Дело № 2-839/19

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

19 июня 2019 года г. Ростов-на-Дону

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Морозова И.В.

при секретаре Сиволобовой Д.О. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-839/19 по иску ФИО1 к ООО «Уралнефтегазмонтажавтоматика» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Уралнефтегазмонтажавтоматика» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований, что истец заключил срочный трудовой договор № 159 от 29.11.2017г. с ООО «Уралнефтегазмонтажавтоматика» в должности электромонтажник 5 разряда, а с 06.12.2017г. выполнял обязанности в должности мастера СМР, что подтверждается удостоверениями № 442-13, № 444-21. 

За период с 15 марта по 24 апреля истцу не выплачена заработная плата, за март недоплата составила 10000 руб., за апрель – 48000 руб. заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, командировочные и компенсация за обратный проезд составляет: 28 : 12 х 5(кол.отработанных месяцев) = 11,7дней (кол. дней неиспользованного отпуска. 67000 руб. (средняя зарплата в месяц) : 29,3 (официально принятое среднемесячное количество календ дней) х 11,7 = 26754 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск).

Также в соответствии с п. 6.2 Договора работодатель обязуется оплачивать командировочные из расчета 250 руб. в день. Всего отработано 148 дней с 30.11.2017г. по 24.04.2018г. и сумма составили: 250х148 = 37000 руб.

Еще не выплачена денежная компенсация за проезд к дому (ж/д билеты Тобольск-Москва), стоимостью 4596 руб. и (ФИО2 Главный), стоимостью 1753 руб.

Всего за указанный период задолженность по основным выплатам составила 128103 рубля.

Таким образом, работодатель не выполняет основную обязанность, предусмотренную законом и условиями трудового договора. 

По состоянию на день обращения в суд, истец полагает, что ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 128103 рубля.

При сумме долга в размере 128103 руб. проценты за пользование чужими денежными средствами составляют 8 045,90 руб.

Также истец указал на причинение ему морального вреда, который оценивает в 10000 руб.

На основании изложенного истец просил взыскать с ООО «Уралнефтегазмонтажавтоматика» задолженность ответчика по заработной плате, командировочным и отпускным в размере 128103 руб., денежную компенсацию за проезд в сумме 6349 руб., проценты в размере 8045,90 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. 

В ходе рассмотрения дела истец первоначально заявленные исковые требования уточнил в порядке ст. 39 ГПК РФ и просит взыскать с ООО «Уралнефтегазмонтажавтоматика» денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24138 руб., денежную компенсацию за проезд в сумме 6349 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 5872 руб., компенсацию морального вреда в суме 10000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие неявившегося истца в порядке ст. 167 ГПК РФ

Ответчик ООО «Уралнефтегазмонтажавтоматика» уполномоченного представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте слушания дела извещен. От ответчика в материалы дела поступил письменный отзыв, в котором ответчик просит в удовлетворении иска отказать. Дело рассмотрено в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

В судебном заседании установлено, что 29.11.2017г. между ООО «Уралнефтегазмонтажавтоматика» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен срочный трудовой договор № 159-ТД, по условиям которого истец принят на работу в должности монтажник приборов и аппаратуры автоматического контроля, регулирования и управления, 5 разряда (п.п. 1.1. договора). 

Место работы: обособленное подразделение г. Тобольск ООО «УНГМА» (п. 1.3. договора).

Работник принят для выполнения работ вахтовым методом (п. 3.3. договора). 

Согласно п. 2.1. дата начала работы: 29.11.2017 г., дата окончания работы: 15.02.2018 г.

В соответствии с п. 4.1., 4.2. Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается часовая тарифная ставка 5-го тарифного разряда, которая составляет 105 руб., без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Вознаграждения за труд в конкретном месяце определяется исходя из указанной тарифной ставки и количества отработанных часов в данном месяце

В связи с работой в местности, расположенной в районах Урала и Западной Сибири Работнику устанавливается районный коэффициент к зарплате в размере 1,15.

Также, согласно п. 4.9. Трудового договора расходы по проезду от места жительства до места выполнения работ и обратно производятся за счет работодателя. В случае самостоятельной оплаты работником проезда от места жительства до места работы и обратно, работодатель возмещает данные расходы работнику.

