91RS0№-82

№

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

06 марта 2025 г. 

<

адрес>

Центральный районный суд 

<

адрес> Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Злотникова В.Я.,

при секретаре – ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Колымская россыпь» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился с исковым заявлением в суд к ответчику Акционерному обществу «Колымская россыпь», с которого просит взыскать в свою пользу:

1) задолженность по заработной плате в размере 4 488 089 рублей 11 копеек;

2) проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 013 952 рубля 15 копеек;

3) компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований в исковом заявлении указывается, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и АО «Колымская россыпь» был заключён трудовой договор. ФИО2 был принят на должность водителя автомобиля открытых горных пород на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ По истечению срока трудовой договор был расторгнут, однако, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был заключён вновь. При этом, выполнение трудовых обязанностей на период расторжения трудового договора и подписания нового ФИО2 не прекращал. Окончательно ФИО2 уволился ДД.ММ.ГГГГ, поскольку работодатель не выплачивал заработную плату. При устройстве на работу ФИО2 не был предоставлен трудовой договор, а, в последующем, не предоставлялись расчётные листки о начисленной заработной плате. После получения от ответчика копий документов, подтверждающих факт работы, а также начисленной и выплаченной заработной платы, ФИО2 произвёл расчёт образовавшейся задолженности. Трудовым договора ФИО2 был установлен оклад в размере 26,25 рублей, а также было предусмотрено получение полевого довольствия в размере 3 000 рублей за сутки нахождения в полевых условиях. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № полевое довольствие установлено в размере 5 000 руб. С ДД.ММ.ГГГГ размер полевого довольствия был установлен в размере 700 рублей, кроме того, был установлен районный коэффициент в размере 70 процентов, северная надбавка в размере 80 процентов. При увольнении с ФИО2 не был произведён полный расчёт, что нарушило право получение заработной платы. За весь период работы ФИО2 в АО «Колымская россыпь» была выплачена заработная плата в размере 862 285 рублей 46 копеек, что не соответствует условиям заключённых трудовых договоров и фактически отработанному времени. По подсчётам ФИО2 сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 3 897 089 рублей 11 копеек. После получения от ответчика расчётных листков ФИО2 узнал, что с него удерживались расходы на питание, при этом трудовой договор не содержит условий о возможности удержания оплаты за питание, в связи с чем удержание платы за питание из заработной платы является незаконным, а у ответчика имеется дополнительная задолженность по заработной плате за неправомерные удержания в общем размере 591 000 рублей. В связи с нарушением АО «Колымская россыпь» установленного срока выплаты заработной платы, в пользу ФИО2 также полежат взысканию проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер которых составляет 1 730 022 рублей 79 копеек. Вместе с этим, от суммы необоснованно удержанной заработной платы также подлежат взысканию проценты, размер которых составляет 283 929 рублей 36 копеек. Неправомерными действиями ответчика истцу причинён моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 100 000 рублей.

Стороны, будучи надлежащим образом извещёнными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. Представителем истца направлено в адрес суда заявление о рассмотрении дела в своё отсутствие (т. 2 л.д. 214-215).

Представитель ответчика АО «Колымская россыпь» в ранее направленных в суд письменных возражениях просил отказать в удовлетворении иска ФИО2, заявив о пропуске истцом срока обращения в суд (т. 2 л.д. 2-3).

На основании положений статьи 167 ГПК РФ настоящее дело рассмотрено судом без присутствия сторон и их представителей в судебном заседании.

Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующему.

Статьёй 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с статьёй 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со статьёй 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

На основании статьи 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и АО «Колымская россыпь» заключён срочный трудовой договор, согласно пункту 1 истец принят на работу в должности водителя автомобиля на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 34-35).

Согласно пункту 7.1 заключённого договора оплата труда истца состоит из тарифной ставки в размере 26,25 рублей в час, районного коэффициента – 70%, северной надбавки – 80%, надбавки за работу в ночное время – 20%, премиального вознаграждения – 25% в зависимости от показателей, а также полевого довольствия в размере 3 000 рублей; заработная плата выплачивается два раза в месяц, 15 числа за предыдущий месяц, 30 числа за текущий месяц.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в АО «Колымская россыпь» с заявлением, в котором просил из начисленных ему заработной платы и полевого довольствия удерживать за питание 4 000 рублей в день (т. 2 л.д. 14).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в АО «Колымская россыпь» с заявлением об увольнении по окончанию срока трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 37).

