Дело № 2-1471/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 ноября 2018 г. город Черногорск

Черногорский городской суд Республики Хакасия

В составе председательствующего Ключиковой Ю.С.

при секретаре Шапаревой К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Подводречьстрой» о признании факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о работе в трудовую книжку, возложении обязанности произвести страховые взносы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Подводречстрой» ( с учетом увеличения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ) об установлении факта трудовых отношений в период с 21.03.2018 по 24.05.2018 в должности сварщика, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию с 24.05.2018, возложении обязанности произвести страховые взносы за период с 21.03.2018 по 24.05.2018 о взыскании заработной платы за май 2018г., компенсации морального вреда в сумме 15000 руб.

Свои требования мотивировал тем, что с 21.03.2018 по 24.05.2018 осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности сварщика, заработная плата оговаривалась в 70000 руб. в месяц. За март и апрель 2018 работодатель выплатил заработную плату в полном объеме, за май 2018 заработная плата не выплачена.

Определением от 24.08.2018 к участию в деле в качестве третьего лица привлечено АО «Норильско-таймырская Энергетическая компания» ( далее АО «НТЭК»). 

Определением от 19.10.2018 к участию в деле в качестве третьих лиц на стороне истца, не заявляющих самостоятельные требования, привлечены Калининградское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Управление Пенсионного фонда Калининградской области, Межрайонная инспекция ФНС России № 1 по Калининградской области.

Истец в судебном заседании настаивал на заявленных исковых требованиях. Суду пояснил, что 21.03.2018 он приступил к выполнению должностных обязанностей электрогазосварщика, ремонтировали крышу ТЭЦ-1 АО НТЭК в г. Норильске, ему был выдан пропуск на территорию АО НТЭК, он прошел инструктаж по технике безопасности под роспись. Работали по ремонту крыши ТЭЦ 1 до 23.05.2018. Ответчик оплатил ему за март и апрель 2018г., купил авиабилет до г. Красноярска, обещали перечислить заработную плату за май 2018 на карту позже, но так и не заплатили. Кроме того не внесли запись о приеме и увольнении в трудовую книжку, не произвели отчислении страховых взносов и НДФЛ за данный период. 

Представитель ответчика о времени и месте слушания дела надлежащим образом был извещен, в судебное заседание не явился. 

Представитель третьего лица АО «НТЭК» и представители третьих лиц Калининградское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Управление Пенсионного фонда Калининградской области, Межрайонная инспекция ФНС России № 1 по Калининградской области, в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела надлежащим образом были извещены.

Представитель АО «НТЭК» ФИО2, действующая на основании доверенности, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, направила свои пояснения, согласно которым АО «НТЭК» были оформлены пропуска на территорию ТЭЦ -1 работникам ООО «Подводречсрой» ( подрядчика по договору подряда) на период выполнения подрядчиком ремонтных работ на территории ТЭЦ-1. В число работников, привлеченных для производства работ, согласно списку, поданному для допуска на территорию ТЭЦ 1 был включен работник подрядчика ФИО1. Между АО «НТЭК» и подрядчиком был заключен договор подряда № *** от 02.08.2017 на выполнение работ по демонтажу, выбывающего оборудования, монтажу и приведения в рабочее состояние оборудования взамен изношенного. В настоящее время подрядчик продолжает выполнять работы по заключенному договору. Информацией о периоде трудовой деятельности ФИО1 на территории ТЭЦ - 1 АО «НТЭК» не располагают. Исходя из приказа *** от 19.03.2018 подрядчика о назначении ответственных лиц за безопасное проведение огневых работ, представленного руководству ТЭЦ 1, истец осуществлял трудовую деятельность в должности сварщика.

Суд в силу ст. 167 ч. 3 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика и представителей третьих лиц.

