Дело № 2-4187/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2018 г. г.Уфа

Советский районный суд г. Уфы в составе председательствующего судьи Оленичевой Е.А.,

при секретаре Зайнетдиновой О.Г.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «УКС «Монолитстрой» - ФИО2, действующей по доверенности от 04.06.2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Управление капитального строительства «Монолитстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УКС «Монолитстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, указав в обоснование иска, что он работал в ООО «УКС «Монолитстрой с 01.12.2014г. по 28.04.2017г. на должности директора по трудовому договору (контракту) с должностным окладом 103 500 руб. в месяц включая НДФЛ. В нарушение условий договора об оплате труда, работодатель неоднократно задерживал оплату его труда, что является грубым нарушением его права на своевременное получение заработной платы. Данное нарушение его прав явилось причиной его увольнения. Он уволился 28 апреля 2017 года по соглашению сторон, но при увольнении с ним не был произведен расчет. В день его увольнения задержка заработной платы составляла четыре месяца. Согласно справке 2-НДФЛ за 2017 год № 1 от 30.04.2017 в ИФНС №0278 сумма заработной платы, подлежащая выплате ему Ответчиком, составляет 549799 руб. (заработная плата за январь, февраль, март, апрель месяцы и неиспользованный отпуск за вычетом НДФЛ., что составляет 631 953 руб. - 82 154 руб. = 549799 руб.). Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по 25 апреля 2018 года составляет 48 098 руб. В связи с чем, просит взыскать с ответчика в его пользу сумму невыплаченной мне заработной платы в размере 549799 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 48 098 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить, повторил доводы, изложенные в иске. Суду пояснил, что штатным расписанием ему был установлен оклад в размере 90000 руб. ежемесячно.

Представитель ответчика ООО «УКС «Монолитстрой» - ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, в удовлетворении иска просила отказать, применить срок исковой давности. Суду пояснила, что между ООО «УКС «Монолитстрой» в лице единственного участника ФИО5 и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 был принят на работу директором общества с окладом согласно штатному расписанию. Штатное расписание подлежало согласованию с единственным участником общества, что предусмотрено п.4.1 трудового договора. Штатное расписание, утвержденное единственным участником ФИО5, где установлена заработная плата директору в размере 60000 руб., исчезло из документов общества. По расчетам ФИО1 он не успел получить 549799 руб., то есть по 103500 руб. в месяц с декабря 2016 г. При этом ООО «УКС «Монолитстрой» находилось в предбанкротном состоянии, с ноября 2016 г. в Арбитражном суде РБ рассматривалось заявление ПАО «Банк ФК «Открытие» о признании общества банкротом (дело № А07-25026/2016, процедура наблюдения введена с 27.06.2017 г.). Несмотря на тяжелое финансовое положение предприятия и отсутствие деятельности, ФИО1 продолжал начислять себе зарплату. Как выяснилось, с 13.03.2014 г. по 30.11.2016 г. ФИО1 являлся руководителем (директором) и учредителем ООО «КЕРАМИКА ТРЕЙД» (ИНН 

<

***>). Данное обстоятельство подтверждается выписками из ЕГРЮЛ от 08.05.2014 г., 23.06.2016 г., 09.12.2016 г, Протоколом от 30.11.2016 г. вместо ФИО1 директором указанного предприятия назначен ФИО6, запись в ЕГРЮЛ внесена 07.12.2016 г. В силу ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Пунктом 1.4. трудового договора установлено, что работа в ООО «УКС «Монолитстрой» является основным местом работы ФИО1 Таким образом, Истец нарушил условия трудового договора, положения ст. 276 ТК РФ и, работая по совместительству на другом предприятии, пытается взыскать заработную плату за полный рабочий день у Ответчика. Истцом пропущены сроки обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за январь, февраль, март 2017 года, что по его расчетам составляет 103500 х 3 = 310500 руб. Заработную плату за апрель и компенсацию за неиспользованную часть отпуска Истец, будучи единоличным исполнительным органом Общества, должен быть выплатить сам себе в последний день работы - 28 апреля 2017 года, но оснований для получения заработной платы у ФИО1 не имелось поскольку истец начислял себе заработную плату без согласования с учредителем и работал по совместительству на другом предприятии и не вправе был получать заработную плату за полный рабочий день. С 22 мая 2016 г. по 28 апреля 2017 г. он начислил себе заработную плату 1164375 руб., тогда как должен был получать по 60000 руб. в месяц. При этом с 22.05.2016 г. по 30.11.2016 г. (6 месяцев и 9 дней) ФИО1 работал по совместительству и должен был получить только половину оклада (по 30000 руб. в месяц).

Временный управляющий ООО «УКС «Монолитстрой» ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дате, месте и вркемени рассмотрения дела была извещена надлежащим образом. В силу ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие. 

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений частей 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «УКС «Монолитстрой» с 01.12.2014 года по 28.04.2017 года. 

Согласно трудовому договору (контракту) от 11 января 2016 года ФИО1 назначен на должность директора ООО «Управление капитального строительства «Монолитстрой» на основании решения Участника Общества (Решение № 5-2014 от 01.12.2014 г., продлено решением № 1-2016 от 11.01.2016 года). 

