Дело № 2-944/2018 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 февраля 2018 года г. Н. Новгорода

Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи Ткача А.В.,

при секретаре судебного заседания Душкове С.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стронг-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Стронг-Сервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что она с 05.05.2017 года по 12.09.2017 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности токаря. Заработная плата составляла 35 000 рублей. 12.09.2017 года истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, заработная плата за август и сентябрь 2017 года и компенсация за отпуск ему не была выплачена, а также не выдана трудовая книжка. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за отпуск в размере 61 305 рублей, компенсацию морального вреда в размере 61 305 рублей, обязать ответчика выдать трудовую книжку, справку о средней заработной плате, а также установить факт трудовых отношений.

В ходе рассмотрения дела с согласия истца произведена замена ненадлежащего ответчика с ФИО2 на ООО «Стронг-Сервис».

Также в ходе рассмотрения дела истец от исковых требований в части обязания ответчика выдать трудовую книжку, справку о средней заработной плате, а также установления факта трудовых отношений отказался, в данной части производство по делу прекращено.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, представил расчет исковых требований. 

ООО «Стронг-Сервис», будучи, извещенным надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание, не обеспечило. 

Суд, с учетом мнения истца, не возражавшего против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, о чем в материалах дела имеется соответствующее заявление, счел возможным рассмотреть гражданское дело по правилам ст. 233-235 ГПК РФ с принятием по делу заочного решения. 

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, установив имеющие значение для рассмотрения дела обстоятельства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст.22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ) и выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Статья 84.1 ТК РФ определяет, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работник работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, с 04.05.2017 года по 12.09.2017 года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности токаря на основании трудового договора №6 от 04.05.2017 года (л.д.37-44).

Данные обстоятельства также подтверждаются записью в трудовой книжке (л.д.36).

Согласно п.3.1 трудового договора должностной оклад истца составляет 35 000 рублей.

Ответчик не производил выплаты заработной платы в установленные законом сроки. 

Согласно справки 2-НДФЛ истцу должна быть перечислена заработная плата в размере 35 000 рублей за август и 35 000 рублей за сентябрь 2017 года (л.д.50).

Вместе с тем, за период с августа по сентябрь 2017 года ответчиком выплата заработной платы не произведена.

Из представленного истцом расчета следует, что за период с 01.08.2017 года по 12.09.2017 года задолженность ответчика перед истцом составила 46 136 рублей.

Истцом также представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, который составляет 14 818 рублей.

Судом проверен и признан обоснованным, представленный истцом расчет подлежащих взысканию сумм. При этом суд учитывает, что ответчик не представил доказательств законности отказа от оплаты указанной суммы, доказательств их выплаты, либо необходимости их выплаты в меньшем объеме.

Доказательств, опровергающих как расчет суммы задолженности, представленный истцом, так и доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате, ответчиком также не представлено. 

Вместе с тем, согласно ч.1 ст.226 НК РФ российские организации обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

В силу ч.4 ст.226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате

Согласно ч.1 ст.224 НК РФ налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Следовательно, размер заработной платы, которую ответчик должен истцу в качестве задолженности по заработной плате составляет 40 138,32 рублей (46 136 – 13%), поскольку остальная часть оплачена работодателем в качестве налога (л.д.50).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в невыплате заработной платы, суд находит необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца с учетом требований разумности и справедливости в размере 5000 рублей.

Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет по требованиям материального характера в размере 1 848 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд –

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Стронг-Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 40 138,32 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 818 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

Взыскать с ООО «Стронг-Сервис» государственную пошлину в местный бюджет, в размере 1 848 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Канавинский районный суд г. Н. Новгорода в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Ткач