О приеме на работу издан приказ № 71-ЛС от 29.11.2017 г.

Как указал истец, работодателем ему несвоевременно и не в полном объеме выплачены суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Как усматривается из материалов дела, заработная плата ООО «Уралнефтегазмонтажавтоматика» в пользу истца выплачивалась путем перечисления денежных средств на расчётный счет, открытый на имя ФИО1 в АО «Альфа-Банк».

Согласно сведениям из выписки по счету истца за период с 01.12.2017 г. по 31.05.2018 г., истцу работодателем производилась выплата заработной платы в следующем порядке: 21.12.2017 г. выплачена заработная плата за вторую половину ноября 2017 г. в размере 2315,25 руб.; 28.12.2017г. выплачена заработная плата за первую половину декабря 2017 г. в размере 10 000 руб.; 06.02.2018 г. выплачена заработная плата за вторую половину декабря 2017 г. в размере 54361,75 руб.; 02.03.2018 г. и 05.03.2018 г. выплачена заработная плата за январь 2018 г. в размере 22973,67 руб. и 35121,83 руб.; 27.03.2018 г. выплачена заработная плата за февраль 2018 г. в размере 39630,07 руб. и 32781,30 руб.; 26.04.2018 г. и 08.05.2018 г. выплачена заработная плата за март 2018 г. в размере 23788,28 руб. и 27445,83 руб.

Заработная плата за апрель 2018г. в размере 47066,98 руб. была выплачена истцу 13.05.2019 г., что подтверждается платежным поручением № 2119 от 13.05.2019г.

Факт продолжения истцом работы после 15.02.2018 г. ответчиком не оспаривался. 

Исследовав и оценив, представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в части, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

По смыслу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (абз. 4,5 ст. 139 ТК РФ).

С учетом изложенного, принимая во внимание отсутствие доказательств выплаты ООО «Уралнефтегазмонтажавтоматика» истцу компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит исковые требования в части взыскания денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24 138 руб., подлежащими удовлетворению.

Расчет: (298480 (среднедневной заработок):144 (количество отработанных дней) = 2072 руб. – средний дневной заработок. 2072 х 5 (количество отработанных месяцев) х 2,33 = 24138 руб.

Кроме того, представленными в материалы электронными проездными билетами РЖД № 20072797873492 и № 20072915712575 подтверждается несение истцом расходов по проезду из г. Тобольск через г. Москву в г. Ростов-на-Дону в период с 24.04.2018 г. по 28.04.2018 г., в размере 6349 руб. Расчет: 1753 руб. + 4596 руб. = 6349 руб.

Принимая во внимание, что по условиям трудового договора работодатель принял на себя обязанность по возмещению работнику расходов, связанных с проездом от места жительства до места выполнения работ и обратно, а также учитывая, что место жительства истца – 

<

адрес>, а место работы - обособленное подразделение г. Тобольск ООО «УНГМА», при этом, доказательств возмещения указанных расходов не представлено, суд приходит к выводу, что исковые требования в данной части обоснованы и подлежат удовлетворению. 

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в ходе рассмотрения дела с достоверностью установлен факт нарушения ответчиком срока осуществления причитающихся истцу выплат, с ООО «Уралнефтегазмонтажавтоматика» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в размере 5872,5 руб. Произведенный истцом расчет компенсации судом проверен, является арифметически верным, произведённым в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ, а также с учетом осуществлённых ответчиком выплат. Данный расчет ответчиком оспорен не был.

В части требований о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания. 

Вопросы компенсации морального вреда также регулируются другими статьями Трудового кодекса РФ (например, ч. 4 ст. 3 ТК РФ), а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела нашли свое подтверждение нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате своевременно заработной платы и иных причитающихся ему выплат, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Уралнефтегазмонтажавтоматика» в пользу истца денежной компенсации морального вреда, но в размере 3000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Уралнефтегазмонтажавтоматика» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Уралнефтегазмонтажавтоматика» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 138 руб., денежную компенсацию за проезд в сумме 6349 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 5872 руб., компенсацию морального вреда в суме 3 000 руб., а всего взыскать 39 359 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 24 июня 2019 года.

Судья: