Дело № 2-148/2023 

УИД:22RS 0036-01-2023-000164-74

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Новичиха 7 сентября 2023 г.

Новичихинский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Кутеевой Л.В., 

при секретаре судебного заседания Фоминой И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Новичихинская центральная районная больница» о взыскании неосновательного обогащения и процентов за пользование чужими денежными средствами,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Новичихинский районный суд с иском к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Новичихинская центральная районная больница» (далее КГБУЗ «Новичихинская ЦРБ») о взыскании неосновательного обогащения и процентов за пользование чужими денежными средствами.

В обоснование требований искового заявления указано, что ДД.ММ.ГГГГг. между Швыдерской (Чугуровой до замужества) Д.Е. в лице законного представителя ФИО3 и КГБУЗ «Новичихинская ЦРБ» заключен договор № о целевом обучении, согласно которому истец приняла на себя обязательства по освоению образовательной программы по специальности 31.05.01 Лечебное дело, специалитет, реализуемую в ГОУ ВПО «Алтайский государственный медицинский университет Минздрава России» и заключению с ответчиком трудового договора не позднее чем через 2 месяца со дня получения документа об образовании и квалификации, а ответчик обязался предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. Пп. «е» п.5 раздела 2 договора предусмотрено, что в случае неисполнения обязательств по трудоустройству истец обязуется возместить ответчику расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему социальной поддержки. В мае 2021г. истцом направлено ответчику требование о расторжении договора в одностороннем порядке. Ответчик истцу направил требование о возмещении расходов за период с 2015г. по 2021г., связанных с предоставлением истцу мер социальной поддержки в размере 91 860,00 руб., а также об уплате штрафа. 18 июня 2021г. истец перечислил ответчику 275 580,00 руб. 

Исходя из положений ст.ст. 21, 196, 197, 198, 200, 207 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом определения Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 №1005-О-О, работодатель имеет право на возмещение затрат, понесенных на обучение, как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступает к работе, вместе с тем трудовым законодательством не предусмотрена материальная ответственность указанных лиц в виде штрафа.

В соответствии со ст. 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. 

Условия договора о целевом обучении соответствуют содержанию ученического договора и не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении.

В соответствии с ч.7 ст. 56 ФЗ от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в РФ», гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, обучающийся по целевому обучению, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в ч.3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Постановлением Правительства РФ от 27.11.2013 №1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», действующем до 29 марта 2019г., была предусмотрена обязанность гражданина возместить расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере данных расходов в случае неисполнения обязательств по трудоустройству.

Однако, последующие Постановления Правительства РФ о целевом обучении положений о взыскании штрафа в случае неисполнения обязательств по трудоустройству не содержат. 

Действующая с 01 января 2019г. редакция статьи 56 ФЗ от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в РФ» не содержит указания на обязанность гражданина выплатить организации штраф, в части 6 этой статьи указано, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течении трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Таким образом, условие договора, содержащее обязанность истца о выплате штрафа являются ничтожными как противоречащее трудовому законодательству РФ на основании ст. 206 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Соответственно, оплаченная истцом сумма штрафа в размере 183 720,00 руб. составляет неосновательное обогащение ответчика и согласно п.1 ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит возврату.

Согласно п.2 ст. 1107 Гражданского кодекса Российской Федерации на сумму неосновательного обогащения подлежат начислению проценты за пользование чужими средствами по ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации. 

Просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму неосновательного обогащения в размере 183 720,00 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 19 июня 2021г. по 01 августа 2023г. в размере 34 275,12 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, начиная с 02 августа 2023г. по день фактического исполнения обязательств, расходы по оплате госпошлины возложить на истца. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежаще о времени, дате и месте рассмотрения дела, телефонограммой просила дело рассмотреть в ее отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме.

Ответчик КГБУЗ «Новичихинская ЦРБ», представитель ответчика ФИО4 извещены надлежаще о времени, дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, об отложении рассмотрения дела не заявили.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании 22 августа 2023г. исковые требования не признал, поддержал письменные возражения ответчика, просил в удовлетворении иска отказать. 

В отзыве на исковое заявление ответчиком указано, что ДД.ММ.ГГГГг. между истцом и ответчиком заключен договор № о целевом обучении, по условиям которого истцом взяты на себя обязательства, в том числе возместить КГБУЗ «Новичихинская ЦРБ» в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением истцу мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором. 

Договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГг. и действует до заключения трудового контракта. 

Во исполнение условий договора о целевом обучении КГБУЗ «Новичихинская ЦРБ» исполнило обязательства в виде меры социальной поддержки, выплатив истцу ежемесячно по 1500 руб., всего с сентября 2015г. по май 2021г. истцу было выплачено 91 860,00 руб. После направления истцом ответчику требования о расторжении договора о целевом обучении в одностороннем порядке по собственной инициативе, 18 июня 2021г. истцом добровольно на счет ответчика перечислено 275 580,00 руб. в счет возмещения расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки и штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. После получения документа о высшем образовании, истец своих обязательств по трудоустройству в сентябре 2021г. не исполнил, однако, учитывая, что он добровольно возместил расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки и выплатил штраф в двукратном размере относительно указанных расходов, то ЦРБ каких-либо мер по возмещению расходов не применяла. Истец никогда не была трудоустроена в КГБУЗ «Новичихинская ЦРБ» ни до прохождения обучения, ни после обучения. В связи с чем между истцом и ответчиком не возникло трудовых отношений, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, поэтому ссылка на нормы трудового законодательства являются необоснованной. 

