Дело № 2-170/2025

УИД 24RS0032-01-2024-005847-81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2025 года г. Красноярск 

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Ковязиной Л.В., 

при секретаре судебного заседания Щуко А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги», Красноярскому центру организации работы железнодорожных станций – структурному подразделению Красноярской дирекции управления Движением, о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги», Красноярскому центру организации работы железнодорожных станций – структурному подразделению Красноярской дирекции управления Движением, о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания и его отмене, компенсации морального вреда. 

Требования мотивированы тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности составителя поездов. Приказом начальника Красноярского центра организации работы железнодорожных станций Красноярской дирекции Управления движения Центральной дирекции Управления движения филиала ОАО «РЖД» ФИО3 №23-д от 14.06.2024 года ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение п. 2.1. должностной инструкции, выразившееся в отказе от ознакомления с нормативными документами, регламентирующими работу железнодорожной станции Базаиха, о чем составлены акт №57 от 09.01.2024 года, №58 от 13.02.2024 года, №59 от 15.03.2024 года. Истец полагает, что работодателем нарушен срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку ответчику стало известно об отказе с ознакомлениями нормативных документов 09.01.2024 года, 13.02.2024 года и 15.03.2024 года соответственно, тогда как оспариваемый приказ издан 14.06.2024 года. Кроме того, в трудовом договоре не прописано, что ФИО1 несет дисциплинарную ответственность за отказ от ознакомления с нормативными документами, регламентирующими работу железнодорожной станции Базаиха. Истец просит суд признать незаконным и отменить приказ №23-д от 14.06.2024 года о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, взыскать с ответчика в пользу истца за нарушение трудовых прав истца компенсацию морального вреда 50 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно суду пояснил, что с актами №57 от 09.01.2024 года, №58 от 13.02.2024 года, №59 от 15.03.2024 года не знакомился, в листах ознакомления свою подпись не ставил. Непосредственно сами акты для ознакомления не предоставляли. Считает, что данные акты не относятся к нормативным документам, регламентирующих работу истца, такой вывод истцом сделан на основании наименования самих актов. Также считает, что данные акты не составляют коммерческую тайну и могут быть выданы истцу на руки. Истец просил выдать документы на руки, однако, ему было отказано, а знакомится с данными актами лично путем чтения в свое рабочее время у него нет возможности, поскольку он не может бросить свое рабочее место и заниматься вопросами, не относящимися к своим должностным обязанностям. Кроме того, как указывает истец, ответчиком не представлено доказательств совершения истцом нарушений, повлекших возникновения транспортных происшествий. 

Представитель истца – адвокат Андреева З.С. в судебном заседании исковые требования истца поддержала, суду пояснила, что ответчиком нарушен срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку ответчику стало известно об отказе в ознакомлении с нормативными документами 09.01.2024 года, 13.02.2024 года и 15.03.2024 года, о чем составлены соответствующие акты. При поступлении на работу истец был ознакомлен с основными документами, с трудовым договором, с должностной инструкцией, а те положения, которые изложены в должностной инструкции, должны быть включены и в трудовой договор. Знакомиться с локальными нормативными актами можно либо путем чтение, либо путем оглашения другим лицом. Считает, что ответчиком не определен порядок ознакомления с локальными нормативными документами. В данном случае те акты, за не ознакомление с которыми истец привлечен к дисциплинарной ответственности, не относятся к работе истца. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала ранее направленные в адрес суда возражения на исковое заявление представителя ФИО4, согласно которым ФИО1 отказался от ознакомления с актами о внесении изменений в технологический процесс работы станции Базаиха №57 от 09.01.2024 года, №58 от 13.02.2024 года, №59 от 15.03.2024 года, и не поставил свою подпись в книге ознакомлений. Данный дисциплинарный поступок был выявлен 24.05.2024 года, когда в адрес начальника поступил рапорт и.о. начальника ж.д. станции Базаиха ФИО7, в связи с чем, приказом №23-д т 14.06.202 года ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Работодатель узнал о нарушении ФИО1 требований должностной инструкции, с момента составления рапорта, а именно с 24.05.2024 года. Вопреки ошибочным доводам представителя истца, приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности вынесен в пределах срока, установленного ст. 193 ТК РФ. Истец, являясь сотрудником ОАО «РЖД», трудовая функция которого связана напрямую с производством маневровой работы с учетом безусловного обеспечения безопасности движения недобросовестно отнесся к возложенным на него должностной инструкцией обязанностям, что повлекло наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания. Для предотвращения нарушений безопасности движения поездов работодателем разработаны локальные нормативные акты, инструкции и указания для работников, четкое выполнение которых направлено на обеспечение безопасности движения поездов. Работодатель ОАО «РДЖ» действовал добросовестно, предъявляя для ознакомления работнику акты о внесении изменений в технологический процесс станции Базаиха №57, №58 и №59, в то время как со стороны работника ФИО1 имело место неисполнение своих должностных обязанностей и положений трудового договора в части исполнения требований нормативных документов. Кроме того, требования о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, поскольку действиями ответчика не нарушены трудовые права истца. 

