Дело №2-140/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 марта 2021 года г. Алушта

Алуштинский городской суд Республики Крым в составе председательствующего судьи Изотенко Д.А. при секретаре Донских Е.А. 

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Туристическая компания «Крымкурортсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда, осязании совершить действия,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась с указанным исковым заявлением, которое мотивировано тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала в ООО «Туристическая компания «Крымкурортсервис» в должности официанта.

Свои трудовые обязанности с момента возникновения трудовых правоотношений она исполняла по адресу: 

<

адрес>, работая официантом в столовой санатория «Алуштинский», с которым у ООО «ТК «Крымкурортсервис» был заключён договор о предоставлении услуг.

С истцом был заключён трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая и санитарная книжка истца находятся на хранении в ООО «ТК «Крымкурортсервис». Второй экземпляр трудового договора ей не выдали под предлогом подписания указанного договора руководством и его регистрации на предприятии.

За период работы заработная плата выдавалась истцу с существенными задержками, а потом заработную плату перестали платить совсем.

Последний раз заработную плату за июль 2019 года истцу выплатили в сентябре 2019 года. После чего заработная плата ей ни разу не выплачивалась.

О размере заработной платы, размерах начислений и удержаний, количестве отработанного времени, работодатель ООО «ТК «Крымкурортсервис» истца ни разу не уведомил.

Всего долг по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 

<

данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец направила в ООО «ТК «Крымкурортсервис» заявление об увольнении ее с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 80 ТК РФ, в котором она так же просила произвести полный расчет и направить в адрес истца трудовую и санитарную книжку. В этот же день ей было направлено заявление о выдаче документов, связанных с работой, и их копий.

Указанное письмо, в соответствии с информацией с сайта почты России было получено работодателем ООО «ТК «Крымкурортсервис» ДД.ММ.ГГГГ. Однако, на свои заявления ответа она не получила, уволена не была, трудовая книжка и иные запрашиваемые документы ей не направлены, в связи с чем, ФИО2 вынуждена была обратиться в суд с указанным иском.

ДД.ММ.ГГГГ года истцом подано заявление об отказе от исковых требований, в котором она указала на возмещение оказанных ею услуг в связи с чем, просит суд принять отказ от исковых требований о взыскании заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ года уточнив исковые требования истец просит суд:

- взыскать с ответчика заработную плату за задержку окончательного расчёта и за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (начало работы на новом предприятии), исходя из размера минимальной заработной платы по Республике Крым в размере 

<

данные изъяты> (двенадцать тысяч сто тридцать рублей 00 копеек) рублей в месяц, а всего за семь месяцев в сумме 

<

данные изъяты> (восемьдесят четыре тысячи девятьсот десять 00 копеек) рублей;

- взыскать с ответчика моральный вред за задержку выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> (тридцать тысяч рублей 00 копеек) рублей;

- понудить ответчика сдать соответствующую отчётность р моей работе в ООО «ТК «Крымкурортсервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о получении ФИО2 заработной платы в размере 

<

данные изъяты> (шестьдесят две тысячи рублей 00 копеек) рублей, и уплатить за неё соответствующие взносы и налоги.

В судебном заседании представитель ответчика возражала против удовлетворения исковых требований, указывая что расчёт выплаты за задержку выплаты трудовой книжки проведен неверно, поскольку заявление об увольнении получено ответчиком лишь ДД.ММ.ГГГГ, моральный вред полагала несоразмерным, указывала что ответчик осуществляла трудовую деятельность в период с января по ноябрь 2019 года, а также просила применить срок исковой давности, который полагала пропущенным.

Истец, ее представитель в судебное заседание не явились, о дате слушания извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

В силу положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Из материалов дела усыновлено, что между ООО «Дом творчества «Санаторий Алуштинский» и ООО «ТК «Крымкурортсервис» были заключены договора оказания услуг общественного (лечебного) питания по методу «Шведский стол» для отдыхающих ООО «Дом творчества «Санаторий Алуштинский» (л.д. 96-106).

Как следует из акта проверки Госинспекцией по труду г. Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Туристической компании «Крымкурортсервис» согласно пояснения представителя юридического лица документы по выплате заработной платы, приеме на работу и увольнении уничтожены в результате затопления. (л.д. 72) Юридическому лицу выдано предписание об устранении указанных нарушений (л.д. 74).

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица усматривается, что имеются сведения о внесении взносов на страховую пенсию от работодателя ООО «ТК «Крымкурортсервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТК «Крымкурортсервис» и ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которого истец принята на работу в должности администратора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком предоставлена должностная инструкция администратора, штатное расписание на 2018, 2019 года, которая предусматривает 5 штатных единиц администратора, приказ о приеме истца на работу.

Так же ответчиком предоставлены расчётные листы с истцом о начислении ему заработной платы за период с января по ноябрь 2019 года.

Из вышеуказанного усматривается что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях в 2019 году.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 в адрес ответчика были направлены заявление об увольнении и о выдаче документов, связанных с работой (л.д. 12-15).

Согласно расписки истец получила трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.

В соответствии с пунктом 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, поскольку получив ДД.ММ.ГГГГ заявление об увольнении с просьбой выдать трудовую книжку, ответчик не выполнил вышеуказанные требования законодательства в части выдачи трудовой книжки, с ответчика подлежит взысканию не полученный истицей заработка до ее фактического трудоустройства по иной трудовой книжке, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из минимального размера заработной платы в 2020 году в 12130 рублей, (ст. 1, Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О минимальном размере оплаты труда") сумма компенсации за период с 24.03.2020 года по 06.07.2020 года составляет 38411, 5 рублей.

Доводы ответчика о пропуске трехмесячного срока обращения в суд, суд отклоняет поскольку в силу положений ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Данный срок истцом не пропущен.

Разрешая требования о взыскании компенсации морально вреда суд исходит из следующего.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истца, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий перенесенных истцом, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

Исходя из материалов дела, истцом понесены расходы на почтовые отправления в сумме 811 рублей, а также на оплату услуг представителя на общую сумму 56000 рублей, что подтверждается кассовыми чеками, договором на оказанию юридических услуг, актами сдачи-приемки услуг, кассовыми чеками.

Исходя из объема заявленных требований, цена иска, сложности дела, объема оказанных представителем услуг, время, необходимого на подготовку им процессуальных документов, продолжительности рассмотрения дела, суд полагает судебные расходы на услуги предстателя разумными, в понимании ст. 100 ГПК РФ, оснований для их снижения суд не усматривает.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Если же иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая что исковые требования удовлетворены частично, пропорционально части удовлетворенных исковых требований с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в сумме 26 133 рубля 29 копеек

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к ООО «Туристическая компания «Крымкурортсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда, осязании совершить действия – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Туристическая компания «Крымкурортсервис» (ОГРН: 

<

***>, ИНН: 

<

***>, КПП: 920401001) в пользу ФИО2 заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 38 411 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в сумме 15 000 пятнадцать тысяч рублей, судебные расходы в сумме 26 133 рубля 29 копеек, а всего взыскать 79 544 (семьдесят девять тысяч пятьсот сорок четыре) рубля 79 копеек.

В остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Крым путем подачи апелляционной жалобы через Алуштинский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 16.03.2021 года.

Судья Алуштинского

городского суда Д.А.Изотенко