком произведено верно на основании сведений о количестве отработанных дней и часов, об объеме проделанной истцом работы, согласно закрытым нарядам. Удержания из заработной платы истца на оплату НДФЛ и питания произведены в соответствии с УИК РФ. 

Такие выводы суда подтверждаются письменными доказательствами: нормами времени и расценками на пошив одежды, содержащими, в частности, сведения о норме выработки в спорном периоде (л.д. 92-121), нарядами на сдельную работу за период с апреля 2019 г. по май 2020 г., подписанными без замечаний самим ФИО1, в которых указаны сведения о фактически сшитой им продукции (л.д. 132-145), лицевыми счетами за 2019-2020 г.г. по ФИО1 (л.д. 153-154), карточкой учета рабочего времени осужденного (л.д. 155), справкой о передаче ежегодно сведений в Пенсионный фонд РФ на осужденных, привлеченных к оплачиваемому труду (л.д. 156), выпиской из табеля рабочего времени и ведомости начисления заработной платы осужденному ФИО1 за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> (л.д. 163-167).

Оснований не принимать как допустимые доказательства, представленные ответчиком документы, у суда не имеется.

Согласно ст. 104 УИК РФ продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. 

В силу ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Действительно, согласно представлению Архангельской прокуратуры по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях от 

<

Дата> ..., в ходе проверки были установлены нарушения пунктов 3.6, 4.1.2, 10.2 и раздела 9 «Санитарных правил для швейного производства», пунктов 3.1, 3.14 СанПиН 2.1.2.3150-13, а именно: в производственных цехах швейного производства половое покрытие изношено, не проводится мытье окон; в цехах, в раздевалке на потолках следы протечек кровли; не над всеми рабочими местами оборудована механическая вентиляция; отсутствует душевая, туалет в антисанитарном состоянии.

Вместе с тем в нарушение ст. 56 ГПК РФ ФИО1 не представлены доказательства того, что выявленные прокуратурой нарушения санитарных правил повлияли на выработку им нормы труда. 

Кроме того, истцом не представлены доказательства того, что в швейном цехе было неисправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; не надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, а также отсутствовало их своевременное предоставление работнику; условия труда не соответствовали требованиям охраны труда и безопасности производства.

При этом представление Архангельской прокуратуры по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях от 

<

Дата> ... подтверждает лишь нарушение ответчиком санитарных правил для швейного производства. 

Довод истца о том, что в швейном цехе отсутствовало освещение опровергается материалами дела – фотоматериалами швейного цеха (л.д. 32-37).

Истец указывает, что в спорный период он выполнил установленную норму выработки. Однако каких-либо доказательств данного утверждения в материалы дела не представлено.

Доводы истца о несогласии с нормами и расценками на производимую продукцию, установленными администрацией исправительного учреждения, судом отклоняются, поскольку установленные нормы и расценки на производимую продукцию не оспорены и незаконными не признаны. 

Является голословным и не подтвержден соответствующими доказательствами довод истца о том, что у него ухудшилось зрение, в связи с работой в производственных цехах швейного производства из-за нарушения санитарного законодательства. 

Как следует из справки об организации работы по охране труда и технике безопасности в ФКУ ИК-16 от 

<

Дата>, составленной главным инженером ФКУ ИК-16 ФИО, контроль за соблюдением требований охраны труда и техники безопасности на производстве ФКУ ИК-16 осуществляется непосредственно специалистом по охране труда учреждений, мастерами швейного цеха учреждения, а также сотрудниками аппарата Управления, ответственными за данное направление, во время служебных выездов в рамках ведомственного контроля.

Ежегодно (2 раза в год) сотрудниками УФСИН осуществляются комиссионные выезды в подведомственные учреждения для проверки технического состояния энергетического оборудования, зданий, сооружений, промышленной безопасности, требований охраны труда на рабочих местах, станочного оборудования и инструментов с выдачей обязательных к исполнению предписаний. Замечаний по швейному производству не было.

В ФКУ ИК-16 мастерами швейного производства осуществляется ежедневный контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах. Также не реже одного раза в месяц проводятся комиссионные обследования с проведением «Дня охраны труда» и видеофиксацией проводимых мероприятий.

С целью соблюдения соответствующих условий труда на каждом рабочем месте в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в учреждениях УФСИН проводится специальная оценка условий труда. В 2017 году в учреждении проведена специальная оценка условий труда. Согласно картам аттестации присвоен класс опасности 2 (допустимые условия труда). Учитывая специфику деятельности учреждения уголовно-исполнительной системы, в ФКУ ИК-16 имеется филиал МЧ № 6 ФКУЗ МСЧ-29 ФСИН России, где имеется возможность оказания осужденным первичной медико-санитарной помощи. 

В ФКУ ИК-16 инструктажи по охране труда и стажировки на рабочих местах проводятся в соответствии с Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» и ГОСТ 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» по программам проведения инструктажей с отметками в журналах регистрации инструктажей на рабочем месте.

Информирование работников об условиях труда на конкретном рабочем месте, а также в целом по учреждению осуществляется при проведении вводного инструктажа с ознакомлением с результатами специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест). После прохождения вводного инструктажа с работником проводится первичный инструктаж на рабочем месте в объеме программы первичного инструктажа с последующей стажировкой сроком от 3-х смен и отметками в соответствующем журнале регистрации инструктажей на рабочем месте.

В дальнейшем, с периодичностью не реже 1 раза в 3 месяца с работниками проводятся повторные инструктажи в объеме программы первичного инструктажа и отметкой в соответствующем журнале регистрации инструктажей на рабочем месте. По мере необходимости с работниками также проводятся внеплановые или целевые инструктажи по охране труда с отметками в соответствующем журнале регистрации инструктажей на рабочем месте.

Инструктажи проводятся лицами из числа инженерно-технического персонала ФКУ ИК-16, прошедших обучение по охране труда в установленном порядке и имеющих соответствующее удостоверение (л.д. 224-226).

Таким образом, доводы истца о неудовлетворительной организации охраны труда в швейном цехе ФКУ ИК-16 являются несостоятельными. 

Согласно ч. 3 ст. 101 УИК РФ администрация исправительных учреждений несет ответственность за выполнение установленных санитарно-гигиенических и противоэпидемических требований, обеспечивающих охрану здоровья осужденных.

Решением Онежского городского суда Архангельской области от 12 ноября 2020 года с Российской Федерации в лице Федеральной службы исполнения наказаний за счет средств казны Российской Федерации в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда взыскано 5 000 рублей.

Основанием для взыскания компенсации морального вреда явилось нарушение предусмотренных законодательством Российской Федерации условий содержания лишенного свободы лица (ФИО1) в исправительном учреждении – ФКУ ИК-16, в частности, в производственных цехах швейного производства имелась необходимость в проведении косметического ремонта, оборудовании над всеми рабочими местами механической вентиляции, установки душевой, приведении туалета в надлежащее санитарное состояние.

Таким образом, в пользу истца решением суда ранее была взыскана компенсация морального вреда за ненадлежащие условия содержания в исправительном учреждении, в том числе в период привлечения его к оплачиваемому труду. 

При изложенных обстоятельствах исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 16 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» о взыскании компенсации в виде денежной суммы МРОТ за отработанные месяцы с учетом морального и материального положения, причиненного незаконными действиями (бездействием), согласно Трудовому законодательству РФ, отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Онежский городской суд Архангельской области.

Председательствующий подпись А.А. Кузнецов 

... 

...