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Положениями ст. 189 ТК РФ предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. 

Таким образом, обязанности, за неисполнение или ненадлежащее исполнение которых работника привлекают к дисциплинарной ответственности, должны быть возложены на данного работника положениями трудового договора либо иного локального нормативного акта. 

Согласно положениям ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. 

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). 

Частью 5 ст. 192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. 

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При этом в силу действующего законодательства на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к объявлению замечания, в действительности имело место; работодателем были соблюдены требования, предъявляемые ст. 193 ТК РФ к порядку применения дисциплинарного взыскания. 

Согласно разъяснениям, данным в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). 

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). 

Данные нормативные положения и разъяснения правоприменительной практики, данные высшей судебной инстанцией в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения такого дисциплинарного взыскания. В связи с этим при разрешении судом спора о признании наложенных взысканий незаконным предметом судебной проверки должно являться соблюдение работодателем установленного законом порядка привлечения к ответственности. 

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя. 

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника. 

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. 

Для квалификации дисциплинарного проступка совершенного в форме бездействия необходимо установить, неисполнение какой обязанности, возложенной на работника нормативными правовыми и иными актами, определяющими его полномочия, если они имели место, и когда эти обязанности должны были быть исполнены, но по вине сотрудника, не были исполнены. 

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника. 

Судом установлено и следует из материалов дела, что 13.06.2018 года между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 заключен трудовой договор №305, по условиям которого работник ФИО1 принимается на работу по должности (профессии) составитель поездов квалификации 7 разряда Железнодорожной станции Базаиха (1 класса) Красноярского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Красноярской дирекции управления движения г. Красноярск.

23.05.2024 года и.о. начальника ж.д. станции Базаиха ФИО7 на имя начальника Красноярского центра организации работы ж.д. станций ФИО3 составлен рапорт, согласно которому на ж.д. станции Базаиха сложилась неблагоприятная обстановка с ознакомлением составителя поездов ФИО1 с требованиями нормативных документов, регламентирующих работу станции. В нарушение п. 26 раздела IV Распоряжения ОАО «РЖД» от 15.06.2023 года №1462/р, составитель поездов ФИО1 не проставил свою роспись за ознакомление с ТРА станции Базаиха на начало 2024 года. В нарушение п. 16 Типового технологического процесс работы грузовой и межгосударственной передаточной станции ОАО «РДЖ», утвержденного Распоряжением от 01.12.2015 года №2829р, составитель поездов ФИО1 не проставил свою подпись при ознакомлении с Актом №57 от 09.01.2024 года, Актом №58 о внесении изменений в Технологический процесс работы грузовой станции Базаиха от 13.02.2024 года и Актом №59 от 15.03.2024 года. Рапорт поступил начальнику ФИО3 24.05.2024 года. 