Выслушав истца, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

судебного решения о заключении трудового договора;

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 19.1. ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Положениями ст. 67.1. ТК РФ предусмотрено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Постановление Пленума ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 17 марта 2004 г. N 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» п.12. предусматривает, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В обоснований своих требований истец представил суду авиабилет по маршруту Алыкель - Емельяново от 30.05. и посадочный талон на рейс по маршруту Емельяново-Алыкель на 17 марта, пропуск *** на ТЭЦ-1 АО «НТЭК», как работнику ООО «Подводречстрой» годный до 31.12.2018, наряд-допуск от 21.04.2018 на выполнение работ повышенной опасности ООО «Подводречстрой» участок ТЭЦ- 1, выданный в том числе и сварщику ФИО1, наряд от 28.04.2018 на проведение огневых работ выданнй старшему мастеру ООО «Подводречстрой» место проведения работ ТЭЦ 1, состав исполнителей в том числе ФИО1, приказ ООО «Подводречстрой» от 19.03.2018 о назначении исполнителями огневых работ членов бригады, в том числе ФИО1 – сварщика.

Свидетель О.М.С. в судебном заседании подтвердил, что ФИО1 и он в период с марта 2018 по 24 мая 2018 работал в ООО «Подводречстрой» сварщиком, ремонтировали крышу на ТЭЦ-1, ООО «Подводречстрой» было подрядчиком, за май 2018 не оплатили зарплату, ответчик предоставил авиабилеты, зарплату обещали перечислить деньги позже. 

Согласно договору подряда от 02.08.2017 АО «НТЭК заключило с ООО «Подводречстрой» договор на проведение работ по демонтажу, монтажу и приведению в рабочее состояние оборудования взамен изношенного в соответствии с проектной, сметной и технической документацией. Согласно дополнительному соглашению № 1 к договору подряда от 02.08.2017 общий срок выполнения работ по 30.09.2018.

При таких обстоятельствах суд считает установленным, что между истцом, как работником и ответчиком, как работодателем возникли трудовые отношения с 21.03.2018 и длились до 24.05.2018, так как истец был допущен с ведома и согласия ответчика для выполнения работ в должности сварщика на территорию ТЭЦ 1, принадлежащей АО «НТЭК» с которым у ответчика был заключен договор подряда на выполнение монтажных работ.

На основании изложенного суд, считает, что требования истца о признании отношений, возникших между ним и ООО «Подводречстрой» в период с 21.03.2018 по 24.05.2018 - трудовыми, подлежат удовлетворению.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 77 п. 3 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Статья 80 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как следует из исковых требований истец не намерен продолжать трудовую деятельность у ответчика, и просил установить факт трудовых отношений в период по 24.05.2018. 

На основании изложенного имеются все основания обязать ООО «Подводречстрой» внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в должности сварщика с 21.03.2018 и об увольнении с 24.05.2018, так как с этого дня истец фактически не осуществлял трудовую деятельность.

Доказательств размера заработной платы истец суду не представил. 

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

В г. Норильске с территорией, находящейся в административном подчинении Норильского горсовета предусмотрен районный коэффициент для исчисления заработной платы 1,8. 

Так как ответчик не представил суду доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 01.05.2018 по 24.05.2018, суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата за май 2018 в сумме (11163х1,8:31х23дня) 15556 руб. 18 к.

Согласно Федерального Закона № 167-ФЗ от 15.12.2001г. ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПЕНСИОННОМ СТРАХОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (Статья 6 ч. 1 ) страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: 1) лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: индивидуальные предприниматели;

В силу ст. 7 ч. 1 указанного Федерального Закона застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), временно пребывающие на территории Российской Федерации: работающие по трудовому договору, или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг. 

Статья 14 ч. 2 Федерального Закона № 167-ФЗ предусматривает, что страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения;

Таким образом, ответчик по данному Федеральному Закону является страхователем, а истец застрахованным лицом и у данного ответчика имеется обязанность предоставлять в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ по месту регистрации сведения, необходимые для индивидуального (персонифицированного) учета. 

В соответствии с абзацем третьим пункта 2 ст. 14 этого же Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; 

Статья 8 ч. 1 Федерального Закона № 27-ФЗ от 01.04.1996. ОБ ИНДИВИДУАЛЬНОМ (ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОМ) УЧЕТЕ В СИСТЕМЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ сведения о застрахованных лицах представляются страхователями.

Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Документы, содержащие указанные сведения, могут быть представлены в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. Документы в электронной форме, содержащие указанные сведения, должны быть подписаны электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года N 63-ФЗ "Об электронной подписи". Вид электронной подписи и порядок ее проверки устанавливаются Пенсионным фондом Российской Федерации.

Сведения, предусмотренные пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона, страхователь представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в налоговые органы, осуществляется налоговыми органами.

Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Пенсионный фонд Российской Федерации, осуществляется органами Пенсионного фонда Российской Федерации.

Статья 11 п. 2.3 этого же Федерального Закона предусматривает, что страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В силу ст. 20 Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование" контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, подлежащих уплате за отчетные (расчетные) периоды, истекшие до 1 января 2017 года, осуществляется соответствующими органами Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации в порядке, действовавшем до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

Нормы Федерального закона N 212-ФЗ, утратившего силу с 01.01.2017 и предусматривавшего до этой даты порядок осуществления контроля за правильностью и своевременностью уплаты страховых взносов, устанавливали обязанность плательщиков страховых взносов своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы (ч. 1 ст. 18), взыскание недоимки и штрафных санкций пенсионными органами (ч. 2 ст. 18, ст. ст. 19, 20). 

Согласно 420 ч. 1 п. 1 ч 2 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): 1) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг;

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзаце четвертом подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым договорам (контрактам) и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг в пользу физических лиц (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

Нормами Федерального закона от 03.07.2016 N 243-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование" определено, что с 01.01.2017 полномочия по администрированию страховых взносов осуществляют налоговые органы.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 250-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование" внесены изменения, вступившие в силу с 01.01.2017, в том числе и в статью 11 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 167-ФЗ) в части регистрации страхователей в территориальных органах ПФР.

Согласно статье 431 Налогового кодекса Российской Федерации плательщики страховых взносов - индивидуальные предприниматели, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, исчисляют, уплачивают страховые взносы, а также представляют расчет по страховым взносам в налоговый орган по месту своего жительства за отчетные периоды начиная с 01.01.2017.

Информация, содержащаяся в расчете по страховым взносам, направляется в ПФР в соответствии с Соглашением об информационном взаимодействии Федеральной налоговой службы и Пенсионного фонда Российской Федерации от 30.11.2016. 

В силу указанных требования Закона, а так же ст. 22 ТК РФ, Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", Федерального закона "О страховых пенсиях", Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" ООО «Подводречстрой» обязано уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование работника за весь период нахождения с ним в трудовых правоотношениях. Таким образом, требование истца о возложении обязанности на работодателя уплатить страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ и Фонд Социального страхования РФ за весь период установления трудовых правоотношений законно, обоснованно, подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ООО «Подводречстрой» трудовых прав истица, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит возмещение морального вреда. При определении суммы возмещения, суд учитывает личность истца, нарушение его трудовых прав, степень вины ответчика, степень нравственных страданий. Поэтому суд считает необходимым взыскать в счет возмещения морального вреда 5000 руб. 

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ взысканию с ответчика ООО «Подводречстрой» в доход местного бюджета подлежит госпошлина в сумме 1522 руб. 24 к. (622,24+300+300+300). 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Подводречстрой» и ФИО1 в период с 21 марта 2018г. по 24 мая 2018 в должности сварщика.

Обязать ООО «Подводречстрой» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности сварщика с 21.03.2018 и об увольнении по собственному желанию с 24.05.2018. 

Обязать ООО «Подводречстрой» произвести за ФИО1 страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования РФ за период с 21.03.2018 по 24.05.2018.

Взыскать с ООО «Подводречстрой» в пользу ФИО1 зарплату за май 2018 в сумме 15556 руб. 18 к., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Взыскать с ООО «Подводречстрой» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1522 руб. 24 к. 

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной виде.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 26.11.2018.