Дело № 2- 9 /2024

64RS0022-01-2023-001211-20

Решение

Именем Российской Федерации

04 декабря 2024 года г. Маркс

Марксовский городской суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Фроловой Н.П.,

при секретаре судебного заседания Романченко С.В.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроинвест» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании выходного пособия при увольнении.

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Агроинвест» (далее ООО «Агроинвест») о взыскании выходного пособия мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Агроинвест», занимал должность руководителя службы содействия бизнесу. 

Согласно дополнительного соглашения от 14.06.2022г. к трудовому договору № 26 от 22.04.2019г., при расторжении трудового договора работодатель обязуется выплатить Работнику выходное пособие в размере шестимесячных зарплат Работника. 08.08.2022г. трудовой договор с истцом расторгнут по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с соглашением от 04.08.2022г. о расторжении трудового договора № 26 от 22.04.2019г. Работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере 534 006 рублей в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. Истец указывает в иске, что согласно расчетного листа, ответчик имеет задолженность перед ним по выплате выходного пособия при увольнении сумме 499 296 рублей, данную сумму истец просит взыскать с ответчика.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал в полном объеме, дал объяснения аналогичным изложенным в иске.

Представитель конкурсного управляющего ООО «Агроинвест» - ФИО3, действующая на основании доверенности от 25.11.2024г. в судебное заседание не явилась, представила ходатайство об отложении дела до рассмотрения 13.01.2025года Двенадцатым арбитражным апелляционным судом апелляционной жалобы конкурсного управляющего ООО «Агроинвест» ФИО2 на определение Арбитражного суда Саратовской области от 15 ноября 2024года по делу № А57-26275/2022 по заявлению конкурсного управляющего о признании заключенного должником и ФИО1 дополнительного соглашения от 14.06.2022г. к трудовому договору № 26 от 22.04.2019г., пункта 2 соглашения от 04.08.2022г. о расторжении трудового договора № 26 от 22.04.2018г. недействительными в рамках дела № А57-26275/2022 о банкротстве ООО «Агроинвест». (л.д.111)

В силу п. 1 ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Исходя из смысла части 1 статьи 169 ГПК РФ, удовлетворение ходатайства (или отказ в удовлетворении ходатайства) об отложении разбирательства дела в случае неявки кого-либо из участников процесса, является правом, а не обязанностью суда.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда.

Согласно статье 9 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее ТК РФ) в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу статьи 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрены случаи выплаты работнику выходного пособия при расторжении трудового договора.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 4 статьи 178 ТК РФ).

Согласно статье 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

Увольнение по соглашению сторон представляет собой волеизъявление обеих сторон на прекращение трудовых отношений на определенных условиях, в том числе волеизъявление работника не просто быть уволенным по данному основанию, но и быть уволенным на определенных условиях.

Приведенные выше нормы трудового законодательства не содержат положений, предусматривающих какие-либо выплаты работнику при увольнении по соглашению сторон.

Вместе с тем, названные правовые нормы не содержат и запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему условий о выплате выходных пособий и компенсаций в иных, не предусмотренных законом случаях, или в повышенном размере.

Несмотря на то, что установленный главой 27 Трудового кодекса РФ перечень гарантий и компенсаций, подлежащих выплате работникам при расторжении трудового договора не включает такие выплаты как выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, в ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ установлены случаи выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора и предусмотрено право сторон трудовых отношений установить в трудовом или коллективном договоре повышенные по сравнению с закрепленными непосредственно законодательством гарантии для работников, подлежащих увольнению, в том числе расширить круг случаев выплаты выходных пособий и увеличить размер таких пособий (Определение Конституционного Суда РФ от 25.02.2016 № 388-О).

При таких обстоятельствах само по себе заключение сторонами трудового договора соглашения о его расторжения, в том числе с выплатой работнику денежных средств (выходного пособия, компенсации, компенсационной выплаты и т.д.) не свидетельствует о его незаконности и не может явиться единственным и достаточным основанием для отказа в их выплате работнику, поскольку работник полагает, что трудовые отношения с ним будут прекращены в соответствии с данными условиями, в связи с чем отказ работодателя в увольнении работника на этих условиях фактически лишит работника права продолжить работу у данного работодателя или уволиться в установленном законом порядке по иным основаниям, учитывая, что увольнение по соглашению сторон представляет собой волеизъявление обеих сторон, в том числе волеизъявление работника не просто быть уволенным по данному основанию, но и быть уволенным на определенных условиях, указанных в соглашении.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Российской Федерации).

Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании трудового договора № 26 от 22 апреля 2019года ФИО1 был принят на работу в ООО «Агроинвест» (

<

...>) на должность руководителя службы содействия бизнесу с окладом 46 000 руб. в месяц. (л.д.21-24). 

Дополнительным соглашением от 29 апреля 2021года внесены изменения в п.5.1 раздела 5 «Условия оплаты труда» трудового договора № 26 от 22.04.2019года, работнику установлен должностной оклад в размере 59 334 рублей в месяц. (л.д.25). 

14 июня 2022 года между ООО «Агроинвест» ( работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 26 от 22.04.2019г. по условиям которого, при расторжении трудового договора работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере шестимесячных зарплат Работника. ( пункт 6. 2 соглашения) (л.д.26,27).

04 августа 2022 года между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора № 26 от 22.04.2019года, по условиям которого стороны договорились прекратить трудовые отношения в соответствии с пунктом 1 части статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 08 августа 2022года, а работодатель обязался выплатить ФИО1 выходное пособие в размере 534 006 рублей ( пункт 2 соглашения) (л.д.28). 

Приказом ООО «Агроинвест» от 04 августа 2022года трудовые отношения сФИО1 прекращены. (л.д.29).

Решением Арбитражного суда Саратовской области от 24.11.2022года ООО «Агроинвест» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство по упрощенной процедуре ликвидируемого должника сроком на четыре месяца, конкурнсым управляющим утвержден ФИО2. (л.д.73-82).

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 ссылается на то, что окончательный расчет при увольнении ответчиком был произведен не в полном объеме, предусмотренные п. 2 соглашения о расторжении трудового договора от 04.08.2022года условия ответчиком не выполнены, выплата истцу выходного пособия не произведена. Данные обстоятельства подтверждается так же сведениями из расчетного листка организации за август 2022года из которого следует, что долг за предприятием на конец месяца составляет 499 296 рублей. (л.д.30). 

Определением Арбитражного суда Саратовской области от 15 ноября 2024года по делу № А57-26275/2022 в удовлетворении заявления конкурсного управляющего о признании заключенного должником и ФИО1 дополнительного соглашения от 14.06.2022г. к трудовому договору № 26 от 22.04.2019г., пункта 2 соглашения от 04.08.2022г. о расторжении трудового договора № 26 от 22.04.2018г. недействительными в рамках дела № А57-26275/2022 о банкротстве ООО «Агроинвест» отказано. Как следует из текста судебного акта, разрешая спор, суд не выявил пороков, выходящих за установленные законодательством о банкротстве пределы подозрительности и позволяющих применить к данным сделкам положения статей 10, 168, 170 Гражданского кодекса Российской Федерации. (л.д.122-124).

Учитывая вышеприведенные положения закона, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, исходя из того, что заключенное между сторонами соглашение о расторжении трудового договора является неотъемлемой частью самого трудового договора, исполнение условий которого в силу статей 2, 6, 56, 57, 178 Трудового кодекса Российской Федерации является обязательным, взыскиваемые денежные суммы были начислены истцу, однако до настоящего времени не выплачены, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь положениями ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета Марксовского муниципального района Саратовской области в размере 8192 рубля 96 копеек.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроинвест» ( ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по выплате выходного пособия при увольнении в размере 499 296 рублей ( четыреста девяносто девять тысяч двести девяносто шесть ) рублей. 

Взыскать с ООО «Агроинвест» ( ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход бюджета Марксовского муниципального района Саратовской области в размере 8192 рубля 96 копеек. ( восемь тысяч сто девяносто два ) рубля 96 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Марксовский городской суд.

Мотивированный текст решения изготовлен 13 декабря 2024года 

Судья: Н.П. Фролова