По факту рассмотрения рапорта от 24.05.2024 года, 30.05.2024 года собрано совещание у начальника и составлен протокол, из которого следует, что ФИО1 подтвердил факт не ознакомления с нормативными документами, поясняя отказ тем, что данные документы ему должны быть выданы на руки. Более того, ФИО1 подтвердил факт того, что руководители ж.д. станции Базаиха, технолог ж.д. станции Базаиха предлагали ему неоднократно ознакомиться с данными нормативными документами, в том числе и с поступающими телеграфными указаниями по вопросам безопасности движения. 09.10.2023 года составитель поездов ознакомлен с должностной инструкцией от 06.10.2023 года №21. За нарушение п. 2.1. должностной инструкции составителю поездов ФИО1 указано объявить выговор. 

30.05.2024 года ФИО1 получил уведомление о предоставлении объяснения в течение двух рабочих дней по факту не ознакомления с нормативными документами, регламентирующими работу станции Базаиха. 

Начальником центра Красноярского центра организации работы железнодорожных станций Красноярской дирекции управления движением ФИО3 14.06.2024 года издан приказ №23-д «О привлечении к дисциплинарной ответственности», согласно которому 24.05.2024 года в адрес начальника поступил рапорт от исполняющего обязанности начальника ж.д. станции ФИО5 по факту отказа составителя поездов ж.д. станции Базаиха ФИО1 от ознакомления с требованиями нормативных документов, регламентирующих работу ж.д. станции Базаиха. Составитель поездов ФИО1 отказался от ознакомления и не проставляет свою подпись при ознакомлении с Актом №57 от 09.01.2024 года, Актом №58 о внесении изменений в Технологический процесс работы грузовой станции Базаиха от 13.02.2024 года, с Актом №59 от 15.03.2024 года, а также с технико-распорядительным актом станции Базаиха (ТРА) на начало 2024 года. 

Не ознакомление составителя ж.д. станции Базаиха ФИО1 с требованиями нормативных документов, регламентирующих работу станции Базаиха влечет за собой не знание нормативных документов, изменений, которые вносятся в них и как результат влечет риск их несоблюдения и возникновения транспортных происшествий и иных событий, связанных с нарушением правил безопасности движения и эксплуатации ж.д. транспорта. За нарушение требований п. 2.1. Должностной инструкции составителя поездов 7 разряда ж.д. станции Базаиха от 06.10.2023 года №21, выразившиеся в отказе от ознакомления с нормативными документами, регламентирующими работу ж.д. станции Базаиха, составителю поездов ж.д. станции Базаиха ФИО1, в соответствии с п. 1 ст. 192 ТК РФ объявлено замечание. 

Согласно объяснений истца от 17.06.2024 года, указанных ФИО1 на приказе рукописным текстом, с приказом ФИО1 не согласен, просил представить видеозапись с регламента переговоров в отношении ФИО1, как не ознакомленного с документами ТРА станции, Технологическим процессом и инструкциями по путям не общего пользования, которые привели к транспортным происшествиям или событиям. По какой статье закона он должен ознакомиться с документами подразделения, предприятия под роспись в свой выходной день. 

В материалы дела на основании судебного запроса представлены: Акт №57 о внесении изменений в технологический процесс работы грузовой станции Базаиха Красноярской железной дроги – филиала ОАО «РЖД», утверждённый начальником дирекции ФИО9 09.01.2024 года; Акт №58 о внесении изменений в технологический процесс работы грузовой станции Базаиха Красноярской железной дроги – филиала ОАО «РЖД», утверждённый начальником дирекции ФИО9 13.02.2024 года; Акт №59 о внесении изменений в технологический процесс работы грузовой станции Базаиха Красноярской железной дроги – филиала ОАО «РЖД», утверждённый первым заместителем начальника дирекции ФИО10 15.03.2024 года. 