Правовое регулирование правоотношений сторон по заключению договора о целевом обучении регламентировано положениями ст.56 ФЗ от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в РФ», которые предусматривают обязанность гражданина, не исполнившего обязательства по трудоустройству, возмещение в полном объеме расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, выплату штрафа в двукратном размере относительно указанных расходов. 

Порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также их типовые формы были установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2013 №1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, где также предусмотрена ответственность гражданина в виде штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором. Данная типовая форма договора о целевом обучении является обязательной для сторон. 

Письмо Министерства образования и науки РФ от 07.12.2016 №ЛО-1841/05 «О целевом приеме и целевом обучении в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях», а также судебная практика указывают, что гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, обязан возместить в полном объеме, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

При наличии вакантных ставок врача терапевта участкового в ЦРБ Новичихинского района, ФИО1 без уважительных причин не исполнила обязательства договора о целевом обучении в части трудоустройства в ЦРБ.

В соответствии со ст.422 Гражданского кодекса Российской Федерации договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения. Если после заключения договора принят закон, устанавливающий обязательные для сторон правила иные, чем те, которые действовали при заключении договора, условия заключенного договора сохраняют силу, кроме случаев, когда в законе установлено, что его действие распространяется на отношения, возникшие из ранее заключенных договоров.

На основании изложенного, просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Протокольным определением суда от 22 августа 2023г. к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены: Министерство здравоохранения Алтайского края, ГОУ ВПО «Алтайский государственный медицинский университет» Минздрава России, извещенные о времени, дате и месте судебного заседания надлежаще, представители в суд не явились, об отложении судебного заседания не заявили, о причине неявок не сообщили, письменные отзывы, возражения не предоставили.

Третье лицо ФИО3 в судебное заседание по рассматриваемому делу не явилась, извещена надлежащим образом, телефонограммой просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие участников процесса.

Суд, исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, приходит к следующему.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (здесь и далее нормы Трудового кодекса Российской Федерации приведены в редакции, действовавшей на дату заключения договора о целевом обучении от 03 июля 2015 года) необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия ученического договора, противоречащие настоящему кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (статья 206 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГг. между краевым государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Новичихинская центральная районная больница» в лице главного врача (далее организация) и ФИО5 в лице ФИО3 заключен договор о целевом обучении, по условиям которого ФИО5 обязалась освоить образовательную программу по специальности 31.05.01 Лечебное дело, специалитет, реализуемую в ГОУ ВПО «Алтайский государственный медицинский университет» Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с КГУЗ «Новичихинская ЦРБ».

Согласно положениям договора, КГБУЗ «Новичихинская ЦРБ» в период обучения ФИО5 в учебном заведении предоставляло ей меры социальной поддержки в виде ежемесячной выплаты в размере 1500 рублей.

Пп. «е» пункта 5 договора определено, что ФИО6 обязана возместить организации в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

Всего с сентября 2015г. по май 2021г. КГБУЗ «Новичихинская ЦРБ» выплачено ФИО6 91 860,00 руб., что сторонами не оспаривается.

ФИО5 закончила обучение, 29 июня 2021г. ей выдан диплом №.

11 августа 2022г. ФИО5 заключила брак с ФИО7, о чем составлена запись акта о заключении брака №, ФИО5 присвоена фамилия – Швыдерская (свидетельство о заключении брака №).

Согласно ответу КГБУЗ «Новичихинская ЦРБ» от 2 июня 2021г. №261 указано, что обращение ФИО5 о расторжении договора о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГг., заключенного между ней и КГБУЗ «Новичихинская ЦРБ», в связи с одностороннем отказом от его исполнения, рассмотрено, разъяснена обязанность о возмещении расходов, связанных с предоставлением ФИО5 мер социальной поддержки в размере 91 860 руб., а также об уплате штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки. 

В добровольном порядке истец указанные денежные средства ответчику возместила, что подтверждается квитанциями № 5002, № 5003, № 5004 от 18 июня 2021 г.

Согласно сообщению КГБУЗ «Новичихинская ЦРБ» от 22 июня 2021г. №298, в связи с поступлением 21 июня 2021г. на счет организации 275 580 руб. в счет добровольного возмещения расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, выплате штрафа в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, финансовых претензий со стороны организации к ФИО5 не имеется.

Исходя из вышеизложенного, вопреки доводам ответчика, следует, что заключенный между КГБУЗ «Новичихинская ЦРБ» и ФИО5 договор о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ имеет целью дальнейшее трудоустройство ФИО5 по окончании ее обучения, который по смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя. Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. К данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору (указанная правовая позиция изложена в определениях Верховного Суда Российской Федерации от 02 марта 2020 г. № 70-КГ19-3, от 09 августа 2021 года № 24-кг21-5).

Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляется работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Вместе с тем, трудовым законодательством не предусмотрено возмещение лицом, ищущим работу у данного работодателя, штрафа в каком-либо размере в случае не поступления на работу после окончания обучения за счет такого работодателя.

Правовые нормы главы 32 «Ученический договор», главы 39 «Материальная ответственность работника» Трудового кодекса Российской Федерации не содержат положений о возмещении лицом, ищущем работу, указанного штрафа.

Соответственно, положения подпункта «е» пункта 5 договора о целевом обучении от 3 июля 2015 г. о возмещении штрафа в двукратном размере расходов на обучение не могут быть применены в силу их противоречия трудовому законодательству.

Кроме того, в соответствии с частью 7 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции, действовавшей на момент заключения договора) гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Вместе с тем, данная редакция закона не подлежит применению в силу ее противоречия Трудовому кодексу Российской Федерации.

К требованиям о возврате исполненного по недействительной сделке в силу подпункта 1 статьи 1103 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежат применению правила, предусмотренные главой 60 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Обязательства вследствие неосновательного обогащения"), если иное не установлено Гражданским кодексом Российской Федерации, другими законами или иными правовыми актами и не вытекает из существа соответствующих отношений.

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации (пункт 1 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца неосновательное обогащение в размере 183 720 рублей.

При рассмотрении споров, возникающих в связи с неосновательным обогащением одного лица за счет другого лица (глава 60 Гражданского кодекса Российской Федерации), следует иметь в виду, что в соответствии с пунктом 2 статьи 1107 Гражданского кодекса Российской Федерации на сумму неосновательного обогащения подлежат начислению проценты за пользование чужими средствами (статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации) с того времени, когда приобретатель узнал или должен был узнать о неосновательности получения или сбережения денежных средств.

Согласно пункту 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 г. N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств" разъяснено, что проценты, предусмотренные пунктом 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, подлежат уплате независимо от основания возникновения обязательства (договора, других сделок, причинения вреда, неосновательного обогащения или иных оснований, указанных в Гражданском кодексе Российской Федерации) (пункт 37).

Истцом заявлено о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 19 июня 2021г. по 1 августа 2023г. в размере 34 275,12 руб.

Данные исковые требования подлежат удовлетворению частично.

31 июля 2023 г. ФИО1 обратилась в суд с настоящим исковым заявлением о возврате ей суммы неосновательного обогащения в размере 183 720 руб., полагая, что условия договора о выплате штрафа недействительны, одновременно направляя копию данного искового заявления с требованием о взыскании неосновательного обогащения в размере 183 720 руб. ответчику - КГБУЗ «Новичихинская ЦРБ» (65973085002894), которая им получена 9 августа 2023г.

Следовательно, расчет процентов необходимо производить за период с 10 августа 2023 года по 7 сентября 2023 года на основании установленной Банком России ключевой ставки исходя из периода просрочки: 213,92 руб. (183 720 рублей * 5 дней (с 10 по 14 августа 2023 года) * 8,5% / 365 дней) + 1449,63 руб. (183 720 рублей * 24 дней (с 15 августа по 7 сентября 2023 года) * 12% / 365 дней), а всего 1663,55 руб. 

Как разъяснено в пункте 65 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 года № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», по смыслу статьи 330 Гражданского кодекса Российской Федерации, истец вправе требовать присуждения неустойки по день фактического исполнения обязательства (в частности, фактической уплаты кредитору денежных средств, передачи товара, завершения работ). Законом или договором может быть установлен более короткий срок для начисления неустойки либо ее сумма может быть ограниченна.

Расчет суммы неустойки, начисляемой после вынесения решения, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, - иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами (часть 1 статьи 7, статья 8, пункт 16 части 1 статьи 64 и часть 2 статьи 70 Закона об исполнительном производстве).

При этом день фактического исполнения нарушенного обязательства, в частности, день уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета неустойки.

Из приведенных разъяснений следует, что по общему правилу истец вправе требовать присуждения неустойки по день фактического исполнения обязательства; исключения из этого правила могут быть установлены только законом или договором.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При подаче иска истцом уплачена госпошлина в размере 5 380,00 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 4573 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Новичихинская центральная районная больница» (ИНН 

<

***>, КПП 226001001) в пользу ФИО1, ** неосновательное обогащение в сумме 183 720,00 рублей, проценты за пользование денежными средствами за период с 10 августа 2023 года по 7 сентября 2023 года в размере 1663 рублей 55 копеек, а также судебные расходы по уплате государственной пошлины 4573,00 рубля, всего 189 956 рублей 55 коп.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Новичихинская центральная районная больница» (ИНН 

<

***>, КПП 226001001) в пользу ФИО1, ** проценты за пользование денежными средствами, исходя из ключевой ставки Банка России, начиная с 8 сентября 2023 года по день фактического исполнения обязательств.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Новичихинский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Л.В. Кутеева

Мотивированное решение составлено 13 сентября 2023 г.