Приказом генерального директора АО «Колымская россыпь» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением срока трудового договора (т. 1 л.д. 36).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и АО «Колымская россыпь» заключён срочный трудовой договор, согласно пункту 1 истец принят на работу в должности водителя автомобиля на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 40-41). 

Согласно пункту 7.1 заключённого договора оплата труда истца состоит из тарифной ставки в размере 32 рублей в час, районного коэффициента – 70%, северной надбавки – 80%, надбавки за работу в ночное время – 20%, премиального вознаграждения – 25% в зависимости от показателей, а также полевого довольствия в размере 700 рублей; заработная плата выплачивается два раза в месяц, 15 числа за предыдущий месяц, 30 числа за текущий месяц.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в АО «Колымская россыпь» с заявлением, в котором просил из начисленных ему заработной платы и полевого довольствия удерживать за питание 4 000 рублей в день (т. 2 л.д. 14).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в АО «Колымская россыпь» с заявлением об увольнении по собственному желанию (т. 1 л.д. 43).

Приказом генерального директора АО «Колымская россыпь» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор расторгнут, а ФИО2 уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. ФИО2 ознакомлен с приказом об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, о чём свидетельствует подпись истца на данном приказе (л.д. 42).

Приказом генерального директора АО «Колымская россыпь» от ДД.ММ.ГГГГ № введены Правила внутреннего трудового распорядка (т. 1 л.д. 47).

Согласно пункту 2.11 Правил внутреннего трудового распорядка при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия производится в день увольнения, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. 

Согласно справке о доходах и суммах налога от ДД.ММ.ГГГГ за время работы в АО «Колымская россыпь» в 2020 г. общая сумма дохода ФИО2 составила 50 658 рублей 70 копеек, из которых 6 586 рублей перечислены в качестве налога (т. 2 л.д. 6).

Согласно справке о доходах и суммах налога от ДД.ММ.ГГГГ за время работы в АО «Колымская россыпь» в 2021 г. общая сумма дохода ФИО2 составила 1 435 186 рублей 27 копеек, из которых 186 574 рубля перечислены в качестве налога (т. 2 л.д. 5).

Согласно справке о доходах и суммах налога от ДД.ММ.ГГГГ за время работы в АО «Колымская россыпь» в 2022 г. общая сумма дохода ФИО2 составила 73 552 рубля 20 копеек, из которых 9 652 рубля перечислены в качестве налога (т. 2 л.д. 7).

Как следует из расчётных листков за период с декабря 2020 г. по январь 2022 г., заработная плата ФИО2 начислялась в следующих размерах:

- за декабрь 2020 г.: начислено: оплата по часовому тарифу за 111 часов в течение 14 рабочих дней – 2 913 рублей 75 копеек, районный коэффициент – 5 168 рублей 44 копейки, северная надбавка – 5 906 рублей 78 копеек, полевые (необлагаемые) – 9 800 рублей, премия месячная – 4 469 рублей 73 копейки, полевые (облагаемые) – 32 200 рублей; удержано: НДФЛ – 6 586 рублей, питание – 28 000 рублей;

- за январь 2021 г.: начислено: оплата по часовому тарифу за 120 часов в течение 15 рабочих дней – 3 150 рублей, оплата работы в праздничные и выходные дни – 6 706 рублей 40 копеек, доплаты за переработки при суммированном учёте рабочего времени – 2 362 рублей 50 копеек, районный коэффициент – 21 353 рублей 43 копейки, северная надбавка – 24 403 рубля 92 копейки, полевые (необлагаемые) – 21 700 рублей, премия месячная – 18 286 рублей, полевые (облагаемые) – 18 286 рублей; удержано: НДФЛ – 19 183 рубля, питание – 62 000 рублей;

- за февраль 2021 г.: начислено: оплата по часовому тарифу за 151 час в течение 19 рабочих дней – 3 963 рубля 75 копеек, оплата работы в праздничные и выходные дни – 3 722 рубля 35 копеек, доплаты за переработки при суммированном учёте рабочего времени – 3 045 рублей, районный коэффициент – 23 936 рублей 05 копеек, северная надбавка – 27 355 рубля 48 копеек, полевые (необлагаемые) – 19 600 рублей, премия месячная – 23 413 рублей 25 копеек, полевые (облагаемые) – 64 400 рублей; удержано: НДФЛ – 19 485 рублей, питание – 38 000 рублей;