Как следует из листов ознакомления, с Актом №57 о внесении изменений в Технологический процесс станции от 09.01.2024 года ознакомлены работники, однако, напротив фамилии ФИО1 роспись в ознакомлении документа и дата ознакомления не проставлены. 

С Актом №58 о внесении изменений в Технологический процесс станции от 13.02.2024 года ознакомлены работники, однако, напротив фамилии ФИО1 роспись в ознакомлении документа и дата ознакомления не проставлены. 

Также с Актом №59 о внесении изменений в Технологический процесс станции от 15.03.2024 года ознакомлены работники, однако, напротив фамилии ФИО1 роспись в ознакомлении документа и дата ознакомления не проставлены. 

Разрешая требования ФИО1 о признании незаконным приказа №23-д от 14.06.2024 и его отмене, суд приходит к выводу о том, что законность и обоснованность применения к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания подтверждается совокупностью имеющихся в деле доказательств.

Так, 13.06.2018 года между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 заключен трудовой договор №305, по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность составителя поездов.

Согласно п. 2.2 трудового договора, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, исполнять нормативные документы ОАО «РЖД», распоряжения, а также поручения высших и непосредственных руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, Правила внутреннего трудового распорядка, условия заключенного коллективного договора, антикоррупционную политику ОАО «РЖД», соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда, не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную, коммерческую тайну. 

В соответствии с п.2.1 Должностной и инструкции составителя поездов ж.д. станции Базаиха, утвержденной начальником Красноярского центра организации работы ж.д. станций Красноярской дирекции управления движением Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» ФИО3 06.10.2023 года №21, при вступлении на дежурство составитель поездов проходит в помещение проведения планерных совещаний в специальной одежде и обуви, получает инструктаж, в книгах ознакомления под роспись знакомится с действующими приказами и распоряжениями, связанными с движением поездов, с поступившими на ж.д. изменениями в техническую документацию (в Техническо-распорядительный акт железнодорожной станции, в Технологический процесс работы железнодорожной станции, в Инструкции о порядке обслуживания и организации движения на путях необщего пользования, в местные инструкции, разрабатываемые начальником железнодорожной станции), в Правила внутреннего распорядка и другие нормативные документы, регламентирующие работу железнодорожной станции. 

Пунктом 2.2. должностной инструкции регламентировано, что составитель поездов является руководителем маневровой работы на станции и путях необщего пользования, ответственным за их правильное и безопасное выполнение, руководит движением маневрового локомотива. 

Согласно требованиям п. 26 раздела IV Распоряжения ОАО «РЖД» «Об утверждении инструкции по составлению техническо-распорядительного акта железнодорожной станции и приложений к нему в ОАО «РЖД» №1462р от 15.06.2023 года, ознакомление с ТРА станции и приложениями к нему проводится в следующих случаях: при назначении на должность, в случае разработки (переработки) ТРА станции и (или) приложения к нему, при внесении изменений в ТРА станции и (или) приложения к нему. В обязательном порядке с ТРА станции (актами) изменениями и приложениями к нему (актами изменений) необходимо ознакомиться: работникам станции, включая инженерно-технический персонал. 

Согласно п. 12 Типового технологического процесса работы грузовой и межгосударственной передаточной станции ОАО «РЖД», утверждённого Распоряжением ОАО «РЖД» от 01.12.2915 года №2829р, изменения в Технологический процесс вносятся при изменении технологии работы станции в рамках требований Типового технологического процесса. Изменения Технологического процесса осуществляются посредством оформления актов изменений. 

