2-4293/17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа 2017 года 

Подольский городской суд Московской области в составе 

председательствующего судьи Тимохиной С.В.

при секретаре Даровских Е.А..

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Организатор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, обязании выдать документы

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Организатор» и просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 93 927 рублей 40 копеек за период с июня 2016 года по март 2017 года, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 405 рублей 94 копейки, моральный вред в сумме 90 000 рублей, обязать выдать справку о доходах физического лица за 2017 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выдать справку о фактической задолженности по заработной плате на дату увольнения, выдать копии документов: трудовой договор, справку с места работы, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении с работы.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в ООО «Организатор» на должность бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ она уволена из ООО «Организатор» по собственному желанию. Однако, ответчик не выплатил ей заработную плату за период с июня 2016 года по март 2017 года. Кроме того, до настоящего времени ответчик не предоставил ей копии документов, необходимых для дальнейшего трудоустройства.

Истица ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик представитель ООО «Организатор» в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 20-22).

Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Организатор» на должность бухгалтера. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена из ООО «Организатор» по собственному желанию.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска».

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».

Из материалов дела видно, что задолженность по заработной плате за период с июня 2016 года по март 2017 года составляет 93 927 рублей 40 копеек. Данный расчет ответчиком не оспорен.

Каких либо доказательств, подтверждающих выплату компенсации за неиспользованный отпуск, не представлено.

С учетом представленных доказательств, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 93 927 рублей 40 копеек.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты (л.д. 8).

Данный расчет ответчиком не оспорен.

В связи с тем, что выплаты истцу до настоящего времени не произведены, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки в размере 1 405 рублей 84 копейки.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 5 000 рублей.

В силу ст. 62 Трудового кодекса РФ «По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в ООО «Организатор» с заявлением о выдаче копий трудового договора, справки с места работы, приказов о приеме на работу и увольнении.

Учитывая, что до настоящего времени вышеуказанные документы истице не предоставлены, суд обязывает ответчика выдать истице справку о доходах физического лица за 2017 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выдать справку о фактической задолженности по заработной плате на дату увольнения, выдать копии документов: трудовой договор, справку с места работы, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении с работы.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Организатор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 93 927 рублей 40 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 405 рублей 94 копейки, моральный вред в сумме 5 000 рублей, в остальной части иска отказать.

Обязать ООО «Организатор» выдать ФИО1 справку о доходах физического лица за 2017 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выдать справку о фактической задолженности по заработной плате на дату увольнения, выдать копии документов: трудовой договор, справку с места работы, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении с работы. 

Взыскать с ООО «Организатор» в доход государства государственную пошлину в размере 3 210 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий судья С.В. Тимохина 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>