- за март 2021 г.: начислено: оплата по часовому тарифу за 176 часов в течение 22 рабочих дней – 4 928 рублей, оплата работы в праздничные и выходные дни – 4 023 рубля 84 копейки, доплаты за переработки при суммированном учёте рабочего времени – 3 696 рублей, районный коэффициент – 14 358 рублей 29 копеек, северная надбавка – 16 409 рублей 47 копеек, полевые (необлагаемые) – 21 700 рублей, премия месячная – 7 864 рубля, полевые (облагаемые) – 133 300 рублей; удержано: НДФЛ – 23 996 рублей, питание – 108 500 рублей;

- за апрель 2021 г.: начислено: оплата по часовому тарифу за 175 часов в течение 22 рабочих дней – 4 900 рублей, оплата работы в праздничные и выходные дни – 3 576 рублей 74 копейки, доплаты за переработки при суммированном учёте рабочего времени – 3 752 рубля, районный коэффициент – 14 084 рубля 52 копейки, северная надбавка – 16 096 рублей 59 копеек, полевые (необлагаемые) – 21 000 рублей, премия месячная – 7 892 рубля, полевые (облагаемые) – 129 00 рублей; удержано: НДФЛ – 23 309 рублей, питание – 105 000 рублей;

- за май 2021 г.: начислено: оплата по часовому тарифу за 152 часа в течение 19 рабочих дней – 4 256 рублей, оплата работы в праздничные и выходные дни – 5 365 рублей 12 копеек, доплаты за переработки при суммированном учёте рабочего времени – 3 192 рубля, районный коэффициент – 14 944 рубля 38 копеек, северная надбавка – 17 079 рублей 30 копеек, полевые (необлагаемые) – 21 700 рублей, премия месячная – 8 536 рублей, полевые (облагаемые) – 133 300 рублей; удержано: НДФЛ – 24 267 рублей, питание – 108 500 рублей;

- за июнь 2021 г.: начислено: оплата по часовому тарифу за 167 часов в течение 21 рабочего дня – 4 676 рублей, оплата работы в праздничные и выходные дни – 4 023 рубля 84 копейки, доплаты за переработки при суммированном учёте рабочего времени – 3 584 рубля, районный коэффициент – 14 279 рублей 89 копеек, северная надбавка – 16 319 рублей 87 копеек, полевые (необлагаемые) – 21 000 рублей, премия месячная – 8 116 рублей, полевые (облагаемые) – 129 000 рублей; удержано: НДФЛ – 23 400 рублей, питание – 105 000 рублей;

- за июль 2021 г.: начислено: доплата за работу в ночное время – 548 рублей 80 копеек, оплата по часовому тарифу за 176 часов в течение 22 рабочих дней – 7 672 рубля, оплата работы в праздничные и выходные дни – 4 023 рубля 84 копейки, доплаты за переработки при суммированном учёте рабочего времени – 3 696 рублей, районный коэффициент – 14 742 рубля 45 копеек, северная надбавка – 16 848 рублей 51 копейка, полевые (необлагаемые) – 21 700 рублей, премия месячная – 5 120 рублей; удержано: НДФЛ – 6 845 рублей;

- за август 2021 г.: начислено: оплата по часовому тарифу за 176 часов в течение 22 рабочих дней – 4 928 рублей, оплата работы в праздничные и выходные дни – 4 023 рубля 84 копейки, доплаты за переработки при суммированном учёте рабочего времени – 3 696 рублей, районный коэффициент – 14 358 рублей 29 копеек, северная надбавка – 16 409 рублей 47 копеек, полевые (необлагаемые) – 21 700 рублей, премия месячная – 7 864 рублей; удержано: НДФЛ – 6 666 рублей;

- за сентябрь 2021 г.: начислено: оплата по часовому тарифу за 176 часов в течение 22 рабочих дней – 4 928 рублей, оплата работы в праздничные и выходные дни – 3 576 рублей 74 копейки, доплаты за переработки при суммированном учёте рабочего времени – 3 696 рублей, районный коэффициент – 14 045 рублей 32 копейки, северная надбавка – 16 051 рубль 79 копеек, полевые (необлагаемые) – 21 000 рублей, премия месячная – 7 864 рублей; удержано: НДФЛ – 6 521 рубль;

- за октябрь 2021 г.: начислено: оплата по часовому тарифу за 168 часов в течение 21 рабочего дня – 4 704 рубля, оплата работы в праздничные и выходные дни – 4 470 рублей 93 копейки, доплаты за переработки при суммированном учёте рабочего времени – 3 528 рублей, районный коэффициент – 14 553 рубля 65 копеек, северная надбавка – 16 632 рубля 74 копеек, полевые (необлагаемые) – 21 700 рублей, премия месячная – 8 088 рублей; удержано: НДФЛ – 6 757 рублей;