В соответствии с п. 16, 17 Типового технологического процесса, руководитель структурного подразделения своевременно формирует приказ (распоряжение) о вводе в действие соответствующей технологической документации, в которой отражается период на ознакомление, и при необходимости техническую учебу (в первую очередь работников, вступающих в ближайшие смены). В каждом причастном структурном подразделении должна вестись специальная книга или лист ознакомления работников с Технологическим процессом «Книга ознакомления с Технологическим процессом работы станции и приложениями к нему». При вступлении основной части и/или приложений Типового технологического процесса в действие своевременное ознакомление работников обеспечивают руководители структурных подразделений после получения уведомлении. 

Оценивая представленные в материалы дела доказательств в их совокупности и взаимосвязи, суд учитывает, что в трудовом договоре, заключенном между сторонами прописаны права и обязанности работника (раздел 2).

Среди обязанностей работника указаны, в том числе, что работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, исполнять нормативные документы ОАО «РЖД», распоряжения, поручения вышестоящих и непосредственных руководителей, Правила внутреннего трудового распорядка, условия заключенного коллективного договора, антикоррупционную политику ОАО «РЖД», соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда, не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную, коммерческую тайну. 

Должностная инструкция составителя поездов, утвержденная 06.10.2023 года №21, также содержит в себе общие положения составителя поездов, права и обязанности составителя поездов, а также его ответственность за ненадлежащее исполнением им или неисполнение своих должностных обязанностей. 

ФИО1 является сотрудником ОАО «РЖД», трудовая функция которого напрямую связана с производство маневровой работы с учетом безусловного обеспечения безопасности движения поездов.

Положения трудового договора в части возложения на работника определенных обязанностей, а также положения должностной инструкции составителя поездов, обязывают работника - составителя поездов в книгах ознакомления под роспись знакомится с действующими приказами и распоряжениями, связанными с движением поездов, с поступившими на ж.д. изменениями в техническую документацию (в Техническо-распорядительный акт железнодорожной станции, в Технологический процесс работы железнодорожной станции, в Инструкции о порядке обслуживания и организации движения на путях необщего пользования, в местные инструкции, разрабатываемые начальником железнодорожной станции), в Правила внутреннего распорядка и другие нормативные документы, регламентирующие работу железнодорожной станции. 

Обязанность по ознакомлению с нормативными документами, в частности с актом №57 о внесении изменений в Технологический процесс станции от 09.01.2024 года, актом №58 о внесении изменений в Технологический процесс станции от 13.02.2024 года, актом №59 о внесении изменений в Технологический процесс станции от 15.03.2024 года подтвердила допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО11, состоящая в должности начальника отдела безопасности движения и охраны труда Красноярского центра организации работы железнодорожных станций, которая суду пояснила, что каждый работник железнодорожных станций должен быть ознакомлен с ТРА станций, местными инструкциями, технологическим процессом. ФИО1 допускает нарушения, поскольку не знакомится с нормативными документами, необходимыми ему для работы. Данному работнику ни один раз разъяснялось, что он должен знакомиться с нормативными документами, однако он отказывается подчиняться требованиям работодателя. Все нормативные документы, которые предусматривают работу железнодорожных станций, имеются непосредственно на станции, в помещении, где проходит планерное совещание, ознакомление с ними происходит перед выходом на смену. Работник может в любое свободное время ознакомиться с нормативными документами, делать записи от руки, однако копии с документов снимать нельзя, поскольку документы имеют гриф секретности. ФИО1 предлагалось в любое время подойти и ознакомиться с нормативными документами, предлагались различные способы ознакомления с документами, но его ни один вариант не устроил, он категорически отказывается знакомиться с документами. 

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Улучшение безопасности движения, снижение случаев производственного травматизма зависят от состояния трудовой дисциплины, организаторской роли руководителей всех звеньев и неукоснительного выполнения каждым работником Правил внутреннего трудового распорядка. 

Для предотвращения нарушений безопасности поездов работодателем разработаны локальные нормативные акты, инструкции и указания для работников, четкое выполнение которых направлено на обеспечение безопасности движения поездов. Нарушение установленных правил на железной дороге недопустимо. 

