Дело №2-5946/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 13 августа 2019 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе: 

председательствующего судьи: Григорьевой Л.П.,

при секретаре Мресовой С.В., 

с участием представителя истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Департамента здравоохранения Курганской области к ФИО1 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Департамент здравоохранения Курганской области обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты в размере 912 876,74 руб. Исковые требования мотивировал тем, что 15 ноября 2017 года был заключен договор между Департаментом здравоохранения Курганской области и ФИО1. Предметом договора являлось предоставление единовременной компенсационной выплаты в размере 1 миллиона рублей. В рамках данного договора Департамент здравоохранения Курганской области свои обязательства выполнил в полном объеме, указанная единовременная компенсационная выплата ФИО1 была выплачена. Согласно подпункту 1 пункта 2 заключенного договора ФИО1 добровольно взял на себя обязательство отработать по специальности в течение пяти лет в Государственном бюджетном учреждении 

<

данные изъяты> В соответствии с подпунктом 2 пункта 2 указанного договора часть единовременной компенсационной выплаты подлежит возврату в случаях расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду. ФИО1 уволилась 6 августа 2018 года по собственному желанию. Фактически отработанное ФИО1 время в Государственном бюджетном учреждении 

<

данные изъяты> составляет 5 месяцев 8 дней, при положенных 60 месяцах. Размер единовременной компенсационной выплаты с учетом отработанного времени, которую необходимо вернуть в бюджет Курганской области, составляет 912 876,74 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен. В суд направил ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя истца. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседания не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена.

Представитель ответчика Генрих М.Ф. в судебном заседании не оспаривала, что у ответчика имеются основания к возврату части полученной единовременной компенсационной выплаты, однако, оспаривала размер взыскиваемой суммы. Суду показала, что в период с 23.04.2018 г. по 06.08.2018 г. ответчик находилась в отпуске по уходу за ребенком. Согласно правовому смыслу ст. 256 ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, в связи с чем, компенсационная выплата за указанный период не должна взыскиваться с ответчика. С учетом отработанного ответчиком времени, взысканию подлежит 854 794,57 руб. Суду представила письменные возражения. 

Заслушав мнение участников процесса, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению. 

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно части 12.1 статьи 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (Федеральный закон № 326-ФЗ) в 2017 году осуществлялись единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 50 лет, прибывшим в 2016 и 2017 годах на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок, либо поселок городского типа или переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации соответствующий договор.

В соответствии с подпунктом «в» пункта 3 части 12.2 статьи 51 Федерального закона № 326-ФЗ указанный договор должен содержать, в том числе возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечения пятилетнего срока, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Курганской области от 14 марта 2017 года № «Об осуществлении в 2017 году единовременных компенсационных выплат медицинским работникам» утвержден порядок заключения договоров с медицинскими работниками на получение единовременной компенсационной выплаты в 2017 году, согласно которому Департамент здравоохранения Курганской области является уполномоченным органом исполнительной власти Курганской области, обязанным заключать договоры с медицинскими работниками.

Судом установлено, что Приказом № от 03.10.2017 г. ФИО1 была принята на работу в должность врача терапевта участкового в Лесниковскую врачебную амбулаторию ГБУ 

<

данные изъяты> что подтверждается копией трудовой книжки. 

15 ноября 2017 года между Департаментом здравоохранения Курганской области и ФИО1 был заключен договор с медицинским работником, соответствующим требованиям, указанным в части 12.1 статьи 51 Федерального закона от 29 ноября 2011 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», что подтверждается копией договора.

Согласно п. 1 заключенного договора Департамент здравоохранения Курганской области взял на себя обязательство в течении 30 дней с момента заключения договора перечислить единовременную компенсационную выплату в размере 1 миллиона рублей.

Истец исполнил обязательства по договору, перечислил на счет ФИО1, открытый в Курганском отделении ПАО 

<

данные изъяты> денежные средства в размере 1 000 000 руб., что подтверждается платежным поручением от 12.12.2017 г. на сумму 400 000 руб. и платежным поручением от 05.12.2017 г. на сумму 600 000 руб.

Согласно п.п. 1 п. 2 заключенного договора ФИО1 взяла на себя обязательства отработать по специальности в течение пяти лет в Государственном бюджетном учреждении «

<

данные изъяты> 

В соответствии с п. 3 заключенного договора медицинский работник несет ответственность за неисполнение обязанностей, в том числе по возврату единовременной компенсационной выплаты.

В соответствии с п.п. 2 п. 2 указанного договора часть единовременной компенсационной выплаты подлежит возврату в случаях расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду. 

Согласно представленным материалам дела, ФИО1 уволилась 06 августа 2018 года по собственному желанию. При этом, в период с 23.04.2018 г. по 06.08.2017 г. ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании. 

Согласно ч. 2 ст. 68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Таким образом, исходя из условий договора, фактически отработанное ФИО1 время в Государственном бюджетном учреждении 

<

данные изъяты> составляет 5 месяцев 8 дней, при положенных 60 месяцах. 

Размер единовременной компенсационной выплаты с учетом отработанного времени, подлежащий взысканию в бюджет Курганской области, составил 912 876,74 рублей.

Доводы ответчика о том, что период нахождения ответчика в отпуске по уходу за ребенком должен быть включен в период работы, суд находит необоснованными, так как противоречит условиям заключенного договора. 

Согласно п.2 договора, ответчик обязалась отработать в течении 5 лет со дня заключения настоящего договора по основанному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором в ГБУ 

<

данные изъяты> При этом, согласно указанному пункту договора в период работы в Медицинской организации не включается время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Договор был подписан ответчиком, при заключении договора ответчик знала об условиях договора, подписав, согласилась с ними. Договор в установленном законом порядке не оспорила. 

В связи с чем, суд считает расчеты, представленные истцом обоснованными, исковые требования подлежащими удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 94, 98, 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Иск Департамент здравоохранения Курганской области– удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в бюджет Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты в размере 912 876,74 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, в суд принявший решение.

Судья Л.П. Григорьева 

Решение в окончательной форме изготовлено 13.08.2019 г.