- за ноябрь 2021 г.: начислено: оплата по часовому тарифу за 159 часов в течение 20 рабочих дней – 4 452 рубля, оплата работы в праздничные и выходные дни – 4 470 рублей 93 копейки, доплаты за переработки при суммированном учёте рабочего времени – 3 416 рублей, районный коэффициент – 14 475 рублей 25 копеек, северная надбавка – 16 543 рубля 14 копеек, полевые (необлагаемые) – 21 000 рублей, премия месячная – 8 340 рублей; удержано: НДФЛ – 6 721 рубль;

- за декабрь 2021 г.: начислено: оплата по часовому тарифу за 176 часов в течение 22 рабочих дней – 4 928 рублей, оплата работы в праздничные и выходные дни – 4 023 рубля 84 копейки, доплаты за переработки при суммированном учёте рабочего времени – 3 696 рублей, районный коэффициент – 14 358 рублей 29 копеек, северная надбавка – 16 409 рублей 47 копеек, компенсация отпуска (отпуск основной) – 98 137 рублей, полевые (необлагаемые) – 21 000 рублей, премия месячная – 7 864 рубля; удержано: НДФЛ – 19 424 рубля;

- за январь 2022 г.: начислено: оплата 18 сверхурочных часов – 1 152 рубля, оплата по часовому тарифу за 56 часов в течение 7 рабочих дней – 1 792 рубля, оплата работы в праздничные и выходные дни – 5 632 рубля, районный коэффициент – 9 002 рубля 62 копейки, северная надбавка – 10 288 рублей 70 копеек, полевые (необлагаемые) – 12 600 рублей, премия месячная – 4 284 рубля 88 копеек, полевые (облагаемые) – 41 400 рублей; удержано: НДФЛ – 9 562 рубля; питание – 36 000 рублей (т. 2 л.д. 8-13).

Суд полагает необходимым отметить, что выплата полевого довольствия предусмотрена в статье 168.1 ТК РФ, в силу которой работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы, в том числе и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие). Размеры и порядок возмещения таких расходов, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения расходов, предусмотренных этой нормой, могут также устанавливаться трудовым договором.

Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет работодателю (локальным нормативным актом) либо сторонам коллективного договора, соглашения, трудового договора самостоятельно установить размер полевого довольствия категориям работников, которые указаны в статье 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, полевое довольствие не облагается НДФЛ в пределах 700 рублей за каждый день нахождения в полевых условиях, согласно дополнению в статью 217 Налогового кодекса Российской Федерации Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 381-ФЗ. Эти изменения вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно абзацу 10 подпункта 2 пункта 1 статьи 422 НК РФ, выплаты полевого довольствия не подлежат обложению страховыми взносами.

В связи с указанным, начисление полевого довольствия до июля 2021 г. и в январе 2022 г. отражается в расчётных листках двумя строками, как «полевое облагаемое» и «полевое необлагаемое».

В силу части 2 статьи 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии со статьёй 199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

О размере выплаченных сумм заработной платы истцу было известно в дни получения данных выплат. 

С исковыми требованиями ФИО2 обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском годичного срока, установленного частью 2 статьи 392 ТК РФ, в отношении предполагаемых недоначисленных сумм за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

При этом доказательств уважительности причин пропуска срока истец суду не представил, с ходатайством о восстановлении срока не обращался.

Получая заработную плату путём перечисления на лицевой счёт в банковском учреждении, истец, как владелец счета, не был лишён возможности информирования о движении денежных средств по счёту, где действительно имеются сведения о перечислении на его имя в счёт заработной платы.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что срок, предусмотренный статьёй 392 ТК РФ истцом пропущен, доказательств уважительности причин пропуска срока не представлено.

Пропуск срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Разрешая требования о взыскании процентов по задолженности по заработной плате суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьёй 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Между тем, кроме голословных утверждений и ничем не подтверждённых доводов, изложенных истцом в исковом заявлении, никаких других доказательств, подтверждающих обстоятельства, на которых основывает свои требования, не имеется.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании процентов по заработной плате ФИО2

Учитывая, что обстоятельств нарушения прав истца не установлено, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО2 к Акционерному обществу «Колымская россыпь» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда – отказать. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба, представление в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Центральный районный суд 

<

адрес> Республики Крым.

Судья:

Решение в окончательное форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