Оценивая представленный трудовой договор, должностную инструкцию составителя поездов, требования, содержащиеся в Типовом технологическом процессе работы грузовой и межгосударственной передаточной станции ОАО «РЖД», утверждённого Распоряжением ОАО «РЖД» от 01.12.2915 года №2829р, в Распоряжении ОАО «РЖД» от 15.06.2023 № 1462/р «Об утверждении инструкции по составлению техническо-распорядительного акта железнодорожной станции и приложений к нему в ОАО «РЖД», суд приходит к выводу о том, что работодатель, предъявляя к ФИО1 требования для ознакомления с актами о внесении изменений в технологический процесс работы ст. Базаиха, и принимая меры к ознакомлению работника с данными нормативными документами, регламентирующими его трудовую деятельность и определяющими и конкретизирующими правила организации перевозочной работы на станции, действовал законного, тогда как работник Лелюк КУ.А. в нарушение условий трудового договора, пунктов 2.1., 2.2. должностной инструкции, требований п. 26 раздела IV Распоряжения ОАО «РЖД» «Об утверждении инструкции по составлению техническо-распорядительного акта железнодорожной станции и приложений к нему в ОАО «РЖД» №1462р от 15.06.2023 года, п. 12, 16,17 Типового технологического процесса работы грузовой и межгосударственной передаточной станции ОАО «РЖД», утверждённого Распоряжением ОАО «РЖД» от 01.12.2915 года №2829р, положений ст. 21 ТК РФ, не исполнял свои должностные обязанности, в части исполнения ознакомления с нормативными документами, регламентирующими работу железнодорожной станции Базаиха, не исполнял требования нормативных документов ОАО «РЖД», распоряжений и поручении руководителя, данные в пределах должностных полномочий. 

Доводы истца ФИО1 о том, что данные документы не относятся к документам, регламентирующим работу истца, а также доводы о том, что работодатель обязан выдать на руки акты о внесении изменений в технологический процесс работы, для их ознакомления, судом признаются несостоятельными, поскольку ст. 62 ТК РФ не обязывает работодателя предоставить работнику копии коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, которые регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Положения ст. 62 ТК РФ обязывают работодателя выдать работнику по его заявлению копии документов, касающиеся именно его трудовой деятельности. 

Станции являются важнейшими линейными производственно-хозяйственными организациями, на которых осуществляется непосредственная связь железной дороги с населенными пунктами, промышленными предприятиями и агропромышленными комплексами. На станциях начинается и заканчивается перевозочный процесс. Качество их работы определяет надежность и безопасность всей транспортной системы. Станциям принадлежит важная роль и в организации информационно-управляющего обеспечения всего перевозочного процесса.

Согласно п.2 Распоряжения ОАО «РЖД» от 15.06.2023 № 1462/р «Об утверждении инструкции по составлению техническо-распорядительного акта железнодорожной станции и приложений к нему в ОАО «РЖД», Техническо-распорядительный акт станции (ТРА) является локальным нормативным актом железнодорожной станции, разъезда, обгонного пункта, путевого поста, устанавливает порядок использования технических средств и станционных железнодорожных путей на этих раздельных пунктах. 

ТРА станции - это основной документ, в котором устанавливается порядок использования технических средств станции, регламентируется безопасный и беспрепятственный прием, отправление и проследование поездов по станции, безопасность внутристанционной маневровой работы и соблюдение требований охраны труда. Техническо-распорядительный акт станции разрабатывается начальником станции на основе и в полном соответствии с Правилами технической эксплуатации железных дорог РФ, нормам действующих нормативных правовых актов. Требования ТРА станции составляются применительно к конкретному раздельному пункту, и являются обязательными для всех работников станции структурных подразделений региональных дирекций функциональных филиалов ОАО «РЖД», а также физических и юридических лиц, участвующих в выполнении операций, связанных с приемом (отправлением) поездов, производством маневров, выполнением ремонтных (строительно-монтажных) работ на объекта, инфраструктуры и в полосе отвода в границах раздельного пункта.