Согласно п.4.1 трудового договора (контракта) работодатель обязуется выплачивать Директору заработную плату в размере, установленном штатным расписание, согласованным работодателем.

Приказом № 4 от 28.04.2017 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из пояснений истца ответчиком при расторжении трудового договора окончательный расчет с ним не произведен, заработная плата за период с января по апрель 2017 года и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. 

В нарушение ст.56 ГПК РФ, ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца о не выплате заработной платы суду не представлено.

В обоснование заявленных требований, истцом представлена копия штатного расписания от 01.12.2014 года, согласованная с учредителем ООО «УКС «Монолитстрой» ФИО5, а также справка о доходах физического лица за 2017 года по форме 2-НДФЛ, расчетные листки за февраль, апрель 2017 года и расчет оплаты отпуска, подписанный бухгалтером. Аналогичная справка о доходах физического лица за 2017 год ФИО4 представлена суду по запросу суда Межрайонной ИФНС № 1 по Республике Башкортостан.

Представителем ответчика представлено суду штатное расписание ООО «УКС «Монолитстрой» от 01.01.2017 года, подписанное единственный участником ФИО5 При этом, представитель ответчика ссылается на то, что истцом ФИО1 неправомерно начислялась себе заработная плата исходя из оклада в размере 90000 рублей, в то время как истцу был согласован размер оклада единственным учредителем в размере 60000 руб. 

Вместе с тем, единственный учредитель ООО «УКС «Монолитстрой» имел возможность контролировать деятельность директора и бухгалтера, участвовать в финансовой политике общества, поскольку право участвовать в управлении делами общества закреплено ст. 8 Федерального закона от 08 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», и в случае неправомерного начисления истцом, как директором заработной платы, единственный учредитель был праве требовать от директора ФИО1 излишне начисленных и полученных денежных средств. Однако, каких-либо действий, как в период работы истца, так и после передачи истцом, при расторжении с ним трудового договора, единственному учредителю ФИО5 бухгалтерских документов, действий по оспариванию начисленной ФИО1 заработной платы предпринято не было.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заработная плата истцу за период с января по апрель 2017 года начислялась исходя из оклада в размере 90000 рублей с согласия единственного учредителя ООО «УКС «Монолитстрой» ФИО5

Согласно имеющимся в материалах дела справкам о доходах физического лица ФИО1 за 2017 года за период с января 2017 года по апрель 2017 года истцу с учетом компенсации за неиспользованный отпуск начислено 631953,10 руб., за вычетом суммы исчисленного налога, задолженность ответчика перед истцом составит 549 799,10 руб.

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 549 799 руб.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 28.04.2017 года по 25.04.2018 года.

Компенсация за задержку выплаты за указанный истцом период составляет: 

с

по

дней

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Неустойка

549 799,00

28.04.2017

Новая задолженность на 549 799,00 руб.

549 799,00

28.04.2017

01.05.2017

4

9.75

549 799,00 * 4 * 1/150 * 9.75%

1 429,48 р.

549 799,00

02.05.2017

18.06.2017

48

9.25

549 799,00 * 48 * 1/150 * 9.25%

16 274,05 р.

549 799,00

19.06.2017

17.09.2017

91

9

549 799,00 * 91 * 1/150 * 9%

30 019,03 р.

549 799,00

18.09.2017

29.10.2017

42

8.5

549 799,00 * 42 * 1/150 * 8.5%

13 085,22 р.

549 799,00

30.10.2017

17.12.2017

49

8.25

549 799,00 * 49 * 1/150 * 8.25%

14 817,08 р.

549 799,00

18.12.2017

11.02.2018

56

7.75

549 799,00 * 56 * 1/150 * 7.75%

15 907,52 р.

549 799,00

12.02.2018

25.03.2018

42

7.5

549 799,00 * 42 * 1/150 * 7.5%

11 545,78 р.

549 799,00

26.03.2018

25.04.2018

31

7.25

549 799,00 * 31 * 1/150 * 7.25%

8 237,82 р.

Сумма неустойки: 111 315,98 руб.

Таким образом, в силу ст.236 ТК РФ, ч.3 ст.196 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 28.04.2017 года по 25.04.2018 года в размере 48098 рублей.

Согласно ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Доводы представителя об истечении срока исковой давности суд признает не состоятельными, поскольку, в силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, учитывая, что трудовой договор с истцом расторгнут 28.04.2017 года, следовательно срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы начинает течь с 28.04.2017 года, иск предъявлен истцом в суд 26.04.2018 года, то есть срок исковой давности истцом не пропущен. 

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, а ответчиком частично исполнены требования истца после обращения в суд, на основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9178,97 руб.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Управление капитального строительства «Монолитстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Управление капитального строительства «Монолитстрой»в пользу ФИО1 заработную плату в размере 549 799 руб., компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 48098 руб.

Взыскать с ООО «Управление капитального строительства «Монолитстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9178,97 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Советский районный суд г.Уфы. 

Судья Е.А.Оленичева