Технологический процесс работы железнодорожной станции - это документ, отражающий оптимальное использование технических средств и устройств с применением современных методов и приемов работы, позволяющих делать вклады в оказание транспортных услуг при нормальных условиях эксплуатации. ТРА станции и технологический процесс работы станции являются документам с ограниченным доступом, а именно, с ними должны быть ознакомлены работники станции, но запрещено размещать данные документы в отрытом доступе, выдавать на руки, поскольку это непосредственно связано с транспортной безопасностью и коммерческой тайной.

Кроме того, суд учитывает условия трудового договора, в соответствии с которыми работодатель обязан знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. 

Также признаются несостоятельными доводы представителя истца – адвоката Андреевой З.С. о пропуске работодателем срока привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку данный дисциплинарный проступок был выявлен 24.05.2024 года, когда в адрес Красноярского центра организации работы ж.д. станции поступил рапорт и.о. начальника ж.д. станции Базаиха ФИО7, который был рассмотрен на совещании у начальника Красноярского центра организации работы ж.д. станций ФИО3 30.05.2024 года. Оспариваемый приказ о привлечении работника ФИО1 к дисциплинарной ответственности издан 14.06.2024 года, то есть в сроки, установленные ст. 193 ТК РФ. Ссылки адвоката Андреевой З.С. о том, что приказ издан по истечении срока, установленного ст. 193 ТК РФ с момента составления актов №57 от 09.01.2024 года, №58 от 13.02.2024 года, №59 от 15.03.2024 года и их необходимо исчислять с 09.01.2024 года, с 13.02.2024 года и с 15.03.2024 года соответственно, неверные, поскольку данные акты №57, №58 и №59 не являются актами об отказе от ознакомления, с которыми необходимо связывать дату осведомленности работодателя об отказе истца в ознакомлении с нормативными документами, а являются теми самыми нормативными документами, за отказ с ознакомлением с которыми ФИО1 и был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. 

При этом доказательств, подтверждающих отсутствие у истца реальной возможности исполнять возложенные на него трудовые обязанности в виде ознакомления с нормативными документами, истцом не представлено. Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО6 пояснила, что все нормативные документы имеются непосредственно на станции, в помещении, где проходит планерное совещание, работник может в любое свободное время ознакомиться с нормативными документами, каких-либо препятствий для ознакомления с данными нормативными документами со стороны работодателя не имеется. Об отсутствии каких-либо препятствий в ознакомлении указал и свидетель ФИО12, который пояснил, что работает вместе с истцом, состоит в должности составителя поездов. С нормативными документами все сотрудники станции знакомятся на планерке, после чего расписываются в листах ознакомления, на обратной стороне которого кратко изложены изменения в акте. Сами нормативные акты вместе с листами ознакомления для чтения не предоставляются. Очевидцем ситуаций, при которых ФИО1 ограничивали бы в ознакомлении, либо другому сотруднику препятствовали бы в ознакомлении с нормативными документами, он не является. 

На основании совокупности исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств, суд исходит из того, что дисциплинарный проступок, совершенный ФИО1 имел место быть, порядок применения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюден. Срок для применения дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 ТК РФ, не нарушен. Тяжесть наложенного взыскания соответствует характеру нарушения, обстоятельствам его совершения, работодателем учтено предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным приказа №23-д от 14.06.2024 года «О привлечении к дисциплинарной ответственности» и его отмене. 

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги», Красноярскому центру организации работы железнодорожных станций – структурному подразделению Красноярской дирекции управления Движением, о признании незаконным приказа №23-д от 14.06.2024 года «О привлечении к дисциплинарной ответственности» и его отмене, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий: Л.В. Ковязина

Мотивированный текст решения составлен 24 марта 2025 года.